人材育成 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成／研修領域でのご経験がある方 【職種名】 人材育成担当（課長候補）【東証プライム上場／育成施策の運用】 【仕事内容】 トランスコスモス全社の人材育成を担う組織にて、 人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理をお任せします。 いずれは課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。 【業務内容】 ・人材育成施策の運用 ※経営理念研修、階層別研修、デジタルスキル研修、新卒研修など ※研修カリキュラム作成及び研修講師をお任せする場面もあります ※社内公募制度の展開/運用 ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成または研修の企画・運営経験 2年以上 [歓迎] ■システム関連業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成、研修企画【サブリーダー／MUFJグループ】（年収648万円～893万円） 【仕事内容】 ◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆ ◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター◆未経験入社97％／完全週休2日制／残業月5H程度／副業OK／定着率91％ 未経験からでも着実に成長できる オリジナル育成プログラム をご用意！ ★国家資格保有者監修の研修と 採用面接・フォローアップ面談などの実務を通じて、 少しずつ人事のスキルを学びます。 ※人事コンサルタントや独立の道も！ 未経験のあなたを人事のプロに 当社独自の研修カリキュラム+メンター制度で 市場価値の高い人事のプロへと育てます！ ＼入社後の流れ／ STEP1 人事の基礎づくり 社会人としての基礎 ⇒コミュニケーション能力、ビジネスマナー 人事の基礎 ⇒採用、評価

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成、研修プログラムの企画・実行経験3年以上 効果測定に基づいた課題設計から企画・改善施策立案の実施経験 データ分析ツール（例：Excel、BIツール）の使用経験 プロジェクトマネジメント能力 スケジュール管理能力 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 48歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ※在宅勤務可能※データ分析に基づく人材育成プランナー〈国内最大規模の総合デジタルファーム〉 【仕事内容】 従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。 社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し

仕事内容Ａｐｅｘ株式会社 【在宅勤務可】◆人事（人材育成担当）／年休132日／英語を活かせるグローバルな職場 【仕事内容】 【在宅勤務可】◆人事（人材育成担当）／年休132日／英語を活かせるグローバルな職場 【具体的な仕事内容】 Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍20ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■専門卒以上 ■人材育成に興味関心がある方 ※教育業界・動物・海洋・自然環境分野の経験は必須要件ではありません。 [歓迎] 【歓迎要件】 ■動物・海洋・自然環境分野での就業経験がある方（愛玩動物看護師/トリマー/飼育員など） ■教育業界での就業経験がある方（中学校・高等学校教員やスクール運営等） 【求める人物像】 ■人の成長を喜びに感じられる方 ■チームプレーで物事を進めるのが得意な方 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【教務：動物系】国内最大級の専門学校機関！想いがあれば未経験か

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（2年ほど） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（2年ほど） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント（若手） ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・システム開発プロジェクトマネジメントのご経験 ・SI営業など、システム開発に関わる提案業務のご経験 ※コンサルティング、コーチング、人材開発、研修講師等のご経験は不問です。 システム開発やSI営業等のご経験を活かして、お客様の人材育成および、お客様の品質向上・生産性向上を実現したいという想いをお持ちの方、是非エントリーください。 [歓迎] ・業務改善・業務効率化に携わったご経験をお持ちの方歓迎致します。（無くても可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～50歳程度 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・顧客課題や自社組織の

仕事内容BPOの未来を創る、情熱を持った仲間を求めています。 当社は、「『企業の成長』と『地域の発展』を加速する架け橋となり、日本の未来に豊かさをもたらす」というパーパスを掲げ、クライアントのビジネスプロセスを最適化し、事業拡大を加速するBPOやローコード開発を主軸に事業を展開しています。私たちの成長エンジンである「人材＝社員」のポテンシャルと生産性を最大限に引き出し、組織を次のステージへと導く「人材開発マネージャー」を募集します。 ◆ 募集背景 創業以来、私たちは顧客のニーズへ確実に応える成果物を提供することで顧客と共に成長・拡大を続けてきました。そして今、第二創業期ともいえる大きな変革の時を迎え、

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社では、若手エンジニアの成長を支援するため、今までの経験を活かして講師役を担える人材を募集しています。 【事業・組織紹介】 トーテックアメニティ株式会社は、1971年に創業された東海圏のIT企業で、快適な情報化社会を創ることを目指しています。社内には研修チームがあり、現在東京地区には3名の講師が在籍しています。基本的に転勤や部署異動はなく、腰を据えて業務を担当していただける環境が整っています。 【業務内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画・運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 [歓迎] ・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） ・組織マネジメント/リーダー経験 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ・主体的に課題を定義し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験 ・チームビルディングや人材育成の経験 【職種名】 IT研修事業のマネージャー候補（講師チームの統括）【IT人材育成で成長市場／裁量リモートメイン】 【仕事内容】 Microsoft認定講師チームを統括し、組織運営・育成・事業戦略実行を担うマネジメントポジションです。 ■ミッション ・講師組織のパフォーマンスを最大化させること ■仕事内容の詳細 ・Microsoft認定講師チームの統括・マネジメント ・チーム目標・KPIの設計と進捗管理 ・講師の育成計画策定、評価・キャリア支援 ・組織内の業務フロー改善の推進 ・チームメンバーの採用・育成サポート

