人材育成 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験 （人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可） ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【歓迎】 ・5名以上の組織マネジメント経験 ・コンサルや外部ベンダーを使用せずに教育企画に携わったご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 若手人材の育成責任者【管理職候補/上場/定年70歳/高成長】（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・社内システム等のシステム運用者として業務管理・オペレーションに従事してきた経験 ・業務プロセスにおいて自発的に課題を見つけ、改善の企画・提案から実行までを主体的に進めた経験 ＜歓迎＞ ・人材アセスメント/サーベイに関する興味関心 ・サポートデスクの経験 ・情報システム部門での経験 ・IT系の最新動向（新技術や改廃情報）への興味関心と知識 ※プログラミング系のロジックを理解できる必要があるため（コードまで書ける必要はない） 【職種名】 【人材育成支援事業】アセスメントシステム運用担当 【仕事内容】 ・適性検査の受検・採点・結果集計を行うシス

仕事内容株式会社リブ・コンサルティング 【人材育成スペシャリスト】◆企業変革を実現する経営×研修プロフェッショナル 【仕事内容】 【人材育成スペシャリスト】◆企業変革を実現する経営×研修プロフェッショナル 【具体的な仕事内容】 本ポジションは、経営コンサルタントとして経営視点を持ちながら、人材育成・人材開発をテーマとした支援を中心に担当するポジションです。 スポットの研修・人材育成ではなく、クライアントと中長期的に関わりながら、経営者の想いを具現化し、持続可能な成長へと導く役割を担うことをミッションとしています。 人材育成・人材開発を軸に、経営領域で価値発揮できる人材を目指す方を歓迎します。

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎！eスポーツメンバー募集！未来のプロeスポーツマネージャーを目指す方！ 人材派遣事業を手がける当社、企業向け人材育成コンサルティングサービス、さらにはアプリケーション販売のアウトソーシングサービスなどを展開し、すでに数多くの企業との取引を手掛けています。 お任せするのは、弊社のクリエイティブ事業の新規プロジェクトであるeスポーツプレイヤー育成に伴う未来のプロeスポーツマネージャー。eスポーツマネージャーとして育成環境を用意し、プロeスポーツマネージャーになる為のプロセスとして弊社事業の営業に従事しながら試合や大会を支援しながらeスポーツ選手育成の場を経験して頂きます

仕事内容[仕事内容] キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務・面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須応募要件】 ・大卒以上 ・語学力（英語） ・事業会社における人事領域の実務経験者（8年程度） ・人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方 ・多様なステークホルダーを巻き込む力がある方 【英語力】 英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。 【望ましい経験・資格等】 ・人事制度改革等の時代に応じた変革業務の経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・人材育成の制度構築や施策の企画実施など人材開発の実務経験 ・キャリアコンサルタント資格、社会保

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成や人材紹介の業務に興味をお持ちの方 [歓迎] ・HR業界での経験 ・法人営業、個人営業の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 38歳迄を想定しています。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・社内外に対し高いホスピタリティを発揮出来る方 ・当事者意識を持ち、何事にも積極的/主体的に行動できる方 【職種名】 人材コンサルタント／人材紹介事業の新規立ち上げに携わることができます！【未経験歓迎】 【仕事内容】 人材紹介サービス立ち上げメンバーとして、クライアントの中途採用支援や転職希望者の面談等をお任せ致します。【人材業界未経験者歓

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画PJT推進経験 「具体的なイメージ」 ・データ分析、定量的な課題特定と実行（従業員サーベイの活用経験） ・従業員に寄り添ったヒアリングを通じて、ボトルネックの特定と解決策の提示し、解決をコミット ・主体的に組織の関係者と関わり、解決を推進することができる ※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず ※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり [歓迎] 【求める人物像】 ・企画から実行・改善まで一貫し、主導していただける方 ・成長意欲、学習意欲が高い方（HR領域、医療業界に

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材育成を担って頂きます。 ＜具体的には＞ ■研修・教育プログラムの実施 新入社員研修や階層別研修、専門職研修など、必要な研修プログラの企画と実行 ■人材育成戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づいて、効果的な人材育成プログラムの設計と実行 ■キャリアパスの支援 従業員のキャリア形成を支援し、適切なキャリアパスを提供。 ■その他、人事制度に関連する付随業務 【待遇条件・昇給賞与】 想定年収：360万円～500万円 ※給与詳細は、経験・

