ジェネラリスト の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事、経営学、組織心理学、または関連分野の学士号。 ジェネラリストまたは人事管理職として、5年以上の実務経験。 日本の労働法および人事コンプライアンスに関する深い知識。 高い正確性と細部への配慮をもって、複数の人事業務を自律的に管理できる実績。 優れた対人スキルおよびコミュニケーション能力を有し、従業員体験と組織文化を重視できること。 English：Business level 【職種名】 ＼ジェネラリストまたは人事管理職の経験が活かせる／HRマネジャー◇年収700～900万円◇ 【仕事内容】 財務部門と連携し、日本国内の従業員の給与計算を監督・処理し、正確性と適時性

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ・採用 現場と連携した要件定義・スカウト・選考フローの最適化 採用広報やエージェントコントロールを通じた母集団形成 ・人事評価、報酬制度の設計・運用 制度構築：等級定義、評価ロジック・サイクル、報酬テーブルの設計・改訂 運用：評価サイクルの進行管理、キャリブレーション（評価調整）の実施 ・オンボーディングの設計・運用 設計：入社後のロードマップ策定、ウェルカムコンテンツの制作、マニュアル整備 運用：入社前準備（プレボーディング）

仕事内容◆更なる事業展開に向けて開発チームを拡充していくための増員募 集！ 自社および顧客向けのシステムや製品に関する、 企画・設計・開発・運用業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・新製品やシステムの企画・立案 ・Ｗｅｂシステム、スマホアプリ、業務ツール （ＡＷＳ、ｋｉｎｔｏｎｅ、ＬＩＮＥ Ｂｏｔ等）の開発・運用 ・お客様や社内からの要望に基づく要件整理、設計、検証 ・社内業務の効率化、自動化の推進 ・製品導入後の技術サポートおよび改善提案 自社内勤務です

仕事内容募集背景 スカイゲートテクノロジズは事業の急拡大に伴い組織も大きな転換期を迎えており、「個の力」を「組織の力」へと変換するための強固な組織基盤の構築が不可欠です。人事企画、制度設計、採用そして入社者のエンゲージメントを最大化させるオンボーディング体験の構築など、人事業務の全般を設計・運用いただけるメンバーを募集します。 業務内容 採用 現場と連携した要件定義・スカウト・選考フローの最適化 採用広報やエージェントコントロールを通じた母集団形成 人事評価、報酬制度の設計・運用 制度構築：等級定義、評価ロジック・サイクル、報酬テーブルの設計・改訂 運用：評価サイクルの進行管理、キャリブレーション（評

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書の写真貼付必須※ （業務経験） メーカー、エンジニアリング会社、商社又は法律事務所における国内外契約法務経験、知的財産法務経験 （言語要件） 日本語での文書作成・プレゼンテーション能力（ネイティブまたは同等レベル） 英語での英文契約法務が担える能力（ビジネスレベル以上） [歓迎] ※必須要件続き （ITスキル） SlackまたはTEAMSのコミュニケーションツール利用経験 Microsoft Office/Googleのアプリ利用経験 TEAMSやZoomによるオンライン会議の主催経験 AIの業務での利用経験（尚可）※翻訳などの簡易作業を除く 【フ

仕事内容■仕事内容 1人目の人事担当として、採用活動をメインに組織開発、制度設計など人事領域全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用戦略の立案・実行（年間15名から20名の採用を想定） ・評価制度の運用および改善 ・組織文化（カルチャー）の浸透施策の企画・実行 ・グローバル組織における労務・人事業務全般 ・福利厚生の提案・新設 【職種の魅力】 ■1人目人事の裁量：立ち上げメンバーとして、自身の経験を活かしゼロから人事組織を構築できる醍醐味があります。 ■グローバルな環境：日本とイスラエルのエンジニアが協働するダイナミックな環境で、国際的なキャリアを築けます。 ■圧倒的な事業優位性：サイバーセキ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務（採用除く）実務経験3年以上 ■労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ■Excel、Word、PowerPointの実務レベル [歓迎] ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事ジェネラリスト【リモートOK/労務・育成】（年収500万円～800万円） 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ■従業員数百名規模以上の企業において、以下実行/経験をお持ちの方 ┗人事労務（採用除く）実務経験3年以上 ┗労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ┗Excel、Word、PowerPointの実務レベル [歓迎] ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 ・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 【フィットする人物像】 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さ

仕事内容【仕事内容】 労務を中心に、人事ジェネラリストとして人に関わる業務全般をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生の管理、労働関連法令の遵守、労働環境の整備などの労務業務全般 ・従業員ライフサイクル（採用、育成、評価、配置など）に関わる人事制度の設計・企画・運用・改善 ・HRビジネスパートナー（HRBP）としてビジネスリーダーと協働し、従業員とマネジメントチームの架け橋となる役割 経理および財務部門は自社に存在せず、これらの業務は全てグループ企業のLuxottica Tristar Optical Chinaが担当しています。 ー ※この求人はほくりく

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務・給与・社保の経験をお持ちの方 ※社労士事務所のご経験も可能です [歓迎] ■英語を活用した業務経験 ■人事総務全般の経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事ジェネラリスト（給与・労務・採用）（年収450万円～680万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 半導体の試験・検査工程を担う検査装置のリーディングカンパニーである同社にて、人事担当として下記業務を幅広くご担当頂きます。 特に給与・労務管理業務周りの専門領域を担って頂ける方を優先的に募集しております。 【業務内容】 ・給与計算（220名程/給与奉行使用）

