株式会社ラクトスの求人・仕事・採用

仕事内容授業のスキマを有効活用！新生活が落ち着いた今こそ自分らしい安定シフトで理想の生活リズムを◎ 履修も確定し、生活が安定してきた今が始めどき！テスト期間やサークルでのシフト相談もお気軽に。理想の学生生活を応援します！ メイク(調理)スタッフ大募集！ 【お任せしたいのは…】 ・調理器具のセッティング ・ネタの仕込み ・シャリ（米）の準備 ・調理・盛り付けなど！ 宅配するお寿司を作るので 接客業務は少なめ！ 「コツコツ作業に集中したい」 という方にピッタリ！ 料理経験がなくても 簡単な作業からお任せするので 安心してくださいね！ 【安定した生活リズムを】 サークルも授業も、 もちろん遊びも全

仕事内容株式会社フライトソリューションズ 【自社サービス開発】ECシステム開発◆残業20時間程度/他社優位性の高いシステム◆ 【仕事内容】 【自社サービス開発】ECシステム開発◆残業20時間程度/他社優位性の高いシステム◆ 【具体的な仕事内容】 ■職務概要：同社のシステムエンジニアとして、自社パッケージシステム（EC-RiderB2B）の開発を担当いただきます。 ■詳細：顧客との要件定義／プロジェクトメンバーのマネジメント／EC-Riderのカスタマイズ（設計／開発／テスト） ■「EC-Rider B2B」について：企業間取引（BtoB）向けの多機能ECシステムです。卸売りや仕入れの管理はもちろ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用における戦略立案および実行経験 ・新卒採用において、母集団形成～内定承諾までの一連のプロセスを設計・実行した経験 ・年間採用目標に対して、KPIを設定し進捗管理・改善を行った経験 ■リクルーターとしてのアトラクト経験 ・優秀層の学生と直接コミュニケーションを取り、関係構築・クロージングまで担った経験 ・説明会・面接において自社の魅力を訴求し、志望度を高めた実績 [歓迎] ▼データや仕組みで業務を改善した経験 ▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験 ▼採用マーケティング・ブランディング経験 ▼コンサル／IT／成長企業での業務経験 【フィットする人物像】 応募

仕事内容株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ 【港区】人事戦略リーダー／採用戦略・人事制度設計の中心／経営と連携し組織を創る 【仕事内容】 【港区】人事戦略リーダー／採用戦略・人事制度設計の中心／経営と連携し組織を創る 【具体的な仕事内容】 【急成長コンサル企業で採用・人事制度をゼロから設計推進／経営層と直結し裁量大きく活躍】 ■業務概要 当社の人材戦略部リーダー職として、経営戦略と密接に連動しながら採用戦略の策定・実行や人事制度の新規設計・運用を担っていただきます。従業員150名・平均年齢32歳の急成長中の組織で、経営層と共に“組織づくり”そのものに裁量を持って関わるポジションです。 ■業務詳細： （１

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験を「 1年以上 」お持ちの方※ ・事業会社での新卒採用経験 └母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験 ・人材紹介での営業経験 └RAまたはCAとして、企業の新卒採用課題解決に深く入り込み、 決定実績を継続的に出してきた経験 【尚可】 ・新卒と中途、両方の採用経験 ・採用広報／マーケティングの経験 ・チームマネジメントまたはリーダー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方 ・決まった枠組みがない中で、自ら課

仕事内容# 業務内容 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） - 採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 - 社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 - ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 - 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラ

仕事内容【仕事内容】 これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。 ▼中途採用（年間30名程度） ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用、採用コストの最適化 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用（年間2〜5名） ・28卒以降の新卒採用戦略の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・人事企画やHRBPとしての業務経験 ・人事制度/評価制度の企画運用経験 ・事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験 ・採用戦略の立案から企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでのフルサイクルの経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【自社SaaS/急成長企業】人事責任者（CHRO）候補（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 ■募集背景とポジションのミッション 経営戦略と人事戦略を強く連動させることのできる人事責任者（CHRO）を求めています。 組織設計や人材採用、

仕事内容【応募資格】 [必須] * 高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力） * 事業マネジメント能力 (数十億円～百億円規模) * 営業マネジメント能力 (営業マネージャーに対するマネジメントが中心) * 強い採用能力 (優秀な人材をアトラクトする能力) [歓迎] * 売上数十億円規模 or 従業員数100名～規模の事業マネジメント経験 * 営業チームに対するマネジメント経験 【職種名】 事業責任者 (候補) 【仕事内容】 当社の事業責任者として、戦略立案から実行、組織マネジメント、数値責任までを一貫して担う、経営陣直下の最重要ポジション 具体的な役割 ※

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用の経験（2年以上） ・複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験 - 母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc… - プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング ・採用分野以外での人事業務のご経験（人材開発・労務など） ・採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験 - これまでにない人材ニーズなどの課題に対して、自ら新たな施策を提案・導入し、その効果測定やさらなる改善を行った経験 ・ データに基づい

