株式会社タレントキャリアの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ハッピースマイル 【さいたま市】人事マネージャー募集(人事責任者)◆保育・教育業界向け写真販売プラットフォーム◆ 【仕事内容】 【さいたま市】人事マネージャー募集(人事責任者)◆保育・教育業界向け写真販売プラットフォーム◆ 【具体的な仕事内容】 ー◇人事責任者募集(マネージャー)◇【教育体制／人材育成／評価制度／人事制度の仕組みづくりをリード】◇ー 事業成長に伴い、今後3年程度を目安としたIPO（株式上場）を目指しており、人事機能の強化が急務となっています。現在、人事業務は営業部門出身の担当者1名が中心となって推進しており、労務業務はパート社員が担当しています。そのため、人事戦略

仕事内容株式会社オデッセイ 【在宅可／GM】SAP導入コンサルタント※顧客の人事課題を解決に導く／SAP資格優遇／働きやすさ◎ 【仕事内容】 【在宅可／GM】SAP導入コンサルタント※顧客の人事課題を解決に導く／SAP資格優遇／働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 ★人事領域特化型のSAP導入コンサル企業です ★業界トップレベルの人材ソリューションサービス「SuccessFactors」の導入で企業の人事課題を解決します！ ★出社とテレワークのハイブリッド型勤務／働きやすい環境づくりに注力◎ ★「SAP SuccessFactors」とは 世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウ

仕事内容求人詳細 会社全体の多様な人材やサービスラインと協業して、お客様の成長を最短距離で実現するためのダイナミックなソリューションや、お客様の環境を踏まえた全体アーキテクチャを提案しています。 お客様や業界に深い知見とオーナーシップを持ち、顧客を起点とした変革実現をするための要となるチームです。 当ポジションは、多様なタレントがそれぞれのスペシャリティを追求しながらも、包括的な視点でのお客様の成長を実現するキャリアを目指していただけます。 ◆具体的な業務内容 ・新規事業構想 ・各事業に紐づくプロダクトやサービスの新規構想または刷新の企画 ・事業計画の策定と実行支援 ・先進テクノロジーを活用した変

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜当社について＞ 当社は、地域に根ざし企業に密着して展開する、独立系の事業再生・経営改善コンサルティングファームです。 2008年1月に大手外資系コンサルティングファーム出身メンバーにより設立しました。 経営は各サービスラインを所管するパートナー相互による共同経営体制（パートナー制）となっております。 この度、当社での採用・広報担当専属スタッフとして、以下の業務に従事して頂きます。 ＜主な業務＞ 採用戦略（採用及び研修・採用広報）全般の

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 募集背景 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 仕事内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データ

仕事内容[募集背景事業体制強化のため募集致します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 「人」の力で事業変革を加速させる戦略を展開するJBCCグループ。事業の持続的な成長のため、人材教育を最重要視する当社で、人材教育・研修の企画やベンダー調整、経営陣との連携などをお任せします。 【具体的には…】 ・人材育成プログラムの企画・運営および実施 ・組織開発施策の立案から実行までのサポート ・社内研修の企画・実施（講師担当含む） ・社員のキャリア開発支援（タレントマネジメント、キャリアカウンセリング、スキル開発支援など） ・データ分析を基にした教育企画の策定および改善提案 ※人事部25名（人事戦略3名、人

仕事内容株式会社トラックレコード 【週3在宅可｜両面型エージェント｜新規事業】エージェント業務＆事業創造｜裁量大きく事業運営に携わる◎ 【仕事内容】 【週3在宅可｜両面型エージェント｜新規事業】エージェント業務＆事業創造｜裁量大きく事業運営に携わる◎ 【具体的な仕事内容】 おすすめポイント ・採用支援×プロダクト提供の両軸でキャリア形成が可能！ ・経営陣直下で戦略立案や実行に関わることができる！ ・大手取引実績もおおく社会的インパクトの大きな事業に携われる ・紹介にとどまらない企業の採用を入口とした様々な課題にアプローチ可 ◆私たちについて 仕事をする全ての人々が仕事に喜びを感じ、アウトプット

