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大分/マンション管理(契約社員)未経験歓迎/50代以上活躍中/内勤業務が7割/基本土日祝休み

株式会社九州合人社

  • 大分市

  • 年収420万円

  • 契約社員

  • ミドル活躍中
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり

仕事内容株式会社九州合人社 【大分】マンション管理(契約社員)◆未経験歓迎/50代以上活躍中/内勤業務が7割/基本土日祝休み 【仕事内容】 【大分】マンション管理(契約社員)◆未経験歓迎/50代以上活躍中/内勤業務が7割/基本土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ~社員の半数以上が50代以上/ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア/年間休日123日・基本土日祝休み・フレックス制で柔軟な働き方~ ■仕事内容: マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。内勤と外勤の割合は7:3と、基本的にはオフィスワー

登録エントリー

機械設計エンジニア/メーカー/残業少なめ/土日祝休み/制御設計

株式会社スタッフサービス

  • 大分市 / 鶴崎駅 徒歩5分

  • 月給21.5万円〜50万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 無期雇用派遣
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 理系歓迎
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 職場見学OK
  • 教育充実
  • PCスキルを活かせる

仕事内容制御設計業務設備設計、工事・試運転の関連業務(オーナーエンジニアリング業務の一部) 担当製品: 石油・石炭製品 職種: [ 機械系 ] 基本設計 詳細設計 品質管理 ツール: Excel 必要スキル: 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します!】化学プラント設計経験必須。電気計装経験あれば。【活かせる経験】Excel \こんな方にもオススメ/ CADオペレーター・機械オペレーターとしてご活躍されていた方 技術職としてご活躍されていた方 工学部専攻の方 電子工業・電子工学・分解・設計の知識がある方 プラスチック加工や部品組み立て、商品検品・仕分けなどの経験がある方 倉庫内作業や工場作業

未経験歓迎 賞与年2回 土地活用の提案営業 非公開求人

非​​公​​開

  • 大分市 大道町

  • 月給28.4万円〜

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 歩合制
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • AT限定OK

仕事内容【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 >1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリ

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