人材育成 - 大阪府門真市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容・シールラベル印刷全般となっており、印刷・ラミネート・型抜き までを加工するオペレーターを募集しております。 ・未経験者の方でも先輩作業員が丁寧に指導しますので安心して応 募ください。 急 募 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎!!人材管理育成リーダー候補 将来の人材管理、人材育成を担う人材を募集！ まずは現場にて実務を覚えてもらうところからスタートなので 未経験でも大歓迎です。 入社してまずは販売業務に従事してもらいます。 主に携帯ショップや家電量販店での販売業務です。 販売業務を経験の後に 「人材管理部門」「人材育成教育部門」 へのキャリアアップを目指してもらいます。 まず販売業務を通じて業務の理解やノウハウの取得 から始めるので研修がとても充実しています。 実務を通じて仕事の基盤を理解し、土台を作ることが出来れば 面談を通じて適性のある部門にキャリアアップ目指してもらいます。

仕事内容冗談やツッコミが飛び交う職場です。資格支援制度ありでキャリアアップも可能◎深夜配送なので、渋滞に巻き込まれず！「がっつり稼げる」ので稼ぎ重視の方にはオススメです◎ 【職種】 [正]①②ドライバー・運転手、配達・配送・宅配便、軽作業・物流その他 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、外国人活躍中・留学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、将来は独立、シニア(60代～)歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 3t~

仕事内容製品セキュリティ施策立案 【仕事内容】 ・製品セキュリティ活動に関するプロセスやルールの策定と、事業会社への展開および定着の見届けによる全社リスクの低減 ・センターの円滑な運営に向けた支援と管理 下記に関する全社への導入展開と有効性確認および改善 ・製品セキュリティ活動に関するプロセスやルールの策定、事業会社への導入展開と定着の見届け ・コンプライアンスを含むサイバーセキュリティリスクのモニタリングによる全社リスクの低減 ・上記のための製品セキュリティ人材戦略の策定と人材開発下記のいずれかに関するグループの製品セキュリティ活動に関する施策の策定、導入展開、定着、および見届け ・製品セキュリティ

仕事内容《門真》全社品質事業方針・施策の立案と推進 【仕事内容】 主な業務は、分社としての品質企画すなわち、「品質計画の立案と推進」、「品質人材育成」による事業貢献になります。 ●担当業務と役割 主な業務は、分社としての品質企画すなわち、「品質計画の立案と推進」、「品質人材育成」による事業貢献になります。 ・特に「品質計画の立案と推進」においては、市場品質課題を客観的に分析し、分社内の高位平準化に向けて、各事業場、また他職能との連携や牽引することが大切な役割になります。 ●具体的な仕事内容 ・全社事業方針に基づく品質事業計画の策定と実行、品質ロスコストなどの全社品質目標の進捗管理と是正への取組み ・

仕事内容【仕事内容】 製造スタッフを募集中！ L 未経験者でも簡単な作業です♪ 加工・組み立て・溶接・検査などからあなたに合ったお仕事をお任せします！ ー ＜オススメポイント＞ ■女性も多数活躍中！ 「体力に自信がない…」そんな方でも問題ありません◎ ■空調完備で清潔な環境！ 1年中快適な工場内で作業していただけます◎ ■未経験なのに高収入可！ 職歴や経歴は関係ありません！ 頑張った分だけしっかりお給料に反映されます◎ ー 現場では未経験スタートのスタッフが多数活躍中！ 分からないことは気軽に聞ける環境なので、 サポート体制も万全です！◎

仕事内容株式会社ウォール ★育成します★【大阪／門真】不動産営業（売買仲介）～未経験歓迎／経歴不問／自由／ハイスペック人材へ～ 【仕事内容】 ★育成します★【大阪／門真】不動産営業（売買仲介）～未経験歓迎／経歴不問／自由／ハイスペック人材へ～ 【具体的な仕事内容】 【＃ハイスペック人材＃市場価値UP＃成長できる環境＃大手でトップセールスのノウハウを学べる＃将来独立したい＃手に職＃頑張りを評価＃稼ぐ＃ベンチャー】 ◎業界職種未経験はもちろん学歴なども不問。どんな経歴の方も大歓迎です。 ◎教育に自信あり！将来の武器となるスキルが身につく。 ◎頑張った分きちんと評価！トップセールスは年収２０００万円～

