有料老人ホーム 看護師 - 静岡県島田市 の求人・仕事・採用

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容■会社名 静岡県島田市の有料老人ホーム ■メインキャッチ 有料老人ホームの看護師/准看護師/静岡県島田市 ■コメント おすすめポイント：車通勤OK /バイク通勤OK/高収入 ■雇用形態 正社員 ■職種 有料老人ホームの看護師/准看護師 ■仕事内容 ・看護師/准看護師業務全般 ・介護付有料老人ホームにて、看護業務全般を担当して頂きます。 ■給与 月給309000円~ ■給与備考 【月給】30万9,000円～32万9,000円 ※手当・固定残業代込み 基本給：基本給：15万円 賞与：年2回 前年度実績 2.4ヶ月 第二基本給手当：2万8,000円～4万3,000円 職務手当：4万7,

仕事内容・看護師/准看護師業務全般 ・介護付有料老人ホームにて、看護業務全般を担当して頂きます。 本求人は人材紹介サービスの求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 有料老人ホームの看護師/准看護師/静岡県島田市 【給与】 月給309,000円 【給与詳細】 【月給】30万9,000円～32万9,000円 ※手当・固定残業代込み 基本給：基本給：15万円 賞与：年2回 前年度実績 2.4ヶ月 第二基本給手当：2万8,000円～4万3,000円 職務手当：4万7,000円 資格手当：2万8,000円～3万円 固定残業代：5万6,000円～5万9,000円 通勤手当

勤務時間08:15 ～ 19:30 Ａの間で４時間以上

仕事内容【島田市】看護師のお仕事★人気の時短のお仕事です★ ・受付、診療、診療室内の補助・検査補助・内視鏡等の検査の補助・採血、点滴等、医師の指示に基づく医療行為・午前、午後、診療終了時の清掃、洗濯・郵便物送付、物品購入など雑務 職種：看護師 施設形態：クリニック 福利厚生： 雇用保険,労災 【業界大手のスタッフサービスグループ】 現在活躍しているスタッフの半数以上が介護業界未経験！ 年齢も20～60代と幅広く、結婚・子育て・子どもの独立などライフステージに合わせて働けます。 【無資格&未経験の方も大歓迎】 まずはご利用者さまの名前を覚えたり雑談したり、楽しくコミュニケーションをとるところ

仕事内容 残業少な目でプライベートと両立できます！ ＼静岡県島田市にある有料老人ホームでの看護師のお仕事／ 日勤のみ！ 残業少な目でプライベートや家庭と両立できます！ 最寄り駅から車で5分程度 まずはお気軽にお問合せください！ 有料老人ホームでの看護業務 具体的には、 ・バイタルチェック ・状態観察 ・インスリン注射 ・経管栄養 ・褥瘡 ・ストーマ など 入居者様の健康管理、与薬、カルテ作成、協力医療機関との連携を行います。 ※2.3名の看護師体制なのでなんでも聞ける環境で、介護施設が未経験の方、ブランクがある方などもご相談でき、安心して始められます。 ※ご紹介先の直接雇用(正社員)となります

仕事内容・有料老人ホーム内での看護業務をして頂きます。 ・健康管理、服薬管理、健康相談、緊急対応、応急処置などが中心となります。 ・具体的な医療処置：胃ろう、インスリン注射、ストーマ交換、在宅酸素、褥瘡の処置など

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容・看護師/准看護師業務全般 ・介護付有料老人ホームの入居者様の支援（医療機関や近隣同一法人との連携・バイタルチェック・入院付き添い等）をお願いします。 本求人は人材紹介サービスの求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 有料老人ホームの看護師/准看護師/静岡県島田市 【給与】 月給256,000円 【給与詳細】 【月給】25万6,000円～32万6,000円 《内訳》 基本給：18万2,000円～24万2,000円 ＋住宅手当 ＋調整手当 ＋資格手当 ＋処遇改善手当 【昇給】1月あたり1,000円～1,000円（前年度実績）【賞与】年4回 3,000円～

仕事内容昇給あり●入社祝い金支給★月給33万9000円～38万8000円♪オンコール相談OK！ブランクOK◆【島田市・介護付有料老人ホーム、六合駅、看護師、正社員】 月給33万9000円～38万8000円で安定収入GETできます●オンコールの相談可♪昇給や退職金制度もあります◎日勤常勤・看護師を募集中☆車通勤OK&無料駐車場あり☆JR「六合駅」が最寄りの介護付有料老人ホームです★ ◆職種 看護師・日勤常勤 ◆雇用形態 正社員（日勤常勤） ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給33万9000円～38万8000円 ※月給には第二基本給2万8000円、職務手当7万2000円～8万2000円、資格

