人材育成 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事戦略に則った教育・研修企画経験をお持ちの方 …教育研修・組織開発・人材コンサルでのご経験者様歓迎 [歓迎] ＜求める人物像＞ ・正解のない課題でも、自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方 ・企画力・提案力に強みがある方 ・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方 ・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築ける方 ・他者貢献意識が高い方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発/育成・研修企画【人材開発部】（年収550万円～950万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【課題/ミッション】 現

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・ウェブマーケティング実務経験2年以上 ・CRO実務経験とCVR改善実績 ・LPO, EFO など、A/Bテストの実務経験 ・Google Analyticsなどを用いたアクセス解析経験（1年以上） 【職種名】 リードナーチャリング【東京/人材育成コンサル業界】 【仕事内容】 同社Webサイトのコンバージョン率(CVR)を上げることでコンバージョンを最大化させることをミッションに、CRO、EFO、LPOの戦略立案から実行、効果測定、改善まで一貫して牽引いただきます。 ■主な業務内容 CRO(LPO・EFO)の実施 ・自社関連サイト分析／競合分析／ヒートマ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社または人材業界での選考面接、採用業務経験（2～3年以上） ■研修企画や人材育成に関する実務経験 [歓迎] ■IT業界やコンサルティング業界での採用経験 ■ダイレクトリクルーティング、採用マーケティングの知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材戦略（中途採用・育成リーダー）住友商事グループ・WLB◎（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 ★☆業界最大手SIerとして多様な案件を手掛ける/ホワイト500、プラチナくるみん、えるぼしなど様々な認定を取得☆★ 【業界最大手住友商事グループ】【10年連続最高益更新中】【働きやすさ：残業

仕事内容■勤務地 東京都千代田区 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 法人向け人材育成コンサルタントとして、上場企業や官公庁といったお客様に対し、グローバル人材育成の課題解決を支援するコンサルティング営業を行うお仕事です。お客様の課題に寄り添い、最適な研修プログラムを企画・提案し、その後の導入・効果検証まで一貫して伴走することで、お客様のグローバル戦略の実現に貢献していただきます。 《具体的な内容》 ・お客様のグローバル戦略や人材育成に関する課題をヒアリングし、最適な研修プログラムを企画・提案します。 ・既存顧客との関係性を深耕し、継続的なビジネス拡大を目指します。新規顧客開拓にも必要に応じて取り組み

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティングファームまたは事業会社での人材・DX関連プロジェクト経験 例：DX推進、人材育成体系構築、組織開発、業務改革プロジェクト 等 【職種名】 DX人材育成／組織変革コンサルタント（マネジャー）【150%成長／IPO準備／働きがい企業19位】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・入社後1か月のオンボーディング期間後、クライアント先の経営陣と事業戦略をすり合わせつつ、ご自身の専門性を活かせるプロジェクトをプレイングマネージャーとして牽引していただきます。 ・チームの売上やメンバーの稼働率に責任を持ち、案件獲得から品質管理まで、チーム全体（～6名）のマネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方 [歓迎] ・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【職種名】 人材育成担当 【仕事内容】 セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 「医師向けの転職支援」 「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」 「産業医サービスの法人営業」を行っている セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 【具体的な業務】 ・入社初期研修の研修計画、実

仕事内容■勤務地 東京都千代田区神田須田町1-23-1 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 従業員個々の能力開発を支援し、会社全体の成長を促進する人材育成プランナーのお仕事です。 《具体的な内容》 ・経営戦略に沿った育成ニーズを把握し、最適な育成プログラムを企画・構築します。 ・階層別研修（管理職、リーダー、新卒者など）の企画・実施を通じて、各階層のスキルアップを支援します。 ・社員の自発的な学びを促すため、eラーニング環境の整備や、資格取得支援制度の運用・改善を行います。 ・新入社員や中途入社者が円滑に業務に取り組めるよう、OJTの標準化や導入研修プログラムの企画・実施を行います。 ・研修や人材育成

