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仕事内容株式会社SmartHR 【フルリモート可】QAエンジニア（レバレッジ推進ユニット）◆組織を横断した品質保証施策を遂行 【仕事内容】 【フルリモート可】QAエンジニア（レバレッジ推進ユニット）◆組織を横断した品質保証施策を遂行 【具体的な仕事内容】 労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業／継続利用率99％ 【役割】 品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、組織自体が自ら品質保証できる体制づくりを推進しています。 その中で本ユニットは品質保証部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【スキル・経験など】 Windows/GoogleWorkspace全般の基本的なPC操作スキル（Must） ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力（Must） ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き）(Must) 組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験（Must） コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験（Want） [歓迎] . 【職種名】 083_【HR】Learning ＆ Development コンサルティング部門担当 【仕事内容】 【担当業務】 Learning&Developmen

仕事内容株式会社ビズリーチ 【在宅可】コンサルティングセールス◆HR×SaaS・タレントマネジメント領域◆提案～定着まで伴走 【仕事内容】 【在宅可】コンサルティングセールス◆HR×SaaS・タレントマネジメント領域◆提案～定着まで伴走 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： HRMOSタレントマネジメント内で、「社内版ビズリーチ」という新機能がリリースされました。この新機能を足がかりに、事業をより加速させていくため、その中核を担っていただける人材を募集します。 ■概要： タレントマネジメント領域において、サービス導入後のお客様に課題解決の提案を行い、サービス契約から運用・導入の伴走支援を行ってい

仕事内容HR Business Partner｜仏発、世界的ジュエリーブランド｜都内 正社員／ラグジュアリー／ジュエリー／外資／福利厚生充実／土日祝休み／インセンティブ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 9,000,000円～12,000,000円 経験を考慮 【勤務地】 東京都千代田区 勤務地は都内です。 配属先は内定時に確定いたします (システム上、千代田区としております。) 募集情報 【仕事コード】IB-12807 【仕事内容】 ① HR Planning(人事企画) 事業戦略に沿った組織設計や人材戦略の立案 リーダー層への人事アドバイス 組織能力やカルチャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 【必須条件】 ・人事専任者として、採用の全体設計から運営まで一気通貫で携わった経験 ※スタートアップ・ベンチャー企業やコンサルファーム等での業務経験を活かせます！ 【求める志向性】 ・採用・育成・組織課題を全体設計として捉えた経験 ・人事業務を事業成長に資する仕組みとして考えられる方 ・試行錯誤しながら形をつくっていくことを楽しめる方 [歓迎] （なし） 【職種名】 【神田】HRマネージャー◆採用から育成・組織づくりまで一気通貫／社員規模100名への拡大フェーズ 【仕事内容】 【仕事内容】 設立4年目で従業員数が50名を超える急成長中の当社にて、100

仕事内容株式会社日比谷コンピュータシステム 【江東区東陽】人事部長候補◆経営に近い立場で組織づくりをリード／人的資本経営を推進／上場企業G 【仕事内容】 【江東区東陽】人事部長候補◆経営に近い立場で組織づくりをリード／人的資本経営を推進／上場企業G 【具体的な仕事内容】 【安定基盤IT企業／フレックス／残業月15～20時間程度】 ■ポジション概要： 将来の人事部門の管理職として、人事戦略の立案・推進をはじめ、人事制度の企画・運営、労務管理、人材開発・育成、採用、給与・福利厚生など、人事業務全般を担っていただくポジションです。 ■業務内容： マネージャーとしてまたはプレイングマネージャーとして

仕事内容株式会社やまびこ 【東京】人事企画／DX推進※タレントマネジメント推進／「カオナビ」の導入・運用◎プライム上場／残業少 【仕事内容】 【東京】人事企画／DX推進※タレントマネジメント推進／「カオナビ」の導入・運用◎プライム上場／残業少 【具体的な仕事内容】 東証プライム上場/平均残業時間15h/国内シェアトップクラス/海外売上比率7割超/世界に28,000拠点、90ヶ国以上に展開・海外売上比率7割超のグローバル企業 ■求人概要 タレントマネジメントシステムの導入・運用と、人材育成施策の企画推進を担うポジションです。システム設定やデータ活用に強みを持ち、人材戦略を仕組みから支えたい方に適

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験をお持ちである方 ・人材育成の全社的な運用あるいは組織開発で実績を上げた経験 ・採用ブランディングの強化や応募者とのコミュニケーション改善などによって採用実績を改善した経験 ・戦略人事や人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業に貢献した経験 ■人事や総務領域での経験（計10年以上） ■マネジメント経験（3人以上） [歓迎] ■人事管理系のシステム導入によるDX推進経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・総務（管理職候補）スポーツ用品メーカー/業績◎海外展開（年収680万円～997万円） 【仕事内容】 ■「よく遊び、よく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■営業組織でのマネジメント経験またはリーダー経験 ※売り上げの管理等数値目標を持つ店舗責任者のご経験OK ■数字に対して責任を持ち、目標達成に向けて取り組んだ経験 ■マニュアル作成・運営経験 【職種名】 【インサイドセールス/マネージャー】タレント志望者を支えエンタメ業界へ貢献 【仕事内容】 インサイドセールスチームのマネージャーとして、オーディション応募窓口の運営管理、KPI設定と数値管理、チームメンバーの育成と評価を行い、経営層との橋渡し役も担います。 【具体的には】 ■インサイドセールスチーム全体のマネジメントとSV（スーパーバイザー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ Go言語による開発経験 ・ 静的型付き言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・ 5人以上のチームで開発した経験 ・ コードの可読性・保守性・テスト性など、品質を意識した設計・レビュー・改善の実務経験 下記のいずれかがあること ・ パフォーマンス(スケーラビリティ、レスポンス速度、リソース最適化など)を意識した設計および実装の経験 ・ 開発生産性を向上させる技術や施策を導入して成果を出した経験 ・ データ構造やアルゴリズムに関する基礎的な知識と、それを応用して課題を解決した経験 【歓迎】 ・技術選定やアーキテクチャ設計を主導した経験 ・DDD、Clea

