株式会社タレントキャリアの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ｅ‐Ｓｐｉｒｉｔ Ｃａｓｔｉｎｇ ★業界No.1のCMキャスティング実績（年間約2,000件） ★全国1,100社の芸能事務所との提携 ★62,000人以上のタレント情報を収録した独自データベース タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレなどのキャスティングに特化し、広告主・代理店・制作会社と連携してCM/WEB/グラフィック等の案件を推進する会社です。 イースピリットの豊富なリソースを活用し、最適なキャスティングを実現します。 ▼業務内容 ・広告企画段階でのキャスト要件の整理 ・候補者のリストアップ（独自DBなどを活用） ・キャスト提案の作成と社内外の合意形成 ・クライアント/事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画業務の経験 ・経営者、管理職、現場部門等との調整および折衝経験 ・大卒以上 ・基礎的なビジネススキル（論理的思考力、プロジェクト推進力、コミュニケーション能力） 上記に加え、以下(1)(2)のいずれかご経験がある方 (1) 人事制度設計の実務経験（目安：2年以上） (2) 人事制度運用の実務経験（目安：5年以上） [歓迎] ・人事データ分析および活用設計経験（可視化→意思決定活用→施策反映までの一連の経験） ・タレントマネジメント領域の実務経験 ・労使対応・労務交渉の経験 ・大規模企業またはグループ企業における制度設計・運用経験 ・HRテックツールの

仕事内容【仕事内容】 声優・タレントプロダクションの【提案営業】担当 本社 - 正社員 - 経営戦略部 ・採用背景 声優・タレントプロダクションで、タレントの活躍をさらに広げる環境を創出し、業務の幅を拡大する営業兼タレントマネジメント担当者を募集します。現在 zowieQでは、部門マネージャーのもと、声優・ナレーター・吹き替え・VTuberなど音声領域に特化した複数のプロダクションを運営しています。5名体制にてタレントの活躍を支えるべく業務を推進しておりますが、案件数の増加や将来の事業戦略実現に向けては、体制強化が急務となっております。 今回は、ビジネス視点を持ってタレントの成長を後押しし、エンターテ

仕事内容職務内容 人事制度および人事施策について、経営戦略に応じた企画・運用業務に携わっていただきます。 人事制度全般の企画・運用 タレントマネジメント・人財情報の管理 BIツールを利用したデータの可視化および分析 エンジニアへの資格取得・技術教育支援 社内研修の企画・運用（リーダー研修、エンジニア技術研修等） キャリア採用で入社した社員に対するオンボーディング 入社オリエンテーション キャリア採用向けメンター制度の運用 エンゲージメント向上や社内コミュニケーション活性化施策の企画・運用 次世代人財育成のためのサクセッションプランの企画・運用 身に付くスキル・働く魅力 急拡大を続ける組織において、特定

仕事内容仕事概要 【事業目的】 InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を

仕事内容・未来のスター候補生をプロデュース！・ 「好き」を仕事に、未経験からエンタメ業界へ♪ 仕事内容： ＼タレント候補生の魅力を、もっと多くの人に届けるには…？／ オーディションを通過したタレント・クリエイター候補生一人ひとりの強みや伸ばすべきポイントを分析。 「表現力を磨けば、もっとファンが増えそう」 「この個性ならショート動画で注目されそう」 そんな“まだ本人も気づいていない魅力”を見つけ、未来につながる育成プランを考えていきます！ 【お仕事の流れ】 ・候補生の魅力を探そう！ SNS投稿や活動実績をチェックし、「どんな分野で輝けそうか」「何を伸ばせばさらに魅力的になるか」を分析。 ・デビュ

