株式会社タレントキャリアの求人・仕事・採用

仕事内容カバー株式会社 VTuberタレントマネージャー◆世界最大級「ホロライブプロダクション」運営 【仕事内容】 VTuberタレントマネージャー◆世界最大級「ホロライブプロダクション」運営 【具体的な仕事内容】 ～タレントの夢と成長に最前線で伴走するマネジメント職／未経験から挑戦可能な環境～ ●世界最大級VTuber事業を展開する上場企業でのマネジメント職です！ ●未経験入社多数、OJTとチーム支援で着実に成長できます◎ ●タレントの挑戦や想いに寄り添い、自己実現を支える仕事！ ●フレックス勤務で柔軟な働き方ができ、長期的に活躍可能！ ■業務内容 世界的に高い認知度を誇る「ホロライブプロダ

仕事内容大規模プロジェクトやDX推進などの現場で、プロジェクトを成功へ導く「PMの右腕・参謀」として、お客様と伴走しながらPMO業務を推進していただきます。進捗管理に留まらず、プロフェッショナルとしてプロジェクトの成功にコミットすることが期待されるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客の「右腕・参謀」としてプロジェクトを牽引 ●主体的に課題を発見し、解決に導く経験 ●「参画ポジション」と「案件単価」で決まる透明な評価 ■具体的な仕事内容 スキル、経験、プロジェクトフェーズに応じ、以下裁量を持って進めていただきます。 ▼プロジェクトの課題・リスク先手管理 会議の空気感や現場の生の声から「隠

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社の人事経験３年以上 または 人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方 ■「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方 [歓迎] ■製造業での人事経験のある方 【求める人物像】 ■「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」 ■「人と組織についての興味関心が高い人」 ■「他者尊重ができる人」 ■「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事制度企画・人事システム企画（HR CoE）（年収580万円～960万

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・サーバ設計・構築の経験1年以上 ・ネットワークの設計・構築の経験1年以上 【尚可】 ■クラウド環境の構築経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】インフラエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日125日】U・Iターン大歓迎／大手企業の案件多数！ 【職務概要】 同社にてインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 同社が保有する数多くの案件からご自身の経験を活かし、またスキル

仕事内容【職種】経営＞新規事業企画・事業開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ファンクションコンサルタント（新規事業/プロダクト開発） は顧客（生活者/消費者、法人顧客および従業員）が求める提供価値/体験を再定義し、企業・ブランドにとって新たな収益源となる事業やプロダクト、サービスを企画します。 また、それを世の中にローンチするための実行支援から、ローンチ後のビジネス成長の運営を含め、企業変革全般の計画立案・実現支援を担います。 アクセンチュア ソングやアクセンチュア全体の多様な人材やサービスライン

仕事内容【応募資格】 [必須] なし 【職種名】 【福島県】「家は、性能。」◆高気密住宅の設計◎お客様の夢をカタチにする！｜転勤は場合によりあり 【仕事内容】 建築設計業務をお任せします 【仕事内容】 私たちの生活基盤を支える水インフラ（上下水道・河川など）のトータルプランニングを担う設備設計職です。官公庁案件を中心とした大規模プロジェクトにおいて、配電、監視制御、計装設備の基本計画から設計、監理までを一貫して担当いただきます。専門知識を活かし、安全で持続可能な水環境の創造に貢献する重要なポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・設備設計・計画策定 └上下水道施設における配電、監視制御、計装設備の

仕事内容募集背景 ・2025年度より新たな中期経営計画がスタートし、2026年度より人事部門として大きな変革を実装していく時期となります。その中で重要な要素が本ポジションが推進する組織開発・人材開発の領域です。 ・その中で、特に優先順位が高いのがタレントマネジメントであり、これらの業務において知見を持ちの方と一緒に、変革期にある当社の経営全体への事業貢献を人財の面から貢献し変革スピードのドライブをかけていきたいと考えています。 部門ミッション/ビジョン 【パーパス】 学習と成長、Well-being経営の実践を通して、日本電子の発展と企業価値向上に貢献する 【ビジョン】 ・リーダーとともに、最高の人財

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募要件 下記いずれかの領域にて、経営/事業企画/サービス企画などのご経験がある方 ・通信／ハイテク／メディア／エンターテイメント ・製造／小売／流通／消費財／ヘルスケア／自動車／トラベル ・銀行／証券／生保／損保／クレジットカード／決済／リース ・電力ガス／化学／素材／鉄鋼／エネルギー 下記いずれかのご経験 ・ストラテジーコンサルティング ・ビジネスコンサルティング ・プロダクトマネジメント ・テクノロジーコンサルティング ＜マネジャー以上＞ ・チーム・組織マネジメント経験（5名程度～数十名規模） ・社外との交渉・折衝を含む調整業務の経験（お客様企業の経営層とや

仕事内容募集について 募集背景 エーピーコミュニケーションズ（以下APC）は「エンジニアとお客様を笑顔にする」を ビジョンに掲げ、エンジニアが夢を実現できる会社づくり、お客様の課題解決だけに留まらず ”事業価値”を高められる共創パートナーとなる事を目指しています。 事業の更なる成長に向けて、次世代の経営幹部やPM候補の育成を組織的に行う必要があり、 配属部署・経営・人事と連携してタレントマネジメントをデザインする等、 研修に留まらない人材育成を検討しているため、人事領域の経験者を募集することとなりました。 募集部門について 人事戦略本部 組織能力開発部 4名（マネージャー1名、メンバー3名 ※うち派

