50代 キャリアコンサルタント の求人・仕事・採用

仕事内容キャリアカウンセラー／未経験歓迎 人生相談 が仕事に キャリアアドバイザ 未経験からはじめる！ 「誰かの人生の転機」に関わる、やりがいある仕事 「働きたいけど、自信がない」 「どんな仕事が向いているのか分からない」 そんな悩みを抱える求職者に寄り添い、 新しい一歩を一緒に見つけるのが、私たちキャリアアドバイザーの役割です。 「ありがとう」「あなたに相談してよかった」 そんな言葉をもらえる、やりがいあるお仕事をあなたも始めてみませんか？ ◆ お仕事内容 ◆ 求職者と企業の“橋渡し役”として、最適なマッチングをサポートするお仕事です。 最初はマンツーマンで丁寧にサポートしますので、未経

勤務時間固定時間制

仕事内容キャリアコンサルタント／アルバイト キャリアコンサルタント 大阪 副業 ダブルワ ク OK 内定まで2週間 キャリアコンサルタント業務ならびに営業アシスタントを担当いただきます。 具体的には、 〇請求ならびに契約書作成業務 〇営業支援業務 〇技術者ならびに採用管理業務 〇お客様対応業務 ○清掃 ○その他関連業務 等 変更範囲：新規事業ならびに会社の定める業務 ■コンサルIT事業 ・BX/DXコンサル ・BPO支援 ・SAP/SalesForce/RPA活用支援 ・各種クラウドを活用したシステム構築 ・システム開発・運用保守 ・ネットワーク運用管理、サーバー構築 ・AI/ブロックチェーン

仕事内容【mgr/管理職候補】◎20代特化のキャリアアドバイザー ※成長率200％HRスタートアップ ▼仕事内容 mgr/管理職候補】若手向けキャリアアドバイザー／創業フェーズ／入社1年でチームリーダーや事業責任者等スピード感あるキャリアアップが叶う／明確な評価制度 【仕事内容】 2030代の求職者に対して、企業と人材のマッチングを生み出すキャリアアドバイザー業務とマネジメント業務をお任せします。 チームで目標を達成するためにプレイングマネージャーとして取り組んでもらいます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆求職者の方に対する業務 ・求職者の方へ職業紹介 ・電話面談で信頼獲得、希望条件のヒアリング ・求職

仕事内容【キャリアアドバイザー（マネージャー）】300％成長の新卒紹介サービス！ ▼仕事内容 ■概要：マネジメント業務/就職活動中の学生さんと面談を行い、新卒採用を行っている企業様とマッチングさせる業務 キャリアデザイン本部メンバーのマネジメントを行っていただきます！また、面談を通して、学生さんが語る原体験から「志向性」「深層心理」を紐解き就職活動の軸を明確にします。その後、弊社との契約企業様とのマッチングを行い選考のフォローアップを行っていただく業務になります！ ☆学生さんとの面談（CA） 例：学生さんと面談を行い、適切な企業を1名に対して3社以上マッチングさせます。学生と併走し過去/現在/未来

仕事内容【仕事内容】 仕事内容： 転職希望の求職者様と企業とを繋げ、転職と採用を成功させることがミッションです。求職者様との面談を通じた転職の支援と、企業様の採用状況のヒアリングやアドバイスを行い、両者のマッチングを実現いただきます。 また、代表やマネージャーのもとで、現状分析から課題発見、課題解決のための施策を主体的に行なっていただきます。自身がプレイングするだけでなく、メンバー育成にも携わっていただきます。 ■業務内容 ・キャリアアドバイザーとしてのプレイング業務 ・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行 ・新規事業のリサーチ ・新規入社者のオンボーディング ・メンバーの業務支

仕事内容【TV出演多数】キャリアデザイナー事業部長候補（人材紹介CA兼RA）｜「働くを、夢中に。」ビジョンドリブンなキャリア教育ベンチャー｜支援実績多数の代表直下で裁量を持って働く｜ ▼仕事内容 概要 ・事業責任者候補として代表直下で事業を成長させる経験を積めるポジションです ・ご経験によっては、スタートから事業PLも見ていただきます ・働くことに前向きな学生や、そうありたいが未来が1人では見えず悩んでいる学生へのキャリアデザイン業務をご担当いただきます ・キャリア面談や自己分析の支援、面接対策など就職活動を伴走し、内定承諾まで一連をサポートしていただきます ・ただの人材紹介業務ではなく、キャリ