仕事内容【職種】経営＞新規事業企画・事業開発 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 当社について 「渋谷から、次の文化をつくる。」をミッションに掲げる株式会社HJは、ティーン・Z世代向けカルチャーIPを軸に急成長中の総合エンターテイメント企業です。 自社メディア（egg、nuts等）・コンテスト（女子高生ミスコン/男子高生ミスターコン等）・タレント・育成マネジメント・音楽レーベル・イベント（TGCteen、沖縄コレクション等）・キャラクターIP・SNSマーケティングと、エンタメの川上から川下まで事業を展開しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ※顔写真付履歴書提出必須※ ■下記いずれかの経験を有する方 ・事業会社での新卒採用経験 ・人材会社での営業経験（特に新卒紹介・広告営業歓迎） ■採用企画または採用戦略立案経験 ■採用KPIの設計・分析・改善経験 [歓迎] ▼飲食・小売業界経験を有する方 ▼ビジネスレベルの英語力を有する方 ▼外国人採用経験 ▼障がい者採用経験 ▼ダイレクトリクルーティング運用経験 ▼ATS導入・活用経験 ▼人材開発・HRBP・組織開発経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】採用部マネージャー候補/新卒・外国人・障がい者採用（年収600万円～800万円）

仕事内容イオンフィナンシャルサービス株式会社 【東京】人事企画（制度設計・タレントマネジメント）◆イオングループ／海外展開あり 【仕事内容】 【東京】人事企画（制度設計・タレントマネジメント）◆イオングループ／海外展開あり 【具体的な仕事内容】 グループ全体の人材マネジメント高度化および人事データ活用強化に伴い、 人事制度設計と運用の高度化を担う人材を募集いたします。 ■業務内容 本社人事部門において、以下業務をご担当いただきます。 （1） 人事制度設計・企画 ・ 等級・評価・報酬制度の企画・設計および改定 ・制度の運用設計・改善（評価運用、昇降格運用等） ・グループ会社への制度展開・統

仕事内容株式会社椿本チエイン 【大阪・中之島】人事（制度企画・運用）◇つばきグループ横断の人事施策立案に携わる！／働き方◎ 【仕事内容】 【大阪・中之島】人事（制度企画・運用）◇つばきグループ横断の人事施策立案に携わる！／働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 当社では、中期経営計画2030において「グローバルグループ本社機能の強化」を基本方針に掲げ、2026年1月の大同工業との経営統合もあり、グループ規模が大きく拡大しています。つばきグループ全社の更なる成長を目指し、グループ全体として最適な人的資本の配置・活用を実現するため、HR企画課ではグループ横断の人事戦略機能の構築を進めています。

仕事内容株式会社オデッセイ 【在宅可／GM】SAP導入コンサルタント※顧客の人事課題を解決に導く／SAP資格優遇／働きやすさ◎ 【仕事内容】 【在宅可／GM】SAP導入コンサルタント※顧客の人事課題を解決に導く／SAP資格優遇／働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 ★人事領域特化型のSAP導入コンサル企業です ★業界トップレベルの人材ソリューションサービス「SuccessFactors」の導入で企業の人事課題を解決します！ ★出社とテレワークのハイブリッド型勤務／働きやすい環境づくりに注力◎ ★「SAP SuccessFactors」とは 世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウ

仕事内容株式会社無限 【動画制作/未経験OK】TikTok広告の動画制作チーム優秀な異常者"募集 【仕事内容】 【動画制作/未経験OK】TikTok広告の動画制作チーム優秀な異常者"募集 【具体的な仕事内容】 ★TikTokやinstagramで流れるショートのPR動画広告の制作が主な業務です！ ★PRに起用するインフルエンサーの選定・素材撮影・動画編集と動画制作に関わる幅広い業務を担当！ 【配属先情報】 デジタルマーケティング事業部 (平均年齢：28歳) ※在籍期間問わず、成果に応じて還元します。 【充実した研修】 ◆入社後は未経験から一気に即戦力級の動画クリエイターまで引き上げる研修を実

仕事内容株式会社ＴＲＵＳＴＡＲ 【港区赤坂】アイドルチーフマネージャー（アイドル部署の業績・マネージャー管理等） 【仕事内容】 【港区赤坂】アイドルチーフマネージャー（アイドル部署の業績・マネージャー管理等） 【具体的な仕事内容】 【アイドルチーフマネージャー】総合エンタメ事業を展開するKANA-L GROUP／モデル・俳優・2.5次元等…幅広いジャンルのタレントが多数所属する芸能事務所／IPO準備中の成長企業 ―業務内容― KANA-L GROUPは、エンタメを軸に全5社で構成されています。グループの中核を担う当社にて、アイドル部署のチーフマネージャーを募集いたします。 アイドルマネージャー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社の人事経験３年以上 または 人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方 ■「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方 [歓迎] ■製造業での人事経験のある方 【求める人物像】 ■「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」 ■「人と組織についての興味関心が高い人」 ■「他者尊重ができる人」 ■「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事制度企画/人事システム企画/組織活性化施策（年収580万円～960万

