株式会社タレントキャリアの求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 【HRBPに期待すること】 ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ■以下のいずれかのご経験をお持ちの方で、今後ソリューション営業に挑戦したい方 ー法人営業のご経験 ーコンサルタントのご経験 ーシステムエンジニアのご経験 ・応募時に本職種への志望理由が必要となります。 【歓迎要件】 ■システム導入におけるソリューション営業経験 ー商談からクロージングまでの流れが分かる方を想定しています。 ■人事システム導入のプリセールスまたはソリューション営業経験がある方 【職種名】 【IT営業】未経験在宅6割程度/残業10h以内 【仕事内容】 【仕事内容】 ERPのトップベンダーであるドイツのSAP社が提供す

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・社会保険手続きの実務経験（2年以上） ◎必須ではありませんが、給与計算の実務経験や人事制度の企画経験、人事関連システム（OBIC7、タレントパレットなど）の導入・運用経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 労務担当◆プライム上場企業グローバルに事業展開／年間休日123日 【仕事内容】 グローバルに事業を展開する同社の人事部で、労務管理から制度企画まで幅広く担当するスタッフの募集です。 会社の成長を支える重要なポジションで、人事としての専門性を高めることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●会社の根幹を支える人事戦略に携われる ●将来的には制度企画や設

仕事内容【アピールポイント】 【業界未経験者OK／経験者優遇】CM/広告の最前線！タレントキャスティング営業 【仕事内容】 【業務概要】 大手企業を中心にキャスティング（イベント出演タレントへの出演依頼、条件交渉等）事業を行う当社にて、 営業担当として新規・既存クライアント向けの営業活動をお任せします。 【仕事の詳細】 ・クライアント(企業、広告代理店、広告制作会社など)への営業活動 ・広告企画段階でのキャスト要件の整理 ・候補者のリストアップ（独自DBなどを活用） ・キャスト提案の作成と社内外の合意形成 ・クライアント/芸能事務所等の各種ステークホルダーとの条件交渉・スケジュール調整・契約手続き

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかに該当する方で、同社ならではの柔軟な働き方を希望する方 【1】SAP HCMまたはSuccessFactorsのコンサルティング、保守、ABAP開発などのご経験がある方 【2】SAP以外の人事システムの開発、SEまたはコンサルティングのご経験がある方 ■人事モジュール以外の経験者は、【2027年4月入社】が可能な場合のみご応募お待ちしています。 【歓迎要件】 SAP認定コンサルタント資格（HCM、SF）を保有している方 ■応募資格 ライフ＆ワークスは「育児や介護などの理由で、働きたいけれども時間に制約がある方」の

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ■採用人事のご経験3年以上 ■人材紹介業でのRA経験3年以上 ■採用RPO経験 [歓迎] ▼事業会社における組織開発経験 ※育成、評価、組織活性化など分野は問いません ▼幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ▼エンジニア採用のご経験 ▼採用マーケティング/採用広報のご経験 ▼イベント出展に関わるディレクション業務 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事リーダー【ECソリューショントップシェア】（年収650万円～1000万円） 【仕事内容】 【ECソリューショントップシェア】【他社にはないECのパッケージソリュー

仕事内容株式会社グローアップ 【新橋・在宅可】インサイドセールス（見込み顧客の育成・商談獲得）◆新卒スカウトサービス「キミスカ」 【仕事内容】 【新橋・在宅可】インサイドセールス（見込み顧客の育成・商談獲得）◆新卒スカウトサービス「キミスカ」 【具体的な仕事内容】 ★新卒の3人に1人が利用するスカウトサービスのインサイドセールス/営業スキルが身につく環境/少数精鋭で裁量◎ ★プライム上場（株式会社プラスアルファ・コンサルティング）のグループ会社 ★業界未経験歓迎/リモート週2/残業20h以内 ■職務概要： 新卒採用を検討されている見込み顧客へのアプローチや既存顧客への深耕営業を担当します。マー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・サーバーまたはネットワークの設計、構築、運用保守経験 ・プロジェクト管理の経験 【歓迎】 ・PM、PLとしての経験 【職種名】 インフラエンジニア【PM候補／リモート案件保有あり／残業10時間】 【仕事内容】 同社は、大手企業から有名サービス会社まで、多種多様なお客様先でのプロジェクト開発・運用を手掛ける事業を展開しております。 PM・PLとして、大手通信業のネットワーク設計構築支援や大規模なサーバー構築案件、為替取引システムのインフラ案件や、銀行ネットワークのLB更改、既存ネットワークの構成変更案件など、幅広いプロジェクトに携わっていただきます。 ・大手通信業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 - 外資系企業における人事マネジメント経験10年以上 - 日本の労働法・雇用規制に関する深い知識と実務経験 - 戦略的人事・タレントマネジメント・組織開発の実績 - チームマネジメント経験（複数名の直属部下を持つ経験） - 経営層・シニアステークホルダーへのビジネスパートナリング経験 - 日本語：ネイティブレベル - 英語：ビジネスレベル（HQ・グローバルチームとの連携あり） [歓迎] 【歓迎】 - ヘルスケア・医療機器・テクノロジー業界での勤務経験 - グローバル本社とのドットライン・マトリクス組織での就業経験 - 組織変革・チェンジマネジメントの主導経験

仕事内容株式会社 エーピーコミュニケーションズ 【リモート可】人材育成・組織開発担当※創業30年を超えて成長中／「エンジニアとお客様を笑顔にする」 【仕事内容】 【リモート可】人材育成・組織開発担当※創業30年を超えて成長中／「エンジニアとお客様を笑顔にする」 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて 貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しする キャリア相談室を運営しています。 ・人材育成の企画、実行（研修企画業務含む） ・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行 （1on1、OJTスキームなどの現場支

