株式会社タレントキャリアの求人・仕事・採用

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】メーカー＞日用品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ユニット スーパーバイザー（Unit Supervisor） ： 煙のない社会をリードするナショナル フィールドセールスの中核ポジション 【このポジションの魅力】 ✓戦略 × 現場の両軸を担う“ビジネスリーダー”として、ユニットの成長に直接貢献 ✓チームメンバーの育成・コーチングを通じて 組織をつくる経験が得られる ✓複数のステークホルダーと関わり 高度な交渉スキル・戦略遂行力を磨ける ✓社内プロジェクトにも携わり、キャリアの幅を広げられる環境あり

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 －集団headquarters及び各事業BUの日本採用における 1．業界調査 2．タレントマッピング 3．ミドル層からハイキャリアまでのポジションと重要ポジションのグローバル採用 －業界の発展動向を常に観察し、将来を見据えた人材採用戦略の策定。 －採用効率の改善、採用方法・理論をまとめ・蓄積し、今後の採用活動に貢献する。 －採用データを分析し、組織の潜在的な問題を発見、革新的なソリューションを提供する。 －採用ツールを発掘、管理、最適化、

仕事内容【人事/スペシャリスト】ECソリューショントップクラスシェア企業／経営戦略にインパクトを与える採用をけん引！ Ｗ２株式会社 - [世界No.1 ]を目指すミドルべンチャー企業～eビジネスによって関わる人全てを幸せにします～ 仕事内容 人事スペシャリスト/ハイプレイヤーとして、People＆Culture本部（HRをすべて管掌している本部）に所属し、 採用を中心に、育成・配置・評価などHR全般を担います。 採用業務においては、新卒/中途採用ともに推進し、職種は「エンジニア・PM・PL・各セールス・ビジネスサイド、管理部門」等、幅広い職種に携わります。 W２が毎年130％成長する中で「ヒト」の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT・Tech業界での中途採用や人事企画経験 ■経営視点での人事経験（単なる「調整」ではなく、事業KPIを理解した上での組織提案など） [歓迎] ■グローバル企業、または急成長スタートアップでの人事責任者経験 ■労務、法務、広報など、人事周辺領域の幅広い知識 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画・採用戦略（責任者候補）（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【業務内容】 同社マンガアプリは、日本発のコンテンツ文化を世界へ広げるため、第2の創業期とも言える成長フェーズにあります。 私たちが求めるのは、単に人を集める担当者ではなく、「

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募要件 ＜いずれか以下に該当する経験＞ ・コンサルティング業務経験 ・事業戦略立案、事業企画・商品/サービス開発・立上げの業務経験 ・新規事業開発の経験 ・マーケティング業務理解・経験 ・経営企画・事業企画・営業・販売・カスタマーサービス業務理解・経験 ・ストラテジーコンサルティング ・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング ・コールセンター/カスタマーケア領域のトランスフォーメーション、立ち上げ、統合に関わった経験のある方 【職種名】 R00211395 【Song本部】戦略コンサルタントポジション (Song-AVD) 【仕事内容】

仕事内容株式会社オデッセイ 【第二新卒歓迎】ソリューション営業◆SAPシステムで人事課題解決◆在宅可◆残業10h◆有給取得率◎ 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】ソリューション営業◆SAPシステムで人事課題解決◆在宅可◆残業10h◆有給取得率◎ 【具体的な仕事内容】 ～業界未経験歓迎／家庭と仕事の両立支援推進企業／公的機関からも認定されている働きやすさ有給取得率10.2日/年～ ■仕事内容： 当社は人事専門のITコンサルティング会社です。ERPのトップベンダーであるドイツのSAP社が提供する「SAPSuccessFactors」を用いて、各企業の人事部門に関する課題を解決します 『SAPSucc

仕事内容【仕事内容】 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 【HRBPに期待すること】 ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事概要】 JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。組織の急拡大に伴い、メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すための人事・組織開発体制の強化が急務となっています。 今回は、採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで、多角的なアプローチで組織をアップデートしていく人事メンバーを募集します。「まずはご自

