オフィスワーク 労務 - 富山県 の求人・仕事・採用

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オフィスワーク(一般事務スタッフ)

株式会社 塗元

  • 富山市 黒瀬 / 朝菜町駅 徒歩約20分

  • 時給1,100円

  • アルバイト・パート

  • 交替勤務制
  • シフト制
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 16時までに退社可
  • 長期休暇あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 特別休暇
  • 接客あり

勤務時間交替制(シフト制) 就業時間1:9時00分〜13時00分 就業時間2:13時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項:9:00~13:00、13:00~17:00どちらでも入れる 方を希望します。 他のパートの方と相談し、毎月のシフトを組みます。 お昼休みのようなまとまった休憩時間はありません。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:2時間 36協定における特別条項:なし 休憩時間0分 休日土曜日,日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週その他年末年始・夏期休暇(盆)・GW 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

仕事内容・見積書、請求書作成 ・電話応対、接客応対 ・入力業務、書類作成 ・社会保険手続きに関する書類作成等 ・給与計算、確認等 ・自家用車での外出を含む雑務もあります (外出の場合交通費支給あり) ■PC操作あり ■難しい内容はありません。 【変更範囲:変更なし】

ハローワーク

IT事務/各種データ入力や書類作成など/フルリモート

株式会社Widsley

  • 富山市

  • 月給50万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • キャリアアップ制度
  • 髪型髪色自由
  • ブランクOK
  • スキルアップ
  • フルリモート
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 在宅ワーク
  • フリーター歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • 時短勤務あり
  • 昇給あり
  • リモートワーク
  • 雇用保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 自社サービス
  • 資格取得支援制度
  • 副業OK
  • 職歴不問
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 経験者優遇
  • 未経験OK
  • 服装自由
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業手当あり
  • 特別休暇
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 駅チカ

仕事内容株式会社Widsley IT事務|未経験入社99%*全国募集&フルリモOK*残業月3h*髪型・ネイル自由 事務未経験、IT未経験でも 1ヵ月研修でゼロから学べるから安心♪ 当社のIT事務は99%が未経験入社! 元アパレル、元飲食、元営業などが活躍中♪ ◆入社後1ヵ月は研修のみ ◆IT業界を補佐するオフィスワーク ◆コミュニケーションが取れる方にピッタリ ………… 【働きやすさも抜群です♪】 ◎リモートワーク7割、フルリモートOK ◎土日祝休み、年間休日120日 ◎残業月平均わずか3時間 ………… 【納得の収入とキャリア】 *1年目で年収40~50万円アップ可 *キャリアアップのチャンス

人気女の転職type

本社/富山市/人事(労務/給与社保)/将来的に人事戦略・制度の企画にも携われるパッケージメーカー

朝日印刷株式会社

  • 富山市

  • 年収360万円〜510万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日祝のみOK
  • 18時までに退社可
  • 家族手当あり
  • 長期休暇あり
  • 若手活躍中
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 時短勤務あり
  • 土日休み
  • 車通勤OK
  • 上場企業
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • WEB面接OK

仕事内容朝日印刷株式会社 【本社/富山市】人事(労務/給与社保)※将来的に人事戦略・制度の企画にも携われる◆パッケージメーカー 【仕事内容】 【本社/富山市】人事(労務/給与社保)※将来的に人事戦略・制度の企画にも携われる◆パッケージメーカー 【具体的な仕事内容】 <東証スタンダード上場/創業150年以上/医薬品・化粧品印刷包材国内トップシェア> ■職務内容 人事担当者として、以下の業務を担当していただきます。 ・就業規則の運用や改定 ・労働時間の管理や給与計算 ・福利厚生の管理 ・健康診断の実施 ・労使関係の管理 ・労働保険、社会保険の加入手続き ※まずは労務管理からスタートしていただき、成

doda

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