神奈川県の人材育成 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【ジョブコーチ（神奈川）】未経験者歓迎！大手企業の障がい者雇用と障がい者スタッフを支援／残業ほぼなし／土日祝休 ▼仕事内容 お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。 ■業務内容 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携 など 業務の変更範囲：なし ■1日の流れ その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタ

仕事内容「仕事を探す方」と「人員不足に悩む企業」の最適なマッチングをサポートする仕事です。育成担当の先輩がマンツーマンで丁寧に教えるので、未経験でも安心して成長できます。 *☆――当社の成長プランをご紹介――☆* 入社後、まずは半年～最大1年間、クライアント先でセールスプロモーション業務を経験します。 スタッフさんがどんな仕事をするのか、どんな気持ちで働くのかを知ることで、的確なサポートができるようになります。 ▼STEP1：基礎を固めるインプット期間（～6ヶ月） └コーディネーターの仕事の全体像（登録～フォローまで）や「派遣」と「紹介」の違い、契約に関する基礎知識を学びます。 ☆企業がどんな

仕事内容株式会社キャリアドライブ全体の採用活動、従業員の教育・育成を お任せいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・採用業務 ・入退社管理 ・人材育成 ・教育体制づくり ・本部業務 入職後は先輩社員のサポートのもと、経験や習熟度に合わせて少し ずつ業務をお任せします。 段階的に業務の幅を広げ、数年かけて一通りの業務を自立して担当 できることを目指します。 【変更の範囲】変更なし

仕事内容【仕事内容】 サモエドたちと一緒に、お客様へ癒しの時間をお届けするお仕事です。 接客やカフェ業務だけでなく、サモエドのお世話やイベント企画など幅広い業務に携わり、店舗づくりにも参加できます。 【主な業務内容】 ◎お客様のご案内・受付・接客 ◎ドリンク・軽食の調理、提供 ◎レジ・会計業務 ◎サモエドのお世話（食事・ブラッシング・清掃など） ◎健康チェックや店内環境の管理 ◎店内清掃・衛生管理 ◎SNS更新や写真・動画撮影 ◎季節イベントやキャンペーンの企画・運営 【この仕事で身につくスキル・キャリア】 ◎接客・コミュニケーションスキル ◎カフェ運営・店舗運営の知識 ◎犬の飼育・健康管理の知識

仕事内容企業の人材育成課題に応じた研修やアセスメントの人材育成に関するサービスの提案をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■担当クライアント： 企業の人事部・人材開発室など経営層から管理者まで （一部上場企業から中小企業の既存顧客を中心 ※新規20%） ■商材： 企業向け研修、アセスメント、通信教育、eラーニング、公開セミナ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかの業務について５年以上の経験お持ちの方 ■人材育成 ■採用活動 ■広報・渉外 【尚可】 ■関係者を巻き込みながら業務を推進した経験をお持ちの方 ■高いコミュニケーション能力を有する方 ■社内他部門および顧客、外部技術団体等と連携・協働した経験をお持ちの方 ■継続的改善活動（業務改善、品質改善等）に従事した経験をお持ちの方 ■理工系分野の基礎知識を有する方 【求める語学力】 ■基礎レベル 【求める人材像】 ■同社のビジョンに共感いただける方 【職種名】 【川崎】発電事業の未来を創る技術人材の採用・育成・広報業

仕事内容＜仕事内容＞ 【30代〜40代前半活躍中!】 人材採用を中心に、当グループの人事に関連する業務全般をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 採用を中心に、これまでの経験を活かした人材戦略の企画・実行を通じて、組織成長を支える役割です。 ■人事企画（中途・新卒採用計画） ■採用業務（求人情報作成・エージェント選定・エージェントとの連携・応募者とのやりとり） ■採用面談 ■組織配置の企画 ■人材育成(入社後教育、導入フォローなど) ■制度・環境の整備 ■労務管理 ■人事制度の運用・規則・規程・規約の管理 ■入退社などの手続き、進捗確認 ＜この仕事のポイント＞ これまで採用業務は別部署の社員が兼任して

