ファナック株式会社 の求人・転職・中途採用正社員

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山梨南都留/採用担当/育休取得率および復帰率100%/年間休日129日/裁量大きく働く

ファナック株式会社

  • 山梨県

  • 年収700万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK

仕事内容ファナック株式会社 【山梨南都留】採用担当※育休取得率および復帰率100%/年間休日129日/裁量大きく働く 【仕事内容】 【山梨南都留】採用担当※育休取得率および復帰率100%/年間休日129日/裁量大きく働く 【具体的な仕事内容】 ■採用背景: 当社の採用力を強化し、組織のさらなる活性を図るため、採用の戦略構築・仕組み作り・実行を協働して進めていただけるような人材の募集を行います。 ※昨今、多様な人材確保による社内の活性化が求められる中、当社は女性正社員比率の低さを経営課題の一つとして認識しています。そこで、女性採用をはじめとする多様な人材を採用するための戦略構築と実行にも取り組んで

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山梨/ロボショット(射出成型機)の組立業務~年休129日/週末は東京など/関東で過ごす働き方も可~

ファナック株式会社

  • 山梨県

  • 年収680万円〜800万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 交通費支給
  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 教育充実

仕事内容ファナック株式会社 【山梨】ロボショット(射出成型機)の組立業務~年休129日/週末は東京など、関東で過ごす働き方も可~ 【仕事内容】 【山梨】ロボショット(射出成型機)の組立業務~年休129日/週末は東京など、関東で過ごす働き方も可~ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: ロボショット(射出成型機)の組立業務をお任せします。 ※クレーンを使用して重量物を取り扱う作業が一部あります。 ※繁忙期であっても基本的に休日出勤はなく平日残業で対応します。 ※組立図面の見方を理解しており、ボルト締めを行う作業経験のある方は歓迎します。 ■本業務のやりがい: ファナックのロボショットは高品質・高信頼

doda

山梨南都留郡/人事制度企画・運用 /土日祝休み/年間休日129日/裁量大きく働ける

ファナック株式会社

  • 山梨県

  • 年収700万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇

仕事内容ファナック株式会社 【山梨南都留郡】人事制度企画・運用 ※土日祝休み/年間休日129日/裁量大きく働ける 【仕事内容】 【山梨南都留郡】人事制度企画・運用 ※土日祝休み/年間休日129日/裁量大きく働ける 【具体的な仕事内容】 ■ご入社いただく方のミッション: 当社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 ■採用背景: ファナックが業界のトップランナーであり続けるため、持続的成長を実現する強い組織の開発を進めています。 社員のモチベーション向上と組織

doda

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