HRBP - 渋谷駅 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 以下のようなご経験をお持ちの方 ・従業員500名以上の企業での人事制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等における、企画～運用までのご経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 [歓迎] ・リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 求める人材像 ・0→1で何かを企画し、主導した経験のある方 ・役職者とも対等に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須下記いずれかにおけるご経験 ・事業会社におけるHRBP組織のマネジメント経験がある方 ・エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験がある方 ・CtoCビジネスモデルの事業会社における人事部門（もしくは中途採用部門）にてマネジメント経験がある方 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験 ・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験 ・アパレルやトレーディングカード領域におけるIT企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかを満たす方 ・事業会社におけるHRBP組織のマネジメント経験がある方 ・エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験がある方 ・CtoCビジネスモデルの事業会社における人事部門（もしくは中途採用部門）にてマネジメント経験がある方 [歓迎] ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験 ・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験 ・アパレルやトレーディングカード領域におけるIT企業での人事経験 【フィットする人物像】 ・変化の大きな環境において前向きにチャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の実務経験（採用手法の検討、媒体やエージェントとの連携、面接～入社など一連の流れの経験者を想定しています） 【職種名】 HRBP【現場の声を反映しながら採用強化をお任せします】 【仕事内容】 入社後はまず中途採用の戦略立案～実行、各部署との連携を中心にお任せします。 ・採用に関する各部署や経営層との会議への出席（業務や役割期待、人柄の理解） ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・媒体、エージェント選定、活用 ・リファラル採用の推進 HRBP部門としては人材

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の戦略立案～実行までの経験 マネジメントの経験 【職種名】 HRBPマネージャー【現場の声を反映した戦略立案～施策実行をお任せ】 【仕事内容】 入社後はまず中途採用の戦略立案～実行、各部署との連携を中心にお任せします。 ・役員陣や各部署の責任者等と採用戦略に関するディスカッション（ヒアリング、課題把握、施策の方向性など） ・課題解決に向けた施策の実行 ・採用広報活動 ・採用目標に対するKPI設計、管理 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・媒体やエージェント選定、活用 ・リファラル採用の推進 ・施策の効果検証 ・組織

仕事内容経験者歓迎 グループIT推進本部の人事担当として、人事業務全般に当たっていただきます。能力や、意向に応じて採用、研修、人事企画、制度設計など様々な業務に当たれます。サイバーエージェントグループ全体の成長を支える横軸システム組織の人事担当の求人です。 【応募資格】 【必須業務経験・スキル】 ◎IT業界で、人事業務経験が3年以上あること 【歓迎業務経験・スキル】 ◯エンジニア経験もしくはエンジニア採用経験があること ◯HRBPの経験があること 【求めるマインド】 ・「人」や「組織」に興味がある ・誰かを応援したりサポートするのが好き ・ルーティン業務ばかりじゃ物足りない 【給与】 年収6

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用リクルーター経験 ・事業会社における営業等ビジネスフロントサイドのご経験 ◇語学力について 社内エンジニアの方に外国籍の方が多いため、英語が活用できる場面があります。 得意な方や今後使っていきたい方は取り組むチャンスがあります （入社時点での英語力はなくても当面の実務は問題ありません） [歓迎] ・HRBP業務の経験 ・採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスに携わった経験 ・ITベンチャー企業の中途採用に携わった経験 ・ビジネスで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号以上を取得している方 ・人事（採用、HRBP、D&I領域）でのご経験5年以上 ・英語ビジネスレベル以上 ・日本語ネイティブレベル以上 [歓迎] . 【職種名】 ○ラグジュアリーブランド○ 人事マネジャー（採用/D＆I/HRBP） 【仕事内容】 海外ラグジュアリーブランド人事マネジャー（採用/D＆I/HRBP） ・ビジネスニーズに応じて人事関連の基準やポリシーの見直し ・オフィス及び店舗の年次予算の策定 ・本社提出のレポート作成 ・社内ステークホルダーとの連携 ・採用関連業務 ・従業員のコミュニケーションとフィードバックを管理、問題解決 ・組織開発と

仕事内容【仕事概要】 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。 特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。 【具体的な業務】 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記のいずれかに該当する方 ・中途採用を含む形でHRBPの実務経験がある方 ・ベンチャー企業における人事（中途採用、組織開発、人事企画などフレキシブルに関わっていた）のご経験がある方 ・中途採用において経営層や部門責任者とディスカッションを実施し、戦略設計・アクションプラン構築・オペレーション設計に携わった経験のある方 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・事業計画を基に人員計画の構築を行った経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業にて人事マネージャー・人事責任者経験をお持ちの方 ・採用広報業務の経験 [歓迎] ※活

