扶養控除内OK 障がい者採用 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容※障害者採用枠 【仕事内容】 ＜業務概要＞ 適性に応じて総務サポート職にて就業いただきます。 ＜業務内容＞ ※あくまでも一例です。 ご本人のスキル、ご経験や障がい配慮に応じて柔軟に担当業務を決定致します。 ・郵送物の整理、郵送対応、資料整理 ・備品発注・管理 ・社内文書の作成・管理 ・ファイリング、資料のコピーなどの軽作業 ＜入社後について＞ 入社後は、会社概要や就業規則・人事制度や社内のシステムについて等の研修を受けていただき、実務に関してはOJTがメインとなります。 ＜組織構成＞ 部長1名：50代男性 課長1名：50代女性 総務課4名：50代女性1名、40代女性1名、20代男性1名

仕事内容株式会社日立ハイテクサポート 【本社/虎ノ門】障がい者採用・定着推進者/日立ハイテクグループ/障がい者雇用専門/リモート可 【仕事内容】 【本社/虎ノ門】障がい者採用・定着推進者/日立ハイテクグループ/障がい者雇用専門/リモート可 【具体的な仕事内容】 日立ハイテクグループの特例子会社で日立ハイテクグループ拠点を対象に障がい者雇用の推進を担当します。 具体的には、日立ハイテクグループ全体の障がい者の「採用」「定着」「教育」を中心に各種雇用支援施策の企画立案及びその実行までお任せします。 ■業務内容： ◎採用支援 日立ハイテク及びグループ会社の障がい者採用計画に従い、特別支援学校や大学

勤務時間 就業時間１：10時00分〜17時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：大会出場準備による特訓等 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他大会出場のために土日勤務を行う場合があります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容障がい者雇用枠での、ｅスポーツ選手の募集求人です。 弊社と雇用契約を結び、地域貢献イベントや大会等への出場に向け てｅスポーツタイトルの練習に従事していただきます。 勤務は完全リモートワークで行い、基本的に通勤はございません。 電話応対ございません。 変更範囲：変更なし

仕事内容以下はお任せしたい業務例となりますが、適性・専門性・ご希望に沿ってお仕事をお願いしたいと思います。 業務はチームで適宜コミュニケーションをとりながら、フォローをしあう環境ですのでご安心ください。 【業務内容例】 ・社員の入社から退職までの人事諸手続き ・社員からのお問い合わせ対応 ・オフィス環境全般のメンテナンス、改善提案（備品の発注、管理、オフィス美化など） ・働きやすい職場づくりに向けた提案、運用（利用システムの運用、管理、改善など） ・生産性向上に向けた業務プロセスの検討、実行 ・人事データの入力や更新、集計 ・勤怠管理（勤怠データの集計、勤怠に関する問い合わせ対応など） 【当社につ

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時25分 就業時間に関する特記事項：勤務日数・就業時間については応相談（週２０時間以上） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：予算・決算業務や新規採用・退職等の一斉手続き伴う関連業務のた め。延長時間は６回を限度として１箇月８０時間まで。 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週

仕事内容・書類作成・書類整理 ・データ入力 ※適性を判断して業務をお願いします。 ※配属部署によっては職員対応あり。（応相談） ※電話応対業務については応相談。 ※ＰＣ作業はＷｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、メールを使用する場合あり。 変更の範囲：会社の定める業務

勤務時間 就業時間１：10時00分〜16時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：※応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容＜概要＞ 障がい者が働く就労継続支援事業所での、ぬいぐるみ生産を行う業 務担当者。ぬいぐるみ発送業務、マネージメントを行う。 ＜内容＞ ・出荷業務の管理・対応を行う。 変更範囲：変更なし