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションのミッション】 東証プライム市場上場企業であるプレス工業の持続的な成長を支えるため、企業の未来を共に創る優秀な人財を獲得し、組織を活性化させる戦略的な採用活動を推進していただきます。社会インフラを支える「ものづくり」の根幹を担う当社において、人財は最も重要な経営資源です。採用担当として、会社のビジョン達成に直接貢献できるやりがいを実感できます。 【採用の背景】 プレス工業は2025年に創立100周年を迎え、次の100年に向けた新たな成長フェーズに

仕事内容知識ゼロからプロのITエンジニアになれる！ 【具体的には】 Web系・オープン系の業務用アプリケーション、自動車関連の組み込みシステムなどの開発プロジェクトにおいて、設計・開発業務をお任せいたします。 【エンジニアの理想を叶える3つのPoint】 [1]圧倒的な給与待遇の実現 ・会社利益は10万円残りはエンジニアで全還元 ・評価制度を撤廃し高月収&高年収を実現 ・単価開示による見える化 [2]キャリアパスの最適化 ・タレントシートによるプロジェクトマッチング ・顧客アンケートの実施 ・ヒアリングシートによるキャリアアップフォロー [3]評価のシンプル化 ・単価=評価 ・単価

仕事内容[募集背景組織強化のための増員です [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務、制度、採用に関する業務全般（以下の業務からご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。） 【具体的には…】 ・時間外労働管理、休暇・有休管理、入退社手続き、勤怠（月次の締処理、勤怠システムの設定） ・給与・社保・賞与計算・年末調整（一部外部委託中） ・DC、産育対応、慶弔管理、健康管理業務（法定健康診断、産業医対応、傷病休職対応）、 ・規程改訂（就業規則など人事関連規程、36協定）、転勤・出向管理（契約締結、出向者手続き）、 ・社員情報管理（タレントパレット使用）、衛生委員会の運営 ・キャリア開発制度（異動希

仕事内容ＵＢＥ三菱セメント株式会社 【東京本社】人事アシスタント(教育・研修)◇転勤無し・残業20Ｈ／就業環境◎ 【仕事内容】 【東京本社】人事アシスタント(教育・研修)◇転勤無し・残業20Ｈ／就業環境◎ 【具体的な仕事内容】 【三菱マテリアルとＵＢＥのセメント事業を統合して設立／残業20H／週2リモート相談可・フレックス制】 ■職務内容： 当社の人材育成室にて、社員教育研修の業務に携わって頂きます。主に教育・研修のアシスタント業務全般を担当します。 人材育成担当と連携しながら、本社・各事業所の関係者とコミュニケーションを取り、社員の入社からその後の成長・活躍までを支える人材育成施策に携わる

仕事内容【職種】経営＞新規事業企画・事業開発 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【チームについて】 TikTokのSMBチームは、あらゆる規模のビジネスやブランドがその創造性を発揮し、ユーザーとつながり、収益と成長を実現することを支援しています。カスタマーセールスやサービスプログラムの設計から、最先端のツールやプロダクトの提供まで、SMBチームはオペレーションの専門知識と顧客中心の視点を融合させ、TikTokでのマーケティング目標の達成をサポートしています。 【主な業務内容】 マーケット開

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・社会保険手続きの実務経験（2年以上） ◎必須ではありませんが、給与計算の実務経験や人事制度の企画経験、人事関連システム（OBIC7、タレントパレットなど）の導入・運用経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 労務担当◆プライム上場企業グローバルに事業展開／年間休日123日 【仕事内容】 グローバルに事業を展開する同社の人事部で、労務管理から制度企画まで幅広く担当するスタッフの募集です。 会社の成長を支える重要なポジションで、人事としての専門性を高めることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●会社の根幹を支える人事戦略に携われる ●将来的には制度企画や設

仕事内容■仕事内容 【50％】IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務 【20％】入社者のフォローアップ対応業務 【20％】IT人材の育成に関わる企画・運営業務 【10％】上記の業務遂行に必要な付随業務 ■アピールポイント ・成長環境: 人員数増加に伴いIT組織が急拡大中。変化を楽しみながら成長したい方に最適な環境です。 ・ITエンジニア経験を活かせる: エンジニアとしての経験を採用業務やタレントマネジメントに活かし、組織の成長に貢献できます。 ・キャリアの幅: 採用業務を軸に、人材育成や組織文化醸成など、幅広い分野への挑戦が可能です。 ■想定キャリアパス ・同チーム内での昇格およびチームリ