仕事内容神奈川県横浜市神奈川区の事務系総合職 (正社員) | キョーデン設備 株式会社 ▼仕事内容 採用 ・人材育成、総務、営業フォロー等社内全般の管理業務を行っていただきます。 電気の資格や知識は入社後の取得でＯＫです。 管理的な業務がほとんどなので、新しいことに挑戦したり、自分で考えたことが形になっていくことが楽しいと感じられます。 弊社の電気設備工事について、資材発注や見積業務などを習得していただきます。 その後、総務課長として、社内の管理業務に携わっていただきます。 その後、マネージャーとして経営的な視点から社内全体を統括していただきます。 入社２年以内に、第二種電気工事士、５年以内に建設業

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■概要 人事制度・人事施策の企画立案および運用推進、各種人事データの分析・プロジェクト実務などをお任せいたします。 ■詳細 【詳細】 ■人事制度の改定・導入に伴う社内プロセス構築および運用実務 ■適材配置、ローテーション推進に向けた現状分析および施策の立案・実行支援 ■人材ポートフォリオに基づく適正人員のシミュレーション、現場部門との調整 ■サクセッションプランや研修・育成計画の構築・運用サポート ■人事関連データの収集、分析および改善提案

仕事内容【年間休日120日／残業月10h未満】児童指導員／障がい児の放課後デイサービス／資格取得支援あり 【求人のポイント】 ・年間休日120日以上／残業月平均10時間未満のメリハリある働き方 ・資格取得支援制度あり／確定拠出年金・確定給付企業年金完備 ・「誰もが挑戦できる社会」を目指す社会貢献性の高い事業に携われます 【 募集の背景 】 明るく前向きなチームの雰囲気をともに作り、子どもたちの学びの環境をさらに充実させていただける方を増員募集しています。 【 具体的な業務内容 】 体験学習型の放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」にて、発達に遅れがみられるお子様の療育支援スタッフをお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業のご経験をお持ちの方 【職種名】 人材育成支援コンサルタント (横浜)【業界トップクラス／成長に寄り添う】 【仕事内容】 企業の人材育成課題に応じた研修やアセスメントの人材育成に関するサービスの提案をお任せいたします。 ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■担当クライアント： 企業の人事部・人材開発室など経営層から管理者まで （

仕事内容≪今期のグループスローガン≫ 【～感謝・感激・雨・嵐～】 ～感謝～ 常に感謝の気持ちを持とう！ ～感激～ どんなことでも共有して喜びを分け合おう！ ～雨～ 嫌なこと・苦手なことも一緒に乗り越えよう！ ～嵐～ 嵐のようにみんなが知っているいいイメージの会社になろう！ 弊社【社長】のこだわりポイント 【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する

仕事内容都筑区／子育てを応援するNPO法人で新メンバー募集！ 経験を活かして地域社会に貢献しませんか？ ポポラは地域子育て支援拠点として、 NPO法人こども応援ネットワークが都筑区と協働で以下の７つの事業を運営しています。 ・「親子の居場所」の運営 ・「相談」業務 ・子育てに関する「情報」の収集・発信 ・「人材育成・活動支援」 ・「横浜子育てサポートシステム」（子どもを地域の中で預け・預かりあうシステム）事務局 ・「横浜子育てパートナー」（利用者支援事業） 【以下のいずれかに該当する方】 ・パソコン業務（Word・Excel・PowerPoint・illustrator等）ができる方 ・SNS・プ

仕事内容☆月給280,000円～☆年間休日125日以上｜土日祝休み｜賞与3ヶ月分｜人を育てることが好き、新しい事に挑戦したい方大歓迎です◎ 日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/日祝休み/年休120日以上 【仕事内容】 株式会社キャリアドライブ全体の採用活動、従業員の教育・育成をお任せいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・採用業務（求人票作成・修正、求人媒体への掲載、スカウト送信、応募者対応、面接調整、面接同席、採用進捗管理、イベント対応など） ・入退社管理（入職オリエンテーション、入職・退職の手続きなど） ・人材育成（新入社員研修、OJT設計、研修資料作成、研修スケジュール管理な