勤務時間 就業時間１：10時00分〜17時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容支店での採用（人事）や総務業務全般をお任せいたします。 取引先などに提出する報告書や請求書の管理、申請書等の帳票印刷 、郵送、荷受け対応、データ入力…等。 特性に応じて、幅広い業務の中から業務をお任せいたします。 同じフロアに障がい者雇用の担当者もおりますので、フォローやサ ポートもしっかり行いますので、安心して働いていただけます。 ご応募お待ちしております。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：週２０時間以上であれば一日あたりの労働時間は相談可能です。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：臨時の商談、受注、契約、顧客対応の発生、臨時のシステム改修、 月次決算及び株主報告、その他付随業務 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週

仕事内容成長中の企業でご経験スキルを活かしつつ、下記業務に従事いただ きます。 ＜事務関連業務＞ ・コーポレート部関連の事務 ・備品発注・在庫管理 ・ＰＣを使用したデータ入力、集計、編集 ・資料作成 ・その他庶務業務等 ・その他、他部署の事務業務のフォローをお願いする場合もござい ます。 ※電話応対なし ※業務変更の範囲：会社の定める業務

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：9時30分〜18時30分又は10時00分〜19時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：予見不可な集客増加、設備故障、苦情、運用方法・制度変更、シス テム変更、自然災害への対応 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：なしその他月曜日～日曜日（土日勤務可能者歓迎！） シフト制の週５日勤務になります。

仕事内容全国２２ヵ所のホテルに届く 予約の登録・サービス連絡などのＰＣ打ち込み 《対応すること》 ・専用システムで予約の登録、キャンセル・変更の入力 ・各ホテルへ予約の共有、サービス確認 ・旅行会社からのお問い合わせ受付 など お電話でご質問が来た際に、内容を確認し社員さんに取り次いで いただきます。 《使うツール》専用システム：３種類 そのうち２つは画面が英語表示ですが入力する箇所が決まっている のでご安心ください◎（翻訳機能で対応） 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間 就業時間１：11時00分〜16時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容【就労継続支援Ａ型事業所】 法律事務所から委託を受けた事務を行います。 具体的には次のような作業があります。 ・請求書の印刷や発送 ・書面とチェックシートとの照合作業 ・書類の整理やスキャンやファイリング ・簡単なＰＣ入力 ・訴訟資料の作成 ・動画の作成や編集 「変更範囲：変更なし」

勤務時間 就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：＊週２０時間以上で応相談 ＊就業時間は相談により決定いたします 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容＊ＰＣを使用した事務作業（データ入力やＰＤＦ作成等） ＊各種印刷作業 ＊資料整理・資料作成補助等 ＊ファイリング ＊施設内清掃等の軽作業 ※変更範囲：会社の定める業務

勤務時間 就業時間１：10時00分〜19時00分又は10時00分〜19時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：＊週２０時間以上でご相談に応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・勤怠、従業員データの管理 ・各種証明書の発行 ・雇用契約管理 ・福利厚生管理 ・通勤手当管理 ・派遣契約の管理 ・各種郵送対応 ・電話応対（難しい場合はご相談に応じます） ・その他事務作業 ※ご本人の経験や適性に応じて柔軟に対応いたします。 ※業務変更範囲：会社が定める事務関係業務

勤務時間 就業時間１：10時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：週３０時間就労できる方 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容経理業務課及び財務会計課での業務サポートを想定しております。 ＜想定業務＞ ・書類チェック（口座振替申請書） ・書類整理（郵便振り分け、伝票整理） ・データ入力業務（台帳作成等） ・その他経理事務全般 ［変更範囲：変更なし］

仕事内容障がい者採用について： 東京エレクトロングループでは多様な個性、価値観、才能を持つ社員が集まっています。社員一人ひとりが能力や経験を最大限に発揮し、自律的に成長できる環境を目指しています。障がいについても、活躍のために必要な支援や配慮は行なう一方で、仕事内容や待遇、活躍機会の提供に区別はありません。 このように、多様な人材が存分に能力を発揮できる企業を目指し、性別や国籍、年齢や経歴、障がいの有無に関わらず、誰もが働きやすい職場、高いモチベーションをもって働くことができる職場を創出することで、人材の多様性を競争力につなげていく環境づくりを進めています。 障がいをもつ社員が安心して就労できる環境の

