労務 雇用保険完備 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容社会保険労務士法人で社会保険手続き、給与計算を行っていただける方を募集しています！ 【主な仕事内容】 ・社会保険手続き ・給与計算 ・顧客からの問い合わせ対応 ・（希望やレベルに合わせて）就業規則、助成金申請業務 その他にも希望やレベルに合わせてお仕事ができます！ 少しでもご関心を持っていただけましたらお気軽にご連絡、ご質問、ご相談をいただければ幸いでございます。皆様からのご応募、心よりお待ちしております！ 働き方 副業･ダブルワークOK、期間限定OK、リモートワーク・在宅・テレワークOK、フレックスタイム制・フレックスOK、時短勤務OK、時差出勤OK、週2～3日からOK 働き方詳細 ☆リ

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士 労働・社会保険の手続き代行 就業規則の作成・改定 労務相談・人事労務管理 給与計算業務 助成金の申請支援 労働基準監督署・年金事務所などへの対応 <給与> 年収360万円～600万円 <勤務時間> フレックスタイム制 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末年始休暇 ◇出産・育児休暇 ◇ 介護休暇 ◇ 特別休暇 <勤務地> 東京都千代田区四番町2-1 クレール東郷坂１F 市ヶ谷駅 都営新宿線「市ヶ谷」駅A3出口徒歩3分 <福利厚生> ◇ 資格取得支援・手当あり ◇子育て支援（勤務時

勤務時間09:00~16:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給1300円~ 仕事内容： ＼完全在宅＆事務ワーク 中小企業のDX化を支援する「アールイープロデュース株式会社」で、 完全在宅で働ける《事務スタッフ》を募集します！ お任せするのは、給与計算を中心とした事務のお仕事。 完全在宅だから、家事や子育てともムリなく両立できます◎ Excelを使ったデータ入力など、 コツコツ丁寧に作業するのが好きな方にぴったりです♪ 【具体的なお仕事内容】 ・タイムカードや勤怠データの確認 ・ExcelやCSVを使用した給与計算 ・給与結果のフィードバック ・そのほか、データ入力などの事務作業全般 基本のPCスキルがあればOK！ 数字に抵抗がなく、

仕事内容<仕事内容> 労務コンサルのスキルを身につけて、将来独立したい社労士の方、歓迎！ あなたにお任せするのは、中小企業の経営者や人事担当者へ「雇用助成金」の活用を提案し、その申請をサポートするお仕事です。 このお仕事の特徴は、一般の方々にとって難しいイメージのある「雇用助成金」について、その概要やメリット・デメリットを解り易くレクチャーするスキル、助成金を受給しやすい環境を整備するスキルが求められるところにあります。 慣れるまでは、難易度の高い仕事ですが、業務はマニュアル化されていますので、興味がある方であれば、短期間で技術や知識を身に着けて、現場で活躍することが可能です。 ＜具体的には＞

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士アシスタント（パート・経験者限定） 1.給与計算事務 タイムカード等をエクセルシートに転記し、集計を行なっていただきます。 2.社会保険等手続き事務 専用ソフトを使って各種保険手続きを電子申請していただきます。 マニュアルがありますので、ご安心ください。 3.その他事務 郵送作業やファイリングなどの一般的な事務作業をしていただきます。 <給与> 時給1,250円～1,600円 <勤務時間> シフト制 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業 16時前までの仕事 <休日休暇> 完全週休3日制 土日祝日及びシフトで定める日 週3日～4日勤務できる方を募

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 未経験OK/土日祝休：労務事務 【障がい者採用】 給与・労務の下記作業をお願いします。 ・社員の勤務表チェック ・給与計算 ・入社退社等に関わる各種社会保険の手続き ・派遣先企業との契約書締結、請求書の発行業務 ・電話対応 パソコンを使う業務が中心ですが、社員からの問い合わせ対応や取引先様と直接対話して業務を進める機会も多いです。 <給与> 時給1,200円～1,200円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> ＊週休2日制（土曜・日曜・祝日） ＊年末年始休暇（12月30日～1月3日） ＊有給休暇（法定基準に準ずる） ＊特別休暇（慶弔休暇）あり <

仕事内容キハラ株式会社 労務からバックオフィスのプロへ／年休124日／残業月5h以内 【求人要約】 ★図書館づくりを支え、創業110年の歴史ある企業 ★バックオフィス経験者なら、労務経験は不問！ ★土日祝休＆有給消化日数19日＆残業月5h以内 「図書館をつくる」ちょっとレアな老舗メーカーで 労務からバックオフィスのプロへ成長する ■「図書館と言えばキハラ」という業界知名度！ 本棚、カウンター、透明なブックカバー、貸出カードなど、図書館では「お馴染み」のアイテムたち。当社はそんなアイテムのメーカーであると同時に、設置・施工までをトータルに手掛ける老舗企業です。 創業から110年。自治体や学校