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時30分～09時30分（休憩60分） ※夜勤専門になります。 [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間08:30 ～ 17:30

仕事内容【島田市】看護師★日勤★車通勤OK☆ 介護職員との連携をとりながら、バイタルサインのチェックや褥創や皮膚トラブルの処置、薬の管理や配薬、急変時の対応など、主に利用者さまの健康管理などをお願いします。 職種：看護師 施設形態：有料老人ホーム 【業界大手のスタッフサービスグループ】 現在活躍しているスタッフの半数以上が介護業界未経験！ 年齢も20～60代と幅広く、結婚・子育て・子どもの独立などライフステージに合わせて働けます。 【無資格&未経験の方も大歓迎】 まずはご利用者さまの名前を覚えたり雑談したり、楽しくコミュニケーションをとるところから◎ 資格取得支援制度もあるので、働きながら学

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容■会社名 静岡県島田市東町の有料老人ホーム ■メインキャッチ 有料老人ホームの看護師・准看護師/静岡県島田市/JR東海道本線(熱海～浜松) 六合車5分/ 正社員の看護師・准看護師 ■コメント 《POINT》 ★車通勤OK /バイク通勤OK/高収入 ★月給309000円 就業中の方もお仕事スタート時期はご相談ください！ ■雇用形態 正社員 ■職種 有料老人ホームの看護師・准看護師 ■仕事内容 ●介護付有料老人ホームにて、看護業務全般を担当して頂きます。 ●夜勤がない為、ご家庭やプライベートとの両立が可能です♪ ●研修体制が充実していますので復帰をお考えの方にもオススメの求人です。 【

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間08:30 ～ 18:00 08:30 ～ 12:30 土曜日のみでも可

仕事内容【島田市】クリニックでの看護師のお仕事★うれしい日勤のみ★日数時間相談できます★ 診察準備、診察介助、患者さんへの説明、指導、病棟との連携、診察室の掃除と、使用物品の後片付け・補給などをお願いします。 職種：看護師 施設形態：クリニック 【業界大手のスタッフサービスグループ】 現在活躍しているスタッフの半数以上が介護業界未経験！ 年齢も20～60代と幅広く、結婚・子育て・子どもの独立などライフステージに合わせて働けます。 【無資格&未経験の方も大歓迎】 まずはご利用者さまの名前を覚えたり雑談したり、楽しくコミュニケーションをとるところから◎ 資格取得支援制度もあるので、働きながら学び

仕事内容株式会社シダーは福岡県北九州市小倉の本社を構え、北海道から九州までの日本全エリアに介護付き有料老人ホーム「ラ・ナシカ」を展開しています。またそれら施設拠点を軸にデイサービスや訪問看護／介護／リハビリサービスやケアプラン作成まで、全100以上の福祉サービス拠点を運営しています。●静岡県には静岡市と島田市の2施設 「ラ・ナシカ」共通の特長は、ホテルのような洗練された内装と、カラオケルームやシアタールームをはじめとした充実した設備。すべての職員が入居者一人ひとりの「その人らしさ」を追求したケアを目指しています。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間8:30～19:00の間で応相談 休憩60分 時間外ほぼ無し 週3日程度で勤務曜日応相談（土日勤務できる方尚可） ※オンコールは相談OK

仕事内容入社祝い金支給♪積極採用！オンコールは相談可能◎マイカー通勤可★【島田市、介護付有料、六合駅、正看護師、日勤パート】 時給1640円＋交通費あり◎週3日程度の勤務から応相談＆残業ほぼなしだから無理ないご勤務！日勤パート募集◆オンコール対応は相談OK♪ ◆職種 看護師 ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1640円 ◆勤務地 静岡県島田市東町183 ◆勤務時間 8:30～19:00の間で応相談 休憩60分 時間外ほぼ無し 週3日程度で勤務曜日応相談（土日勤務できる方尚可） ※オンコールは相談OK ◆最寄り駅 JR「六合駅」より徒歩21分 ◆必要資格

仕事内容ケアクオリティではグループホーム、介護付きホーム、デイサービス運営し、約260名のスタッフが働いています。 新卒入社であったり、子育てに一段落したのを機に働き始めよう、ご家族の介護の経験を通して今度はプロとして働いてみたい、さまざまな職業を経てこの世界に飛び込んだ方も少なくありません。スタッフは「ご利用者様の人生が一番！」と、自信をもって話してくれます。 しかし同時に、ご利用者様に快適で穏やかな暮らしをご提供するためには、介護する側、お世話する側が幸せで満たされていなければなりません。 同社ではスタッフの幸せも第一に考え、働きやすい環境づくりに努めています。最高のケアを提供できるプロフェッショ

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時30分～09時30分（休憩60分） ※夜勤専門になります。 [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体