仕事内容Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社（富士通グループ／DX戦略コンサル企業） 人材育成担当（メンバークラス）◆フレックスタイム制/人材育成計画~実行までお任せ 【仕事内容】 人材育成担当（メンバークラス）◆フレックスタイム制/人材育成計画~実行までお任せ 【具体的な仕事内容】 ～人材育成・研修経験者積極採用中/幅広い経験を積み市場価値を上げたい方へ～ ●人材育成計画~実行まで幅広く経験できる ●成長中の弊社で採用という観点で企業成長に寄与できる ●幅広い経験が積める為、人材育成担当として市場価値UP可能 ■業務内容 新卒採用/人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・社内外を問わず人材育成や研修事業、プロジェクトに参加した経験 ・人材育成施策としてカリキュラムの策定や検討などに従事した経験 【職種名】 情報セキュリティ人材育成事業担当＜運営＞ 【仕事内容】 情報セキュリティ人材育成事業をご担当いただきます。 【具体的には】 ・セキュリティ教育サービス（トレーニング）の運営 スケジュール通りにトレーニングを開催するにあたってのタスク整理やスケジュール調整、リソース確保やメンバーへの指示のほか、応募状況管理、トレーニング開催時の運営（必要に応じて現地対応なども含みます） ・契約手続き対応（契約書、NDA、与信など）

仕事内容自動車業界のコスト・在庫管理に関わるコンサルティングビジネスを生業とする当社。レンタカーや中古車の需要拡大に伴いニーズは増加傾向にあり、毎年10億円以上と大幅な売上増を誇っています。参入障壁も高いことから、今後もその状況は続くものと想定されます。 【仕事内容】 あなたには、当社に入社後、株式会社D&Dホールディングスへ出向いただき、自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材育成をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■研修・教育プログラムの実施 └新入社員研修や階層別研修、専門職研修など、必要な研修プログラの企画と実行 ■人材育成戦略の策定 └会社のビジョンや目標に基づいて、効果的

仕事内容【応募資格】 [必須] ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 [歓迎] ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【募集年齢（年齢制限理由）】 40代前半まで検討可 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人材育成プログラム（研修）の企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康管理経験（2年以上） ・Officeスキル（Excel：入力、関数） [歓迎] ・人事労務管理経験（1年以上／採用・教育のみの場合を除く） ・保健師資格をお持ちの方 ・産業カウンセラーをお持ちの方 ・臨床心理士をお持ちの方 ・管理職／マネジメント経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方 ・高いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、ゼネラリストとして人事関連業務に従事していただきます。 具体的には、以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 ■勤怠管理関連 ■人事データのメンテナンス ■人事関連システムのメンテナンス、導入 ■定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理 ■経営陣への資料作成 ■従業員向け手続きマニュアルの作成 ■社内調整業務 ■従業員対応等

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 【歓迎する経験・スキル】 ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【職種名】 グループ人事統括部 採用育成部：人材育成プログラム企画・運営リーダー／

仕事内容株式会社ＰｈｏｎｅＡｐｐｌｉ 【人材開発・育成担当】育成・評価・組織開発を担う｜ウェルビーング経営を支えるSaaS企業◎ 【仕事内容】 【人材開発・育成担当】育成・評価・組織開発を担う｜ウェルビーング経営を支えるSaaS企業◎ 【具体的な仕事内容】 ～「人材育成で組織の未来を創る」｜戦略人事部門の人材開発・育成担当～ ・経営戦略と連動した「人づくり」で会社の未来をデザイン ・研修制度の企画・設計から運用まで、裁量を持って推進できる ・将来的には人事領域全般をリードするキャリアパスあり ◆私たちについて 株式会社PHONE APPLIは、「ウェルビーイング経営をすべての企業に」をビジョン

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は8500万、月間ユニークブラウザ数は4100万を超え、2024年10月には月間動画再生数も4.9億回を突破しました。 今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。 本ポジションでは人財戦略の実現に向け、人事制度（評価・報酬・等級）や福利厚生制度の企画・運用サポート、および社員の育成プログラムの運営に幅広く携わっていただきます。入社当初は既存制度の運用サポートを中心に経験を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webサイトの企画～制作ディレクションの実務経験3年以上 ・マーケティング視点で訴求ポイントを設計し、企画・コンテンツに落とし込む力 ・論理的思考力（構成設計、仮説立案、根拠に基づく意思決定） [歓迎] BtoB領域におけるコンテンツ企画・制作・編集の経験（Webページ、資料、ホワイトペーパー等） SEOを踏まえた情報設計や、解析ツールを用いたページ改善経験 学び・人材育成分野への興味関心（商材理解からターゲット理解へとつなげられる方） ＜求める人物像＞ ・自ら考え、手を動かし、アウトプットを形にできる方 ・部門横断でコミュニケーションを取り、チームで成果を出せる方

仕事内容株式会社オイシル 【人材コーディネーター】1年以内昇格実績有！初年度から年収600万円可 【LD候補】明確な評価制度×組織作りに携われる！ *リモート相談可*キャリアUP×収入UP実現 【明確な評価で安心】 半年ごとの成長プロセスを可視化する評価制度を導入。 働き方や姿勢・自己成長を評価の軸に置いており、 いち人材紹介エージェントとしてだけではなく ビジネスパーソンとしての成長を会社として後押しし、 成長がベースの給与や役職のUPに繋がるロジックにて構成されています。 【しっかり還元される待遇面】 残業月15-20時間程度で初年度から年収～750万円も実現可能！ 成果連動型のインセンテ