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 週2日からOK！在宅ワークも可能！交通費支給あり！社会保険労務士事務所の業務 社会保険労務士業務の補助を行っていただきます。 最初は出社し業務を覚えていただきますが、慣れてきたら在宅勤務も可能です。具体的には、 労働保険・社会保険の手続（書類作成・データ入力）や給与計算です。 電話応対業務はありません。 <給与> 時給1,300円～1,600円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない 残業なし 完全土日祝休み 1日4h以内OK 週2～3日からOK 10時以降に始業 16時前までの仕事 <休日休暇> 完全週休2日制 1週4休制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）の内実働４時間～７時間の間で応相談。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週

仕事内容障害年金請求代行業務を担当していただきます。お客様から丁寧に 聴き取りをして、必要な書類を作成・収集し、日本年金機構に提出 するお仕事です。 ＊慣れたらお客様や役所とのやりとりもお任せいたします。 ＊障害をお持ちのため働けず、生活に困っている方のサポートがで きるやりがいのあるお仕事です。 ※基本的にはＰＣ、電話を使ったデスクワークです。 書類の依頼・受け取りのため、医療機関への外出も時々あります ♯マザーズ （変更範囲：変更無し）

仕事内容【労務マネージャー】東証プライム上場企業で労務戦略を推進！制度構築・社内整備を担うポジション！ ★東証プライム上場M&A仲介会社で労務マネージャー募集★給与計算・勤怠管理・社会保険業務などを担当！ZEROM EASTが転職活動を徹底サポート！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 375,000円～500,000円 ■ 想定年収:450万円～600万円 ■ 月給:37.5万円～50万円(固定残業代含む) 【年収450万円の内訳】 ・基本月額:269,250円 ・固定残業手当:105,750円(内深夜残業12,750円) ※ 残業時間44時間超過分は別途支給

仕事内容【採用背景】2023年4月に弊社に移籍した VTuberプロダクション「あおぎり高校」のディレクターを募集いたします。株式会社 viviON は、VTuber プロダクション「あおぎり高校」を運営する株式会社クリエイトリングを吸収合併し、2023年4月1日より新規事業として「あおぎり高校」の運営をスタートいたしました。弊社は前身となる企業での実績もふくめ、長年にわたり 2次元コンテンツ領域での事業を営んでまいりました。また、グループ会社において音のプロダクション事業やコンテンツ制作事業を展開し、音響制作や動画制作、声優・タレントマネジメント業も手掛けております。これまでに培ってきた各分野におけ

仕事内容<仕事内容> 労務事務 アピールポイント PCスキルが身につく、PCスキルが活かせるIT企業でのお仕事です！ マニュアルもありますし、具体的な仕事の進め方やシステムの操作方法まで、研修をしっかり行うので、未経験の方もご安心ください。 はじめは簡単な入力作業からのスタートです。 【未経験歓迎！】 先輩スタッフのフォロー体制もばっちり◎ 社会人経験が少ない方や未経験の方も、安心してお仕事に取り組んでいただけます。 ●未経験でも基礎から学べる充実の研修プログラムの実施 入社後は、ビジネスマナーやPC操作の基礎をしっかり学びます。 「事務職の経験がない方」「PCスキルに自信がない」という方も安心

仕事内容<仕事内容> 労務スタッフ募集！愛犬と通勤できるオフィスです 労務担当を募集します！ ＜仕事内容＞ ・社員の入社・退職の手続き ・社会保険・雇用保険の手続き ・勤怠管理（出勤・残業・有休などのチェック） ・就業規則や社内ルールの作成・管理 ・健康診断の手配 ・労働時間や残業のチェックと対応 <給与> 年収312万円～420万円 <勤務時間> 変形労働制 <休日休暇> 週休2日制 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都千代田区九段南2-3-25平安堂ビル4階 九段下駅／市ヶ谷駅 九段下駅 徒歩5分 市ヶ谷駅 徒歩15分 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険