仕事内容[仕事内容] （派遣スタッフの給与計算/社会保険の手続き/派遣先への請求業務） 企画・管理・事務 ＞ 人事・総務・労務・法務 [勤務地] 【管理部】 ・東京都港区新橋1-7-1 近鉄銀座中央通りビル７階 ・JR線/銀座線/都営浅草 新橋駅 1番出口 徒歩1分 ・最寄駅 :ＪＲ横須賀線「新橋駅」ＪＲ京浜東北・根岸線「新橋駅」 その他 [特徴] 残業なし 長期休暇あり オフィスカジュアル 職場見学可 土日祝日休み 障がい者採用 社員登用あり 駅近5分以内 交通費支給 賞与あり [雇用形態] 契約社員 （有期/正社員登用の実績あり） 試用期間 6か月 契約の更新 有 更新上限 特になし

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！月収50万円も可！港区の綺麗なオフィス！sns運用のお仕事！ 株式会社REVERSIにて、SNS運用代行のお仕事をお任せします。営業の方の担当についていただき、その方のインスタグラム運用代行がメインのお仕事になります。（投稿、フォロー、など） その上で商談予定（アポイント）の獲得をしていただきます。 【一緒に働くメンバー】 部署には約50名が所属しており、男女比は1：1。平均年齢層は20歳～26歳です。先輩たちは学生さんやフリーターなど様々。SNS運用のお仕事が初めてだったメンバーも研修担当者がつくのでたくさん活躍中です。 将来的には営業やコンサルコーチなどへ

勤務時間 就業時間１：10時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：慣れるまでは短時間から等の相談に応じます 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 休日は週１日以上。月８日です。 原則土日休み、暦により土日出勤もあり。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容ビジネスホテル客室のシーツ、カバー等リネン類の交換、 掃除機掛け、ゴミの分別、浴室清掃が主な作業です 【全くの初心者でも大丈夫です】 【力仕事ではありません】 【初めは無理のない勤務から始められます】 ■勤務日数、時間はご相談に応じます■ ■随時見学受け付けております■ ■就労体験できます■ 担当スタッフが丁寧に教えますので、すぐに覚えられます 接客は無いのでコミュニケーションが苦手な人でも働けます 出来る作業から少しずつ取り組んでいただきます 変更範囲：会社が定める業務

勤務時間 就業時間１：6時30分〜10時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフトにより土日祝を含めた、週３～５日ローテーション勤務 （ 休日についてはシフト制で週休２～４日）

仕事内容オフィスビルの清掃業務 ・室内床清掃（カーペットバキュームかけ） ポリッシャー等の機械操作はありません ・男女トイレ清掃 ・専用部ゴミ回収等 ＊就業場所は窓口まで ＊変更範囲：変更なし

勤務時間 就業時間１：10時00分〜16時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間30分 休日その他 週休二日制：毎週その他休日は相談に応じます。年次有給休暇は法定通り付与 土日いずれかの勤務は必須となります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容障がいのある方だけでチームを組み、１日２店舗で作業を実施。 作業内容１納品された商品の仕分け２商品の陳列３商品の前出し。 店内売り場で作業の為、接客も有り ※変更範囲：なし 【障害者用設備 他】 ●エレベーター ：無 ●建物内の車いすの移動：可 ●出入口段差 ：無 ●出入口ドア ：自動 ●障害者用トイレ：無 ●洋式トイレ ：有 ●階段手すり ：無 ●対人業務 ：有 ●立ち仕事 ：有 ●荷物運搬 ：有１５Ｋｇ

仕事内容募集 背景 当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。  現在はグループ連結で11,895人（2023年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 現在、法定雇用率は達成しているものの、今後の組織拡大継続とともに、障がい者メンバーの採用強化がより求められております。 そこで当ポジションでは、今期年間50～70名ほどの目標の障がい者採用をお任せいたします。 それぞれがもつ個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていく