HRBP - 渋谷駅 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【HRBP】1人目の専任担当募集！採用ブランディングから入社後のオンボーディングまで幅広くお任せします。 仕事内容 HRBPとしてご活躍いただける方を募集します！ 新卒、中途、出向者の採用をはじめ、採用のブランディングやマーケティング企画、入社後のオンボーディング等、幅広く業務をお任せします。 ＜採用関連業務＞ ・新卒採用、中途採用、出向者採用業務 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 （エージェントコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/リファラル採用の推進) ・会社説明会、採用面接、オファー面談の実施 ・求人媒体の対応/管理 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・SNSを活

仕事内容yamory事業について 「安心してテクノロジーを活用できる世界を実現する」をミッションに掲げ、サイバーセキュリティ分野のSaaSプロダクトの開発、販売を行っています。 デジタルトランスフォーメーションにより沢山の便利なサービスが生まれる一方、そのサービスを構成するソフトウエアを狙うサイバー攻撃は増加し、大きな社会問題になりつつあります。 従来のセキュリティ診断だけでは攻撃を防ぐことが難しく、新しい防御策が望まれています。 当プロダクトは、ソフトウエアの欠陥（脆弱性）を自動的に検知し、修正の支援をすることで、サイバー攻撃を未然に防ぐことができる、新しいタイプのセキュリティSaaSプロダクトです

仕事内容【仕事概要】 事業の成長スピードを加速するためのHRBP体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大／展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております（詳しくは面談時にお伝えします） ご入社頂いたのちには下記のようなスケジュールで人事業務をお願いしたいと考えております。 ▼2025年前半（予定） 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ・採用：人員計画の達成／採用プロセスのBPRによる基盤構築 ・制度：人事制度の立案と運用構築 ・文化

仕事内容HRBP｜事業計画から人員計画、採用戦略設計まで組織作りをお任せします！ 仕事内容 【ミッション】 経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う 【業務内容】 事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、 また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） － 採用広報戦略 ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン － 組織体制の全体設計・人員計画立案 － ビジョンやミッションの浸透 － 異動・アサイン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 以下のようなご経験をお持ちの方 ・従業員500名以上の企業での人事制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等における、企画～運用までのご経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 [歓迎] ・リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 求める人材像 ・0→1で何かを企画し、主導した経験のある方 ・役職者とも対等に

仕事内容東京都の方必見 HRBP候補として、採用業務を中心に戦略人事としての組織作りに携わっていただきます。東京都渋谷区にある、人事スペシャリストを目指したい方必見！BX事業を展開している急成長中のIPO準備企業の求人です。 【応募資格】 ＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での採用実務経験が3年以上ある方（RPO業務経験も可） ◎経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ◎業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） ◎採用に関する基本的な知識をお持ちの方 【歓迎業務経験】 〇2020年新卒以降の新卒採用に関する市場・チャネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号以上を取得している方 ・人事（採用、HRBP、D&I領域）でのご経験5年以上 ・英語ビジネスレベル以上 ・日本語ネイティブレベル以上 [歓迎] . 【職種名】 ○ラグジュアリーブランド○ 人事マネジャー（採用/D＆I/HRBP） 【仕事内容】 海外ラグジュアリーブランド人事マネジャー（採用/D＆I/HRBP） ・ビジネスニーズに応じて人事関連の基準やポリシーの見直し ・オフィス及び店舗の年次予算の策定 ・本社提出のレポート作成 ・社内ステークホルダーとの連携 ・採用関連業務 ・従業員のコミュニケーションとフィードバックを管理、問題解決 ・組織開発と

仕事内容【売上前年比300％増】IP領域のスタートアップ！～HRBPメンバーを募集～ 仕事内容 Skettt事業における採用/組織開発/育成をお任せします。人事領域の戦略や具体アクションの方向性は人事責任者とコミュニケーションをとって進めつつ、事業計画達成に向けたコミュニケーションはSales部門のマネージャーとコミュニケーションをとりながら、業務を進めていただきます。 事業の売上計画の要となる事業部の組織づくりに携わることができるので、目に見えて事業への貢献を体感できると思います。 ︎具体業務内容として ・Skettt事業における採用プロセス設計 ・各種オペレーションの実行 ・採用に関わる外

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25~35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・チャレンジ精神がある方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築しながら業務推進できる方 ・変化に対し、柔軟に

仕事内容【組織ミッション】 人事本部の組織ミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 【具体的な業務】 HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。 従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。 具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。 事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。 経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。 ▼詳細 担当する事