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験2年以上（新卒は2024年4月入社以前） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成│宇宙関連事業に強み/社員食堂・寮社宅（年収430万円～600万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的な業務内容】 ■全社における階層別（新入社員・2年次社員・管理職他）研修の企画、案内、とりまとめ、開催日立ち合い、アンケート実施、効果分析 ■社内主催研修事務局 ■外部研修の案内、受付、申込 ■各種検定（QC・TOEIC・技能）立案、実施 ■研修関連費用支払 【募集背景】 ■体制強化のため

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成/組織開発・社内育成/企業向け業務改善等,いずれかに関する講義/講師の経験 ・Excelスキル(VLOOKUP関数/IF関数/ピボットテーブルが使用できる) ・Power Pointで社外向け資料を作成できる 【職種名】 【東京】人材育成コンサルタント【業界未経験歓迎/ワークライフバランス農業界に興味のある方】 【仕事内容】 【業務内容】 地域農業の未来を担う意欲ある次世代農業経営者を対象に、経営研修会や農業経営塾を企画・開催している同社で、 経営陣とともに人材育成コンサルタントとして、農業経営塾の企画から運営までを担っていただく方を募集しま

仕事内容【業務内容】 ＜ミッション＞ 中長期的な採用戦略の企画・実行と人材育成・制度設計を通じて、組織の成長を支えることがミッションです。経営層と近い立場で人事企画に携わり、持続的な成長を実現します。 ＜主な業務＞ ・採用計画の策定・実行（中途／新卒） ・採用媒体・エージェント管理、ATS運用 ・研修・人材育成プログラムの企画・運営 ・人事制度・評価制度の企画・導入 ・人材開発・エンゲージメント施策の立案・実施 ・人事データ分析と組織改善施策の立案 ＜魅力ポイント＞ ・経営陣と直接連携し、組織戦略を推進できるポジション ・制度設計や育成企画など上流工程にも関与可能 ・スピード感ある環境で多様な経

仕事内容【梅田】人材開発・社内研修の企画運営／人事領域でキャリアアップを目指す方歓迎！◎梅田駅すぐ／在宅OK／年間休日121日！ ▼仕事内容 今回の募集は、人材開発から採用領域までキャリアを広げたい方に最適なポジションです。 大阪本社の人事担当として自社社員に対する研修の企画・運営をメインに採用など幅広くご担当いただきます。 「人の成長を支える仕掛けづくりに強い関心がある方」、「将来的に人事領域でキャリアを築きたい方」からのご応募をお待ちしています！ ★—————————★ 具体的には ★—————————★ 【研修業務】 （１）社員研修の企画・運営（新人研修、階層別研修、専門スキル研修など）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■雇用・労働・人材育成の分野に関する調査・コンサルティングに興味のある方 ■上記分野における実務経験や行政・大学等での就業経験やネットワークをお持ちの方 ■PCスキル（ワード、パワーポイントでのレポート作成、エクセルによるデータ集計・分析等） [歓迎] ・海外企業及び外国政府への調査可能な英語力（あれば尚可） ・社会調査、統計分析の基礎・経験があることが望ましい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 雇用・労働・人材育成分野の調査研究・施策実行支援に係る研究員（年収550万円～1150万円） 【仕事内容】 三菱UFJフィナンシャル・グループの国内