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会保険手続き実務経験2年以上 【尚可】 ・人事部門での制度企画経験 ・人事システムのメンテナンスまたは導入経験 （OBIC7、タレントパレット使用経験あれば尚可） ・グループ会社、および営業現場とのやりとりが多く発生することから、社内外と円滑にコミュニケーションをとりチームで仕事を進める力がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事スタッフ（労務・制度） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 給与労務から制度企画まで。グローバル企業の成長を支

仕事内容【第二新卒歓迎】IT×人事のソリューション営業・"人"に関する課題解決／リモート×出社／AIを積極的活用中 株式会社オデッセイ - 『人事領域のコンサルティングならオデッセイ』～SAP人事領域で28年の信用と実績がある老舗企業～ 仕事内容 ERPのトップベンダーであるドイツのSAP社が提供する「SAP SuccessFactors」を用いて、各企業の人事部門に関する課題を解決します。 【お客様事例】ヤマサ醤油・近鉄百貨店・戸田建設・日本情報通信 その他、アパレル業界や流通大手など様々な業種のお客様を支援しています。 ・『SAP SuccessFactors』とは？ 世界中で9900社、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 基幹システムやパッケージ製品の営業経験 ・応募時に本職種への志望理由が必要となります。 【歓迎要件】 人事システム導入のプリセールスまたはソリューション営業経験がある方 【職種名】 【オデッセイ】【営業職】_経験者2026 【仕事内容】 【仕事内容】 ERPのトップベンダーであるドイツのSAP社が提供する「SAP SuccessFactors」を用いて、各企業の人事部門に関する課題を解決します。 【お客様事例】ヤマサ醤油・近鉄百貨店・戸田建設・日本情報通信 その他、アパレル業界や流通大手など様々な業種のお客様を支援しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれか必須 ・事業会社での事業企画または経営企画経験（経営戦略/事業戦略の立案および推進） ・コンサルティングファーム（ビジネスサイド、非IT）における事業会社支援経験 【職種名】 東京／事業戦略 【仕事内容】 パーソルキャリア全社の戦略ポジションまたは各事業の事業戦略領域をリードし、経営層や事業責任者とともに経営課題解決に向けた企画・推進を担っていただきます。 担当領域はこれまでのご経験やご希望を面接の中ですり合わせ、最適なポジションを打診させていただきます。 ■職務内容 短期・中長期的な事業戦略の策定および推進、経営陣や関連部門長とともに全社戦略や担当事業

仕事内容[募集背景事業体制強化のため募集致します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 「人」の力で事業変革を加速させる戦略を展開するJBCCグループ。事業の持続的な成長のため、人材教育を最重要視する当社で、人材教育・研修の企画やベンダー調整、経営陣との連携などをお任せします。 【具体的には…】 ・人材育成プログラムの企画・運営および実施 ・組織開発施策の立案から実行までのサポート ・社内研修の企画・実施（講師担当含む） ・社員のキャリア開発支援（タレントマネジメント、キャリアカウンセリング、スキル開発支援など） ・データ分析を基にした教育企画の策定および改善提案 ※人事部25名（人事戦略3名、人

仕事内容スターゼン株式会社 【品川】人事＜給与・労務＞年休123日・残業平均20ｈ◆プライム上場大手食肉メーカー◆事務所経験◎ 【仕事内容】 【品川】人事＜給与・労務＞年休123日・残業平均20ｈ◆プライム上場大手食肉メーカー◆事務所経験◎ 【具体的な仕事内容】 ＜事務所ご出身の方歓迎！社会保険手続き・給与計算実務経験をお持ちの方へ／在宅週2日まで相談可／年間休日123日／退職金制度あり／プライム上場・創業76年・業界大手の食肉メーカー＞ ◆募集概要 当社の事業は生産事業、食肉調達（国内、海外）、食肉加工品製造、食肉・食肉加工品の販売と多岐に亘るなかで、当部は、人事制度立案（福利厚生含む）、給

