株式会社タレントキャリアの求人・仕事・採用

仕事内容募集背景 ・2025年度より新たな中期経営計画がスタートし、2026年度より人事部門として大きな変革を実装していく時期となります。その中で重要な要素が本ポジションが推進する組織開発・人材開発の領域です。 ・その中で、特に優先順位が高いのがタレントマネジメントであり、これらの業務において知見を持ちの方と一緒に、変革期にある当社の経営全体への事業貢献を人財の面から貢献し変革スピードのドライブをかけていきたいと考えています。 部門ミッション/ビジョン 【パーパス】 学習と成長、Well-being経営の実践を通して、日本電子の発展と企業価値向上に貢献する 【ビジョン】 ・リーダーとともに、最高の人財

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・教育・研修、人材育成、制度運用などに関わった経験 （人事・企画・現場部門いずれも可） ・基本的なPC操作ができる方（Word／Excel／PowerPoint） ・社内外の関係者とやり取りしながら業務を進めた経験 ※職種は問いません 【歓迎】 ・業務改善や新しい取り組みを、企画から運用まで担当した経験 ・人材育成・キャリア開発・IT／DXに関する知識や資格 ＜こんな方におすすめ＞ ・人材育成や組織づくりに関心がある方 ・企画から実行まで主体的に取り組みたい方 ・成長環境で自分の市場価値を高めたい方 【職種名】 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てに該当する方 ・事業会社の人事経験3年以上 または 人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方 ・「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方 【職種名】 人事制度企画・人事システム企画 【仕事内容】 人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画に関するリーダーポジションの業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■各種人事制度や人事施策の企画・推進 ■人事システム導入・運用企画に関する業務 ■公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む） ■タレントマネジメント基盤構築のための人

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 －集団headquarters及び各事業BUの日本採用における 1．業界調査 2．タレントマッピング 3．ミドル層からハイキャリアまでのポジションと重要ポジションのグローバル採用 －業界の発展動向を常に観察し、将来を見据えた人材採用戦略の策定。 －採用効率の改善、採用方法・理論をまとめ・蓄積し、今後の採用活動に貢献する。 －採用データを分析し、組織の潜在的な問題を発見、革新的なソリューションを提供する。 －採用ツールを発掘、管理、最適化、

仕事内容新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ 【雇入れ直後】 【所属部署と職種】 viviONのグループ会社である株式会社zowieQは、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、「”音”と”声”で新しい価値を創造する」をミッションに掲げ、声優・ナレーター・VTuberなど音声領域に特化したプロダクション運営を行っています。 『タレントマネージャー（リーダー候補）』は、所属タレントの価値最大化と組織の成長を牽引するポジションです。スケジュール管理や現場対応といった通常のマネジメント業務に加え、タレントのキャリア設計、プロモーション戦略の立

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 (1)人材採用経験 採用人事のご経験3年以上 or 人材紹介業でのRA経験3年以上 or RPO経験 (2)事業会社における組織開発経験 【歓迎】 ・事業会社における組織開発経験 ※育成、評価、組織活性化など分野は問いません ・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ・エンジニア採用のご経験 ・採用マーケティング/採用広報のご経験 ・イベント出展に関わるディレクション業務 【求める人物像】 ・社内コミュニケーション能力 └風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方 └組織課題の解決

仕事内容所属部署と職種 viviONの経営戦略部は、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、グループ全体の事業成長を加速させる戦略立案と実行を担っています。 現在、当社ではVTuberプロダクション「 あおぎり高校 」「 ゆうぎり高校 」「 ビバップ高校 」や音声領域に特化した「 zowieQ 」関連プロダクションなど、複数のプロダクションを運営しており、IP（知的財産）の価値最大化に注力しています。 【タレントマネージャー（オープンポジション）】は、所属タレントの可能性を共に拓くパートナーとして、日々の活動支援から中長期のブランディングまで