仕事内容■勤務地 東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友生命日本橋富沢町ビル7階 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 自動車事業を多角的に展開するD＆Dグループにおいて、従業員の成長をサポートする人材育成担当として、組織全体の能力向上に貢献していただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・新入社員から管理職まで、各階層や職種に応じた研修プログラムを企画・実施し、社員一人ひとりのスキルアップを支援します。 ・会社の経営戦略に基づき、人材育成計画を立案し、研修効果の測定や改善を通じて、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。 ・従業員のキャリアに関する相談に乗り、個々の能力や適性に応じたキャリアプランの策定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） ・問題解決の経験がある/成功体験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ・会社の理念やカルチャーに共感できる ・組織や人の成長に興味がある 組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたなど [歓迎] ・様々なバックグラウンドを持った人と良好な関係を築きつつ、物事を推進するスキル ・ドキュメンテーション/プレゼンテーションを通して、人に伝えるスキル ・データ分析（「ツールを使えるか」ということ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■コンサルタント ※社長と直接やりとり／大きな裁量権 ／明確な評価制度 飲食業界の「働く未来」のために。飲食企業に人事業務全般のグランドデザイン、経営戦略立案・実行を手掛けています。 人事制度構築のご経験を活かし早期の活躍が可能。コンサルスキルを身に着けるにつれて大きな裁量を持つことができます。 飲食業界に特化し、140社以上の事例をもとに築き上げた独自のメソッドを用いながら飲食店コンサルタントとして、クライアントとなる飲食

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業の経験 【職種名】 人材育成支援コンサルタント【業界トップクラス／成長に寄り添う】 【仕事内容】 企業の人材育成課題に応じた研修やアセスメントの人材育成に関するサービスの提案をお任せいたします。 ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■担当クライアント： 企業の人事部・人材開発室など経営層から管理者まで （一部上場企業から中小企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験がある方 ・ホテル支配人の経験がある方 ・ホテルのフロント業務経験がある方 [歓迎] ・スタッフ教育、マネジメント経験 ・シフト管理、業務改善の経験 ・インバウンド対応、英語などの語学スキル ・中規模以上のホテルでの勤務経験 【フィットする人物像】 ・人と接する仕事が好きな方 ・現場の課題に気づき、改善を考えられる方 ・新人や後輩の成長を支えることにやりがいを感じる方 ・チームワークを大切にできる方 ・安定した環境で長くホテル業界に携わりたい方 ・サービス品質に妥協せず取り組める方 【職種名】 ホテル支配人(候補)／フロント宿泊マネージャー 【仕事内

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・社内システム等のシステム運用者として業務管理・オペレーションに従事してきた経験 ・業務プロセスにおいて自発的に課題を見つけ、改善の企画・提案から実行までを主体的に進めた経験 ＜歓迎＞ ・人材アセスメント/サーベイに関する興味関心 ・サポートデスクの経験 ・情報システム部門での経験 ・IT系の最新動向（新技術や改廃情報）への興味関心と知識 ※プログラミング系のロジックを理解できる必要があるため（コードまで書ける必要はない） 【職種名】 【人材育成支援事業】アセスメントシステム運用担当 【仕事内容】 ・適性検査の受検・採点・結果集計を行うシス

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・PowerPointを用いたスライド資料作成の実務経験3年以上（構成設計～ビジュアル化まで一貫して担当した経験） ・法人向けの企画書、提案資料の作成実績 ・ビジネス課題を理解し、構造化・可視化できる論理的思考力 ・DX、ITに関する興味、基礎的な知識(DX関連の教材製作の割合が多いため) ＜歓迎＞ ・eラーニング教材設計、動画コンテンツ制作経験 ・IT／DX／AI／RPA等の知識 ・複数のステークホルダーと協働したプロジェクト経験 ・営業やベンダー折衝経験 【職種名】 【人材育成支援事業】DX研修コンテンツ企画 【仕事内容】 法人向け研

仕事内容【BIM教育講師・コンテンツ企画職】建築業界の未来をつくる！／未経験歓迎／大和ハウスグループ／福利厚生充実◎ ▼仕事内容 BIM教育チームの一員として、グループ会社（大和ハウス工業・フジタなど）をはじめとする 取引先のBIM推進部門や教育部門と連携し、BIM教育の企画立案から教材作成、研修実施まで幅広く携わっていただきます。 ※建築現場での作業等はございません。 【具体的には】 ・グループ会社（フジタ社）をはじめとする取引先と連携し、研修を通じて解決したい課題抽出・ヒアリング ・抽出した課題・ご要望に基づいた研修カリキュラムの企画・提案 ・Revitを中心としたBIMソフトの研修講師業務（