仕事内容【応募資格】 [必須] 学歴：大卒以上 語学力：日本語：ネイティブ（少なくともビジネスレベル） ／ 英語：ビジネスレベル以上が望ましい 以下のいずれかの経験・知見があること ・ビジネスコンティング ・テクノロジーコンサルティング ・シンクタンクでのプロジェクト経験 ・経営企画 ・新規事業企画 ・マーケティング企画・マーケティング実務 ・営業企画・ソリューション営業実務 【職種名】 カスタマー＆セールス ビジネスコンサルタント / カスタマー & セールス プラクティス 【仕事内容】 クライアントの成長を実現するビジネスコンサルタントを募集しています。 【組織のご紹介】 Customer, S

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・研修企画業務ご経験の方 【職種名】 人財開発【教育体系の構築／研修の内製化を推進／IPO準備フェーズ／フルフレックス制】 【仕事内容】 全社の人材育成を推進するポジションです。研修の企画・設計から講師としての登壇、効果改善まで一貫して携わり、社員と組織の成長を直接的に支える役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●研修の内製化・高度化を主導できます ●経営課題に紐づく育成体系の構築に携われます ●フルフレックス勤務で柔軟な働き方を実現できます ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 階層別・テーマ別研修の企画・開発・実施、および教育体系の整備・運用をお任

仕事内容■株式会社レイリーについて インフルエンサーのキャスティングから施策の企画・実行までを担い、顧客理解を起点に事業成長を支援する会社です。 ■募集背景 SNSマーケティング市場の拡大に伴い、インフルエンサーやタレントを起用した施策に関するご相談が増加しています。 ご相談は広告代理店経由の案件が中心で、芸能事務所やインフルエンサー事務所、VTuber事務所などとの連携案件も継続的に増えており、事業はさらなる拡大フェーズを迎えています。 これまでは社内のディレクション担当が企画から進行管理までを兼任してきましたが、 今後さらに案件数を増やし、事業を拡大していくため、インフルエンサーのキャスティングか

仕事内容【アピールポイント】 【業界未経験者OK／経験者優遇】CM/広告の最前線！タレントキャスティング営業 【仕事内容】 【業務概要】 大手企業を中心にキャスティング（イベント出演タレントへの出演依頼、条件交渉等）事業を行う当社にて、 営業担当として新規・既存クライアント向けの営業活動をお任せします。 【仕事の詳細】 ・クライアント(企業、広告代理店、広告制作会社など)への営業活動 ・広告企画段階でのキャスト要件の整理 ・候補者のリストアップ（独自DBなどを活用） ・キャスト提案の作成と社内外の合意形成 ・クライアント/芸能事務所等の各種ステークホルダーとの条件交渉・スケジュール調整・契約手続き

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために、採用領域の責任者として、戦略策定から実行・組織マネジメントまで幅広くお任せします。 ・採用戦略の統括： 経営計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途・新卒・非正規雇用・グローバル採用を含む全採用プロセスの責任者を担います。 ・採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、必要な人材像・採用ターゲ

仕事内容クラウド案件を中心に、インフラの設計・構築から提案まで幅広く携わっていただきます。オンプレミスの経験を活かしてクラウドエンジニアへとステップアップしたい方にも最適な環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●クラウド案件多数！オンプレからの転身も歓迎 ●年間休日125日＆残業月平均10時間以下 ●専任担当がキャリア形成を徹底サポート ■具体的な仕事内容 ＜案件分野・開発工程＞ 大手企業やコンサルティングファームを中心に、インフラ領域のプロジェクトに参画します。クラウド案件が豊富で、特にAzure関連の設計・構築からテスト、提案まで、上流のフェーズから携わる機会が多くあります。 ＜プロジェクト例＞

仕事内容ミッション 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現。そして、日本発の核融合企業を世界に通用する産業の中核へ押し上げること。 当社は今まさに、技術・事業・組織のすべてを同時に立ち上げているスタートアップです。 事業の拡大とともに、組織は日本国内にとどまらずグローバルへと広がり始めています。その中で本ポジションに求められるのは、既存の制度を運用することではなく、急成長するグローバル組織を支える人事基盤そのものを設計し、進化させていくことです。 組織規模や事業フェーズが変化し続ける環境だからこそ、 ・評価・等級・報酬制度をグローバル視点で設計・高度化する ・人材マネジメントの仕組みを各国・各拠点へ展

仕事内容求人詳細 • 組織設計、人材戦略、ピープルマネジメントに関する分野において、経営層の信頼できるアドバイザーとして連携する • 事業目標およびグローバルフレームワークと整合した人事戦略の策定・実行 • 要員計画および組織変革イニシアチブの主導 • HRアナリティクスを活用し、データに基づいた意思決定を推進する チェンジマネジメント／組織開発 • 組織再編および変革プログラムの主導 • 効果的なチェンジマネジメント手法を通じたビジネス変革の支援 • 従業員のウェルビーイングおよび職場の安全に関する施策の導入・推進 採用・人材開発 • 全階層を対象とした採用戦略立案からオンボーディングまで

仕事内容【仕事内容】 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 【HRBPに期待すること】 ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を

仕事内容株式会社サイバーエージェント 【人材業界経験者歓迎◎】人事・採用担当（新卒／クリエイティブ領域）※ABEMA等を展開／週2在宅可 【仕事内容】 【人材業界経験者歓迎◎】人事・採用担当（新卒／クリエイティブ領域）※ABEMA等を展開／週2在宅可 【具体的な仕事内容】 【今後クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職）の新卒採用を担う人事ポジション／社内異動実績あり、幅広いキャリアパス有り】 クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ■職務内容： サイバーエージェント クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上） ※担当職種不問 ・人事経験（1年以上） ※業界業種不問 ・人材業界経験（2年以上） ※業界業種不問 【尚可】 ・IT、Webサービス、ゲームなど近しい業界での人事経験 ・クリエイターの採用支援実績がある方 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【東京：リモート】クリエイティブ人事（新卒採用