トリックス株式会社 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容・POPのアイデア出し、デザイン制作、印刷、配置までの一連のフローを明確にし、スムーズに実施します。 ・遊技機の定期的な設置、配置変更を行います。パフォーマンス分析をして、最適な遊技環境を維持します。 ・スタッフ育成の全体的な計画を管理し、問題や課題があった際は即座に対応して解決します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期

仕事内容・販促用のPOPをコンセプトの設計から制作までを行います。 ・SNSを効果的に運用し、パチンコホールのプロモーションと顧客とのコミュニケーションを実現させます。 ・お客様のニーズに応じた接客対応を行い、お客様の満足度とリピート率向上を目指します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社で

仕事内容将来の管理職候補として、店舗運営・管理を学びながら企画・立案もお任せ。競合との差別化を図り、お客様へ満足いただくためにアイデアを活かせるお仕事です！ ＜仕事内容＞ ■店舗運営業務（接客・店舗巡回・店舗清掃・受付業務） └パチンコは完全パーソナル（スロットは一部パーソナル）で、重たい玉を持ち運ばなくてOK！ ■景品在庫管理 ■物販販売企画（週末営業日に野菜物販交換など） ■キャンペーン企画（新規会員の獲得など） ■販促物制作（ポスターなどのデザイン提案・校正） ■帳票作成、整理 ■採用業務 ■営業の企画、運営 ■売上管理 ■遊技機の選定 など ※法律改定に伴い遊技中の喫煙や飲酒は禁止されてお

仕事内容・遊技機の運用から分析、改善提案、その結果に基づく運用計画の改定・実施までを行います。 ・販促ツールの効果的な運用を実施し、顧客の集客と満足度向上を目指します。 ・指定されたキャンペーンやイベントに合わせて、販促POPを制作します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事

仕事内容・お客様からの声をもとに、新しいサービスの立案、実施を行います。 ・販促ツールの選定を行い、配信設定や配信内容を含めて企画、運用を行います。 ・売上データの分析を基にした業績改善の戦略立案を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課があります。また、サービス業

仕事内容店舗名：à la campagne（ア・ラ・カンパーニュ）神戸工場 業態: 工房・アトリエ・オンラインショップ ◇夜勤なし◇人気タルト専門店のアトリエでパティシエ工場長候補募集！手作りにこだわる環境でリーダーシップを発揮しませんか？ 【おすすめポイント】 ・全国一の店舗数を誇るタルト専門店のアトリエ勤務！ ・リーダ経験のある方には即戦力として活躍していただけます！ ・夜勤なし＆転居を伴う異動なし！安心して長く働けます♪ 【仕事内容】 タルト専門店のアトリエ（工場）にて、工場長候補として製造・管理業務をお任せします！ ＜製造・販売の流れ＞ 【経営部門】 販売スケジュール・商品の販促企画な

仕事内容・スタッフ育成の計画立案、実行、フィードバックという一連のプロセスを実施します。 ・面接スケジュールの作成、面接の実施、そして評価という一連の面接プロセスを実施します。 ・収集した売上データが整理・分析・報告・改善策立案の流れ（フロー）を通じて、最終的には業績向上に繋げます。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反

仕事内容・様々な採用媒体から自社に合う媒体を選定し、応募数の増加を目指します。 ・販促ツールの選定を行い、配信設定や配信内容を含めて企画、運用を行います。 ・売上データの集計、それに基づく経営戦略の立案、その両軸を組み合わせてアクションに移します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4

勤務時間[ア・パ]11:00～20:00、11:00～16:00、16:00～20:00 朝、昼、夕方、夜 中目黒で一番稼げる職場◎ それなのに、こーんな好待遇！ ・ドル箱運びが無し ・パチンコ店のイメージを覆す、 優しいスタッフばかり♪ ・経験や知識一切不問 ・髪色ネイル自由 制服写真をチェック！ ＜募集時間＞ 【シフト例】 ・11時～16時 ・16時～20時 ・11時～20時 皆さんのご状況に併せて シフトは柔軟に対応させていただきます！ ※土日祝に勤務できる方、大歓迎 ・勤務時間：応相談（シフト） 週2日から勤務OK 土日祝のいずれか、出勤可能な方歓迎 面接時にご希望の勤務時間をお教えください☆

