社会福祉法人きらめき会 の求人・仕事・採用

仕事内容★生活も大事。収入も大事。そのどちらも叶えます★ 社会福祉法人きらめき会 八潮いこいの里では、介護職の方を募集しています！ 【こだわりのポイント】 ◆ 評価制度が整っているため無理なく頑張り次第で収入アップ！ ◆ 未経験◎ 研修が充実した現場で利用者様と丁寧に寄り添えます。 ◆ 新人を一人にしない体制です。できることから一緒に進めます。 ◆ 不安は"その日"のうちに相談できる雰囲気です。 ◆ チームで支える文化。声を掛け合う環境です。 ◆ 成長を実感できる現場で、経験幅が自然に広がります。 ◆ 日勤のみ／夜勤回数の相談OK。 ◆ 残業は少なめ、予定が崩れにくくワークバランス◎ ※見学だけで

仕事内容【ACT正社員施設№9702】 【簡易業務内容】 ・特別養護老人ホームでの介護士業務 ・食事介助 ・排泄介助 ・入浴介助 ・レクの企画、運営 【この求人のおすすめポイント】 ・無資格可能！安心して働ける環境と手厚いサポート体制あり！ ・ペットと出勤可能！休暇制度も豊富で働きやすさも抜群！ ・住宅手当など充実した制度モチベーション高く働ける！ 【上記募集求人を見て気になっていただいた方は是非ご参照ください】 ①掲載求人施設に応募したい方 ②掲載求人内容が気になり詳細を聞きたい方 ➂応募したい、興味はあるがブランクや経験が浅く不安な方 ④この求人と合わせて他にも条件に近い施設が知りたい方

仕事内容ペットと一緒に出勤OK！教育充実＆24時間看護体制の新施設で正職員介護職募集 ・食事介助：食事摂取のサポート、声かけ、見守り、配膳など ・排泄介助：トイレ誘導、見守り、オムツ交換など ・入浴介助：衣類の着脱補助、洗髪・洗体、見守りなど ・生活支援：居室の清掃、衣類の洗濯など ・レクの企画・運営：季節行事、食事系イベント、映画鑑賞、外出など 募集概要 職種：介護職員 雇用形態：正社員 施設形態：特別養護老人ホーム 施設名：横浜いこいの里 給与： 【月給】251,000円～316,000円 基本給：180,000円 ～ 220,000円 ※基本給は業務経験により異なります。 ＜一律手当

仕事内容地域密着特別養護老人ホーム及び小規模多機能型居宅介護施設での介護業務全般 ＊施設は2020年10月事業開始です。 待遇 ■受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ■マイカー通勤：可（駐車場あり） ＊駐車場の利用費用は無料です。 ■試用期間：あり（6ヶ月） ■職務手当：28,000円～41,000円 ■処遇改善手当：20,500円 ■資格手当：4,000円～12,000円 ■夜勤手当：4,000円～5,000円/回 ■宿直手当：4,000円/回 ■年始手当：4,000円/日（1/1～1/3） ■休日出勤手当（法定休日35％増／時・それ以外25％増/時） ■送迎手当：500円/回 ■通勤手当：実費支給

仕事内容【仕事内容】 【正看護師募集！】 埼玉県八潮市の特別養護老人ホーム《八潮いこいの里》で、充実した看護のキャリアを築きませんか？ あなたの専門性を活かし、施設内での看護業務を担当していただきます。具体的には、 ☆ご入居者様のバイタルチェックや健康観察を行い、安心・安全な生活をサポートします。 ★服薬管理を通じて、健康維持に貢献していただきます。必要に応じて、医師との連携も行います。 また、付帯業務として、 ♪ご入居者様とのコミュニケーションを大切にし、心のケアにも力を入れていきます。 充実した福利厚生や年間休日120日、誕生日休暇もあり、 働きやすい環境で、あなたのスキルを発揮し

仕事内容地域密着特養施設でのケアマネージャー業務全般 待遇 ■受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ■マイカー通勤：可（駐車場あり） ＊駐車場の利用費用は2,000円/月です。 ■転勤の可能性：なし ■試用期間：あり（6ヶ月） ■職務手当：52,000円 ■処遇改善手当：15,000円 ■資格手当：4,000円～12,000円 ■通勤手当：実費支給 上限なし ・交通費2km以上の場合支給 ■社会保険完備（雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金） ■企業年金：厚生年金基金，確定拠出年金 ■退職金制度：あり（勤続年数不問） ■定年：一律65歳 ■再雇用：上限70歳まで ■育児休業取得実績：あり ■介護休業取得