仕事内容【正社員】2024年10月オープン予定！住宅型有料老人ホームの『施設長候補』 はいらいふ門真（門真市島頭）★嬉しい福利厚生が充実★グループ有給取得率100％でプライベートも充実♪＜入社祝い金5万円/年間休日114日＞ 募集職種: 管理職（介護） 仕事内容: 施設運営の統括管理業務をお任せします！ ◇運営管理・収支管理・行政管理 ◇スタッフの勤怠管理 ◇ご利用者様の管理 ◇入居促進 ◇スタッフの人材育成 ◇面接対応 など ご利用者様・働くスタッフが居心地よく、快適な環境で過ごせるように運営を進めてください！ まずは『施設長・管理者候補』だからと気張らずに、ご利用者様に「今日も良い一日だった」

仕事内容【大阪府(門真)】調達企画 【仕事内容】 人材育成や効率的な業務設計を考慮した中長期の計画策定とその計画実行に必要な情報提供（付加価値提供）を行なうことによって全社の安定的な事業継続に貢献 ●担当業務と役割 人材育成や効率的な業務設計を考慮した中長期の計画策定とその計画実行に必要な情報提供（付加価値提供）を行なうことによって全社の安定的な事業継続に貢献 ●具体的な仕事内容 ・【調達戦略の立案】顧客視点で事業変化に即した調達戦略を立案して、PDCAサイクルをまわした実行管理により継続的に事業の発展に貢献する。 ・【調達戦略の執行】PID全社の調達戦略に基づく事業部調達方針・規定基準の制定とリス

仕事内容【採用責任者候補】～大手電機メーカーグループ 【仕事内容】 採用責任者として新卒、キャリア採用業務の企画・運営をお任せします。 【業務詳細】 ・人員計画の策定、人員計画に基づく採用戦略の策定と実施 ・企業の魅力訴求、求職者の認知、興味の向上、母集団形成～クロージング ・採用業務（新卒／キャリア）の全体設計と推進 ・応募者との面接や選考プロセスの管理 ＊将来的には、社員の教育・研修といった人材開発業務全般の責任者としても担っていただきたいと考えています。 【事業内容・会社の特長】 ・開発設備ソリューション ・標準機ソリューション ・成形ソリューション ・ソフト・技術サービス・ＣＳソリューション

仕事内容【大阪】人事（採用リーダー） 【仕事内容】 採用リーダーとして新卒、キャリア採用業務の企画・運営をお任せします。 ・人員計画の策定、人員計画に基づく採用戦略の策定と実施 ・企業の魅力訴求、求職者の認知、興味の向上、母集団形成～クロージング ・採用業務（新卒／キャリア）の全体設計と推進 ・応募者との面接や選考プロセスの管理 ＊将来的には、社員の教育・研修といった人材開発業務全般の責任者としても担っていただきたいと考えています。 【事業内容・会社の特長】 モノづくり技術を磨き上げ、生産財の供給と生産立上げ支援をソリューションとして提供する会社 【募集背景】 事業拡大に伴い、採用業務の強化

仕事内容ヒューマンリソシア株式会社（東証スタンダード上場企業グループ） 人材コーディネーター★未経験OK★在宅勤務可★残業少★賞与実績4.8ヶ月分 「未経験だけど、人材業界の仕事に興味がある！」 その意欲だけでスタートできる環境をご用意☆ ■未経験OK！ ■完全週休2日制 ■オフィスカジュアル 「働きたい方」と「働き手を求めている方」の出会いを繋げる人材コーディネーター。入社後はイチからサポートするので、業界経験がない方も安心です！実際、たくさんの異業界出身者が当社で理想の働き方を叶えていますよ。 《未経験から“プロ”を目指せる》 もともと残業は少なめですが、みなし残業代の設定がないため残業

仕事内容勤務中はパートさん数名と一緒に作業します。 いきなり難しいお仕事はお願いしません！ 先輩スタッフが丁寧に指導しますので、 ブランクのある方もご安心ください◎ <本社主導の教育システム> 弊社では「食」のプロとしての豊富な知識を持ち、 きめ細やかなサービス、心のこもったお食事の 提供ができる人材を育成するための教育システムを用意しております。 <キャリアアップ> ご希望と経験で事業所責任者、本社勤務、 エリアマネージャー等のキャリアアップが可能です！ 日々異なるお料理を作ることにより、 幅広い経験、技術を身に付けていただけます。 <社長も女性の女性が働きやすい会社> 幅広い層の女性が在籍しており

