不動産管理 - 岐阜県 の求人・仕事・採用

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岐阜/マンション管理(契約社員)未経験歓迎/50代以上活躍中/内勤業務が7割/基本土日祝休み

株式会社中部合人社

  • 岐阜市

  • 年収448万円

  • 契約社員

  • ミドル活躍中
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 学歴不問

仕事内容株式会社中部合人社 【岐阜】マンション管理(契約社員)◆未経験歓迎/50代以上活躍中/内勤業務が7割/基本土日祝休み 【仕事内容】 【岐阜】マンション管理(契約社員)◆未経験歓迎/50代以上活躍中/内勤業務が7割/基本土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ~社員の半数以上が50代以上/ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア/年休123日・基本土日祝休み・フレックス制~ ■仕事内容: マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。 内勤と外勤の割合は7:3と、基本的にはオフィスワークです。 ※マ

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不動産コンサルティング/提案営業職/東証プライム上場企業/年休125日/フレックス制/未経験者歓迎/営業(個人向け)

非公開

  • 岐阜県

  • 年収400万円〜1,499万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 高収入
  • 歩合制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 業界・職種未経験の方大歓迎! 高卒以上 運転免許証 社会人経験(最終学歴後、アルバイトを含む何かしらの就業経験がある方) 【フィットする人物像】 誰でもいい仕事ではなく、自分ならではの仕事がしたい方 やりがいと収入、どちらも手にしたい方 じっくりと地道に頑張っていきたい方 安定成長企業で安心して頑張りたい方 【職種名】 【不動産コンサルティング】提案営業職◇東証プライム上場企業◇年休125日◇フレックス制◇未経験者歓迎 【仕事内容】 やりがいも働きやすさも◎ 子育てしやすい制度が充実!社員の充実ライフをサポートします! 成長意欲を持ち自らが挑戦の一歩を踏み出す文化を大切

不動産営業/不動産営業/東証一部上場/年間休日125日

大東建託株式会社

  • 各務原市 鵜沼三ツ池町 / 二十軒駅 徒歩約8分

  • 月給28.2万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 歩合制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • AT限定OK

仕事内容<仕事内容> 不動産営業|東証一部上場/年間休日125日/平均年収850万円(岐阜東支店募集) *平均年収1021万円!未経験から稼げる *年間休日125日・土日休み!自分の時間を大切にできる *東証1部上場!大手ならではの安定性 仕事内容: 土地オーナー様は、税金や土地の管理などのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして、賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 <まずは顔を覚えてもらうことから> 自分の担当地域をまわり、土地オーナー様に会いに行きます。 「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。 はじめは「ご挨拶に来たので、まずは顔

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