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・研修等の教育プログラムの企画設計のご経験 ・下記いずれかの経験をお持ちの方 研修講師 人材開発 ユーザートレーニング 集団授業形式の塾講師 [歓迎] ・研修運営のご経験 ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験 【職種名】 ★次世代リーダーを育てる研修企画・登壇をお願いします★1,200名コンサル企業／人材育成担当 【仕事内容】 「働きがいのある会社」ベストカンパニーにランクイン／大手コンサルファームでは出来ない、顧客目線を強く持つ会社／全社員に質問を投げかけると、10分間で3名以上から返答がある「人好き」が多い

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験5年 ・営業目標を、個人の工夫で達成した経験 └是非エピソードを書類にご記載下さい ・提案書の作成経験 【尚可】 ・無形商材の営業経験 ・IT（システム・人材・研修）の企画提案経験 ・大手企業への営業経験 ・大手コンサルファームの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・論理的思考力のある方／クレドやビジョンに共感できる方 ・自身の考えを明確に伝えられる方／約束を守れる方 ・顧客志向を持っている方／最後まで責任をもって取り組める方 ・セルフスターターな方 【職種名】 IT人材育

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★面接1回│志望動機不要│年収例405万円（2年目） /TOK-030eng 【目標は、イキイキ働くスタッフを増やすこと！】 大手家電量販店を担当する人材コーディネーターとして、担当店舗の売上管理、スタッフのタイプに合わせた最適な人材配置、スタッフの育成・マネジメントなどをお任せします。 【充実の研修制度あり】 ビジネスマナーから学べる充実の研修体制があるため、やる気ひとつでスタートOK！販売業務から経験できるので、自信を持って販売員へのアドバイスもできるようになります。 ～～コーディネーターになるまでの流れ～～ ▼当社オリジナルの基礎研修（7～10日間

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】人材育成マネージャー候補／月収30万以上可 仕事内容 あなたには、現場での実践を通して「営業」と「人材マネジメント」の両輪を担うポジションをお任せします。 入社後まずは、当社の強みである販売支援現場の実務を経験していただき、業務の流れ・お客様との接点・現場のニーズを理解してもらいます。 現場力を高めた後は、徐々にマネジメント業務へとシフトしていきます。 ▼ステップ1：現場理解（OJT研修） 家電量販店・商業施設などでの販売・接客業務 お客様に寄り添った提案力を磨く現場体験 ▼ステップ2：チーム運営・教育 現場スタッフの育成（ロールプレイング指導・目標管理

仕事内容株式会社エンファクトリー 【週4リモート】人材育成・研修サービスの営業サポート★残業20h／副業・フレックス可 【仕事内容】 【週4リモート】人材育成・研修サービスの営業サポート★残業20h／副業・フレックス可 【具体的な仕事内容】 ★人事・HR領域に興味がある方歓迎！少数精鋭で裁量権◎ ★副業率60％以上「専業禁止!!」が合言葉／残業月20時間程度／フレックス制度あり 当社の越境学習（人材育成・研修）サービスの認知拡大と利用促進をミッションに、リード獲得施策の企画・実行から営業支援までを担っていただきます。 オウンドメディア運用やMAツール（HubSpot）を活用し、見込み顧客との接

仕事内容株式会社キカガク 研修の法人営業◆教育を起点にDX人材育成／人の可能性を広げ大手企業の課題解決◆フルリモート可 【仕事内容】 研修の法人営業◆教育を起点にDX人材育成／人の可能性を広げ大手企業の課題解決◆フルリモート可 【具体的な仕事内容】 ～リモート中心・フレックスで柔軟な働き方◎教育・組織人事を起点に企業・社会のDX課題に貢献し、コンサルタントとしてスキルアップ～ DX人材の育成は国内企業の課題であり、2030年にはDX推進人材が79万人不足すると言われています。 需要の高まりを背景に、メンバー増員のため採用強化しております。 ■業務内容 クライアントのDX課題を深くヒアリングい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRtechや人的資本経営に関する基本的なビジネス知見 ■英語力（ビジネスコミュニケーションレベル） [歓迎] ▼法人向けのコンサルティング業務経験 ▼人材ビジネス、教育ビジネスにおける事業立ち上げ経験 ▼デジタルサービスの立ち上げやグロースのリードまたは主体的にかかわった経験 ▼ビジネスアナリティクス 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材育成・キャリア領域の事業開発】（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 【募集背景】 近年、企業の人的資本価値最大化や人的資本情報の適切な開示などが大きなトピックスになっています。HC事業開発グ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上） [歓迎] ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（タレマネ/人事施策）課長補佐～専任課長【東京/大阪】（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】太陽工業の人事として、主要人事施策の企画・推進をお任せ致します。 ご経験を鑑みて、課長補佐～課長職での採用を想定しております。 勤務地は東京本社もしくは