院内保育 - 大阪府大阪市北区 の求人・転職・中途採用正社員

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院内・企業内保育園のスーパーバイザー/中国エリア

株式会社キッズコーポレーションホールディングス(グループ採用)

  • 大阪市北区 曾根崎

  • 年収350万円〜450万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 17時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 介護休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 16時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 完全週休2日制

仕事内容仕事内容 当社が運営受託している病院内・企業内保育施設の本部スーパーバイザーをお任せいたします。 スーパーバイザーの役割は【保育現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】です。 園長先生の業務サポート 定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士をサポート 行政(監査)対応 運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など クライアントおよび現場との円滑な関係構築 保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など 開園準備 内装のレイアウト、遊具や備品の選定など その他保育士の採用面接や園で作成し

株式会社キッズコーポレーションホールディングス(グループ採用)

院内保育所内施設長 入社お祝い金対象求人です

ピジョンハーツ株式会社

  • 大阪市北区 扇町 / 天満駅 徒歩8分

  • 月給21.8万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 駅チカ
  • 雇用保険完備
  • 非常勤
  • スキルアップ
  • 育児サポートあり
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 常勤
  • 主婦・主夫歓迎
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 制服貸与
  • 職場内禁煙
  • 教育充実
  • シフト制
  • 夜勤
  • 即日勤務OK
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 祝い金あり
  • ブランクOK

仕事内容定員最大30名の北野病院内保育園での施設長業務。子どもにじっくり向き合う保育を実践しています 病院の医師や看護師、事務員の方のお子様をお預かりする保育園です。少人数の保育園で施設長業務にチャレンジしませんか? 大阪市北区扇町2丁目にある北野病院における30名の院内保育園での施設長業務求人です。本部と連携し、保育園運営管理業務、保育業務、スタッフ管理等が業務となります。最初は業務内容等は本部から電話やメールで細やかに丁寧に指導しますので、園長業務の経験の無い方でもご安心ください!即日勤務できる方、大歓迎です。 【全員が活躍できる職場 】 子育てがひと段落した主婦の方、保育の「現場」に飛び込

ピジョンハーツ株式会社

保育士/資格必須/院内・企業内保育園のスーパーバイザー 本部職/中国エリア(島根・鳥取・岡山・兵庫)/フレックスタイム制

株式会社 キッズコーポレーション

  • 大阪市北区 曾根崎

  • 年収350万円〜450万円

  • 正社員

  • WEB面接OK
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 経験者優遇
  • フレックスタイム制
  • 残業手当あり
  • 16時までに退社可
  • 土日休み
  • 在宅ワーク
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 17時までに退社可
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙
  • 退職金制度あり
  • 服装自由
  • 研修あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 18時までに退社可
  • 特別休暇
  • 社会保険完備

仕事内容◎保育士スーパーバイザー=子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作るために担当園の状況を把握し、適宜サポートするお仕事です ◎先輩SVも全員保育現場経験者。本部職は初めてでもしっかりサポートします! ◎これまでの保育経験やマネジメント経験を存分に活かせる職種です ◆保育スーパーバイザーとは スーパーバイザーの役割は 【 保育現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】 です。 たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な園訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士のサポートを行います。 ・行政(監査)対応 運営面の基準の確認、事務作業、書類作成な

保育士スカウト

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