有料老人ホーム 看護師 - 静岡県島田市 の求人・仕事・採用

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看護師・准看護師/正社員/看護師/介護付き有料老人ホーム クオリティリビングおかりや/22019577

介護付き有料老人ホーム クオリティリビングおかりや

  • 島田市 御仮屋町

  • 月給26.6万円〜33.6万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 障がい者採用
  • オンコールあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 介護付き有料老人ホーム クオリティリビングおかりやでは、経験を活かして活躍していただける方を募集しています。 日々の業務では、ご入居者様一人ひとりの生活に寄り添い、その方らしい穏やかな毎日をサポートしていただきます。例えば、食事や入浴のお手伝い、リハビリのサポート、レクリエーションの企画・実施など、多岐にわたります。ご入居者様の笑顔や「ありがとう」という言葉が、何よりのやりがいとなるはずです。 当施設では、夜勤がなく、ご自身の時間を大切にしながら働ける環境です。また、交通費支給や住宅補助制度もご用意しており、遠方からの応募も応援します。定年65歳ですが、再雇用制度もありますの

かんたん応募登録エントリー

夜勤なし/正看護師/有料老人ホーム/介護施設/日勤のみ/住宅補助あり

介護付き有料老人ホーム クオリティリビングおかりや

  • 島田市 御仮屋町 / 六合駅 車6分

  • 月給26.6万円

  • 正社員

  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • オンコールあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • スキルアップ

仕事内容《経験不問★残業ほぼなし★再雇用70歳まで★育休・介護休暇取得実績あり★》介護施設の求人です! ●介護付有料老人ホームの入居者様の支援(医療機関や近隣同一法人との連携・バイタルチェック・入院付き添い等)をお願いします! ●会社全体で社員研修に取り組んでいるため、スキルアップも目指せます☆ ●再雇用制度で70歳までお勤め可能です♪年齢に関わらず長く活躍し続けたい方にオススメです◎ *オンコール当番あり(月10日程) 【募集職種】:正看護師 【施設形態】:介護関連施設 【勤務形態】:常勤(日勤のみ) 【勤務地】:静岡県島田市御仮屋町9530 【アクセス】:六合車6分 【固定給】:【月給】26万6

登録エントリー

有料老人ホームのケアマネージャー

アースの介護付有料老人ホームでらいと島田

  • 島田市 東町 / 六合駅 徒歩約20分

  • 月給28.1万円〜33.1万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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