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社、広告代理店、制作会社いずれかでの勤務経験3年以上 上記と併せて下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・Web広告デザインなどオンラインクリエイティブのデザイン実務経験3年以上 ・HTML/CSSを用いたWebサイトの実装経験1年以上 ・他者のクリエイティブに対してフィードバックやディレクション、チームのデザイナーをリードし、品質を担保したことがある経験 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント経験・オンラインクリエイティブの企画制作、ディレクション経験・コピーライティングも含めた情報設計、ワイヤー作成・A/Bテストなどの改善業務経験・外部協力会社のディレクションの経

仕事内容株式会社ストライクグループ データサイエンティスト◆CRM解析・AI予測モデル構築／年収900～1200万円 【仕事内容】 データサイエンティスト◆CRM解析・AI予測モデル構築／年収900～1200万円 【具体的な仕事内容】 【自社で蓄積されるデータをもとに、解析からモデル構築まで一貫して担うポジションです。Pythonを用いたビッグデータ処理や機械学習の知見を生かし、データの意味合いを抽出しながら、事業に活用される予測モデルや分析基盤の構築に取り組めます。】 ■業務内容 データサイエンティストとして、自社のCRMデータベースに蓄積されたビッグデータを対象に、分析からモデル開発まで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・インハウス採用経験 ・中途または新卒採用経験 ・採用戦略、採用企画、採用実務経験 ・日本語、英語ともにビジネスレベル [歓迎] ・半導体、ディスプレイ、ハイテク業界の知識 ・プロジェクトマネジメント経験 ・採用マーケットやタレントマーケットに関する知識 【職種名】 採用担当 【仕事内容】 中途・新卒採用業務を担当するインハウスリクルーター。採用戦略の立案からソーシング、面接、オファー、入社までの採用プロセス全体をリードし、Hiring ManagerやHRBPと連携しながら優秀な人材の採用を推進する。 採用計画・採用戦略の立案、ソーシング、書類選考、面接、オファープロ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下の経験やスキルをお持ちの方 ・新規事業の企画・立ち上げ経験、またはその意欲をお持ちの方 ・コンサルティングファーム、ベンチャーキャピタル、スタートアップなど、スピード感ある環境での経験 ※上記の経験だけでなく、ポテンシャルを重視し、意欲と能力のある方を積極的に検討します。 [歓迎] ▼人事領域のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 戦略推進（人事領域）社長直下/エムスリーG/未経験歓迎（年収600万円～600万円） 【仕事内容】 【ご担当いただく業務】 採用・制度・育成・組織開発といった領域の垣根を越えて、経営課題に直結するテーマ

仕事内容株式会社ビズリーチ 【エンタープライズ部門／営業部長候補】業界シェアトップクラス／ビジョナルグループの中核企業 【仕事内容】 【エンタープライズ部門／営業部長候補】業界シェアトップクラス／ビジョナルグループの中核企業 【具体的な仕事内容】 当社はこれまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、事業の中核となり得るエンタープライズ部門の営業部長候補をお迎えしたいと考えています。 中長期事業戦略を踏まえた営業戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。急成長事業に伴い様々な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） [歓迎] ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 【職種名】 【楽天グループ】HRビジネスパートナー（採用／タレントマネジメント）／年収～800万 【仕事内容】 【部署・サービスについて】 担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする

仕事内容Tech Japanはこれまで、インドのエンジニアリング人材と日本企業をつなぐプラットフォーム事業を展開してきました。インド人材へのアクセス・採用支援・タレント管理の機能はすでに社内に確立されています。次のステップとして、半導体企業に特化した人材ソリューションの構築に着手します。顧客の人材課題を深く理解し、研修・派遣・採用等を組み合わせた新たな事業モデルを設計・実証できる人材が必要です。 代表および既存チームが並走します。 あなたに求めるのは半導体業界における顧客開拓と、そこから得たニーズをもとに事業を作り上げる能力です。 主な業務 1. 顧客開拓・関係構築 ● 半導体メーカー・製造装置メ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・人事企画、人財戦略、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する実務経験またはコンサルティングファームでの経験 ・TOEIC700点以上 【求める人物像】 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人財戦略・HR変革の企画立案および実行（年収830万円～10

仕事内容株式会社ビズリーチ 導入支援・プロジェクトマネジメント◆人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズ 【仕事内容】 導入支援・プロジェクトマネジメント◆人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズ 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 2024年に労務・給与システム「HRMOS労務給与」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビスリーチ by HRMOS」の提供を開始し、「HRMOS」シリーズがご提供できる課題解決の幅は広がり、事業がより強化されております。 その中で、多くのシリーズ連携が生まれており、今後の更なる事業拡大に向けてカスタマーサクセスを強化していきたく、コアメンバーとなれる

仕事内容株式会社ＨＥＲＰ データアナリスト（『HERP Hire』等マルチプロダクト）◆～1200万◆フルリモート相談可 【仕事内容】 データアナリスト（『HERP Hire』等マルチプロダクト）◆～1200万◆フルリモート相談可 【具体的な仕事内容】 ～主力事業『HERP Hire』／IT企業を中心にプライム上場企業まで2,000社以上の導入～ ■募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）を主軸に成長を続けてきましたが、近年は新規事業の立ち上げやM&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 複数プロダクトをまたいで蓄積される採用