仕事内容【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用実務経験 ・採用だけでなく、評価制度や人材育成など、人事領域を広げていきたいという強い意欲 ・1名以上のメンバーマネジメント経験 【職種名】 人事マネジャー【採用から人事企画に幅を広げられるポジション】 【仕事内容】 人事戦略から制度設計・運用まで幅広く対応いただきます。 〇採用戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト 〇人事

仕事内容【応募資格】 [必須] - 社外に発信する制作物などの編集・ライティングの実務経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 広報として3年以上のご経験 - 採用担当として3年以上のご経験 [歓迎] - 広報責任者のご経験 - 代表/役員と折衝しての広報活動を進めたご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 東京千代田区 IT領域特化で人材ビジネスを展開する企業が広報責任者候補を募集 年収500～800万円 【仕事内容】 # 業務内容 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「

仕事内容フィットネスジムの店舗スタッフ 年間休日122日 各種手当あり 正社員大募集 県内8店舗(名古屋市・春日井市・大府市・北名古屋市)で正社員大募集 全国1000店舗以上の展開がある「エニタイムフィットネス」で一緒に働く方を募集しています 特別な知識や資格は一切不要 先輩スタッフがしっかりフォローしますので、慣れない業務もご安心下さい。 もちろんトレーニング未経験の方大歓迎 当社で働き始めてから、ダイエットや身体づくりに成功したスタッフも 仕事と自分磨きが両立できる環境になってます 髪色・ネイル等も自由なので、プライベートにも影響がございません 【仕事内容】 【お仕事内容

仕事内容フィットネスジムの店舗スタッフ 年間休日122日 各種手当あり 正社員大募集 県内8店舗(名古屋市・春日井市・大府市・北名古屋市)で正社員大募集 全国1000店舗以上の展開がある「エニタイムフィットネス」で一緒に働く方を募集しています 特別な知識や資格は一切不要 先輩スタッフがしっかりフォローしますので、慣れない業務もご安心下さい。 もちろんトレーニング未経験の方大歓迎 当社で働き始めてから、ダイエットや身体づくりに成功したスタッフも 仕事と自分磨きが両立できる環境になってます 髪色・ネイル等も自由なので、プライベートにも影響がございません 【仕事内容】 【お仕事内容】

仕事内容株式会社Ｃｏｐｉａ 【未経験可】中途採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行 【仕事内容】 【未経験可】中途採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行 【具体的な仕事内容】 日本最大級のオンライン金融教育スクール「GFS」を運営する急成長ベンチャー Copiaグループは「Empower Japan」を掲げ、金融教育事業を中心にAI教育や資産運用関連事業など幅広い領域で成長を続けています。今後のさらなる事業拡大に向けて、採用チームの一員として活躍いただける方を募集します。日本の未来をつくる仲間集めに挑戦

仕事内容新卒採用担当として、母集団形成から選考、内定者フォローまでの実務を横断的に遂行しながら、将来的には責任者として採用戦略の立案や仕組み化を主導していただきます。 ■1. 採用戦略の立案・マーケティング（最上流プロセス） 経営戦略・事業計画に基づいた新卒採用戦略の立案、および求める人物像（ペルソナ）の策定。 ダイレクトリクルーティングやエージェントのチャネル設計、新規採用ツールの検討・導入。 ■2. 母集団形成・イベント登壇（情報発信） 自社開催の就活イベントや説明会での講師・MC登壇（当社の魅力を伝えるフロントランナー）。 外部の就活イベント等におけるコンテン

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須条件 ・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 ?セールスイネーブルメント業務経験者 ?営業推進/営業企画等の業務経験者 ?営業マネージャー経験者 など [歓迎] 歓迎条件 ・IT業界/HR業界経験者 ・人事業務経験者 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆【必須スキル・経験】 ※営業、企画、人事などの職種問わず、以下のいずれかの経験・スキルを用いて高い成果創出ができる方 ・言語化・提案力 ： 形のない価値（サービスやビジョン）を魅力的に伝え、相手の真のニーズを引き出した経験 ・数値分析・改善企画力 ： KPIなどの数値を元にボトルネックを特定し、自ら改善施策を立案・実行して成果を出した経験 経験職種一例：人材営業や保険営業などの対顧客に対しての営業経験、営業企画経験など [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・プロジェクト推進力 ： 複数のステークホルダーを巻き込み、納期や目標から逆算してタスクを完遂させた経験 ・事業会社で

勤務時間平日 09:00～18:00（休憩60分） 土曜 09:00～13:00（休憩なし） ※勤務時間・曜日 応相談

仕事内容ブランクのある方でも大丈夫です！ 募集職種: 視能訓練士 仕事内容: ・眼科診療所にて一般眼科検査 ・眼鏡処方 ・小児斜視・弱視検査 資格: 視能訓練士 59歳まで（定年年齢60歳を上限とするため） 経験不問 学歴不問 勤務時間: 平日 09:00～18:00（休憩60分） 土曜 09:00～13:00（休憩なし） ※勤務時間・曜日 応相談 休日・休暇: 木曜日、土曜日午後、日曜日、祝日、その他 福利厚生: 労災保険（法定通り加入） 定年制あり（一律 60歳） 再雇用制度あり（上限 65歳まで） 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 正社員登用あり 制服貸与 特徴: ブランク可 / 駅近(5分