仕事内容求人企業と転職者の両面を担当いただくエージェント業務です！ ①クリエイターを募集している求人企業のフォロー営業業務全般（既存顧客中心） クライアントは大手広告代理店、制作会社、デザイン事務所、メーカー、ECサイト運営企業など多数。 ②転職希望者（タレント）との面談・キャリアカウンセリング、ヒアリング、求人紹介、面談同席、各種書類作成など 《主な仕事》 【転職者側】ご登録いただいた転職希望の方（タレント）との面談、希望ヒアリング、求人票紹介、 書類提出、面談同席など担当いただきます！ 【企業側】 初めは5社〜10社程度から担当いただき、少しずつ増やしていくイメージです。 担当者への挨拶〜ヒアリン

仕事内容【プロダクトマーケティングマネージャー】3製品のGTMを設計/新設横断組織のコアメンバーとして、計画から受注までを一気通貫／東証グロース市場上場／日本のDXと働き方改革を支援する成長率トップクラスSaasベンダー！リモートワーク、副業可！ 株式会社チームスピリット - 「働くを変え、チームの力を解き放つ」を掲げ、「生産性改革」にテクノロジーの力で向き合う 仕事内容 【ポジションについて】 新設される「Product & Technology Enablement部門」の中核メンバーとして、新規プロダクト（タレントマネジメント／労務管理／プロジェクトマネジメント）の売上を最大化するための戦略

仕事内容「出会いの仕組み」を変え、飲食店の可能性を最大化する。事業成長を支えるカスタマーサポート候補を募集！ 株式会社オールフィット - 出会いの仕組みを変え、可能性が循環する社会をつくる。人と場をテクノロジーで結ぶ挑戦を続けています。 仕事内容 自社運営の宴会予約サイト『グルプラ』において、イベントを企画する幹事様と、飲食店を繋ぐ架け橋となるカスタマーサポート（CS）業務をお任せします。 【ミッション】 単なる予約の受付事務ではありません。 幹事様の「イベントを成功させたい」という想いと、飲食店の「価値を届けたい」という想いを最適にマッチングさせ、双方の満足度を最大化させることがミッションです

仕事内容SAP SuccessFactorsのソリューション営業・リモート×出社／残業少なめ／企業の「人」に関する課題を解決 株式会社オデッセイ - 『人事領域のコンサルティングならオデッセイ』～SAP人事領域で28年の信用と実績がある老舗企業～ 仕事内容 ERPのトップベンダーであるドイツのSAP社が提供する「SAP SuccessFactors」を用いて、各企業の人事部門に関する課題を解決します。 【お客様事例】ヤマサ醤油・近鉄百貨店・戸田建設・日本情報通信 その他、アパレル業界や流通大手など様々な業種のお客様を支援しています。 ・『SAP SuccessFactors』とは？ 世界中で9

仕事内容株式会社ＴＲＵＳＴＡＲ 【北区東天満宮】タレント撮影会企画スタッフ（女性大活躍中！タレントやモデルの撮影会企画・運営等） 【仕事内容】 【北区東天満宮】タレント撮影会企画スタッフ（女性大活躍中！タレントやモデルの撮影会企画・運営等） 【具体的な仕事内容】 【タレント撮影会企画スタッフ】総合エンタメ事業を展開するKANA-L GROUP／エンタメが好きな方は大歓迎／IPO準備中の成長企業／完全週休二日制 ―業務内容― KANA-L GROUPは、エンタメを軸に全5社で構成されています。グループの中核を担う当社にて、タレント撮影会企画スタッフを募集いたします。 タレントやモデルの撮影会を企

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 ・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ・HRサービス提供会社出身の方 【求める人物像】 ・「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションに共感いただける方 ・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方 ・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方 【職種名】 【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション 【仕事内容】 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担い