仕事内容【大阪】電子部品生産技術職能のモノづくり戦略、人材戦略 【仕事内容】 ・デバイスソリューション事業部におけるモノづくり戦略の立案 ・生産技術センターおよび事業部の各製造拠点の生産技術（モノづくり）メンバーの人材戦略（採用検討、育成カリキュラム検討・実践） ■モノづくり戦略の立案 ・事業部の経営戦略をベースに市場動向調査や他社比較を進め、各拠点とモノづくりの強み/弱みを論議、連携をしながら、我々のモノづくりのあるべき姿を立案します。 ■人材戦略の立案 ・モノづくり戦略をベースとし、人事や各拠点と連携しながら、我々の強みを強化するための人材増強や育成のあり方を立案します。 ・関連部門と連携し

仕事内容技術部門担当人事 【仕事内容】 事業/技術戦略実現に向けた人材リソースマネジメント（採用、配置、育成等）、技術部門を牽引するリーダーづくり、多様な人が活きる組織/カルチャーづくりに取り組むことを主なミッションとしています。 ・主な担当部門は、技術部門（分社直轄部門）が対象となります。一部、全体の技術人材の採用や、人材開発に関わる業務もあります。 ・主として技術部門における、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般をご担当いただきます。 ※任用（異動、上位職登用、評価 等）、労政（労使協議、労務管理 等）、採用、人材開発、組織開発、表彰、懲戒 等 【事業内容・会社

仕事内容【人事戦略・人材開発】（人事オープンポジション）（年収550万円～1100万円） 【仕事内容】 ★1918年の創業以来、人々のくらしの向上と社会の発展に貢献 ★家電、住宅、B2Bソリューション、車載と幅広い事業をグローバルに展開 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■本求人は、パナソニックホールディングス全体にて人事ポジションをサーチ、検討いただくポジションです。 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、

仕事内容パナソニックインダストリー株式会社 【大阪/門真】調達企画（調達戦略の立案・実行）◆売上1兆円規模│世界84拠点│年休128日◆ 【仕事内容】 【大阪/門真】調達企画（調達戦略の立案・実行）◆売上1兆円規模│世界84拠点│年休128日◆ 【具体的な仕事内容】 人材育成や効率的な業務設計を考慮した中長期の計画策定とその計画実行に必要な情報提供（付加価値提供）を行なうことによって全社の安定的な事業継続に貢献いただきたいと考えています。 ■詳細： ・【調達戦略の立案】顧客視点で事業変化に即した調達戦略を立案して、PDCAサイクルをまわした実行管理により継続的に事業の発展に貢献する。 ・【調達戦

仕事内容SNSサービスの開発エンジニアってどんなお仕事？ SNS（WEB、iOS、Android）の運営・開発に関するテスター・QA業務です。 周囲のエンジニアとコミュニケーションを取りながら業務にあたって頂きます。 どんなWEBサービス・システムを構築するのか？ゴールを設定し、システム全体の設計を行う _A具体的にどうやって構成するのか？基本設計する _Bどんな機能をつけるかプログラムを検討する _C実際のプログラミング _D挙動／稼働テスト _E本番稼働 具体的には、 これらを１人で行うのではなくチームで行い、得意分野を活かし完成へと導いていきます。 なんだか難しそうだなと感じた方もご安心く

仕事内容業界トップクラスのスタンダード市場上場企業／未経験歓迎／福利厚生充実／年休119日以上／面接1回 【この求人のポイント】 ■安定基盤の東京証券取引所スタンダード市場上場企業！ 創業58年以上、関西初のセキュリティ会社として安定した経営！ ■人材育成にも尽力。充実の研修で未経験から警備のプロに成長！ ■賞与実績3.5ヶ月・平均年収480万円！ 業界高水準の待遇や家族手当など福利厚生完備で、将来も安心！ ■年休119日以上＆リフレッシュ休暇やミニ休暇など連休取得可能。ワークライフバランス充実！ ■資格取得支援やスキル手当あり。頑張りがしっかり評価される環境 【仕事内容】 契約先の金融機関や法

仕事内容<仕事内容> 【20代活躍中】未経験からはじめるIT事務★賞与年2回/年間休日124日/残業1日平均20分＠大阪 20代の若手男女社員が活躍中！ ★一緒に働くのは20代を中心とした若手メンバー ＜先輩の98％が、IT未経験スタート！知識やスキルゼロでも大丈夫！＞ 大手企業や有名企業で、各種事務サポート業務をお願いします。少しずつレベルアップできるので、コツコツ取り組んで成長しましょう。 【具体的には】 ■お問い合わせの一次対応 「メールが送れない」「プリンタが接続できない」といった内容です。まずは先輩に聞きながら、対応方法を覚えていきましょう。難しい内容は先輩にパスできます。 ■各種