人材育成 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※（１）の要件を全て満たすこと、（２）のいずれかの経験 （１） ・DX推進・DX人材育成に強い関心を持ち、柔軟な発想と前向きな姿勢で変革をリードする意欲があること ・部門内外のステークホルダーと連携し、チームで成果を出していくことができる （２） ・事業会社でデータやデジタル技術を活用したプロジェクトの推進、若しくは、デジタル人材育成に関する業務 ・コンサルティングファームやSIerでデータやデジタル技術を活用したプロジェクトへの参画 [歓迎] ・デジタル戦略や人材戦略に関する知見 ・社内教育プログラムの設計・運営の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティングファームまたは事業会社での人材・DX関連プロジェクト経験 例：DX推進、人材育成体系構築、組織開発、業務改革プロジェクト 等 【職種名】 DX人材育成／組織変革コンサルタント（マネジャー）【150%成長／IPO準備／働きがい企業19位】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・入社後1か月のオンボーディング期間後、クライアント先の経営陣と事業戦略をすり合わせつつ、ご自身の専門性を活かせるプロジェクトをプレイングマネージャーとして牽引していただきます。 ・チームの売上やメンバーの稼働率に責任を持ち、案件獲得から品質管理まで、チーム全体（～6名）のマネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■事業会社の教育研修または採用実務に携わったご経験（人事部門ではなく、所属組織において人材教育に携わったご経験でも構いません） ■人材サービス企業や人事コンサル企業で、事業会社向けに教育研修の企画や講師等に携わったご経験 【フィットする人物像】 【人物像】 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる ・調整や交渉が得意 ・受け身ではなく、自身で課題を設定し、自律的にタスクを進めていける ・環境変化を客観的に捉え、臨機応変に対応できる ・常に新しいことを学び、自身の知見をアップデートしていける 【職種名】 【人材開発・研修・育成担当】リーダークラス◇育成

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎 / 学校事務 / 土日休み♪ 学校法人（日本語学校）運営を行っている事業部門にて、学校運営事務スタッフを募集いたします。 「グローバル人材の育成」として学生一人ひとりの成長をサポートし、学校運営を一緒に支えていきましょう♪ 【 主な業務内容】◆ 学校運営を円滑に進めるための事務業務を担当し、学生や教職員のサポートを行います。具体的には以下の業務をお任せします。 ◆一般事務業務 電話対応、来客応対、書類整理など、学校の日常業務をスムーズに進めるための事務作業を行います。 ◆入退学手続き・成績管理 学生の入退学に関する手続きや成績管理、各種書類作成など、正確かつ丁

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人材育成/研修領域でのご経験3年以上 ■PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験およびプレゼン経験 ■プロジェクト推進経験 ※人事領域でなくても可 【歓迎経験・スキル】 ■チームマネジメント経験 ■育成企画・プランニングに関わる実務経験（ヒアリング～課題分析～企画提案～実行までの一連) ■経営層への報告、提案などステークホルダーマネジメント経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■育成関連のシステム使用経験（タレントマネジメント、eラーニング等） 【求める人物像】 ■主体的に問題解決に取り組み、改善点を見つけられ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社または人材業界での選考面接、採用業務経験（2～3年以上） ■研修企画や人材育成に関する実務経験 [歓迎] ■IT業界やコンサルティング業界での採用経験 ■ダイレクトリクルーティング、採用マーケティングの知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材戦略（中途採用・育成リーダー）住友商事グループ・WLB◎（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 ★☆業界最大手SIerとして多様な案件を手掛ける/ホワイト500、プラチナくるみん、えるぼしなど様々な認定を取得☆★ 【業界最大手住友商事グループ】【10年連続最高益更新中】【働きやすさ：残業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須応募要件】 ・大卒以上 ・語学力（英語） ・事業会社における人事領域の実務経験者（8年程度） ・人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方 ・多様なステークホルダーを巻き込む力がある方 【英語力】 英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。 【望ましい経験・資格等】 ・人事制度改革等の時代に応じた変革業務の経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・人材育成の制度構築や施策の企画実施など人材開発の実務経験 ・キャリアコンサルタント資格、社会保

