人材育成 - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【人事部/人財育成・研修担当（アシスタント）】人財育成方針・教育計画の立案／研修の企画・運営など／年間休日125日 ▼仕事内容 ■研修運営 （スケジュール調整・開催案内、資料・備品準備、運営） ■効果測定（受講アンケートの入力・集計、報告書作成） ■企画書、研修資料・配布物作成のアシスタント ■社内外関係者との連絡、調整 ■社員の外部セミナー参加における対応 ■診断ツール受診における対応およびデータ管理 他 ※アシスタント業務から開始し、いずれはメイン担当として 企画立案、運営業務全般をお任せしたいと考えています。 ※社員登用制度あり、人事としてのキャリア形成も可能です。 (東京都中央区

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 [歓迎] 【WANT】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など） ・IT業界についての知識、経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対

仕事内容【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。 新卒・中途採用における採用戦略の策定から、 採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、 採用の上流から下流までを一気通貫で担当できます。 独立系のキャスティング会社では最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。 しかし一方で年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、 更なる採用力の強化を急務としています。 少人数体制の人事組織なため、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。 裁量を持って、採用領域に特化した形でよりプロフェ

仕事内容株式会社恒華商事 ホテルの人材育成に挑戦／若手活躍中／月収30万円～／土日祝休 【求人要約】 【成長できる】採用・教育・ホテルの幅広い仕事に挑戦 【安定環境】創業28年・事業拡大中の企業で長く働く 【働きやすさ】年休120日以上／土日祝休／残業少 あなたの経験を活かして、スタッフの成長を支えながら 一緒により良いホテルづくりに挑戦してみませんか。 いま、ホテルや飲食店、販売などサービスの現場で働いているあなたへ。 私たち恒華商事は、28年間にわたりビジネス・レジャーホテル事業を展開してきました。 そして創業以来、大切にしているのが 『現場第一主義』 です。 今回募集するのは、ホ

仕事内容株式会社日本カストディ銀行 金融事務／職種不問／月給29.5万円以上／年休120日以上 【求人要約】 【専門性を磨ける】国内最大級の資産管理専門銀行 【多彩な教育プログラム】勉強会や海外人材育成など 【プロパー社員活躍】幅広にキャリアアップ可能 【仕事内容】 【第二新卒歓迎/東京】金融事務（資産管理）◆年収550万円～◆未経験歓迎◆研修制度充実・在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ▼カストディとは？ カストディ＝資産管理業務を指します。当社では、年金基金や銀行、生命保険会社といった機関投資家を通じ、みなさんの大切な資産をお預かりし管理を行っています。 ▼業務内容 機関投資家(銀行、

仕事内容【HR】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定しま

仕事内容リモートワークあり！【AMBL／週4在宅 フレックス】＜年収450から650万＞人材開発・育成担当／AI DX支援企業／上場準備フェーズ AMBLは2001年創業、従業員数700名超のDX推進支援企業です。AI・クラウドネイティブ・UXデザイン・マーケティングという4つの成長領域を軸に、日本を代表する大企業のデジタルトランスフォーメーションを一気通貫で支援しています。現在は上場準備フェーズにあり、事業・組織ともに拡大を続けています。 【ミッション・採用背景】 「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションのもと、同社は事業成長に伴う組織拡大を続けています。今回は増員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成、研修運営、営業企画、店舗運営支援、事業推進、バックオフィス企画などのいずれかの業務において、関係者と連携しながら施策や運営を推進した経験がある方 ・研修、会議、説明会、プロジェクト運営などにおいて、企画、準備、当日運営、実施後の改善まで一連の業務を担当した経験がある方 ・複数の関係者と調整しながら、スケジュール管理、進行管理、タスク整理を行い、業務を円滑に進めた経験がある方 ・PowerPointやExcelを用いて、説明資料、運営資料、進捗管理表、集計資料などを作成した経験がある方 ・現場や組織の課題を踏まえて、既存の運用やコンテンツを見直し、改善提案や運

仕事内容新卒・キャリア採用業務および人材育成業務をご担当いただきます ○採用（新卒・キャリア） ・人材要件の定義 ・採用フロー策定・管理 ・採用広報の企画・実行、各種媒体管理 ・ダイレクトリクルーティング活動 ・エージェントリレーション構築 ・応募者対応・選考 ・内定後及び入社後のフォローアップ ○人材育成 ・人材育成計画の立案 ・各種研修（外部・内部）の企画・運営 ※新入社員研修、階層別研修、選抜研修、スキル研修等

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書の写真貼付必須※ 日本の企業（外資系・日系問わず）において、採用業務をリードとして推進し、継続的な改善を行った経験（採用計画策定、母集団形成、選考プロセス設計・改善、クロージング等） [歓迎] ・エンジニア、製造、R&Dなど、技術系職種を中心とした採用および労務管理に携わった経験（研究開発型組織や専門性の高い人材の採用経験をお持ちの方は特に歓迎） ・人事関連システム（ATS、HRIS 等）や人事データを活用し、業務プロセスの効率化・改善に取り組んだ経験 ・海外拠点、または多国籍メンバーと連携しながら業務を進めた経験 ・変化の多い状況下で課題に対してファクトを整