仕事内容株式会社昭和電機製作所 【春日井／人事】未経験から管理部門のジェネラリストへ／残業20H／賞与4.5か月／転勤無 【仕事内容】 【春日井／人事】未経験から管理部門のジェネラリストへ／残業20H／賞与4.5か月／転勤無 【具体的な仕事内容】 ～管理部門から、経営に近いポジションでのキャリア形成も可能／転勤無／残業20H以下／トヨタ・ブリヂストンなど大手との豊富な取引／高い利益率での安定性◎～ ■募集概要 当社は創業75年以上の安定基盤のもと、オーダーメイドの電気制御システムを提供してきました。今後の組織拡大に伴い、管理部門を支える人材として、総務部の増員を行います。日常業務を通じて役員や

仕事内容プログラマ／ジェネラリストを目指すエンジニア、あつまれ ・Ruby on Railsによるサーバーサイド実装 ・Djangoによるサーバーサイド実装 ・ReactまたはVuejsによるフロントエンド実装 ・AWSまたはGCP構築・運用 ・プロジェクトマネジメント・ディレクション・ブリッジ(海外出張あり) 1. システム開発・WEBサービス構築の受託業務 2. 自社開発のWEBサービスの運用 完全土日祝休み,交通費支給あり,テレワーク・在宅OK,学歴不問,既卒・第二新卒歓迎,英語力不問,資格取得支援・手当てあり,服装自由,転勤なし,急募

仕事内容株式会社昭和電機製作所 【春日井／経理】未経験から管理部門のジェネラリストへ／残業20H／賞与4.5か月／土日祝休み／転勤無 【仕事内容】 【春日井／経理】未経験から管理部門のジェネラリストへ／残業20H／賞与4.5か月／土日祝休み／転勤無 【具体的な仕事内容】 ～管理部門から、経営に近いポジションでのキャリア形成も可能／転勤無／残業20H以下／トヨタ・ブリヂストンなど大手との豊富な取引／高い利益率での安定性◎～ ■募集概要 当社は創業75年以上の安定基盤のもと、オーダーメイドの電気制御システムを提供してきました。今後の組織拡大に伴い、管理部門を支える人材として、管理部門の増員を行いま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下の業務のいずれかの事業会社でのご経験 採用業務（中途・派遣等） 労務管理業務（給与計算、社会保険勤怠等） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール） [歓迎] ・上場企業での業務経験 【職種名】 【東京】人事（労務）｜上場企業で人事領域のジェネラリストを目指せる！年休126日 【仕事内容】 労務管理（給与・社保・勤怠・入社手続）を中心に人事業務全般を担当します。 【具体的な業務内容（例）】 ▼労務管理業務 ・給与・労務管理（給与計算、支払手続き） ・入退社や異動に伴う、社会保険手続き ・勤怠管理、入社手続き全般 そのほか、総務部人事課としては、 採

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下4つのうち、2つ以上の経験があること ※うち1つは深い経験と知識を求めます（4-5年以上） （１）労務：給与計算、勤怠管理、入隊手続きなど （２）中途採用：問い合わせ対応、面接日程調整、採用管理システムの設定・入力、求人票作成など （３）人事企画：働き方や福利厚生などの企画、人事評価制度の運用など （４）人材/組織開発：教育/研修の企画/運用、全社イベントの企画/実行、組織/カルチャー作り施策の企画/実行など [歓迎] ▼アパレル、小売、外食業界での人事領域の経験 ▼ベンチャー、スタートアップでの人事領域の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル・経験＞ ・経営層や複数部門と連携し、情報整理・分析・意思決定支援・改善提案を行った経験（1年以上） ・定型業務にとどまらず、上記を主体的に進めた経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力 ・複数タスクを効率的に管理する能力と柔軟性 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ＜歓迎スキル・経験＞ ・社内業務改善や部門横断プロジェクト推進の経験 ・評価制度の運用経験 ・バックオフィス業務（総務、経理、技術部門のサポート）経験 ・英語（日常会話～ビジネスレベル以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25 ～ 35才（

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必須 ・メーカー、エンジニアリング会社、商社又は法律事務所における国内契約法務経験、知的財産法務経験 契約書のレビュー（リスクを把握・評価すること） ・契約書のドラフト起案ができること（手を動かす） ・リーガルテック（法務支援サービス）を活用できること ・社外弁護士に必要な範囲で相談できること（丸投げしない） 日本語での文書作成・プレゼンテーション能力（ネイティブまたは同等レベル） 英語での英文契約法務が担える能力（ビジネスレベル以上） SlackまたはTEAMSのコミュニケーションツール利用経験 Microsoft Office/Google

仕事内容【楽天・事業について】 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 【部署・サービスについて】 担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 A

仕事内容【応募資格】 [必須] ・調達（ソーシング・購買）に関わる何らかの実務経験 ・調達方針や戦略の立案において、他部門との合意形成を行い、それを実行した経験、または他部門を巻き込んだプロジェクトを推進した実務経験 ・英語での実務経験（メール、会議、交渉、出張、赴任いずれかの経験／目安：TOEIC730以上） 【職種名】 調達企画（ジェネラリスト）◆グローバル調達戦略を担う 【仕事内容】 同社の事業競争力を支える調達企画業務をお任せします。 ・調達戦略の立案・準備 - 各生産拠点で使用する原燃材料のグローバル調達戦略や長期的な調達方針の立案・実行 - 調達先の生産能力や品質管理体制の評価、調達リスク

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格 (必須) *人事（採用除く）実務経験3年以上 -人事労務実務経験1年以上 *労働基準法、メンタルヘルス等の知識 *Excel、Word、PowerPointの実務レベル 応募資格 (歓迎) *クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 *採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 *価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 【職種名】 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当 【仕事内