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正社員
2,329

田町/在宅可/VOC分析・カスタマーサポート改善推進土日祝休化粧品・健康食品メーカー大手DHC

株式会社ディーエイチシー

  • 東京都 港区

  • 年収830万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 賞与・ボーナスあり
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 福利厚生充実

仕事内容株式会社ディーエイチシー 【田町/在宅可】VOC分析・カスタマーサポート改善推進◆土日祝休◆化粧品・健康食品メーカー大手DHC 【仕事内容】 【田町/在宅可】VOC分析・カスタマーサポート改善推進◆土日祝休◆化粧品・健康食品メーカー大手DHC 【具体的な仕事内容】 <化粧品・健康食品メーカー大手DHC/安全性を重視した製品づくりを大切にしています/1日の標準労働7時間/フレックスタイム制/福利厚生充実> ■業務内容: ・VOCを多角的に収集・可視化し、継続的な改善サイクルを構築・推進 ・VOCデータをもとにした各種レポートの作成・展開、経営層および関係部門へのインサイト提供 ・コンタク

登録エントリー

本社/デジタルマーケ戦略16000人の会員を持つ化粧品・健康食品メーカーDHC/週2在宅可能

株式会社ディーエイチシー

  • 東京都 港区

  • 年収500万円〜740万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社ディーエイチシー 【本社】デジタルマーケ戦略◆16,000人の会員を持つ化粧品・健康食品メーカーDHC/週2在宅可能 【仕事内容】 【本社】デジタルマーケ戦略◆16,000人の会員を持つ化粧品・健康食品メーカーDHC/週2在宅可能 【具体的な仕事内容】 <第二創業期の変革期にLTV向上のため裁量を持って勤務可能です!CRM施策の企画~推進/週2在宅可能> ■募集背景 現在当社は第二創業期として、全社を挙げて抜本的な経営改革に取り組んでいます。1600万人を超える会員基盤を最大限に活用し、LTV向上を目指すOne to Oneアプローチは、企業戦略上でも重要テーマの一つと位置付け

登録エントリー

港区/法務(課長候補)新たな予防法務体制構築をお任せ/ピープルマネジメントにも興味がある方へ

株式会社ディーエイチシー

  • 東京都 港区

  • 年収1,000万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • ルーティンワーク
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり

仕事内容株式会社ディーエイチシー 【港区】法務(課長候補)◇新たな予防法務体制構築をお任せ/ピープルマネジメントにも興味がある方へ 【仕事内容】 【港区】法務(課長候補)◇新たな予防法務体制構築をお任せ/ピープルマネジメントにも興味がある方へ 【具体的な仕事内容】 【第二創業期の構築期に法務組織の底上げに貢献いただける方へ/東証プライム上場オリックス傘下/フレックスタイム制】 ■ミッション/期待すること DHCが「第二創業期」を迎え、事業の成長を加速させる今、法務グループにも新たなレベルアップが求められています。これまでの効率優先の体制から脱却し、社内依頼へのより質の高いヒアリングや回答プロセ

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