仕事内容優しい社員と先輩スタッフばかりなので、未経験からでも安心して勤務いただけます！ パチンコ店のイメージを良い意味で払拭しますよ♪ 【職種】 パチンコ・スロット店 パチンコ・スロット店 [ア・パ]パチンコ・スロット(ホール)、案内(インフォメーション/レセプション)・フロント、レジ打ち 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 ＼ヒノマル中目黒店の魅力／ エリア最大時給の1600円！ 優しく気さくなスタッフばかりなので 安心してご応募くださいね

仕事内容・面接スケジュールの作成、面接の実施、そして評価という一連の面接プロセスを実施します。 ・全体的な店舗のコンセプトを設定し、それに沿った個別のサービスやキャンペーンを企画・実施します。 ・業者等の打ち合わせを行い、採用媒体の情報収集を行って、選定を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにする

仕事内容・各台の稼働状況や出玉状況、客の利用状況等のデータを持続的に把握・分析し、収益の最大化を目指します。 ・毎日の売上データを収集・分析し、月間の目標値から逆算して戦略を提案します。 ・会員情報を活用し、その情報に基づいた集客施策を展開し、来店率向上を目指します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにす

仕事内容・以前の行動指針と顧客のフィードバックを継続的に比較し、行動指針を策定します。 ・顧客データの活用から集客施策の企画、実施、その効果の追跡まで、情報を活用した集客活動全体を担当します。 ・現状の業務プロセスを分析し、無駄を削減して、業務のスムーズな実行と高い顧客満足度を実現させます。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評

仕事内容・売上集計を含む一連の経営活動（データ集計→分析→戦略立案→実行→評価）を担当します。 ・会員情報を活用し、その情報に基づいた集客施策を展開し、来店率向上を目指します。 ・遊技機の状態を維持するために、定期的な清掃から部品の交換を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4

仕事内容・パチンコホール内で発生する各種トラブルを特定し、問題を解決するためのアクションを考えて問題の再発を防ぎます。 ・遊技台のデータを収集・解析し、台の動向を把握して、業績の向上を実現します。 ・前年度の予算実績に基づく課題やギャップを特定し、それを解決するための新しい営業予算を策定します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期

仕事内容・SNS運用のプロジェクトに加わり、投稿作成から公開・分析までを計画的に行います。 ・地域や市場で競合する他のパチンコ店へ行き、情報を収集します。 ・POPのアイデア出し、デザイン制作、印刷、配置までの一連のフローを明確にし、スムーズに実施します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社

仕事内容・パチンコホールの一日の売上データを収集します。 ・販促ツールを用いた集客全般を担当します。 ・SNS運用のプロジェクトに加わり、投稿作成から公開・分析までを計画的に行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課があります。また、サービス業では珍しく7連休制度も導

仕事内容・特定のキャンペーンやプロモーションのための短期的な営業予算を策定します。 ・POPのデザイン、制作、配置、期間の設定など全体的な管理を行います。 ・接客対応全般を向上させるために、お客様への接客対応、苦情への対応、その他の問題の解決を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社で

仕事内容・遊技機のメンテナンスから修理までの一連の流れを管理し、遊技の安定性を確保します。 ・面接スケジュールの作成、面接の実施、そして評価という一連の面接プロセスを実施します。 ・指定されたキャンペーンやイベントに合わせて、販促POPを制作します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年

仕事内容・売上データの分析を基にした業績改善の戦略立案を行います。 ・SNSを効果的に運用し、パチンコホールのプロモーションと顧客とのコミュニケーションを実現させます。 ・サービス企画のアイデア出しから実施といった一連の流れを計画・管理します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の

仕事内容・サービス企画のアイデア出しから実施といった一連の流れを計画・管理します。 ・遊技機に生じている問題を特定し、適切なアクションで問題を解決し、再発防止を目指します。 ・新規遊技機の選定基準と導入計画を明確に定義し、上長に共有をします。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人