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験をお持ちの方（事業会社での経験歓迎） ・組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方 ・各種採用チャネルでの採用実績（母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション） ・クロージング力（コミュニケーション力、段取り力、共感力）をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当（HRBP）【上場企業】 【仕事内容】 上場エンタメ企業での募集となります。 当社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。 （それぞれ同じグループの

仕事内容【仕事概要】 100名を超える規模になってきたプロパートナーズ事業本部の組織課題に対して向き合っていただきます。 より事業をスケールさせていくにあたって強固な組織創りは必要不可欠です。 目下は中途採用を中心に、離職防止などあらゆる組織課題に対して縦横無尽に動いていただきます。 【主な業務内容】 ・事業本部全体の中途採用 - 採用マーケティング／広報 - エージェントコントロール - DRの設計／運用 - 面接対応／リクルーター - 各採用PJの推進 ※リファラルPJやリクルートページの改修etc ・離職防止に向けた施策の企画／推進 ・オンボード体制の整備 など、事業拡大に向けて必

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、組織開発等（人事領域）において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験 【尚可】 ・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・MCデータプラスのミッションへの共感ができる方 ・チームワークを大切にできる方 【職種名】 【東京：リモート】HRBP（採用・組織開発・制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【三菱商事グループ】建設業界向けクラウドサービスを展開中！ 【職務概要】 建設クラウ

仕事内容経験者歓迎 HRBP（人事企画/タレントマネジメント）として、各事業責任者やキーマンとの折衝や協働をしながら幅広い業務に当たっていただきます。東京都渋谷区にある、楽楽精算を代表とするクラウドサービスを提供するプライム上場企業の求人です。 【応募資格】 ＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ◎HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ◎タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、

仕事内容経験者歓迎 中途採用リクルーターとして、人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を担当いただきます。東京都渋谷区にある、採用人事募集！英語力が活かせる！解約率の低さが特徴のクラウドセキュリティサービスを提供するグロース上場企業の求人です。 【応募資格】 【応募資格：必須】 ◎候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ◎ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ◎自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ◎HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の１，または２，の経験を2年以上有すること。 １，マーケティングに関連した事業部・部署・支援会社などで人事に関わる経験を有しており、特に育成の領域で経験をお持ちの方。 ２，マネージャー育成の経験があり、中長期的な組織の背骨となるマネジメント人材の育成にコミットできること。 [歓迎] ・マーケティング人材のスキルセットマネジメントを行った経験 ・中途採用に依存しない、「人を育てられる人」の育成の重要性を言語化できること ■求める人物像 多様性のあるメンバーとのディスカッションが必要となるため、他者との違いをポジティブなエンジンに変えられるマインド・経験を有してい

仕事内容株式会社Ｓｈｏｗｃａｓｅ Ｇｉｇ 【HRBP】人事戦略／採用・組織設計など＜人材可＞裁量◎飲食×ITで次世代の消費行動を創出 【仕事内容】 【HRBP】人事戦略／採用・組織設計など＜人材可＞裁量◎飲食×ITで次世代の消費行動を創出 【具体的な仕事内容】 【人事戦略策定・組織設計をお任せ／大手企業への導入実績多数で顧客基盤安定／独自の福利厚生◎】 ■募集背景 当社は、飲食店舗向けプラットフォームや、OMO領域のノウハウを強みとしたサービス開発を提供しています。 2013年、世界で初めてモバイルオーダーシステムを開発し、飲食店舗経営に必須の機能を集合したシステム「O:der Platfo

仕事内容株式会社ワンキャリア 【渋谷】HRBP・セールスイネーブルメント◆組織立上げ／グロース上場／フレックス／年休125日 【仕事内容】 【渋谷】HRBP・セールスイネーブルメント◆組織立上げ／グロース上場／フレックス／年休125日 【具体的な仕事内容】 【急成長企業！新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」を運用／第二拡大フェーズ企業】 ■業務概要： コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 ・育成・研修領域：営業1人当たりの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・他者を巻き込んで、プロジェクトを進行した経験 ・大量データの処理、またはシステム導入やデータ設計の経験 ・PCスキル：Microsoft ExcelやGoogle スプレッドシート使用経験（VLOOKUPなど） 【求める人物像】 ・コミュニケーションが得意で、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方 ・自身の作業精度とルールへの感度が高く、責任を持ってやり切れる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【渋谷駅直結/HRBPリーダー候補】リモート/東証プライム/年収～88

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のようなご経験をお持ちの方 ・人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 [歓迎] ・リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） 【職種名】 HRBP・タレントマネジメント／年間500名採用→離職率数％／売上380億大手企業／育児・介護支援◎ 【仕事内容】 「攻め」の人事／タレントマネジメントの仕組み化・エンゲージメント強化・生産性改善を行うHRBP機