仕事内容【キャリアアドバイザー（マネージャー候補）】渋谷・プライム上場G※建設・不動産業界に特化／年休125日土日祝／研修制度◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 キャリアアドバイザー（マネージャー候補）として個人の転職活動支援をご担当いただきます。 組織マネジメントをしつつ個人でも求職者様へのサポートを行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・求職者への面談を実施し、その方に合った求人の紹介、面接から内定、入社に至るまでをサポートしていただきます。 ・求人紹介の際には、デジタルな条件面だけでなく価値観や志向といったアナログな情報も理解し、 より精度の高いマッチングを行っていただきます。 【変更の範囲：会社の

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 「アスリート系の新卒紹介」に特化した、人材エージェント(プレイングマネジャー)です。 業務内容(詳細) 【業務内容】 人材紹介サービスの中でも「アスリート系の新卒紹介」に特化し、バイタリティー溢れる学生を、クライアント企業に紹介する事業を営んでおります。 業務内容は、主に（1）学生の集客、（2）法人開拓、（3）学生のフォローに分類されます。 ご本人の適正に合わせて、（1）（2）（3）のいずれかで活躍いただき、2年後には事業責任者を任せる予定です。 【詳細】 （1）学生の集客 当社サービスの認知度を向上させ、多くの学生と接触できる状態を作り出すことがミッションで

勤務時間【勤務時間】 残業基本なし！ 週1日から無理なく働けます◎ 【シフト制】 週1日～OK! 【勤務時間】 ・8:00～17:00（休憩時間60分） ・9:00～18:00（休憩時間60分）

仕事内容【職種名】 施設管理バックオフィス 【会社名】 Start me株式会社 人材派遣事業部/120 【PR】 定年退職後にのんびり働ける！高時給2000円！週1日～OK！無理なく続けられます！残業基本なし！履歴書不要！染髪OK！服装自由！50代活躍中！60代活躍中！シニア歓迎！好待遇で安心して働けますっ！中央区日本橋浜町 【コメント】 浜町・人形町で施設管理のお仕事！ 「定年退職後のお仕事にピッタリ！」 「幅広い年代層が活躍していて安心！」 「週1日～働けて無理なく続く！」 「難しい仕事がなくてのんびりできる！」 そんなお声を頂いている職場です♪ 鍵の貸し出しや清掃業務がメイン

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：13時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：週５日、２９時間勤務、シフト勤務（早番（１）、遅番（２）） 第２、第４土曜日（９：００～１６：００）のシフト勤務あり 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他シフトによって第２、４土曜日勤務あり 年末年始休暇（１２月２９日～１月３日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・就職を希望する方に就職相談、キャリアカウンセリング、 就職支援セミナー、求人情報の提供、職業紹介等を実施するなど の相談対応及びこれらに伴う事務処理 ＊面接会などの行事開催の場合、出張があります。 ＊公用車（ＡＴ車）使用あり ＊本人所有車使用する場合あり（旅費支給対応） 「変更範囲：変更なし」

仕事内容キャリアカウンセラー／在宅 キャリアアドバイザ 働き方の選択肢を増やしましょう 両手型エ ジェント 初回から社長面談 ＜お任せする業務＞ 人材を必要としている企業と、プレテン利用者をマッチングしていただきます。 豊富なポジションがあるため、職種理解をし、求職者との面談を通して、納得度の高いキャリアを築いていただけるようサポートをお願いします。 <主な業務内容> (1)事前準備 面談予定の方の情報収集、面談に備えて準備 (2)キャリア面談 求職者のキャリア設計を考える (3)求人の紹介 面談内容をもとに、該当する求人を紹介 (4)企業への推薦、および選考をサポート 応募意思の確認→企業への推

仕事内容キャリアカウンセラー／未経験OK キャリアアドバイザ 年間休日120日以上 残業少なめ 研修制度充実 人生の転機に寄り添う仕事、はじめませんか？ 「転職して人生が変わった」「今の自分に自信が持てた」 そんな言葉をもらえる仕事、それがキャリアアドバイザーです。 未経験OK！ 人と話すのが好き！ “誰かのために”をやりがいに感じる そんなあなたを、私たちが全力で育てます 仕事内容 キャリアアドバイザーは、求職者と企業をつなぐ“転職支援のプロ”。 人の人生に関わるからこそ、やりがいも大きい仕事です。 ▼具体的な業務 求職者との面談（キャリア相談・希望条件のヒアリング） マッ

仕事内容【仕事内容】 ■サブスクリプション製品の営業バックオフィス業務 営業の依頼に基づき、既存のお客様へのサブスクリプション製品更新に関する見積作成から発注処理までを対応いただきます。 営業に代わり営業代行＋営業事務処理作業を行うイメージです。 （基本的に電話、メール、専用システムを利用して作業を行います） また、契約書の郵送対応もしていただきます。 以下は業務比率順 ・クライアント営業および顧客への更新案内、見積提示、受注対応、問合せ対応:6割 ・専用システムを使用し見積作成・取引データ作成、申請、発注、計上処理:2割 ・契約書郵送対応:1割 ・上記進捗管理:1 ※マニュアルの用意あり