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事(研修、組織開発)での実務経験(目安3年以上) ・研修企画、運営、教育制度設計などの経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド [歓迎] ・急成長企業や多事業展開する組織での人事経験 ・事業会社での人事制度企画経験 ・人事ビジネスパートナーの経験 ・組織開発の知識や経験 【職種名】 【人事企画部】人材開発・育成担当 【仕事内容】 急拡大する組織を支えるための教育、研修体制の企画・運営を中心に担当いただきます。 【業務内容】 ・会社全体の教育、研修体系の企画/設計 ・組織課題の把握と解決に向けた人材育成施策の立案 ・階層別、新入社員、新卒研修等の企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ※事業会社・SIer・コンサル等ご出身業界は不問※ ・IT人材育成のご経験 ・IT関連の業務（システム開発・営業等）経験があり、IT人材としての育成/研修を受けたご経験をお持ちの方 [歓迎] ■ITスキルマップの作成経験 ■IT関連のセミナー、研修対応のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【IT人材育成】在宅勤務・時差出勤可/役職定年無（年収500万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 IT人材育成の専門家として、同社のITスキルマップの作成や研修プログラムの設計・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方 [歓迎] ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳 ～ 47歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 プライム上場専門商社で人事（人材育成体系・人的資本経営推進の担当）の募集 【仕事内容】 【業務内容】 人事部 育成・研修部門にて戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成／研修領域でのご経験がある方 【職種名】 人材育成担当（課長候補）【東証プライム上場／育成施策の運用】 【仕事内容】 トランスコスモス全社の人材育成を担う組織にて、 人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理をお任せします。 いずれは課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。 【業務内容】 ・人材育成施策の運用 ※経営理念研修、階層別研修、デジタルスキル研修、新卒研修など ※研修カリキュラム作成及び研修講師をお任せする場面もあります ※社内公募制度の展開/運用 ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・プロジェクトマネジメントのスキルと経験（複数のタスクやスケジュールを並行して管理し、期日内に成果物を完成させた経験（例：イベント企画・運営、キャンペーン管理、システム導入プロジェクトなど） ・コミュニケーション、調整スキル ・部署内外の多様なステークホルダー（例：企画担当者、ベンダー、社内講師、受講者など）と円滑なコミュニケーションを構築し、合意形成を図った経験 ・異なる意見や要求を調整し、最適な解決策を導き出した経験 （会議や打ち合わせにおいて、議題設定から議事録作成、ファシリテーションまでを適切に実施できる能力） ・業務標準化（仕組化）スキル（最適な

仕事内容人材コーディネーター ＼助けを求める人と、求職者の架け橋になる／人材コーディネーターを募集 年間休日124日でプライベートも充実◎ 介護紹介課の人材コーディネーター大募集 ～介護を必要としている方へ家政婦（ケアワーカー）の手配を行うお仕事です～ ・無資格・未経験の方、大歓迎 ・年間休日124あり、プライベートの時間を大切にしながらお仕事できます。 ・家政婦の市場ニーズは高く、事業成長のチャンスがあります。 【介護紹介課の人材コーディネーターの仕事内容】 ・求人者（家政婦をお探しのお客様）と求職者（お仕事を探している家政婦）の マッチング作業です。 ・デスクワーク中心の日勤のみのお

仕事内容株式会社ポピンズプロフェッショナル 【カウンセラー／在宅可】育児全般のアドバイス（クライアント企業社員向け）◆東証スタンダード上場G 【仕事内容】 【カウンセラー／在宅可】育児全般のアドバイス（クライアント企業社員向け）◆東証スタンダード上場G 【具体的な仕事内容】 ＜※未経験歓迎※保育育児に関わりたい方募集※東証スタンダード上場企業／女性活躍保育業界トップクラス／成長企業・事業拡大中／年間休日125日／時差出勤制度あり／在宅勤務可／ 要点を理解し適切な情報提供が行える方歓迎＞ ■業務概要： 育児経験やその他専門知識に基づき、クライアント企業の社員向けに、育児全般・仕事の両立のアドバイ