仕事内容株式会社オデッセイ 【第二新卒歓迎】ソリューション営業◆SAPシステムで人事課題解決◆在宅可◆残業10h◆有給取得率◎ 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】ソリューション営業◆SAPシステムで人事課題解決◆在宅可◆残業10h◆有給取得率◎ 【具体的な仕事内容】 ～業界未経験歓迎／家庭と仕事の両立支援推進企業／公的機関からも認定されている働きやすさ有給取得率10.2日/年～ ■仕事内容： 当社は人事専門のITコンサルティング会社です。ERPのトップベンダーであるドイツのSAP社が提供する「SAPSuccessFactors」を用いて、各企業の人事部門に関する課題を解決します 『SAPSucc

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事のご経験 【職種名】 人事【新卒採用担当／東証スタンダード上場／年間休日126日／フレックスタイム制】 【仕事内容】 東証スタンダード上場企業の人事として、新卒採用における戦略立案から実行までを一貫して担うポジションです。会社の成長を牽引する、やりがいの大きな仕事に挑戦できます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の企画から一貫して携われる ●年次に関わらず裁量を持って挑戦できる ●多様なキャリアパスが描ける人事ポジション ■具体的な仕事内容 新卒採用業務を中心に、ご経験や志向に応じて研修の企画・運営まで幅広くお任せします。2026年は新卒約30名、

仕事内容東京エレクトロン株式会社 【東京／港区】タレントマネジメント企画・推進担当／全社人材戦略をリード◆半導体業界トップクラスシェア 【仕事内容】 【東京／港区】タレントマネジメント企画・推進担当／全社人材戦略をリード◆半導体業界トップクラスシェア 【具体的な仕事内容】 ～人材開発・タレントマネジメント推進担当／全社変革フェーズ／世界売上シェアトップクラスの半導体製造装置メーカー～ ■業務内容 （1）組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高める （2）ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPや各社人事と緊密に連携し、組織課

仕事内容株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント 人事（人材開発・研修企画）※人の採用から人の成長へ！／1000名超グループの人材開発・組織づくり担当 【仕事内容】 人事（人材開発・研修企画）※人の採用から人の成長へ！／1000名超グループの人材開発・組織づくり担当 【具体的な仕事内容】 ◎研修制度は未整備。0→1で仕組みづくりに関われる └完成された教育体系はなく、グループ全体を見渡しながら育成の土台づくりから携われます。 ■採用背景： D&DグループはM&Aや新規事業の立ち上げを通じて1,000名超の組織へと成長してきました。グループ各社ごとに育成制度や教育体制にはばらつきがあり、事業成長を支える人材

仕事内容職務内容 人事制度および人事施策について、経営戦略に応じた企画・運用業務に携わっていただきます。 人事制度全般の企画・運用 タレントマネジメント・人財情報の管理 BIツールを利用したデータの可視化および分析 エンジニアへの資格取得・技術教育支援 社内研修の企画・運用（リーダー研修、エンジニア技術研修等） キャリア採用で入社した社員に対するオンボーディング 入社オリエンテーション キャリア採用向けメンター制度の運用 エンゲージメント向上や社内コミュニケーション活性化施策の企画・運用 次世代人財育成のためのサクセッションプランの企画・運用 身に付くスキル・働く魅力 急拡大を続ける組織において、特定

仕事内容所属部署と職種 viviONグループは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパスのもと 、次世代のタレント発掘・育成機関として「zowieQ GENESIS 」を設立いたしました 。『あおぎり高校』『ビバップ高校』『イエローテイル』など、多様なプロダクションを展開するグループの環境を活かし 、才能の原石を磨き上げ、国内外へ夢と感動を届けることを使命としています 。 【VTuberアカデミー運営サポート】 は、この新設された「zowieQ GENESIS」の円滑な運営を支えるポジションです。週3回（月・水・金）行われる講義の進行管理や外部講師との連携、生