仕事内容株式会社ｅ‐Ｓｐｉｒｉｔ Ｃａｓｔｉｎｇ ★業界No.1のCMキャスティング実績（年間約2,000件） ★全国1,100社の芸能事務所との提携 ★62,000人以上のタレント情報を収録した独自データベース タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレなどのキャスティングに特化し、広告主・代理店・制作会社と連携してCM/WEB/グラフィック等の案件を推進する会社です。 イースピリットの豊富なリソースを活用し、最適なキャスティングを実現します。 ▼業務内容 ・広告企画段階でのキャスト要件の整理 ・候補者のリストアップ（独自DBなどを活用） ・キャスト提案の作成と社内外の合意形成 ・クライアン

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下について 担当レベルではなく、責任者、もしくはそれに準ずる立場での経験をお持ちの方 。 なお、マネジメント経験については、あるに越したことはありませんが、 どちらかというと専門性を当ポジションでは優先をしています。 ・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験がある方 ・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・横断的に人事関連のプロジェクト推進に携わったご経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 【求める人物像】 ・変化を好み、スピーディーに、かつ柔軟に対応を重要視している方

仕事内容【職種】経営＞新規事業企画・事業開発 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Nortonは、世界中に多くのユーザーを抱え、世界でも日本でも販売数トップクラスの消費者向けセキュリティ企業です。歴史も古く、「セキュリティのパイオニア」と呼ばれる存在です。 ️  当ポジションのミッション ◎新規販路開拓の戦略設計と仮説検証 これまで展開実績のない新たな販路を開拓し、当社セキュリティ製品の可能性を広げていく役割も担っていただきます。ご自身で販路開拓の戦略を設計し、仮説検証も含めて実際の開拓業務まで行な

仕事内容＼日本を代表する企業を支援できます／ ERPのトップベンダーであるドイツのSAP社が提供する「SAP SuccessFactors」を用いて、各企業の人事部門に関する課題を解決します。 【お客様事例】ヤマサ醤油・近鉄百貨店・戸田建設・日本情報通信 その他、アパレル業界や流通大手など様々な業種のお客様を支援しています。 ■『SAP SuccessFactors』とは？ 世界中で9900社、2億6700万人以上に利用されている、フルクラウド型人事ソリューション。コア人事の人事/給与管理から、タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画まで、あらゆる人事業務を

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ミッション】 「仕事の喜びを最大化して世界を変える」 仕事をする全ての人々が毎日の仕事に喜びを感じる世界を当たり前にしたいと願い、企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。 【募集背景】 この度、私たちが目指す未来の採用プラットフォーム実現に向けた第一歩として、新たな人材エージェント事業を立ち上げます。そこで、両面型のコンサルタントとして、RA/CA業務に関わっていた

仕事内容株式会社オデッセイ 【霞ヶ関】ソリューション営業◆SAPシステムで人事課題解決◆リモート可◆残業0~10h◆有給取得率◎ 【仕事内容】 【霞ヶ関】ソリューション営業◆SAPシステムで人事課題解決◆リモート可◆残業0~10h◆有給取得率◎ 【具体的な仕事内容】 ～家庭と仕事の両立支援推進企業／公的機関からも認定されている働きやすさ有給取得率10.2日/年～ ■仕事内容： 当社は人事専門のITコンサルティング会社です。ERPのトップベンダーであるドイツのSAP社が提供する「SAPSuccessFactors」を用いて、各企業の人事部門に関する課題を解決します 『SAPSuccessFac

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用の経験（2年以上） ・複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験 母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc… プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング ・採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験 母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトスカウト、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc… プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージングまでの一連の採用プロセス ・データに基づいた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・システム開発経験5年以上、あるいはITコンサルティング経験 3年以上 ・業務システムを利用したサービス提供 ・クライアントとの顧客折衝経験 【職種名】 ●PM・PMO（コンサル領域/大手企業向けDX案件／マネージャー候補） 【仕事内容】 【職務内容】 近年の同社では、コンサルティングファーム様と一緒に様々な業界のお客様のIT化を推進する取り組みを行っています。 このフェーズでのお仕事は、お客様にとって最適なIT化を施すことがミッションです。 担当者の方の意見をヒアリングしたり、現場の課題を特定したり、IT化することで叶うことを提案したり、開発元のベンダーと折衝したり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・研修企画業務ご経験の方 【職種名】 人財開発【教育体系の構築／研修の内製化を推進／IPO準備フェーズ／フルフレックス制】 【仕事内容】 全社の人材育成を推進するポジションです。研修の企画・設計から講師としての登壇、効果改善まで一貫して携わり、社員と組織の成長を直接的に支える役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●研修の内製化・高度化を主導できます ●経営課題に紐づく育成体系の構築に携われます ●フルフレックス勤務で柔軟な働き方を実現できます ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 階層別・テーマ別研修の企画・開発・実施、および教育体系の整備・運用をお任

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP、人事企画経験（事業会社以外での経験可） 【職種名】 HRビジネスパートナー／人事戦略の立案から実行まで（ビジネス組織専任）【フレックス／福利厚生充実◎】 【仕事内容】 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ・人事管理 ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション ー人員計画、サーベイのフィードバックなど ・新規人材戦略・企画立案～運用 ーデータドリブンな組織開発体制の構築 ータレントマネジメント