仕事内容クリエイターを募集している求人企業のフォロー営業業務全般（既存顧客中心） クライアントは大手広告代理店、制作会社、デザイン事務所、メーカー、ECサイト運営企業など多数。 《主な仕事》 初めは5社〜10社程度から担当いただき、少しずつ増やしていくイメージです。 担当者への挨拶〜ヒアリング、求人作成・掲載〜転職者側の社内担当への情報共有など、 チームでのやりとりも大切にしていますので、コミュニケーション力を発揮いただくポジションです。 あなたのアイデア次第で、提案型で取り組んでいただくことも可能。 ★求人を行う企業も制作会社からアパレルメーカー、電機メーカー、飲食業界まで幅広く、 人事の方のみなら

仕事内容【応募資格】 [必須] なし 【職種名】 【山形】お客様と感動を創る！注文住宅の設計｜残業17h・育児支援◎ 【仕事内容】 建築設計業務をお任せします 【仕事内容】 私たちの生活に欠かせない水インフラを支える水環境コンサルタントとして、上下水道施設等の設備設計業務全般をお任せします。官公庁を主要なクライアントとし、社会貢献性の高い大規模プロジェクトにおいて、企画・計画から設計、監理までをトータルにリードしていただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・基本計画・整備計画・設計及び監理 └上下水道施設に不可欠な配電設備、監視制御システム、計装機器等の設計・計画策定 └プロジェクトの初期

仕事内容【募集背景】 HINODE&SONSグループは、売上500億円規模の実現に向けて成長を加速しています。 その成長を支えるため、採用・労務・制度設計に加え、人材開発・育成までを見据え、グループ全体の人事機能を横断的に推進できる体制強化が急務となっています。 現在は、各社の労務シェアード化や制度整備を進めている段階であり、子会社賃金制度、HD人事制度、研修制度の企画運営など、仕組みづくりから関われる裁量の大きいポジションです。 【職務内容】 人事課長として、以下の機能を統括いただきます。すべてをご自身の手で動かすのではなく、部下をマネジメントしながら、グループの人事体制整備を推進していただく立場で

仕事内容ＵＢＥ三菱セメント株式会社 【東京本社】人事アシスタント(教育・研修)◇転勤無し・残業20Ｈ／就業環境◎ 【仕事内容】 【東京本社】人事アシスタント(教育・研修)◇転勤無し・残業20Ｈ／就業環境◎ 【具体的な仕事内容】 【三菱マテリアルとＵＢＥのセメント事業を統合して設立／残業20H／週2リモート相談可・フレックス制】 ■職務内容： 当社の人材育成室にて、社員教育研修の業務に携わって頂きます。主に教育・研修のアシスタント業務全般を担当します。 人材育成担当と連携しながら、本社・各事業所の関係者とコミュニケーションを取り、社員の入社からその後の成長・活躍までを支える人材育成施策に携わる

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ミッション】 「仕事の喜びを最大化して世界を変える」 仕事をする全ての人々が毎日の仕事に喜びを感じる世界を当たり前にしたいと願い、企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。 【募集背景】 この度、私たちが目指す未来の採用プラットフォーム実現に向けた第一歩として、新たな人材エージェント事業を立ち上げます。そこで、両面型のコンサルタントとして、RA/CA業務に関わっていた

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれか必須 ■事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 ■組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 ■事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 ※経験業界は問いません。 [歓迎] ◆プロジェクトマネジメント経験 ◆部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験 ◆研修や育成プログラムの策定または講師のご経験 ◆電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 新設【東京】研修室・人財開発/タレントディベロプメント（

仕事内容ＦＣＬコンポーネント株式会社 【東京】人事企画（人材開発・タレントマネジメント・エンゲージメント・人事制度） 【仕事内容】 【東京】人事企画（人材開発・タレントマネジメント・エンゲージメント・人事制度） 【具体的な仕事内容】 【平均有給取得率約7割と定着性大手メーカーの技術部門と共に仕事ができる】 ■業務内容： 【人事企画業務（全社）】 ・採用・配置転換：全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用 ・全社タレントマネジメント：タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり ・人材・キャリア開発、教育：階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用 ・全社サ

