グループホーム ケアマネジャー - 群馬県太田市 の求人・仕事・採用

仕事内容ケアマネージャーとして一緒に働きませんか？ ☆☆☆介護支援専門員（冨士ヶ丘病院）≪急募≫☆☆☆ 〈介護支援専門員業務全般〉 ・介護医療院において、患者様の支援計画を立てる業務（計画作成担当者） ・患者様、そのご家族等との相談業務（連絡、報告等） ・担当者会議その他、付随する業務 ☆当法人の常勤職員の年次有給休暇取得率は９４％で働きやすい職場です。 ＊業務の変更はありません。

仕事内容スタッフへのサポート体制をしっかりと整えてお待ちしています！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 契約社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給270,000〜290,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 年末年始手当:12/30 0時～1/3 24時：380円/時 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー） ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可、バイク通勤可 三枚橋駅から2.4km 細谷駅から2.5km 治良門橋駅から3.7km ◆勤務時間 ①8:30〜17:30（休

勤務時間10:00~12:00 ※週1日~週2回ご相談ください。 ※施設により多少異なります。 休憩時間は法定通り 残業ほぼなし

仕事内容グループホームの計画作成担当者として、入居者の介護計画の 立案・作成・実施・見直し業務となります。 ・ご家族・病院の報告・連絡・相談 ・入退去・介護保険認定の手続き等 ・身体介助、レクリエーション実施、介護記録記入 ・食事の調理・盛り付け、フロア・居室の清掃業務 ※介護職との兼務になります。 ◆ブランクOKで安心◆ 子育てや介護などで現場を離れていた方も大歓迎!丁寧な研修と先輩スタッフのサポート体制が整っているので、ブランクがある方でも安心して仕事復帰できます。「もう一度、人と関わる仕事がしたい」「培った経験を活かしたい」そんな気持ちをしっかり受け止める職場です。久しぶりの社会復帰を応援しま

仕事内容高齢者の笑顔を支えるケアマネジャーを募集！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給250,000〜330,000円 ≪給与の備考≫ ■その他 主任ケアマネージャー資格保有の方：基本給が50,000円アップ ≪基本給≫ 250,000〜330,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 扶養手当:配偶者：5,000円 子：3,500円（18歳以下第3子まで） 住宅手当:10,000円～20,000円（契約者のみ 家賃45,00

仕事内容ケアマネジャー/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約25万円の支給実績！》 居宅介護支援事業所にて、介護が必要な高齢者の方に最適なサービスを提案する仕事です。 お客様やご家族から話を聞き、介護サービス計画（ケアプラン）を作成します。 定期的に状況を確認し、必要に応じてプランの見直しを行います。 介護事業所や医療機関との連絡調整などチームで支える姿勢が大切な仕事です。 【SOYOKAZEの特長】 株式会社SOYOKAZEは、全国365拠点以上を展開する介護会社です。ショートステイをはじめ、居宅系介護サービスを中心に事業を運営しています。介護職や看護職など多職種が連携し、チー

仕事内容ケアマネジャー/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約25万円の支給実績！》ケアマネジャーとしてお客様の「その人らしい生活」をお手伝いをしませんか？ご家族からも感謝されるやりがいあるお仕事です。 居宅介護支援事業所にて、介護が必要な高齢者の方に最適なサービスを提案する仕事です。お客様やご家族から話を聞き、介護サービス計画（ケアプラン）を作成します。定期的に状況を確認し、必要に応じてプランの見直しを行います。介護事業所や医療機関との連絡調整などチームで支える姿勢が大切な仕事です。 ◆特別報酬制度 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE

仕事内容正社員（正職員） 株式会社川島コーポレーション 有料老人ホーム サニーライフ群馬の主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）求人 【群馬県／太田市】住宅手当あり◎住宅型有料老人ホームにおける主任ケアマネジャー募集＜正社員＞ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 給料 月収 33.0万円 ～ 程度 勤務地 群馬県太田市高林南町808-6 東武伊勢崎線「 太田(群馬)駅」 バス・車11分 資格/職種 ■主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）必須 ■普通自動車運転免許必須 休日休暇 有給休暇 月8休 月9休 更新日：2026/03/24 求人番号：10251316 この求人のポイン

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 グループホームにおける主任ケアマネジャーの業務全般です。日勤のみでの勤務になります。 【給与】 月収 190000~220000円 賞与：年2回（2ヶ月） 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 群馬県太田市台之郷町307 【アクセス】 東武伊勢崎線韮川 【必須資格】 主任ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日108日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 資格手当/有給休暇/退職金制度なし/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労

勤務時間10:00～12:00 週勤務日数：1日~None日

仕事内容給与： 時給2000円~ 仕事内容： ★資格が活かせるケアマネージャー★安全・安心・快適に過ごしていただくためのお手伝い。<ご利用者さまの日々の生活を支えるお仕事です。グループホームの計画作成担当者として、入居者の介護計画の<立案・作成・実施・見直し業務となります。<・ご家族・病院の報告・連絡・相談<・入退去・介護保険認定の手続き等<・身体介助、レクリエーション実施、介護記録記入<・食事の調理・盛り付け、フロア・居室の清掃業務<※介護職との兼務になります。『家庭と両立できるかな』<『体力的に大丈夫かな…』ぜひご相談ください！<両立して働いているスタッフも多いので、<あなたに合った働き方を一

