藤田エンジニアリング株式会社 - 埼玉県 の求人・仕事・採用

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埼玉/熊谷/管工事施工管理(ビル・公共施設)年休124日/基本土日祝休/東証スタンダード

藤田エンジニアリング株式会社

  • 埼玉県 熊谷市

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • スキルアップ
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 夜勤なし
  • 18時までに退社可
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容藤田エンジニアリング株式会社 【埼玉/熊谷】管工事施工管理(ビル・公共施設)◆年休124日/基本土日祝休/東証スタンダード 【仕事内容】 【埼玉/熊谷】管工事施工管理(ビル・公共施設)◆年休124日/基本土日祝休/東証スタンダード 【具体的な仕事内容】 【東証スタンダード上場の総合設備工事会社/売上高277億円/ITツール導入など働き方改革を推進中◎】 ■業務概要: 県内を中心に、ビル、マンション、公共施設、商業施設、工場など様々な物件における設備工事の施工管理業務を担当して頂きます。 ※変更の範囲:会社の定める業務 ■業務詳細: ・スケジュール(工期)管理 ・現場の下見 ・業者の手

登録エントリー

ビルや公共施設等の管工事施工管理

藤田エンジニアリング株式会社

  • 埼玉県 熊谷市 美土里町

  • 年収380万円〜600万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容埼玉県内を中心に、ビル、マンション、公共施設、商業施設、工場など様々な物件における設備工事の施工管理業務を担当して頂きます。 具体的には ・建物における空調・給排⽔・電気などの産業⽤設備、環境設備などの⼯事における幅広い業務について管理を行なって頂きます。 ・業務内容はスケジュール(工期)管理をはじめ、現場の下見、業者の手配、作業の指示、さらには品質・安全管理、工事費の原価管理にいたるまで多岐にわたります。 〇企業情報 ・キャリアアップができ、将来的に管理職としてマネジメント業務に携わることができます。 ・1926年6月1日設立で、2026年には100周年を迎える歴史ある企業です。 ・グル

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群馬県
75

総合エンジニアリング企業の公共営業/正社員/年収350~500万円/東証スタンダード上場の総合エンジニアリング企業/藤田エンジニアリング株式会社/12523286

藤田エンジニアリング株式会社

  • 群馬県 高崎市 飯塚町 / 北高崎駅 徒歩約9分

  • 月給24.7万円〜28.2万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり

仕事内容【仕事内容】 主に地方自治体や公共機関から発注される建設工事の営業活動を行っていただきます。 【具体的には】 ・入札業務 ・担当者との折衝 ・見積作成 ・値段交渉 等 ※顧客への提案から、見積書の作成、契約までの一連の流れを担当します。 働き方について: 入社後は、まず先輩社員と同行営業を行っていただきます。 慣れてきたタイミング(約半年)でお1人で顧客訪問を行い、設備投資計画への提案を行っていきます。 評価項目は受注高、受注粗利の数値目標と業績に対する施策目標と行動目標の結果の3項目にて評価し、昇格・昇給・賞与に反映されます。 残業時間は月平均30時間ほどで、転勤は当面ございません。

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