仕事内容株式会社オデッセイ 【在宅可／GM】SAP導入コンサルタント※顧客の人事課題を解決に導く／SAP資格優遇／働きやすさ◎ 【仕事内容】 【在宅可／GM】SAP導入コンサルタント※顧客の人事課題を解決に導く／SAP資格優遇／働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 ★人事領域特化型のSAP導入コンサル企業です ★業界トップレベルの人材ソリューションサービス「SuccessFactors」の導入で企業の人事課題を解決します！ ★出社とテレワークのハイブリッド型勤務／働きやすい環境づくりに注力◎ ★「SAP SuccessFactors」とは 世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウ

仕事内容【応募資格】 [必須] なし [歓迎] ・顧客対応の経験が豊富な方 ・設計監理（主に意匠設計）ならびに工事進捗管理の経験が豊富な方 【職種名】 【愛知｜転勤なし】オーナー様へ提案！ 【仕事内容】 建築設計業務をお任せします 【仕事内容】 私たちの生活基盤を支える水インフラ（上下水道・河川など）の整備に向けた、設備設計・コンサルティング業務全般をお任せします。官公庁がメインクライアントとなるため、社会貢献性の高い大規模プロジェクトに、上流の計画段階から携わることが可能です。 水のスペシャリストとして専門性を磨きながら、環境保全や持続可能なインフラ構築に貢献いただける方を求めています。 【具体

仕事内容[募集背景事業体制強化のため募集致します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 「人」の力で事業変革を加速させる戦略を展開するJBCCグループ。事業の持続的な成長のため、人材教育を最重要視する当社で、人材教育・研修の企画やベンダー調整、経営陣との連携などをお任せします。 【具体的には…】 ・人材育成プログラムの企画・運営および実施 ・組織開発施策の立案から実行までのサポート ・社内研修の企画・実施（講師担当含む） ・社員のキャリア開発支援（タレントマネジメント、キャリアカウンセリング、スキル開発支援など） ・データ分析を基にした教育企画の策定および改善提案 ※人事部25名（人事戦略3名、人

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも ・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること ・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験 [歓迎] ・組込みソフトウェア開発の実務経験 ・IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験 ・PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験 ・生成AIやローコード開発ツール等による自動化・効率化の業務経験 ・社内広報、イベント企画への興味 ・タレントマネジメント、スキルデータベースの構築経験（タレントパレット等） 【フィットする人物像】 応募資格

仕事内容エンジニアとしての経験を活かし、次のキャリアとしてITコンサルタントを目指す方に最適なポジションです。金融、製造、官公庁といった多彩な業界のプロジェクトに参画し、ご自身の市場価値を一層高めることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●上流工程から携わるチャンス多数 ●キャリアプランに寄り添う案件選択 ●市場価値が給与に直結する評価制度 ■具体的な仕事内容 ITコンサルタントとして、顧客の経営課題を技術で解決に導きます。ご経験やキャリアプランに応じて、最適なプロジェクトをお任せします。 ＜主なクライアント＞ 大手SIerやコンサルティングファームとの連携を強化しており、金融、製造、通信、自動

仕事内容株式会社オデッセイ 【第二新卒歓迎】ソリューション営業◆SAPシステムで人事課題解決◆在宅可◆残業10h◆有給取得率◎ 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】ソリューション営業◆SAPシステムで人事課題解決◆在宅可◆残業10h◆有給取得率◎ 【具体的な仕事内容】 ～業界未経験歓迎／家庭と仕事の両立支援推進企業／公的機関からも認定されている働きやすさ有給取得率10.2日/年～ ■仕事内容： 当社は人事専門のITコンサルティング会社です。ERPのトップベンダーであるドイツのSAP社が提供する「SAPSuccessFactors」を用いて、各企業の人事部門に関する課題を解決します 『SAPSucc