仕事内容株式会社成城石井 【横浜みなとみらい】経理※管理職候補／人材育成・業務改善なども◇ローソンG／純利益前年比増 【仕事内容】 【横浜みなとみらい】経理※管理職候補／人材育成・業務改善なども◇ローソンG／純利益前年比増 【具体的な仕事内容】 ローソングループ・1927年創業、全国に200店舗超を展開する高品質スーパーマーケット／賞与年2回・4.5~5か月分支給／家族手当あり／退職金制度あり（確定拠出年金）／従業員割引有／純利益前年比増／安定した経営基盤 「食にこだわり、豊かな社会を創造する」という理念のもと、店舗だけでなく、製造、輸入、物流、卸、EC、飲食まで自社で手掛ける総合食品会社である

仕事内容公益財団法人神奈川県学校給食会 転勤なし！ノルマなし！有休取得率上昇中♪【事務総合職】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 （公財）神奈川県学校給食会の事業に附帯する全ての業務→ジョブローテーションあり！調理講習会の企画なども担当 ＊定時退勤が基本 ＊年休125日【入職後は】 希望や適性を考慮しながら異動により各担当を経験してもらいます。 上司や先輩の指導のもとOJTで仕事の進め方を身につけていただきます。 食材の受発注 ▽学校や給食センターから受注 ▽配送の手配 ▽在庫管理 ▽メーカーへ発

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必須 ・大卒以上 ・下記のいずれか - スタートアップとの協業やCVCの経験が5年以上ある方 - 企業内でオープンイノベーションの推進経験が5年以上ある方 ■歓迎 ・イノベーション人材の育成やワークショップ、イベントの運営に携わった経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 650点以上） 【職種名】 【神奈川・横浜市】オープンイノベーションの推進／脱炭素を推進する自動車メーカー 【仕事内容】 ＜業務内容＞ 異業種やスタートアップとの連携、社内イノベーションマインドの醸成、プロジェクト運営等、当社研究所にてオープンイノベーションを推進する業務に携わ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下のいずれかの条件を満たす方 ■人事コンサルティング業務の経験（3年以上） ■人事・労務系職種の業務経験（3年以上） ■人材育成経験（人材育成の企画・運営、社内研修やOJT制度の設計・改善、人材育成に関する講師としての登壇経験、など）（3年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■人事コンサルティングファームで業務経験のある方 ■総合系、戦略系コンサルティングファームでの業務経験のある方 【職種名】 【横浜支社】人事・組織コンサルタント 【仕事内容】 【業務内容】 2024年1月に開設し2年目を迎えた横浜支社では、さらなる成長のために

仕事内容【仕事内容】 【職務・役割概要】 NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域において【企業の変革を人材面から牽引する】重要な役割を担っていただきます。具体的には、以下のようなミッションです。 1.先端技術領域の開拓と研修開発 : 高度な専門知識と広い視野を持ち、市場ニーズを先取りする新たなDX/ICT技術領域を特定した、研修プログラム・テキストの企画・開発 2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発 : 業界トレンドや競合他社の動向を収集し、市場ニーズを先取りした育成プログラムの提供 3.パートナーシップの構築と導入の推進 : 外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシッ

仕事内容当社は、研修・人材育成に力を入れている会社です。 「仕事＝我慢」「働く＝消耗」ではなく、働く毎日が少し前向きになる。 そんな状態をつくることを大切にしています 今回募集する一般事務は、社内メンバーを支えるサポートポジションです。 「事務に挑戦したいけど、経験がなくて不安」 そんな方でも、安心してスタートできる環境を整えています。 具体的には… お任せするのはいずれもフォーマットや手順が決まっており、難しい業務や営業対応はありません。 ・データ入力（フォーマットあり） ・書類作成のサポート、資料の誤字チェック 入社後は教育担当がつき、できることから丁寧にお教えします。 未経験の方で