勤務時間交替制（シフト制） 21:00～08:00の間の8時間程度 時間外：月平均10時間 （繁忙期または特別な事情によりやむを得ず時間外労働を課す場合がある。） 休憩：60分 週4日程度 ＊労働日数について相談可

仕事内容20年10月新規開設した、地域密着型特養（定員29名）での夜勤介護業務です。 待遇 ■正社員登用の有無：あり ■受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ■マイカー通勤：可（無料駐車場あり） ■転勤の可能性：なし ■試用期間：あり（6ヶ月） ■夜勤手当：5,000円/日 ■土曜・祝日は50円/h UP ■日曜は100円/h UP ■通勤手当：実費支給 上限なし ■社会保険完備（雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金） ■定年：なし ■再雇用：なし ■育児休業取得実績：あり ■介護休業取得実績：あり ■職務給制度：あり（賃金グレード制度あり） 休日・休暇 週休二日制：毎週 ＊シフトによる ＊有給休暇取

仕事内容【仕事内容】 社会福祉法人きらめき会 八潮いこいの里で、准看護師として新たなキャリアを築きませんか？ ☆特別養護老人ホームでの看護業務を主に担当していただきます。 ★具体的には、入居者様のバイタルチェックや健康観察、服薬管理を行い、心身のケアを通じて、安心できる生活を支えます。 ♪また、看護業務に付随する業務にも携わり、チームで協力しながら、入居者様に寄り添ったサービスを提供することが求められます。 ☆未経験の方でも先輩スタッフがしっかりサポートするので安心してご応募ください！ ★充実した福利厚生や年間休日120日で、プライベートも大切にしながら、やりがいある仕事に取り組むことができ

仕事内容施設内における看護師としての専門性を活かした看護業務および付帯する業務 ・ご入居者様のバイタルチェック ・健康観察 ・服薬管理 等 ＜おすすめポイント＞ 【正看護師のキャリアアップに最適な特別養護老人ホーム】 ・正社員で日勤のみの勤務、基本給20万円に加え看護師手当や調整手当も充実し安定した給与体系を実現！ ・年間休日120日以上、誕生日休暇やリフレッシュ休暇など多彩な休暇制度でワークライフバランスを大切にしたい方にぴったり！ ・社会保険完備や退職金制度、車通勤可など福利厚生が充実し、埼玉県八潮市で安心して長く勤められる環境です！ ☆☆福利厚生☆☆ ◇経験年数1年につき全職3,000円アッ

勤務時間交替制（シフト制） ①08:00～16:00（シフト制の為時間変更あり） ②13:00～21:00 時間外：月平均10時間 （業務の繁忙、その他事業に多大な影響を与える障害への対応） 休憩：60分 週4日～5日（労働日数について相談可）

仕事内容グループホーム：介護業務全般 小規模多機能：介護業務全般 地域密着特養：介護業務全般 待遇 ■受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ■マイカー通勤：可（無料駐車場あり） ■試用期間：あり ■資格手当：2,000円～12,000円/月 ■年始手当：時給5割～3割増（1/1～1/3） ■送迎手当：500円/日 ■祝・土曜は50円/ｈ増、日曜は100円/ｈ増 ■通勤手当：実費支給 上限なし ＊交通費2km以上の場合支給 ■社会保険完備（雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金） ■定年：なし ■再雇用：なし ■育児休暇取得実績：あり ■介護休暇取得実績：あり ■制服貸与 ■職務給制度：あり（賃金グレード制

仕事内容千葉県千葉市若葉区の介護職 (正社員) | 社会福祉法人 きらめき会 特別養護老人ホーム 若葉いこいの里 ▼仕事内容 ■令和３年４月にオープンの高齢者施設（若葉いこいの里）■ ・全室個室ユニット型８８名定員に、全室個室ユニット型２２名定員の短期入所施設が併設されています。 ＜業務内容＞【介護職（介護課）】 ・介護業務全般（食事、入浴、排泄） ・レクリエーションの企画 ・各種会議＆委員会への参加 ・生活リハビリの実施 ・その他の入居者様の生活を彩る業務【変更範囲：変更なし】 (千葉県千葉市若葉区) ▼職種 介護職(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給206000〜246000円 (

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜18時00分又は12時00分〜21時00分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項：シフト制 ※勤務時間帯については相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容小規模多機能型居宅介護での介護業務全般 変更範囲：変更なし

仕事内容仕事内容： 有料老人ホームにて、ご入居者様の日常生活のサポートをお任せします。 単なる身体的な介助にとどまらず、「入居者様が人生の最期まで、自分らしく生きるためには何が必要か」を常に考え、 実行することが最も重要なミッションです。 日常のケアに加え、暮らしを彩るサービスの提供を通じて、イキイキとした毎日をプロデュースしていただきます。 【具体的な業務】 ・身体介護・生活支援 入居者様の身体状況やリズムに合わせたサポートを行います。 食事介助: 配膳・下膳、食事摂取のサポート、見守り、お声がけなど 排泄介助: トイレへの誘導、見守り、オムツ交換など 入浴介助: 衣類の着脱補助、洗髪・洗

