株式会社ラクトスの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ＴＥＲＡＳＳ 【週3リモート】◆採用・人材育成担当◆不動産人材特化◆不動産×AI◆急成長スタートアップ 【仕事内容】 【週3リモート】◆採用・人材育成担当◆不動産人材特化◆不動産×AI◆急成長スタートアップ 【具体的な仕事内容】 累計調達額は20億円を突破／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出／堅調な事業成長で採用規模も拡大見込み／資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ■募集背景： 「テクノロジーとデザインで、暮らすを美しく自由に。」をミッションとして、レガシーな不動産業界をテクノロジーの力で変えるため、不動産

仕事内容株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ 【港区】人事戦略リーダー／採用戦略・人事制度設計の中心／経営と連携し組織を創る 【仕事内容】 【港区】人事戦略リーダー／採用戦略・人事制度設計の中心／経営と連携し組織を創る 【具体的な仕事内容】 【急成長コンサル企業で採用・人事制度をゼロから設計推進／経営層と直結し裁量大きく活躍】 ■業務概要 当社の人材戦略部リーダー職として、経営戦略と密接に連動しながら採用戦略の策定・実行や人事制度の新規設計・運用を担っていただきます。従業員150名・平均年齢32歳の急成長中の組織で、経営層と共に“組織づくり”そのものに裁量を持って関わるポジションです。 ■業務詳細： （１

勤務時間8:30～12:30（休憩なし） 15:00～19:00（休憩なし）

仕事内容週3日～◎日祝お休み♪無資格・未経験・ブランクOK！ 募集職種: 看護助手 仕事内容: 視野検査などの簡単な眼科検査補助、診療補助 雇用期間の定めあり：12ヶ月（原則更新） 更新上限なし 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし 資格: 資格不問 未経験・ブランク可 年齢・学歴不問 勤務時間: 8:30～12:30（休憩なし） 15:00～19:00（休憩なし） 休日・休暇: 日曜・祝日・木曜午後・土曜午後 ※週所定労働日数 3日～ 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 車通勤可 制服貸与 特徴: 未経験OK / 眼科 / 外来 / ブランク可 / 日勤のみ可 /

仕事内容急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 当社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。 経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的な内容 ☐ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行 ☐ 事業計画に基づく採用計画の策定 ☐ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義 ☐ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定

仕事内容【仕事内容】 これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。 ▼中途採用（年間30名程度） ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用、採用コストの最適化 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用（年間2〜5名） ・28卒以降の新卒採用戦略の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須条件 ・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 ?セールスイネーブルメント業務経験者 ?営業推進/営業企画等の業務経験者 ?営業マネージャー経験者 など [歓迎] 歓迎条件 ・IT業界/HR業界経験者 ・人事業務経験者 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社・事業について】 ドクターメイトは、介護現場における医療の不安を、デジタルの力で解消することを目的に、介護事業所向けの医療支援サービスを展開しています。 私たちが向き合っているのは、介護と医療が分断されやすい現場構造そのものです。現場に過度な負担や判断の属人化が生まれやすい状況を、仕組みとテクノロジーによって変えていくことに取り組んでいます。 ミッションである『すべての人生を右肩上がりにする』には、人生の最期の瞬間まで、

仕事内容【応募資格】 [必須] * 高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力） * 事業マネジメント能力 (数十億円～百億円規模) * 営業マネジメント能力 (営業マネージャーに対するマネジメントが中心) * 強い採用能力 (優秀な人材をアトラクトする能力) [歓迎] * 売上数十億円規模 or 従業員数100名～規模の事業マネジメント経験 * 営業チームに対するマネジメント経験 【職種名】 事業責任者 (候補) 【仕事内容】 当社の事業責任者として、戦略立案から実行、組織マネジメント、数値責任までを一貫して担う、経営陣直下の最重要ポジション 具体的な役割 ※

仕事内容【業務内容】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 - 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用の経験（2年以上） ・複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験 - 母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc… - プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング ・採用分野以外での人事業務のご経験（人材開発・労務など） ・採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験 - これまでにない人材ニーズなどの課題に対して、自ら新たな施策を提案・導入し、その効果測定やさらなる改善を行った経験 ・ データに基づい

仕事内容【応募資格】 [必須] 土木工事・公共工事において、積算業務に従事されていた方。 （実務経験5年以上） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【盛岡/積算事務】転勤無し/初年度年収～600万（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 ■国交省大臣許可■県とも共同多数。汚染土壌洗浄、下水管工事、トンネル補修などで特許を単独/共同含めて7件出願するなど最先端を突き進んでいます。 ■トンネルや下水道を中心とした工事を手掛ける当社にて積算業務をお任せします。現状、ほぼ100%が公共工事ですが民間の案件も増加してきており、さらなる事業拡大に向けた増員

仕事内容株式会社Ｃｏｐｉａ 【未経験可】中途採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行 【仕事内容】 【未経験可】中途採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行 【具体的な仕事内容】 日本最大級のオンライン金融教育スクール「GFS」を運営する急成長ベンチャー Copiaグループは「Empower Japan」を掲げ、金融教育事業を中心にAI教育や資産運用関連事業など幅広い領域で成長を続けています。今後のさらなる事業拡大に向けて、採用チームの一員として活躍いただける方を募集します。日本の未来をつくる仲間集めに挑戦

