ykk株式会社 製造 の求人・仕事・採用

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グローバルメーカーの新商品向け製造設備の試作検証/正社員/年収390~850万円/YKKグループの技術開発の中核として/成長と発展に貢献/YKK株式会社

YKK株式会社

  • 富山県 黒部市

  • 月給24万円〜50万円

  • 正社員

  • 寮完備
  • 若手活躍中
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 18時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 雇用保険完備
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • U・IターンOK
  • 福利厚生充実
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • グローバル企業

仕事内容【仕事内容】 新商品向け製造設備の試作検証を行っていただきます。 【具体的には】 ・ファスニング新商品向け製造設備の試作検証 ・開発設備の検証を行い、改善案の作成と実行、改良部品の組立、検証レポートなど各種ドキュメント作成 (期待する役割) ファスニング新商品向け開発設備の生産検証をご担当いただきます。 (入社後のキャリア・やりがい) ファスニング新商品向け設備を開発している部署です。 新しい設備の試作検証を担っていただきますが、機械改良設計や電装変更など役割を広げることも可能です。 担当した設備が製造導入され、新商品として手に取った際にはやりがいを感じられます。 【給与】 月給240

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表面処理製造技術者(めっき)/正社員/働きやすい環境と福利厚生充実/グローバル展開している業界トップクラスの事業を展開/表面処理製造技術者(めっき)

YKK株式会社

  • 富山県 黒部市 吉田

  • 年収440万円〜850万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 17時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 社会保険完備
  • 平日のみOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 住宅手当あり
  • 語学を活かせる
  • 特別休暇
  • 赴任旅費支給
  • 経験者優遇
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 寮完備
  • 昇格あり
  • 福利厚生充実
  • 18時までに退社可
  • 年間休日110日以上

仕事内容【仕事内容】 【職務内容 / 期待役割】 表面処理(めっき)に関わる設備、製造の合理化、開発に関わる実務者としてご活躍いただきたいと思っております。 【入社後のキャリア・やりがい】 表面処理(めっき)に関わる設備、製造の合理化、開発に関わる実務者を活かして海外工場赴任や幹部候補となり得るポジションです。 ※ 国内・海外転勤の可能性あり *将来にわたっては、HP記載の全事業所 YKKグループには社員のキャリア開発と適材適所の人財配置を目的とした、グループ会社間の出向や転籍の制度があります。より幅広いステージでの様々な経験を通じて人財を育成することによって、各社の経営力を強化し、さらに発展す

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埼玉/上尾/機械オペレーター未経験歓迎/転勤&夜勤なし/年休123日/残業20H/YKKグループ

YKKスナップファスナー株式会社

  • 埼玉県 伊奈町

  • 年収350万円〜450万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 夜勤なし
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 住宅手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 土日休み
  • 学歴不問
  • 社会保険完備
  • 17時までに退社可
  • 家族手当あり
  • 車通勤OK
  • 昇給あり
  • WEB面接OK
  • 未経験OK
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • グローバル企業

仕事内容YKKスナップファスナー株式会社 【埼玉/上尾】機械オペレーター◆未経験歓迎/転勤&夜勤なし/年休123日/残業20H/YKKグループ 【仕事内容】 【埼玉/上尾】機械オペレーター◆未経験歓迎/転勤&夜勤なし/年休123日/残業20H/YKKグループ 【具体的な仕事内容】 【未経験からチャレンジ可能/夜勤なし・残業20Hでメリハリをつけて働ける!/スナップ・ボタンのトップクラスのシェア!/年休123日/YKKグループの安定基盤】 YKKGのスナップボタン中核工場である上尾工場にて、スナップ・ボタンの製造業務(機械オペレーター)をお任せします機械オペレーターとして、スナップボタンの品質を保

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グローバルメーカーの商品開発技術者(製造装置開発)/正社員/年収600~750万円/YKKグループの技術開発機能の中核として/成長と発展に貢献/YKK株式会社

YKK株式会社

  • 富山県 黒部市

  • 月給35万円〜45万円

  • 正社員

  • 17時までに退社可
  • 若手活躍中
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 寮完備
  • 年間休日100日以上
  • 1日6時間以内OK
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • U・IターンOK
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 1日4時間以内OK
  • 18時までに退社可
  • グローバル企業
  • 雇用保険完備

仕事内容【仕事内容】 商品開発技術者(製造装置開発)に携わっていただきます。 【具体的には】 ・自動車分野向けの装置開発、及び、開発サポート業務 ・商品設計、開発品の試作検証(設計、試作、評価、改良のPDCAを回し完成度を上げる) ・上記のサポート業務 【ポイント】 ・商品開発、装置開発、生産技術といった幅広い業務に関わることが出来ます。 ・特に自動車向けファスニング製品に携わって頂きます。 ・適性次第では将来的に海外赴任有。 【給与】 月給350,000~450,000円 【給与詳細】 【年収】 600~750万円 基本給:350,000円~450,000円 経験・年齢・能力・前給を十分考

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ルート営業

株式会社YKベーキングカンパニー YKベーキングカンパニー 海老名工場

  • 神奈川県 海老名市 杉久保南 / 社家駅 徒歩約20分

  • 月給22.3万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 18時までに退社可
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 介護休暇あり
  • 副業OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • 住宅手当あり
  • 昇給あり
  • アットホーム
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日110日以上
  • 土日休み
  • 送迎あり
  • 平日休み
  • 厚生年金加入
  • AT限定OK

仕事内容・スーパーなどへのルート営業をお任せ!既存営業がメインで、新規開拓はないから安心です ルートセールスとして既存お客様へ自社商品のアピールをお任せいたします!自社商品を既存顧客へ提案するので、お客様と円満な関係が作りやすいです!お客様との会話が多いので、人と話すことが好きな方は大歓迎!車での移動が多いので、運転が好きな方にもおすすめ! ・PCの基本操作ができれば未経験の方でも着実に覚えられます!先輩のサポート体制もバッチリです。 お客様へのアプローチ方法や仕事の進め方のコツなど、先輩がイチから教えます。あたたかい職場で、スタッフもチームワークを重視。コミュニケーションを取りやすいから、分からない

株式会社YKベーキングカンパニー YKベーキングカンパニー 海老名工場

設備保全(ファスナー製造メーカー)/富山県黒部市

YKK株式会社

  • 富山県 黒部市 吉田

  • 年収380万円〜640万円

  • 正社員

  • U・IターンOK
  • 寮完備
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 交替勤務制
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 平日のみOK
  • スキルアップ
  • 転勤なし
  • 18時までに退社可
  • 赴任旅費支給
  • 経験者優遇
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 福利厚生充実
  • 介護休暇あり
  • 17時までに退社可
  • 年間休日100日以上
  • 昇格あり
  • 研修あり
  • 住宅手当あり

仕事内容【職務内容 / 期待役割】 保全工として安全第一の下、自工程内機械の予防保全、事後保全、改善を行い安定稼働に繋げ、ファスナー製造品質の維持に努めていただきます。 【入社後のキャリア・やりがい】 保全業務を通じて製造プロセス知識を理解し、ファスナー仕上加工の技能やスキルを習得することができます。 ※転勤:無 YKKグループには社員のキャリア開発と適材適所の人財配置を目的とした、グループ会社間の出向や転籍の制度があります。より幅広いステージでの様々な経験を通じて人財を育成することによって、各社の経営力を強化し、さらに発展することを目指しています。なお、人事制度や福利厚生制度は、グループ共通で

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