ホームケアささえの求人・仕事・採用

勤務時間(1)15時00分～19時00分 (休憩時間)0分 (時間外労働)月平均2時間 (週所定労働日数) 週2日 ～ 週3日

仕事内容兵庫県加東市の障害者グループホーム支援員「ケアホームあんも」 (パート) | 社会福祉法人 でんでん虫の会 ▼仕事内容 グループホーム男性棟（共同生活援助事業所）にて、夕食調理業務と知的障害者の日常生活の支援をしていただきます。 具体的には、食材と日用品の買い物、夕食調理、食事介助、後片付け、朝食の下準備などです。 ４〜７名が利用するアットホームなグループホームです。 ｛変更範囲なし｝ (兵庫県加東市) ▼職種 障害者グループホーム支援員「ケアホームあんも」(パート・アルバイト) ▼雇用形態 パート・アルバイト ▼給与 時給1166〜1166円 (基本給（時間換算額）)1166〜116

勤務時間9：00～18：00の内の8時間 （休憩：労働時間6時間以上45分、8時間以上60分） 週1日～ 労働時間制度 シフト制

仕事内容グループホームでのケアマネジメント業務／介護支援専門員／介護士 大手法人のグループホームでケアマネジャー業務！週1日～OK・日勤のみ♪無理なくお勤めいただけます♪京急田浦駅から徒歩で8分とアクセス良好♪ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,510円～ 【給与】 時給：1,510円～ 【諸手当】 土日祝手当：＋50円／時 通勤手当：上限あり50,000円／月 【昇給・賞与】 昇給：お問い合わせください 賞与：お問い合わせください 【勤務地】 神奈川県横須賀市船越町 1-39-3 募集情報 時給1500円と高時給！週1～ご勤務OK！Wワーク相

仕事内容■会社名 神奈川県横浜市青葉区の特別養護老人ホーム ■メインキャッチ 特別養護老人ホームのケアマネジャー/ブランクある方もお待ちしております。特別養護老人ホームでの介護職業務を一緒に出来る方！ ■コメント ◎送迎や運営補佐、相談対応などにも関われ、介護以外のスキルも伸ばしやすい環境です ◎車通勤や無料駐車場に対応しており、毎日の通勤負担を抑えやすい職場です ◎特別養護老人ホームでの業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ■雇用形態 正社員 ■職種 特別養護老人ホームのケアマネジャー ■仕事内容 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々

仕事内容グループホームのケアマネジャー/副業OK。「自分も大切にできる」ケアマネへ 施設内でのケアマネジャー業務を担当していただきます。 ※一般居宅への訪問はありません。 ・ご利用者宅への訪問（新規契約、定期訪問、サービス担当者会議、モニタリング） ・ケアプラン作成 ・介護保険の給付管理 ・介護相談対応 看護師が24時間常駐しているため、医療面のサポート体制も万全です。 ご利用者様がその人らしく安心して生活できるよう、多職種と連携しながら支援していただきます。 ・正社員でも副業、WワークOK ・賞与年2回支給 ・昇給年2回（面談にて等級見直し） ・定年70歳、長く働ける環境 ・医療体制充実（看

仕事内容【杉並区本天沼】介護付有料老人ホーム／月給25万円～／9時～18時／残業ほぼなし／正社員登用あり！ 長くじっくり働ける社会福祉の仕事で社員雇用！ 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 250,000円～310,000円 【月給】250,000円～310,000円 ー月給内訳ー 基本給：240,000円～300,000円 職務手当：10,000円 ※給与額は経験・スキル等を考慮し決定 ★別途、下記の諸手当あり★ ・通勤手当：あり(上限30,000円/月) ・賞与：年2回(前年度実績 年2.0ヶ月分) ※その他の福利厚生については 「待遇/福利厚生」欄をご覧くださ

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：14時00分〜19時00分 就業時間２：14時30分〜19時30分 就業時間に関する特記事項：※いづれかの時間の勤務が可能な方 午後の時短勤務は、５時間勤務で休憩なしです 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊シフトによる ＊曜日固定以外の希望休は月２日です ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容●介護福祉士 ：時給１，３６６円～ ●初任者、実務者：時給１，３０６円～ ＊休憩なしの５時間勤務です ＊午前の時短もご相談ください ○特別養護老人ホーム、ショートステイ、ケアハウス いずれかの部署での介護のお仕事です 全てが個室のユニット型施設です 先輩職員に同行して業務を覚えて頂いています 【仕事の内容】変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【経験者のみ】特別養護老人ホームでのケアマネジャー兼介護職員 【長野市若穂綿内】月給22万円以上・賞与4.45ヶ月/経験者募集/ケアマネジャー兼介護職員 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 227,600円～272,500円 【備考】 基本給：月給172,300円～195,100円 ［総額に含まれる手当］ 特殊業務手当 6,300円～14,400円 処遇改善関係手当 29,000円～38,000円 夜勤手当 1回5,000円(月4～5回) 夜勤加算手当 2,000円 ［その他手当］ 年末年始手当 1日3,000円(12/30～1/3) ※処遇改善手当は、翌月支給です