仕事内容千葉県千葉市若葉区の介護職・正看護師 (正社員) | 社会福祉法人 きらめき会 特別養護老人ホーム 若葉いこいの里 ▼仕事内容 ■令和３年４月にオープンの高齢者施設（若葉いこいの里）■ ・全室個室ユニット型８８名定員に、全室個室ユニット型２２名定員の短期入所施設が併設されています。 ＜業務内容＞【介護職（介護課）】 ・介護業務全般（食事、入浴、排泄） ・レクリエーションの企画 ・各種会議＆委員会への参加 ・生活リハビリの実施 ・その他の入居者様の生活を彩る業務【変更範囲：変更なし】 (千葉県千葉市若葉区) ▼職種 介護職・正看護師(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給206000

仕事内容【仕事内容】 ＊小規模多機能型居宅介護の「横浜いこいの里」では 「通い」を中心として、要介護者の様態や希望に応じて、 随時「訪問」や「泊まり」を組み合わせてサービスを提供する ことで、在宅での生活ができるように支援しています ・通いの方の介護業務 ・訪問介護では食事を届けたり、健康チェックをします。 記録を記入していただきます（簡単なもの） ＊最初は先輩職員が同行しますので安心して下さい。 【画像情報あり】 業務の変更範囲：変更なし 【給与詳細】 月給：197,000円～200,000円 ■基本給：197,000円～200,000円 ＜その他の手当等付記事項＞ ・夜勤手当 ５，０

仕事内容神奈川県横浜市泉区の介護職（泉区・立場駅・横浜いこいの里） (正社員) | 社会福祉法人きらめき会 横浜いこいの里 ▼仕事内容 ＊小規模多機能型居宅介護の「横浜いこいの里」では「通い」を中心として、要介護者の様態や希望に応じて、随時「訪問」や「泊まり」を組み合わせてサービスを提供することで、在宅での生活ができるように支援しています ・通いの方の介護業務 ・訪問介護では食事を届けたり、健康チェックをします。 記録を記入していただきます（簡単なもの） ＊最初は先輩職員が同行しますので安心して下さい。 【画像情報あり】業務の変更範囲：変更なし (神奈川県横浜市泉区) ▼職種 介護職（泉区・立場

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時00分〜16時00分 就業時間２：9時00分〜17時00分 就業時間３：13時00分〜21時00分又は8時00分〜21時00分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項：シフト制のため時間変更有 シフト勤務困難な方については就業時間帯の相談に応じます 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：業務の繁忙、その他事業に多大な影響を与える障害への対応 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他事業所シフトによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容＊グループホームでの介護業務全般 入居者１８ユニット（１ユニット９人） 変更範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時00分〜16時00分 就業時間２：9時00分〜17時00分 就業時間３：13時00分〜21時00分又は8時00分〜21時00分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項：シフト制のため時間変更有 シフト勤務困難な方については就業時間帯の相談に応じます 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：業務の繁忙、その他事業に多大な影響を与える障害への対応 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他事業所シフトによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容＊地域密着型特養での介護業務全般 入居者２９名、３ユニット（１ユニット：９人～１０人） 変更範囲：変更なし

仕事内容◆高齢者施設の介護業務全般 ・介護業務全般（食事、入浴、排泄） ・レクリエーションの企画 ・各種会議＆委員会への参加 ・生活リハビリの実施 ・その他の入居者様の生活を彩る業務 給与詳細 ◆月給例 191,000~276,000円 ※資格、経験考慮し決定します。 ◆手当等 ・資格手当 ~20,000円 ・経験手当 ~30,000円 ・住宅手当 10,000円 ・被服手当 1,000円 ・早番/遅番手当 1,000円/回 ・夜勤手当 5,000円/回 ・オンコール手当 1,000円/回 ・正月手当 3,000円/日 （12/31～1/3の間に出勤した場合） ※試用期間3ヶ月（同条件） 休

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:特別養護老人ホーム若葉いこいの里 【施設形態】:特別養護老人ホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 ・ユニットリーダー、介護スタッフのマネジメント ・関係部署との連携と介護部全体への周知・共有、良好な関係づくり ・ユニットや介護部スタッフの教育・育成（面談、業務改善、新入職員への業務指導 等） ・勤務シフトのチェック、介護スタッフの労務管理 ・施設運営、管理業務 ・食事、入浴、排泄等をご自身の力で行うことが難しい