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ハローワーク 老人ホーム - 大阪府大阪市東淀川区 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

介護職・入浴介助パート(チャーム新大阪淡路)/4時間~

株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション 大阪本社

  • 大阪市東淀川区 淡路 / 淡路駅 徒歩9分

  • 時給1,140円

  • アルバイト・パート

  • 17時前退社
  • 残業月20時間以内
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 交替勤務制
  • 副業OK
  • 平日のみOK
  • 16時前退社
  • 18時前退社

勤務時間交替制(シフト制)又は9時00分〜16時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項:シフト制(休憩時間は時間数により法定通り) 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:3時間 36協定における特別条項:なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制:毎週その他シフト制(勤務日数・勤務時間のご相談に応じます) ※平日のみの勤務も可

仕事内容株式会社チャーム・ケア・コーポレーションが運営する 介護付有料老人ホームでのご入居者様の生活の支援 ~ダブルワーク(Wワーク)可 勤務時間の相談可~ ■ご入居者様により充実した生活を送っていただくために、 入浴介助メインのパートスタッフを募集します。 ご入居者様の週2回のご入浴のサポートや、 お部屋から浴室までの移動などの介助を中心にお任せします。 ■個浴、ストレッチャー浴があり、ご入居者様の状態に合わせて スタッフ1~2名でサポートします。 ■業務変更の範囲:変更なし(本人希望による配置転換を除く)

ハローワーク

施設介護スタッフ(プレザンメゾン下新庄)

株式会社 ケア21

  • 大阪市東淀川区 下新庄 / 下新庄駅 徒歩6分

  • 時給1,080円〜1,116円

  • アルバイト・パート

  • キャリアアップ制度
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • オンコールあり
  • 16時前退社
  • シフト制
  • 残業なし
  • 17時前退社

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位:1ヶ月単位 就業時間1:9時00分〜18時00分 就業時間2:7時00分〜16時00分 就業時間3:10時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項:(4)17:00~翌9:30 (18歳以上に限る) 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:あり 特別な事情・期間等:緊急又は特別な介護、急変対応、システムトラブル等の場合6回を 限度に1ヶ月80時間年560時間まで延長する事があります 休憩時間60分 休日その他 週休二日制:その他 シフトによる

仕事内容介護付有料老人ホームでの介護業務全般(定員45名) ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい(=プレザン)毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・身体介護(食事・入浴・排泄の介助)、レクリエーション企画 および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。 ・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中(夜間はオンコール対応あり) ◎介護経験を積んだ施設長のため、活発な意見交換が可能です。 ◎年齢を問わない、誰でも挑戦できるキャリアアップ制度 ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲:変更無し】

ハローワーク

施設介護スタッフ(プレザンメゾン東淀川大隅)

株式会社 ケア21

  • 大阪市東淀川区 大隅 / 上新庄駅 徒歩7分

  • 時給1,080円〜1,116円

  • アルバイト・パート

  • オンコールあり
  • 研修あり
  • 16時前退社
  • 残業なし
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • シフト制
  • 17時前退社

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位:1ヶ月単位 就業時間1:9時00分〜18時00分 就業時間2:7時00分〜16時00分 就業時間3:10時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項:(4)17:00~翌9:30(18歳以上に限る) 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:あり 特別な事情・期間等:緊急又は特別な介護、急変対応、システムトラブル等の場合6回 を限度に1ヶ月80時間年560時間まで延長する事があります 休憩時間60分 休日その他 週休二日制:その他 シフトによる

仕事内容介護付有料老人ホームでの介護業務全般 ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい(=プレザン)毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・身体介護(食事・入浴・排泄の介助)、レクリエーション企画 および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。 ・60名の住まいです。 ・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中(夜間はオンコール対応あり) ◎各施設に合わせた専門チームによる研修の実施 ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲:変更無し】

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