仕事内容静岡市を拠点に、静岡市・島田市・焼津市・掛川市・神奈川県内で介護保険サービスを展開する介護事業会社です。約260名のスタッフが、グループホーム・デイサービス・介護保険関連サービスを幅広く担っています。スキル別研修・出前研修・個別育成支援など多彩な研修プログラムに加え、認知症ケアや看取り介護など外部研修への参加実績も豊富。「ともに生きる、ともに歩む。」という経営理念は、多くのスタッフの声をもとに策定されました。【企業の魅力】 ・2008年の設立以来、静岡市・焼津市・島田市・掛川市に14施設(グループホーム・デイサービス・介護付き有料老人ホーム)を展開 ・スタッフ数は約260名 ・60歳以降も70

仕事内容静岡市駿河区で2000年開設の特別養護老人ホーム「なごみ」を運営する社会福祉法人です。若手主任層が多く、アットホームな職場という点が特色。施設内託児所の設置を計画中で、子育て世代の職員がより働きやすい環境づくりを今後さらに進めていく方針です。【企業の魅力】 ・特別養護老人ホームなごみは入所定員50名のユニットケア方式 ・特養・ショートステイ・デイサービス・ホームヘルプ・福祉サービス・グループホームの6事業を展開 ・静岡市駿河区で2000年開設の特養「なごみ」、若手主任層が多い【子育て支援】 ・託児所完備、試用期間3ヶ月(同条件) ・施設内託児所を計画中 ・ケアプラン作成・家族や要介護者の相談

仕事内容【タムスさくらの杜 三郷】特別養護老人ホームのにてケアマネージャーのお仕事をお任せします◎ ＜業務内容＞ ・サービス担当者会議、モニタリング終了後会議録作成、 プラン作成⇒ご家族様へ送付 ・サービス担当者会議資料作成 ・体調不良者や看護師から報告を受けた際に必要があれば ご家族様へ電話連絡 ・介護保険更新申請代行手続き ・入退院調整、受診付き添い ・委員会、会議等出席（月1～2回）、支援経過記録入力 等 ＜タムスグループ特養の特徴＞ 桐和会グループの特養では、ご入所者様が健やかに自立した生活ができるように、 全施設で「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに積極的に

仕事内容■会社名 青森県青森市のグループホーム ■メインキャッチ グループホームのケアマネジャー/残業無し!メリハリ付けて勤務可能 ■コメント ◎育児支援や保育体制への配慮があり、家庭と両立しながら働きやすい職場です ◎介護現場での業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ◎生活全般の支援に携わるため、ご利用者さまに寄り添う介護を実践しやすい職場です ◎レクリエーションや行事にも関われるため、日々の支援に幅広く携われます ■雇用形態 正社員 ■職種 グループホームのケアマネジャー ■仕事内容 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理

勤務時間残業なし 08時30分～17時30分（休憩60分） ※勤務時間・日数は上記の時間で相談可能です。 [時間外労働] なし

仕事内容2005年設立、愛知県を中心に中部・九州・山梨エリアで介護施設・有料老人ホーム・グループホームを展開する企業です。住宅型有料老人ホーム「四季彩」「らんか」、デイサービス「おかげ庵」、グループホーム「こころ」など複数ブランドで11箇所以上の事業所を運営し、訪問介護から福祉人材紹介・派遣まで一体的に手がけています。自社運営のケアスクール（一宮校・岐阜校）で資格取得をサポートし、定住外国人向けの無料受講コースも設置。職員家族が法人の介護サービスを割引利用できる制度も整えています。介護サービスの提供から人材の育成・紹介まで一貫して担うことで、地域の介護人材の裾野を広げる取り組みを続けています。【企業の

仕事内容多職種と連携しながら利用者さんの生活のサポートをお願いいたし ます、病院受診の同行あり ◇子どもの急な体調不良や行事参加による休みに理解がある職場で す、育児休業取得後の復職及び定着率は１００％で、育児と仕事の 両立が可能、キャリアも子育ても諦めない仕組みを構築しておりま す！ ◇有給休暇の取得を推進しております、心身のリフレッシュや趣味 の充実に積極的に取得してください！ 【変更範囲：変更なし】