仕事内容<仕事内容> 採用・人事・労務コンサルタント／昨年度平均賞与9ヶ月分／駅から徒歩3分 当社は大手・上場企業向けに精密なデータ分析に基づく採用・人事・労務コンサルティングを提供し、多くの依頼を受けています。 どの企業も人材に関する問題を抱えています。コンサルタントの仕事は、その原因を探り出し、課題解決の道標を示すことです。例えば、内定辞退が多い企業には適性検査の導入を提案し、定着率が悪い企業には待遇の満足度の低さが原因だと指摘します。データを駆使して根本原因を明確にし、営業チームが解決策を進めます。実績に基づく利益は給与に反映され、評価される環境が整っています。人事の悩みを解決する仕事に挑戦し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募要件】 ・人事・労務経験者 ※ご自身で調査から事案対応までをハンズオン対応いただける能力と意思のある方 【歓迎経験・資格】 ・中小企業にて、人事労務担当やHRビジネスパートナーとして労務問題解決を担当した実務経験 ・事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可。） ・社会保険労務士資格 ・プロフェッショナルファームでの就業経験 ・英語力 [歓迎] . 【職種名】 【人事労務担当（Employee Relations）】大手グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 【担当業務】 〇グループ各サービスラインのEmployee Relations（労務

仕事内容<仕事内容> 経験者募集！社会保険労務士 クライアント担当者様との基本的な労務相談に対応して頂きます。 （メール・電話・訪問・Ｗｅｂ会議） ・就業規則各種規定作成及び見直しご提案 ・法改正・助成金等の情報発信 ・給与計算 ・社会保険手続き ・その他社会保険労務士全般 【やりがい】 労務の面から企業様をサポートし「ありがとう」と言ってもらえる、とてもやりがいのある仕事です。 <給与> 年収420万円～490万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> ◇ 週休2日制（完全土日祝休み） ◇ 年次有給休暇 ◇ 出産・育児休暇 ◇ 慶弔休暇 ◇ 生理休暇 ◇ 介護休暇 ◇

仕事内容<仕事内容> 人事労務アドバイザー／未経験OK／賞与9ヶ月／幹部候補／駅徒歩1分／年休125日／月収30万円3－1 大手・上場企業向けに精密なデータ分析に基づく採用・人事・労務コンサルティングを提供している当社。 今回は、採用～労務についてのアドバイザー業務をお任せします。 ■未経験からチャレンジできる適切なサポートあります！ ヒアリングや収集したデータを活用することからスタートします。 営業チームが解決に向けて提案を行うので、まずはサポートから一緒に頑張っていきましょう。 ■仕事内容 大手クライアントの課題を特定するために、アンケートやインタビューを実施。情報を整理・推察して、最適

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【手続・給与計算担当募集！】月40時間の勤務からOK！完全在宅＆副業可能！ 【お任せしたいお仕事♪】下記のお仕事を、在宅で勤務いただきます。 (1)雇用保険手続き 資格取得、喪失手続(離職票作成含む)、育児休業給付金申請、など (2)社会保険手続き 資格取得(被扶養者異動届作成含む)、喪失手続、傷病手当金申請、出産手当金申請、など (3)給与計算 「マネーフォワード給与」を使って計算。出勤簿・タイムカードから勤怠計算もしていただきます。 給与計算の時期：10日～20日の1週間程度 過去に社会保険労務士事務所での勤務経験がある方、 「マネーフォワード給与」の経験がある方は

仕事内容<仕事内容> 〈年間休日120日以上！〉社労士としてのスキルをもっと活かしませんか？【社労士経験3年以上募集】 弊社は、プロフェッショナル集団としての企業です。たえず挑戦する方を求めます。ドラッカーの経営理念のもと、今現在の顧客満足は当然のこととして、将来の社労士のあるべき姿、顧客となるものを追求しています。また、そのために従業員の強みをフルに生かすようにしています。なりたい社労士になれるよう、ご提案を受け入れております。 顧客規模は1名から数百数千名まで、業種も万遍なく網羅しているため、様々な経験を積み成長することができます。 また、健康経営優良企業法人として、原則残業は禁止しています。そ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上記職務内容について、1年以上の実務経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 【職種名】 健康保険組合での事務業務 【仕事内容】 ・健康保険業務全般 ・保健事業業務 ・健康保組合運営における経理・庶務業務 ※あおぞら銀行で採用し、健康保険組合への出向を想定しています。 【事業内容・会社の特長】 【銀行の強み】 ・高効率、高付加価値、顧客本位の経営 ・中途採用者も多数活躍しており（中途採用者割合40％）、変化にオープンな社風 ・少数精鋭のため、若いうちから多様な仕事にチャレンジ出来る社風 ・一人一人の顔が見え、異動やキャリア形成が十分に配慮される社員数 併せて