仕事内容国立大学法人東京大学 【東京大学松尾・岩澤研究室】講座運営・進行管理等◆大学職員・研修企画/運営経験者歓迎◆週3在宅勤務可 【仕事内容】 【東京大学松尾・岩澤研究室】講座運営・進行管理等◆大学職員・研修企画/運営経験者歓迎◆週3在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ～学生・社会人に向けて提供する年間30以上の講義開講～運営をサポート／働き方◎リモートワーク併用可能～ ■業務概要： 本ポジションでは、AI教育（AI人材育成）の一貫として、学生・社会人に向けて提供する年間30以上の講義に対し、講座運営・進行管理を担当いただきます。 最大で1講座あたりの受講者4000名を超える大規模な講座を含む

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 以下(1)~(3)のいずれかの経験が3年以上ある方 (1)コンサルにてプロジェクトリーダー経験のご経験 (2)官公庁にて制度設計や政策立案のご経験 (3)広告業界ででPM経験 【歓迎経験・スキル】 ・法人向けの研修・人材育成プログラムの企画構想/受託運営/研修講師のご経験 【職種名】 【自治体向け新規事業／イノベーション人材育成事業】事業企画 【仕事内容】 ▼お任せしたいこと 「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案～導入推進をリードしていただきます。 【具体的には】 ・自治体（都道府県／市区町村）のDX・

仕事内容採用コアメンバー ▼仕事内容 アディッシュでは、年間正社員を100名以上、アルバイト・派遣などを100名以上採用しています。 その年間200名以上の採用戦略から求人作成や選考フローの設計、求人公開後のデータ分析から新たな施策の立案実行により、採用達成に向けてすべてのアクションを行っているのが採用チームです。 本ポジションでは、人事戦略に基づき、全社採用をポジティブにリードしていただけるコアメンバーを募集しています。 今までやってきたこと、言われたことをそのままやるのではなく、新たな手法や新たな考え方をどんどん取り入れて、アディッシュと新しいメンバーとのご縁を創っていきませんか。 【具体

仕事内容【アピールポイント】 【BIM教育講師・コンテンツ企画職】建築業界の未来をつくる！／未経験OK／大和ハウスグループ／福利厚生充実◎ 【仕事内容】 BIM教育チームの一員として、グループ会社（大和ハウス工業・フジタなど）をはじめとする 取引先のBIM推進部門や教育部門と連携し、BIM教育の企画立案から教材作成、研修実施まで幅広く携わっていただきます。 ※建築現場での作業等はございません。 【具体的には】 ・グループ会社（フジタ社）をはじめとする取引先と連携し、研修を通じて解決したい課題抽出・ヒアリング ・抽出した課題・ご要望に基づいた研修カリキュラムの企画・提案 ・Revitを中心としたBI

仕事内容全国の商工会・商工会議所などの経済団体を訪問し、講演会・研修 会の企画提案、講師の紹介、経営支援冊子の企画出版を行う仕事で す。既存のお客様が中心のルート営業で、関係構築を大切にしなが ら進めていきます。 ●営業未経験でも安心のサポート体制 ●３０代を中心に活躍中（落ち着いた雰囲気で相談しやすい職場） ●長年の取引先あり（信頼関係があるため提案しやすい環境） ●担当エリアを出張で訪問（内勤：外勤＝およそ半々） ●土日祝休み／年間休日しっかり（プライベートとの両立が可能） 〈変更範囲：会社の定める業務〉

仕事内容【応募資格】 [必須] ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 [歓迎] ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【募集年齢（年齢制限理由）】 40代前半まで検討可（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人材育成プログラム（研

仕事内容パルシステム生活協同組合連合会 【新宿】福祉事業の推進担当（普及活動・人材育成など）◆基本土日休み／パルシステムグループ 【仕事内容】 【新宿】福祉事業の推進担当（普及活動・人材育成など）◆基本土日休み／パルシステムグループ 【具体的な仕事内容】 【介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員のご経験歓迎】離職率低・定年退職する方多数で働きやすい環境 ■ポジション概要： パルシステムが推進する『生協10の基本ケア』の浸透・普及活動、および会員生協の福祉事業支援（人材育成・事業改善・新規開設支援など）を担当いただきます。 ◆具体的な仕事内容 1. 生協10の基本ケア ・生協10の基本ケアの研

仕事内容【仕事内容】 これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。 ▼中途採用（年間30名程度） ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用、採用コストの最適化 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用（年間2〜5名） ・28卒以降の新卒採用戦略の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webサイトの企画～制作ディレクションの実務経験3年以上 ・マーケティング視点で訴求ポイントを設計し、企画・コンテンツに落とし込む力 ・論理的思考力（構成設計、仮説立案、根拠に基づく意思決定） [歓迎] BtoB領域におけるコンテンツ企画・制作・編集の経験（Webページ、資料、ホワイトペーパー等） SEOを踏まえた情報設計や、解析ツールを用いたページ改善経験 学び・人材育成分野への興味関心（商材理解からターゲット理解へとつなげられる方） ＜求める人物像＞ ・自ら考え、手を動かし、アウトプットを形にできる方 ・部門横断でコミュニケーションを取り、チームで成果を出せる方

仕事内容【就労移行支援スタッフ／土日祝休み】＜年収332万から395万＞D Iで障がい者雇用支援／2025年上場企業／千代田区 D&Iは2009年8月に設立され、「誰もが挑戦できる社会をつくる」をミッションに掲げる人材サービス企業です。障がい者雇用支援と教育の2軸で事業を展開し、2025年2月に上場を果たしました。障がい者特化の転職エージェント「DIエージェント」は業界トップクラスの知名度と実績を誇り、現在は業界No.1を目指して成長を続けています。 【ミッション・採用背景】 本ポジションは増員採用です。就労移行支援事業「ワークイズ」において、利用者の「就職」と「定着」を実現するための支援スタッフ