株式会社ラクトスの求人・仕事・採用

仕事内容急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 当社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。 経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的な内容 ☐ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行 ☐ 事業計画に基づく採用計画の策定 ☐ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義 ☐ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定

仕事内容新卒採用担当として、母集団形成から選考、内定者フォローまでの実務を横断的に遂行しながら、将来的には責任者として採用戦略の立案や仕組み化を主導していただきます。 ■1. 採用戦略の立案・マーケティング（最上流プロセス） 経営戦略・事業計画に基づいた新卒採用戦略の立案、および求める人物像（ペルソナ）の策定。 ダイレクトリクルーティングやエージェントのチャネル設計、新規採用ツールの検討・導入。 ■2. 母集団形成・イベント登壇（情報発信） 自社開催の就活イベントや説明会での講師・MC登壇（当社の魅力を伝えるフロントランナー）。 外部の就活イベント等におけるコンテン

勤務時間平日 09:00～18:00（休憩60分） 土曜 09:00～13:00（休憩なし） ※勤務時間・曜日 応相談

仕事内容ブランクのある方でも大丈夫です！ 募集職種: 視能訓練士 仕事内容: ・眼科診療所にて一般眼科検査 ・眼鏡処方 ・小児斜視・弱視検査 資格: 視能訓練士 59歳まで（定年年齢60歳を上限とするため） 経験不問 学歴不問 勤務時間: 平日 09:00～18:00（休憩60分） 土曜 09:00～13:00（休憩なし） ※勤務時間・曜日 応相談 休日・休暇: 木曜日、土曜日午後、日曜日、祝日、その他 福利厚生: 労災保険（法定通り加入） 定年制あり（一律 60歳） 再雇用制度あり（上限 65歳まで） 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 正社員登用あり 制服貸与 特徴: ブランク可 / 駅近(5分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・対人接客・コミュニケーション経験（業界不問／人と接する業務経験があれば応募可能です） [歓迎] 【歓迎条件】 ・営業職の実務経験（法人・個人不問） ・接客・販売・サービス業界での実務経験 ・面接官や採用人事としての実務経験 ・採用データの分析および業務プロセス改善提案の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28～45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 求める人物像 ・成果へのコミット：採用目標の達成に向けて強い意欲を持ち、結果にこだわれる方 ・洞察力と人間力：相手の言葉の本質や潜在能力を見抜き、魅力を引き出せる

仕事内容既存のクライアント企業様に対し、新卒採用の成功を前提とした中長期的な組織グロースの伴走サポート、および社内メンバーとハドルを組んだマッチングの仕組み化をお任せします。 ■1. 中長期視点での新卒採用コンサルティング クライアント企業が抱える採用・人事課題の構造的な整理とボトルネックの特定。 採用目標達成から逆算した、独自の選考フロー・アトラクト・意思決定プロセスの改善提案。 「なぜ採れたのか／どうすれば再現できるのか」をロジカルに分析し、次期に向けた戦略を設計。 ■2. CA（キャリアアドバイザー）とのハドル・全体マネジメント 担当企業ごとの学生アトラクト戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒採用領域の業務経験（事業会社、クライアントワークいずれも可/目安2～3年以上） [歓迎] 人材サービス企業にて新卒採用領域での経験（事業会社で人事にチャレンジしたい方歓迎です） 学生へのフォローアップ面談の実施と進捗管理経験 社内外ステークホルダーとの円滑な連携調整経験 【フィットする人物像】 変化の早い環境で自ら思考し、行動に移せる方 失敗を恐れずにチャレンジできる方 【職種名】 新卒採用リーダー候補（採用戦略企画・実行担当） 【仕事内容】 ＜業務内容＞ ・採用戦略の立案・改善 └採用ターゲット（人物像・要件）の策定 └選考プロセスの設計およびPDCA（評価基準

仕事内容【業務内容】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 - 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須経験 （いずれか、目安：2、3年以上） ・事業会社での人事（採用）実務経験 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験 必須スキル ・論理的思考力 ：KPIに基づきボトルネックを特定し、改善策を提示できる力 ・プロジェクト 推進力：役員や現場責任者を巻き込み、プロジェクトを完遂させる力 ・言語化能力 ：抽象的なビジョンを、候補者の心に刺さる言葉に変換できる力 歓迎する経験 ・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験 ・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験 【職種名】 【新卒採用リーダー候

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジション概要】 事業成長に必要な人材の採用を推進し、採用活動の高度化と人事制度・組織施策の運用改善を通じて、immedioの組織成長を支えるポジションです。 ■役割：中途採用の戦略実行から母集団形成、選考、クロージングまでを担い、採用成果の最大化を主導いただきます。 ■裁量：採用要件定義、チャネル選定（エージェント／ダイレクトリクルーティング）、採用KPI分析とプロセス改善まで主体的に推進いただけます。 ■期待成果：Hiri

仕事内容【業務内容】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 - 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強

仕事内容同社にて、中途採用の業務に重視していただきます。 採用戦略の立案から実行、さらには組織開発までを幅広くお任せします。 【業務内容】 ●キャリア採用全体の戦略立案と実行 ●職種特性に応じた最適な採用チャネルの設計、母集団形成 ●面談・面接フローの設計、面接官トレーニングを通じた選考の質向上 ●採用ブランディング・広報の企画運営（記事・動画・WEB施策など） ●エージェントの開拓・リレーション構築 ●内定承諾率向上のためのアトラクト設計 ●人事評価制度の設計・運用・アップデート ●リファラルプログラムやオンボーディング設計 ◎単なる採用担当としてではなく、事業を成長させるための組織創りをリード