仕事内容【六本木】ホテルの人材開発・育成担当 研修を通じてホテルをより強く、輝かせる役割を担いませんか？ ・社内トレーニングの構築と実施 ・ブランド別トレーニングの実施 ・階層別トレーニング、職種別トレーニング等の構築と実施 ・新卒・中途入社時研修(入社式・就業規則説明・雇用契約等、業務研修等) ・各種研修(フォローアップ研修・入社年度別研修等) ・新入社員フォローアップ ・各種マニュアル作成・更新・製本 【チームのご紹介】 今回募集する「タレントディベロップメント（TD）」は、当グループで勤務する従業員の能力開発やキャリアにおける成長をサポートするチームです。従業員のパフォーマンス向上のための

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 －集団headquarters及び各事業BUの日本採用における 1．業界調査 2．タレントマッピング 3．ミドル層からハイキャリアまでのポジションと重要ポジションのグローバル採用 －業界の発展動向を常に観察し、将来を見据えた人材採用戦略の策定。 －採用効率の改善、採用方法・理論をまとめ・蓄積し、今後の採用活動に貢献する。 －採用データを分析し、組織の潜在的な問題を発見、革新的なソリューションを提供する。 －採用ツールを発掘、管理、最適化、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下いずれかに該当する方 ■SAP HCMまたはSuccessFactorsの導入コンサルティングまたは保守運用等のご経験を1年以上ある方 ■人事系システムのSEやプログラマー、コンサルタント等のご経験を1年以上お持ちの方 ・応募時に本職種への志望理由が必要となります。 【歓迎要件】 SAP認定コンサルタント資格（HCM、SF）を保有している方 【職種名】 【オデッセイ】SAP SuccessFactorsコンサルタント_2026年度 【仕事内容】 【募集職種】 ■SAP SuccessFactorsコンサルタント ■SAP人事領域のコ

仕事内容[募集背景組織強化のための増員です [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務、制度、採用に関する業務全般（以下の業務からご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。） 【具体的には…】 ・時間外労働管理、休暇・有休管理、入退社手続き、勤怠（月次の締処理、勤怠システムの設定） ・給与・社保・賞与計算・年末調整（一部外部委託中） ・DC、産育対応、慶弔管理、健康管理業務（法定健康診断、産業医対応、傷病休職対応）、 ・規程改訂（就業規則など人事関連規程、36協定）、転勤・出向管理（契約締結、出向者手続き）、 ・社員情報管理（タレントパレット使用）、衛生委員会の運営 ・キャリア開発制度（異動希

仕事内容株式会社オデッセイ 【リモート可】SAPコンサルタント◆圧倒的な成長スピード／働きやすさ高水準年収／SAP資格優遇 【仕事内容】 【リモート可】SAPコンサルタント◆圧倒的な成長スピード／働きやすさ高水準年収／SAP資格優遇 【具体的な仕事内容】 ★人事専門のITコンサルティング会社です ★ERP世界トップシェアを誇るSAP社の「SAP SuccessFactors」の導入で企業の人事課題を解決します！ ★出社とテレワークのハイブリッド型勤務／働きやすい環境づくりに注力◎ ★「SAP SuccessFactors」とは 世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウド型人事ソ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募要件 ＜いずれか以下に該当する経験＞ ・コンサルティング業務経験 ・事業戦略立案、事業企画・商品/サービス開発・立上げの業務経験 ・新規事業開発の経験 ・マーケティング業務理解・経験 ・経営企画・事業企画・営業・販売・カスタマーサービス業務理解・経験 ・ストラテジーコンサルティング ・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング ・コールセンター/カスタマーケア領域のトランスフォーメーション、立ち上げ、統合に関わった経験のある方 【職種名】 R00211395 【Song本部】戦略コンサルタントポジション (Song-AVD) 【仕事内容】