仕事内容【東京・渋谷】営業｜DX・デジタル化推進｜成長中の中堅企業 ▼仕事内容 IT人材の中途採用を行っている企業様向けに、中途採用支援を行っていただきます。 【具体的には】 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート〜入社までフォロー ・メンバーマネジメント 【魅力】 ・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。配下は1名〜5名までです。 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・昨対比130％で創業以来右

仕事内容株式会社サイキ 人材コーディネーター／フルリモート／年休130／月給37万～ 【求人要約】 【ライフワークバランス】残業10h未満！直行直帰◎ 【月給】37万円以上＋成果に応じて高インセンあり◎ 【年間休日130日】フレックスやリモート勤務OK 【仕事内容】 【入社後研修＆OJTで丁寧に育成★入社1年で独り立ちへ】企業と仕事を探す求職者のマッチングをお任せ！ 【具体的な仕事内容】 【基本的な仕事の流れ】 ▼求人企業ニーズの調査 「経験・年齢・性別・年収」など企業の求める人材要件をヒアリングしたうえで、 ニーズを細かく把握します。 ▼求職者と面談 「希望職種」「勤務地」などの条件面は

仕事内容公益財団法人 国際人材育成機構 日本と海外を繋ぐ【人材コーディネーター】土日祝休み/年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 日本の企業と外国人材をつなぐお仕事！外国人材を採用したい企業へ制度のご案内や、外国人材の日本在留中のサポートを行います！◎個人ノルマなし ◆外国人材を採用したい企業への制度説明 ◆人材採用後の支援 ◆外国技能実習生の就業サポート ◆労務管理 ◆実習生の自宅訪問・近況確認 ◆受け入れ先開拓のため新規企業へアプローチ ◆電話・書類作成など事務業務 技能実習生が日本

勤務時間22：00～翌6：30 （休憩3時間） 勤務／火・金 週2日 ※曜日固定 ※年末年始やGWの勤務あり

仕事内容50代・60代男性活躍中/レアバイト／WワークOK／ルーティンワーク ★受付をメインに（座り仕事中心）、時間内でフロア巡回や施錠等をお任せします。 来客対応(入構対応) 鍵の管理 フロアの巡回 新聞配付 駐車場管理など ラジオ局でのカンタンな受付、火・金の週2日のみ、副業等にも最適なお仕事はじめてみませんか。 ■こんな方にもお薦めです（活躍中です） ・他の方が経験していない様な職場での仕事をしてみたい。 ・副業でできる仕事を探している。 ・学生の頃からTVよりもラジオが好きだった。 ・年齢を気にせず働きたい ・定年(早期）退職をしてほどほどに働きたい ・肉体的に疲れない仕事を探している

仕事内容【仕事内容】 ■仕事内容 ⽇本で1番多くの障がい福祉事業を支える人材紹介会社になる。 その想いを胸に、私たちは福祉業界の採用課題に本気で向き合っています。 “求職者の価値を見出し一番の伴走者になる”――それが神田キャリアの使命です。 神田キャリアは、障がい福祉領域に特化した人材紹介企業です。 “横流しの紹介”は一切行わず、求職者と法人の本質を見極め、双方が納得して前に進める紹介を徹底しています。 表面的なマッチングではなく、本質的な支援を追求できる仕事です。 ■求職者対応（Web面談／1⽇平均1〜2件） 条件を聞くだけでなく、「求職者の希望の本質を見極め、伴走する」ことがミッションです。

勤務時間就業時間１：10時00分〜17時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始、夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・企業等の方が刑務所出所者等を雇用するための相談対応等の サポート ・雇用主並びに公共職業安定所、保護観察所、矯正施設等との 連絡調整 ・文書作成、統計資料作成、来客接遇、電話対応等の総務事務 ・求人開拓、データ検索、その他受刑者・少年院在院者の雇用 の促進に関する業務 ・その他上記業務に付随する業務 ※受刑者・少年院在院者からの相談対応は業務に含まれません。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容キャリアカウンセラー／社内キャリアカウンセラ メンバ マネジメント 土日祝完全休み 【エンジニア一人一人のキャリア・環境を良好に！】 ■メンバーマネジメント業務 ・キャリアコンサルティング、キャリア設計 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員の成長支援の運用と継続的な改革 ・現場対応 ・社内コミュニケーションの活性化を促進 ・社内交流のイベントなどの企画、運営 ・従業員・顧客満足度調査 ・福利厚生制度の改革、運用 ・事業拡大に向けた社内環境の改革 ■組織の特徴 ・フラットな組織と自由闊達な意見交換な職場カルチャーがあります。 ・主体性を持ち、積極的に提案がで