勤務時間1）08：30～16：30 2）08：30～12：30（水曜・土曜） ※週4～5日勤務になります

仕事内容病院での実務経験2年以上の視能訓練士を募集♪託児所を設置◎有給取得率高め☆横浜市より「働きやすく子育てしやすい病院」として2年連続表彰されています！ 日勤のみ可/ミドルも活躍中/託児所完備/24時間託児所完備/車通勤可/社会保険完備/日祝休み/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 病院での視能訓練士業務全般 【主な手技業務】 ・近見視力検査 ・オートレンズメーター ・ノンコンタクトトノメーター ・オートレフラクトメーター ・眼鏡処方 ・斜視（小児） ・弱視（小児） ・ゴールドマン視野計（GP） ・ハンフリー視野計（HFA） ・フライテスト ・アムスラーチャート ・シルマー検査（必須では

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに掲げ、さらなる事業成長の実現に向け、人材・組織開発室にて中途採用担当を増員募集します。 本ポジションは、事業戦略に沿った採用計画の推進や候補者への魅力付けまで一気通貫で携わっていただきます。 中途採用を中心に、非正規雇用採用や新卒採用まで幅広く経験を積むことで、採用のスペシャリストとしての市場価値を高められます。将来的にはHRBPやマネジメントへのキャリアパスも可能です。 【職務内容】

仕事内容株式会社MyVision 【週4リモート可】データ×戦略で挑むソリューション営業｜法人顧客の採用支援｜現職給与保障 【仕事内容】 【週4リモート可】データ×戦略で挑むソリューション営業｜法人顧客の採用支援｜現職給与保障 【具体的な仕事内容】 【IPO準備中｜BCGの出身者によって設立された転職エージェント｜営業の枠を超え事業戦略に踏み込むソリューションセールスへ｜優秀な仲間と急成長事業の型を創る初期メンバー募集】 ■業務内容： 既存の法人顧客を中心に採用支援を通じて事業課題に踏み込んでいただきながら採用支援の型化や仕組み化まで担っていただきます。 代表直下のチームで意思決定の背景や戦

仕事内容■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており 少数精鋭で業

仕事内容【応募資格】 [必須] ※未経験の方も歓迎します ■ 経営視点・課題解決力 医師採用を「経営改善の手段」として捉え、業績・診療体制・人員配置を理解したうえで最適解を設計する力。 ■プロジェクトマネジメント力 複数ステークホルダーの利害調整を行い、半年単位の改善プロジェクトを推進できる力。 ■コミュニケーション・交渉力 大学医局、医師、法人代表、紹介会社など多様な立場の方と信頼関係を築き、交渉・調整を行う力。 ■採用マーケティング知識 求人条件設計や媒体選定、ダイレクトリクルーティングなど、医療業界の採用マーケティングを理解する力。 [歓迎] RPO・採用代行での実務経験があり、「事業会

仕事内容【仕事内容】 《具体的な業務内容》 入社後は、あなたのスキルや成長スピードに合わせて段階的にお任せしていきます。 ※前提として、期間は目安です。実力と成果次第でどんどん前倒しで裁量をお渡しします！ ■ STEP1：入社後1～3ヶ月【採用実務（アトラクト・クロージング）】 まずは最前線で、候補者とAXISの「最高の出会い」を創出する実務からスタートし、即戦力として現場を動かします。 ・候補者対応（面談／面接） ・スカウト候補者の選定、心を動かすスカウト文の作成 ・各媒体運用、応募者とのコミュニケーション・歩留まり管理 ＊「誰と働くか」を最重要視するAXISだからこそ、候補者の本音や内発的動機を

仕事内容給与： 時給2310~4200円 仕事内容： 『オールハンド』でリフレクソロジー、ボディケアをお願いします◎ お客様のお疲れの表情を笑顔に変えるお仕事♪ 【仕事内容】 ◆ハンド施術がメイン リフレクソロジー、ボディケア、ハンドリフレクソロジーなど ◆受付 ◆カウンセリング ◆お客様へのアドバイス など 配属店舗によっては、エステメニューも学ぶことができます◎ ★『完全出来高制』の業務委託での募集です！ お客様にサービスを提供した分が そのまま評価や収入に繋がります！ 成果が直接収入に繋がるため、 実力や努力によっては高収入も目指せます◎ また勤務時間・日数も自分で決められるので ラ

仕事内容【業務内容】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 - 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強

仕事内容株式会社 タニタ 【東京】人事（採用研修）◇働きやすい環境／健康経営有料法人2025認定／世界の「TANITA」 【仕事内容】 【東京】人事（採用研修）◇働きやすい環境／健康経営有料法人2025認定／世界の「TANITA」 【具体的な仕事内容】 【健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定・健康機器メーカー／働きやすい環境の整備に力を入れています】 「はかる」を通して世界の人々の健康づくりに貢献する株式会社タニタにおいて、採用活動を戦略的に推進し、組織成長を牽引する人事採用担当としてご活躍いただきます。 【ポジションのミッション】 健康総合企業であるタニタの持続的な成長を支えるた