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清掃 - 内牧駅 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

リゾート宿泊施設スタッフ

阿蘇ハイランド開発 株式会社

  • 熊本県 阿蘇市 乙姫 / 内牧駅 徒歩20分

  • 時給900円〜920円

  • アルバイト・パート

  • 18時前退社
  • 16時前退社
  • 交替勤務制
  • シフト制
  • 17時前退社
  • 週休2日制
  • 残業月20時間以内

勤務時間交替制(シフト制) 就業時間1:9時00分〜17時30分又は10時00分〜15時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項:・就業時間については7.5時間となりますが相談に応じます。 ・希望の固定就業時間での応募も可能 ・希望の就業時間でのシフト可能 ・ 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:3時間 36協定における特別条項:あり 特別な事情・期間等:突発的なトラブル・施設不具合・クレームへの対応・決算業務・棚 卸業務の繁忙の他、災害発生時における対応など 休憩時間60分 休日その他 週休二日制:毎週その他シフト制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

仕事内容*フランピング及びグランドーム等の宿泊施設において 清掃スタッフとして従事していただきます。 ・フランピング施設のキャンピングトレーラー内の清掃 ・グランドーム施設のテント内の清掃 ・ロッジの清掃 ・ペット同伴ホテルの清掃 ・バーベキュー場の清掃 ・宿泊準備等、その付随随する業務 「変更範囲:変更なし」 ◎応募の際は、ハローワークの紹介状が必要です。

ハローワーク

年収400万円以上可/オンライン面接OK!/熊本地場大手警備会社でのセキュリティスタッフ

株式会社キューネット

  • 熊本県 阿蘇市 内牧 / 内牧駅

  • 月給20.3万円〜21.3万円

  • 正社員

  • 住宅手当あり
  • 残業手当あり
  • フリーター歓迎
  • キャリアアップ制度
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • ブランクOK
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 18時前退社
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 社員旅行あり
  • シフト制
  • バイク通勤OK
  • ミドル活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 大手企業
  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • シニア活躍中
  • AT限定OK
  • フルタイム
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 福利厚生充実
  • 長期
  • 初心者歓迎
  • 17時前退社
  • 研修あり

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 機動隊員として施設・現場の警備をお願いします。 【具体的には】 以下の警備業務をお任せします。 サービスビートエンジニア(機動隊員)/機械警備 ・担当施設への巡回(ビル、事務所、学校、店舗など) ・センサーから異常があった際に、機動車輌による駆けつけ業務 ・機器の簡単なメンテナンス 【応募資格】 ・20歳以上(警備業法ならびに受動喫煙法) ・40歳以下(長期勤続キャリア形成のため) ・要普通運転免許(AT限定可) 【幅広い年代が活躍中】 ・20代・30代・40代と若者から中高年まで様々な年代が活躍中! ・ほとんどの先輩が未経験から長期活躍中です! 【

かんたん応募株式会社キューネット

パチンコ店スタッフ/正社員/未経験OK!20代・30代が活躍中(熊本県阿蘇市)

株式会社 パック・エックス ブロス阿蘇内牧店

  • 熊本県 阿蘇市 内牧 / 内牧駅 車7分

  • 月給21万円〜

  • 正社員

  • 福利厚生充実
  • ブランクOK
  • 交通費支給
  • 駅チカ
  • 雇用保険完備
  • 経験者優遇
  • 昇格あり
  • 昇給あり
  • フリーター歓迎
  • シフト制
  • 初心者歓迎
  • 大量募集
  • 未経験OK
  • 祝い金あり
  • 接客あり
  • 18時前退社
  • 高収入
  • 制服貸与
  • 有資格者歓迎
  • 社会保険完備
  • 介護休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 若手活躍中
  • 17時前退社
  • 研修あり

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦!20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 河合興産は熊本県と福岡県にブロスという店名で店舗展開をしています。 当社は長きにわたり「企業の成長=社員の成長」であると考え、 社員のやる気や成長意欲を大事にしてきました。 それは、 店舗の雰囲気や取り組みに反映されています。 例えば、 自分のアイデアが採用されたりすると自然とやる気は出てくるもの。 だからこそ、 当社では社員の意見やアイデアが良い易い雰囲気になるように心がけていて、 役員自らが各店舗へ行き社員一人一人と話をする機会もあります。 また、 当社独自の昇格制度「ブロスリーダーチャレンジ制度」は、 新し

ヒトマネージャ

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