仕事内容■勤務地 東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友生命日本橋富沢町ビル7階 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 自動車事業を多角的に展開するD＆Dグループにおいて、従業員の成長をサポートする人材育成担当として、組織全体の能力向上に貢献していただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・新入社員から管理職まで、各階層や職種に応じた研修プログラムを企画・実施し、社員一人ひとりのスキルアップを支援します。 ・会社の経営戦略に基づき、人材育成計画を立案し、研修効果の測定や改善を通じて、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。 ・従業員のキャリアに関する相談に乗り、個々の能力や適性に応じたキャリアプランの策定

仕事内容20～30代面談確約！【HRビジネスパートナー】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎ 【仕事内容】 事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的な職務内容】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用、育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 ※一度選考を受けられている場合、再応募にて選考に進んでいただくことはできかねます。予めご了承くだ

仕事内容■勤務地 東京都豊島区東池袋1-9-1セイコーサンシャインXIビル4 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 企業と個人の成長を支援する、人材育成コンサルタントとして、受講生獲得と学習サポートを行うお仕事です。 《具体的な内容》 ・企業（建築会社、工務店等）に対し、人材育成に関する課題解決に向けたセミナーや模擬試験を提案し、受講生の獲得を推進します。企業のニーズに合わせた最適なプランを企画・提供し、人材育成をサポートします。 ・個人に対しては、資格取得を目指す方への学習アドバイスや講座の提案を行います。ガイダンスやセミナーを通じて、個々の状況に合わせた丁寧なカウンセリングを行い、最適な学習プランを

仕事内容経営層と密接に連携し、組織全体の成長戦略を具現化する人材育成プランの策定から実行までを一貫して担当いただきます。 各部門が抱える固有の課題を深く分析し、社員一人ひとりの能力開発とエンゲージメント向上に直結する革新的な育成プログラムを設計・導入。 グループ全体のシナジーを最大化するため、関連会社との戦略的な協働を通じて、人材育成企画の浸透を促進します。 さらに、個々のキャリアパス形成を支援する制度の設計・運用、および多様なニーズに応える研修プログラムの企画・実施にも責任を持って取り組み、組織の持続的な発展に貢献していただく、極めて重要な役割を担っていただきます。 書類選考→面接→内定

仕事内容【BIM教育講師・コンテンツ企画職】建築業界の未来をつくる！／未経験歓迎／大和ハウスグループ／福利厚生充実◎ ▼仕事内容 BIM教育チームの一員として、グループ会社（大和ハウス工業・フジタなど）をはじめとする 取引先のBIM推進部門や教育部門と連携し、BIM教育の企画立案から教材作成、研修実施まで幅広く携わっていただきます。 ※建築現場での作業等はございません。 【具体的には】 ・グループ会社（フジタ社）をはじめとする取引先と連携し、研修を通じて解決したい課題抽出・ヒアリング ・抽出した課題・ご要望に基づいた研修カリキュラムの企画・提案 ・Revitを中心としたBIMソフトの研修講師業務（

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の１，または２，の経験を2年以上有すること。 １，マーケティングに関連した事業部・部署・支援会社などで人事に関わる経験を有しており、特に育成の領域で経験をお持ちの方。 ２，マネージャー育成の経験があり、中長期的な組織の背骨となるマネジメント人材の育成にコミットできること。 [歓迎] ・マーケティング人材のスキルセットマネジメントを行った経験 ・中途採用に依存しない、「人を育てられる人」の育成の重要性を言語化できること ■求める人物像 多様性のあるメンバーとのディスカッションが必要となるため、他者との違いをポジティブなエンジンに変えられるマインド・経験を有してい