仕事内容住宅型有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務です。 ※現場に入ることは基本的にないので、ケアマネージャーとしての業務に専念していただける環境です。 ご利用者様の居宅ケアプランの作成、アセスメント、モニタリング等の他、レクリエーションの参加等もお願いします。 担当人数は20～39名です。 ご利用者様と密にコミュニケーションを取りながら、心身の変化やご要望を把握することが大切です。 待遇 ☆賞与年2回（前年度実績） ☆昇給年1回 ☆交通費支給費：月2万1000円まで ☆社会保険完備 ☆有給休暇 ☆諸手当（年末年始手当、時間外勤務手当、資格手当） ☆食事補助 ☆研修制度（入社時研修・事業所内研修

仕事内容■会社名 兵庫県神戸市北区のグループホーム ■メインキャッチ グループホームのケアマネジャー/研修や社員間の交流も活発です。 ■コメント ◎介護現場での業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ◎利用者さま一人ひとりに寄り添う支援を実践しやすく、やりがいを感じながら働けます ◎周囲と連携しながら業務を進められるため、経験を積みながら着実に成長を目指せます ■雇用形態 正社員 ■職種 グループホームのケアマネジャー ■仕事内容 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行わ

仕事内容【特別養護老人ホーム せんぽ】特別養護老人ホームでのケアマネジャー業務全般をお願いします。 ＊ ＜具体的には＞ ◇ご利用者様との面談 ◇ケアプランの提案と作成 ◇介護サービス事業所や市町村などとの連絡・調整業務 ◇施設内における連絡・調整業務 ◇生活環境についての相談、提案、助言など ＊ ＜”感謝”のことばをいただける＞ 苦労もある仕事ですが、毎日、「ありがとう」という感謝のことばをいただける仕事でもあります。 あたたかな言葉に触れ、あたたかな気持ちになれる仕事ですよ！ ＊ ＊ ◇雇用後の業務変更なし ◇雇用後の就業場所変更なし

仕事内容有料老人ホームのケアマネジャー/ブランクのある方や働くパパとママも歓迎/充実の福利厚生 介護付有料老人ホームでの相談員業務 【主な業務】 利用者の入居相談、調整 利用者の生活上の相談、援助 利用者の受診の付き添い など 【施設情報】 利用定員：50名 【応募要件】 社会福祉士、介護支援専門員、社会福祉主事任用 ※上記いずれかの資格をお持ちの方 普通自動車運転免許（AT限定不可）必須 生長グループは医療法人雄風会と社会福祉法人義風会の2つから成り立っており、昭和58年に「あしもりクリニック」を設立して以来、地域の医療機関としてこれまで成長を続けて参りました。 「地域医療とは地域づくり」

仕事内容■会社名 京都府亀岡市のグループホーム ■メインキャッチ グループホームのケアマネジャー/経験がなくてもOK!残業ほぼなしでワークライフバランス抜群!子育て中の方にもオススメ！ ■コメント ◎グループホームでの業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ◎車通勤や無料駐車場に対応しており、毎日の通勤負担を抑えやすい職場です ◎利用者さま一人ひとりに寄り添う支援を実践しやすく、やりがいを感じながら働けます ■雇用形態 正社員 ■職種 グループホームのケアマネジャー ■仕事内容 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討し

仕事内容■会社名 埼玉県三郷市の特別養護老人ホーム ■メインキャッチ 特別養護老人ホームのケアマネジャー/日勤のみ!定員140床（ショートステイ込み）の特別養護老人ホームでのケアマネジャー求人！ ■コメント ◎特別養護老人ホームでの業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ◎車通勤や無料駐車場に対応しており、毎日の通勤負担を抑えやすい職場です ◎利用者さま一人ひとりに寄り添う支援を実践しやすく、やりがいを感じながら働けます ■雇用形態 正社員 ■職種 特別養護老人ホームのケアマネジャー ■仕事内容 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケー

仕事内容■会社名 東京都墨田区の特別養護老人ホーム ■メインキャッチ 特別養護老人ホームのケアマネジャー/ケアマネジャーの募集！ ■コメント ◎介護現場での業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ◎利用者さま一人ひとりに寄り添う支援を実践しやすく、やりがいを感じながら働けます ◎周囲と連携しながら業務を進められるため、経験を積みながら着実に成長を目指せます ■雇用形態 正社員 ■職種 特別養護老人ホームのケアマネジャー ■仕事内容 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行わ