仕事内容経営幹部【CxO候補】ベストベンチャー100選出/既存の広告業界を変革し、時価総額1000億企業創出を目指せる方 ▼仕事内容 時価総額1000億企業を目指し、代表と二人三脚で経営に携わる業務ミッションに幅広く関わって頂きます。 ・経営企画/事業戦略およびビジョン浸透 ・既存事業のマネジメント/グロース ・事業パートナー、顧客との関係を構築し維持する ・新規事業 ・アトラクト面談(採用) 事業内容（マネジメント管轄） ・WEB広告運用（instagram,YouTube,TikTokなど） →媒体選定、予算設定、媒体のハックなどを行うことで広告効果の最大化を行います。 WEB広告運用（ディス

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジション概要】 事業成長に必要な人材の採用を推進し、採用活動の高度化と人事制度・組織施策の運用改善を通じて、immedioの組織成長を支えるポジションです。 ■役割：中途採用の戦略実行から母集団形成、選考、クロージングまでを担い、採用成果の最大化を主導いただきます。 ■裁量：採用要件定義、チャネル選定（エージェント／ダイレクトリクルーティング）、採用KPI分析とプロセス改善まで主体的に推進いただけます。 ■期待成果：Hiri

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・対人接客・コミュニケーション経験（業界不問／人と接する業務経験があれば応募可能です） [歓迎] 【歓迎条件】 ・営業職の実務経験（法人・個人不問） ・接客・販売・サービス業界での実務経験 ・面接官や採用人事としての実務経験 ・採用データの分析および業務プロセス改善提案の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28～45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 求める人物像 ・成果へのコミット：採用目標の達成に向けて強い意欲を持ち、結果にこだわれる方 ・洞察力と人間力：相手の言葉の本質や潜在能力を見抜き、魅力を引き出せる

勤務時間1）08：30～16：30 2）08：30～12：30（水曜・土曜） ※週4～5日勤務になります

仕事内容病院での実務経験2年以上の視能訓練士を募集♪託児所を設置◎有給取得率高め☆横浜市より「働きやすく子育てしやすい病院」として2年連続表彰されています！ 日勤のみ可/ミドルも活躍中/託児所完備/24時間託児所完備/車通勤可/社会保険完備/日祝休み/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 病院での視能訓練士業務全般 【主な手技業務】 ・近見視力検査 ・オートレンズメーター ・ノンコンタクトトノメーター ・オートレフラクトメーター ・眼鏡処方 ・斜視（小児） ・弱視（小児） ・ゴールドマン視野計（GP） ・ハンフリー視野計（HFA） ・フライテスト ・アムスラーチャート ・シルマー検査（必須では

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒採用領域の業務経験（事業会社、クライアントワークいずれも可/目安2～3年以上） [歓迎] 人材サービス企業にて新卒採用領域での経験（事業会社で人事にチャレンジしたい方歓迎です） 学生へのフォローアップ面談の実施と進捗管理経験 社内外ステークホルダーとの円滑な連携調整経験 【フィットする人物像】 変化の早い環境で自ら思考し、行動に移せる方 失敗を恐れずにチャレンジできる方 【職種名】 新卒採用リーダー候補（採用戦略企画・実行担当） 【仕事内容】 ＜業務内容＞ ・採用戦略の立案・改善 └採用ターゲット（人物像・要件）の策定 └選考プロセスの設計およびPDCA（評価基準

仕事内容【仕事内容】 《具体的な業務内容》 入社後は、あなたのスキルや成長スピードに合わせて段階的にお任せしていきます。 ※前提として、期間は目安です。実力と成果次第でどんどん前倒しで裁量をお渡しします！ ■ STEP1：入社後1～3ヶ月【採用実務（アトラクト・クロージング）】 まずは最前線で、候補者とAXISの「最高の出会い」を創出する実務からスタートし、即戦力として現場を動かします。 ・候補者対応（面談／面接） ・スカウト候補者の選定、心を動かすスカウト文の作成 ・各媒体運用、応募者とのコミュニケーション・歩留まり管理 ＊「誰と働くか」を最重要視するAXISだからこそ、候補者の本音や内発的動機を

仕事内容同社にて、中途採用の業務に重視していただきます。 採用戦略の立案から実行、さらには組織開発までを幅広くお任せします。 【業務内容】 ●キャリア採用全体の戦略立案と実行 ●職種特性に応じた最適な採用チャネルの設計、母集団形成 ●面談・面接フローの設計、面接官トレーニングを通じた選考の質向上 ●採用ブランディング・広報の企画運営（記事・動画・WEB施策など） ●エージェントの開拓・リレーション構築 ●内定承諾率向上のためのアトラクト設計 ●人事評価制度の設計・運用・アップデート ●リファラルプログラムやオンボーディング設計 ◎単なる採用担当としてではなく、事業を成長させるための組織創りをリード

仕事内容新卒採用担当として、母集団形成から選考、内定者フォローまでの実務を横断的に遂行しながら、将来的には責任者として採用戦略の立案や仕組み化を主導していただきます。 ■1. 採用戦略の立案・マーケティング（最上流プロセス） 経営戦略・事業計画に基づいた新卒採用戦略の立案、および求める人物像（ペルソナ）の策定。 ダイレクトリクルーティングやエージェントのチャネル設計、新規採用ツールの検討・導入。 ■2. 母集団形成・イベント登壇（情報発信） 自社開催の就活イベントや説明会での講師・MC登壇（当社の魅力を伝えるフロントランナー）。 外部の就活イベント等におけるコンテン