仕事内容【組織ミッション】 非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。 【業務詳細】 事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 ▼業務例 ・組織変更に伴う調整・情報集約 ・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 ・人員数や評価に関するデータの集計・整理 ・各部門長・役員陣へのレポーティング ・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 ・購買や契約などに関わる申請や調整 【募集背

仕事内容東京都の方必見 グループIT推進本部の人事担当として、人事業務全般に当たっていただきます。能力や、意向に応じて採用、研修、人事企画、制度設計など様々な業務に当たれます。サイバーエージェントグループ全体の成長を支える横軸システム組織の人事担当の求人です。 【応募資格】 【必須業務経験・スキル】 ◎IT業界で、人事業務経験が3年以上あること 【歓迎業務経験・スキル】 ◯エンジニア経験もしくはエンジニア採用経験があること ◯HRBPの経験があること 【求めるマインド】 ・「人」や「組織」に興味がある ・誰かを応援したりサポートするのが好き ・ルーティン業務ばかりじゃ物足りない 【給与】 年

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、組織開発等（人事領域）において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験 【尚可】 ・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・MCデータプラスのミッションへの共感ができる方 ・チームワークを大切にできる方 【職種名】 【東京：リモート】HRBP（採用・組織開発・制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【三菱商事グループ】建設業界向けクラウドサービスを展開中！ 【職務概要】 建設クラウ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人員計画の策定のご経験 ・採用オペレーション構築のご経験 ・採用戦略策定のご経験 ・チームリーダ以上のポジションでマネジメント経験がある ・エージェントリレーションのご経験 ・評価制度の運用経験 【尚可】 ・HRBPのご経験 ・経営課題／事業課題に対しての事業推進経験 ・人事マネージャークラス以上のご経験 ・事業会社でのCHROのご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事のキャリアを広げていきたい方 ・変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ・対面コミュニケーション力に自信のある方 ・自身

仕事内容東京都の方必見 HRBP（人事企画/タレントマネジメント）として、各事業責任者やキーマンとの折衝や協働をしながら幅広い業務に当たっていただきます。東京都渋谷区にある、楽楽精算を代表とするクラウドサービスを提供するプライム上場企業の求人です。 【応募資格】 ＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ◎HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ◎タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○リーダー、マネジメントのご経験 （リーダ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人員計画の策定の経験 ・採用オペレーション構築の経験 ・採用戦略策定の経験 ・マネジメント経験（人数不問） ・評価制度の運用経験 【職種名】 HRBP ～採用計画・人員配置・制度構築を幅広くお任せ～【クリエイターマネジメント×SNSマーケ】 【仕事内容】 現在事業部ごとに採用業務や制度運用を行っています。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ※年間採用人数約30名 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン － 組織体制の全体設計・人員計画立案 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・

仕事内容【組織のミッション】当社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを一気通貫で担当し、プロダクトの更なる成長の支援を目指します。【具体的な業務】事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って業務を遂行します。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出

仕事内容株式会社カンム 【フルリモート/フレックス】HRBP◆採用に軸足を置き、事業全体の成長に直結する人事基盤を構築◆ 【仕事内容】 【フルリモート/フレックス】HRBP◆採用に軸足を置き、事業全体の成長に直結する人事基盤を構築◆ 【具体的な仕事内容】 事業戦略と採用戦略を直結させて”あるべき状態”を定義し、現状とのGapを埋める施策の推進をお任せします。 【具体的な業務】 ■採用企画 ・全社採用戦略の立案と推進 ・担当ポジションの要件定義と選考プロセス設計 ・ポジション別採用パイプラインの状態把握・改善施策の推進 ・採用ブランディングの提案、運用 ・採用チャネルの管理（特にエージェントリレ

仕事内容仕事内容 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。

仕事内容株式会社クーリエ 【恵比寿】HRBP／人事◆IT×介護／業界トップクラスWebメディアを運営する急成長企業 【仕事内容】 【恵比寿】HRBP／人事◆IT×介護／業界トップクラスWebメディアを運営する急成長企業 【具体的な仕事内容】 ～採用からオンボーディングまで人材開発を主導し事業拡大に貢献／産育休や結婚休暇の取得実績も多数／メリハリをつけた働き方を推奨～ ■業務概要： HRBP（HRビジネスパートナー）と各部門の管理者・リクルーターを基本構成とし、スクラム採用を推進していただきます。全社統一の基盤をつくるコーポレート部門（人事、採用、労務、IT、広報、経営管理）への配属となり、入社