仕事内容心温まる職場でキャリアをスタート！グリーンライフ株式会社の「スマイリングホーム メディス藪塚」でケアマネジャー募集中 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給215,000〜245,000円 ≪給与の備考≫ ■その他 給与は経験・資格要件・能力・年齢等を考慮し決定 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:100,000円 都市給:20,000円/月 職務手当:15,000円/月 資格手当:15,000円/月 特別手当:20,000円～

仕事内容ご利用者さまそれぞれに的確なケアプランの作成をお願いします！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給197,400〜245,000円 ≪基本給≫ 167,400〜185,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:10,000円 資格手当:20,000〜30,000円 調整手当:10,000〜30,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計4ヶ月分 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許 ◆アクセス

勤務時間夜勤／16:00～翌9:00(休憩5H)

仕事内容夜間世話人／生活支援全般・世話人 障がい者グループホームにて、ご利用者様に対する生活支援全般の サービスを提供していただきます。 〇WワークOK 〇夜勤固定 〇週1日～OK 〇無資格OK 仕事内容は ・戸締りや火の確認。お掃除 ・入居者様がお風呂に入っているか確認 ・入居者様の就寝サポート（寝る前のお薬の確認） ・職場での人間関係やグループホームでの他の入居者様との人間関係の相談 ・夕食づくり、朝食づくり、起床サポート、ゴミ出し等 太田市にて共生型障がい者グループホーム「グランドホームズ」。 今回の募集は稼げる夜勤専属のお仕事です。 勤務は働きやすいシフト制で週1日勤務からOKですので、

勤務時間◆夜勤専従 ①16:00〜9:00の内4時間以上（休憩60分） 週所定労働日数3日 〜 5日

仕事内容【夜勤専従】群馬県太田市の「グループホーム 太田サンフラワー」で、介護のお仕事 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,250〜1,400円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 夜勤手当:2,000円～4,000円/回 資格手当:介護福祉士：15,000円/月 実務者研修：5,000円/月 初任者研修：3,000円/月 処遇改善手当:10,000円～40,000円/月（出勤時間で調整） ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計2ヶ月分

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 特別養護老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 特別養護老人ホームにおけるケアマネジャーの業務全般です。日勤のみでの勤務になります。 【給与】 月収 210000~260000円 賞与：年2回（2ヶ月） 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 群馬県太田市矢田堀町361-1 【アクセス】 東武桐生線治良門橋 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日118日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 職務手当 / 資格手当/有給休暇/再雇用 / 復職支援サポート/退職金制度なし/通勤手

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分） ②8:30〜17:30の内6時間（休憩60分） ③9:00〜16:00（休憩60分） ④9:00〜17:30（休憩60分） 週所定労働日数2日 〜 4日

仕事内容地域に根ざしたあたたかいケアを実現するケアマネジャー募集中 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,200〜1,500円 ≪基本給≫ 1,200〜1,500円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 資格手当:20,000円 ※月稼働日半分以上出勤時 特定加算手当:2,000円 ※月稼働日半分以上出勤時 処遇改善手当:3,000円 ※月稼働日半分以上出勤時 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計2ヶ月分過去支給実績 ≪昇給≫ 〜10円

仕事内容主任ケアマネジャー/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約25万円の支給実績！》 ケアマネジメントの中心的存在として、チームを育て、地域に安心を届ける役割です。“頼れるリーダー”を目指しませんか？ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～270,000円 ▼給与詳細 資格手当：25,000円 職務手当：15,000円 住宅手当：規定あり 精勤手当：8,000円 調整手当：0～150,000円 ※経験による ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/30 0時～1/3 24時 賞与 年2回(6月・12月) 昇給 年1回(4月) 特別

仕事内容群馬県太田市でケアマネジャー募集！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給215,000〜240,000円 ≪基本給≫ 195,000〜220,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:5,000円 資格手当:20,000円 主任ケアマネ手当:10,000〜15,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計2.6ヶ月分 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可

仕事内容小規模なグループホームのケアマネさん募集中！各種手当支給します！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給219,000〜248,000円 ≪基本給≫ 195,000〜220,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 資格手当:20,000円 処遇改善手当:4,000〜8,000円 夜勤手当:（6,500円／回）賞与時に別途処遇改善手当も支給 扶養手当:5,000円／人 ベースアップ等支援手当:3,500〜6,000円 ≪賞与≫ 賞与あり

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネジャーの業務全般です。日勤のみでの勤務になります。 【給与】 月収 188100~240350円 賞与：年2回（4.5ヶ月） 賞与：年2回（4.5ヶ月） 【住所】 群馬県太田市高林北町1178-1 【アクセス】 東武伊勢崎線細谷 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日110日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 住宅手当 / 家族手当 / 調整手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生

仕事内容■会社名 群馬県太田市の地域包括支援センター ■メインキャッチ 地域包括支援センターの主任ケアマネジャー/群馬県太田市/日勤のみ!!/年間休日120日/土日祝お休みです!! ■コメント 地域包括支援センターでの勤務 残業ほぼなし！働いやすい環境です♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 地域包括支援センターの主任ケアマネジャー ■仕事内容 地域包括支援センターの主任ケアマネジャー業務をお願い致します。 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディ