株式会社タレントキャリアの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材派遣営業経験者 ・エンジニア領域の派遣事業における営業経験、マネジメント経験 ・結果に対してコミットする強い意思 ・社内同僚、他部署とのチームワークを重視してスムーズな連携ができる ・計画性と確実な実行力 ・変化に対する柔軟な姿勢 【職種名】 セールスマネージャー（支店長） 【仕事内容】 所属組織の詳細： ・ITエンジニアの領域でクライアントやスタッフの人材に関わる課題解決を実現するためのサービスを立案し具現化す る。 ・他部門と連携しITエンジニアの派遣サービスをクライアントへ提供する。 ポジションの目的： ・部門を管理して成果最大化を実現する ・社外での仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ※下記いずれか該当する経験をお持ちの方 ・通信・ハイテク・メディア・エンターテイメント/製造・小売・流通・消費財・ヘルスケア・自動車・トラベル/金融/素材・エネルギー/官公庁のいずれかの業界経験 ・マーケティング業務理解・経験 ・経営企画・事業企画・営業・販売・カスタマーサービス業務理解・経験 ・ストラテジーコンサルティング ・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング 【職種名】 カスタマーフロントコンサルタント ー ソング本部 【仕事内容】 【業務内容】 カスタマーフロントコンサルタントは顧客（生活者/消費者、法人

仕事内容豊通保険パートナーズ株式会社 【名古屋／転勤なし】制度運用からHRBPへ挑戦◆豊田通商Gで組織変革を担う戦略人事 【仕事内容】 【名古屋／転勤なし】制度運用からHRBPへ挑戦◆豊田通商Gで組織変革を担う戦略人事 【具体的な仕事内容】 ★豊田通商グループの中核保険事業会社で、経営に近い立場から組織変革を推進 ★HRBPとして担当部門に入り込み、人材・組織戦略の立案から実行・定着まで一気通貫で担当 ★ジョブ型人事制度改革の中核メンバーとして、人事市場価値を高められる環境 ★年収810万円～1070万円／転勤なし／フレックス制度あり ■募集背景 当社ではジョブ型人事制度の導入・高度化を進めて

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 いであ株式会社は、「技術」と「人財」を最大限に活用し持続的な成長を推進するために、タレントマネジメントの運用を強化し、効果的な人事制度の構築が急務です。組織の成長を支えるためには、労務管理の専門性を活かし、社員のモチベーションを向上させる評価・賃金制度の見直しが必要です。 【事業・組織紹介】 当社は建設・環境の総合コンサルタントとして、持続可能な社会の実現のため、社会基盤の維持管理や防災・減災、環境保全・開発に関連するサービスを提供しています。ク

仕事内容クリエイターを募集している求人企業のフォロー営業業務全般（既存顧客中心） クライアントは大手広告代理店、制作会社、デザイン事務所、メーカー、ECサイト運営企業など多数。 《主な仕事》 初めは5社〜10社程度から担当いただき、少しずつ増やしていくイメージです。 担当者への挨拶〜ヒアリング、求人作成・掲載〜転職者側の社内担当への情報共有など、 チームでのやりとりも大切にしていますので、コミュニケーション力を発揮いただくポジションです。 あなたのアイデア次第で、提案型で取り組んでいただくことも可能。 ★求人を行う企業も制作会社からアパレルメーカー、電機メーカー、飲食業界まで幅広く、 人事の方のみなら

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 クライアント企業の組織戦略策定から、人事制度改定、採用改善、タレントマネジメントの仕組み化等、人事領域の課題解決を一気通貫で支援します。これまで培ってきた組織人事領域や関連する事業領域での実務経験を活かして、コンサルタントとして、より上流の戦略策定や制度設計にチャレンジできる環境です。実務担当に留まらず、組織のプロフェッショナルとして市場価値を高めていきたい方に最適です。 ＜具体的には＞ 組織サ

仕事内容ミッション 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現。そして、日本発の核融合企業を世界に通用する産業の中核へ押し上げること。 当社は今まさに、技術・事業・組織のすべてを同時に立ち上げているスタートアップです。 事業の拡大とともに、組織は日本国内にとどまらずグローバルへと広がり始めています。その中で本ポジションに求められるのは、既存の制度を運用することではなく、急成長するグローバル組織を支える人事基盤そのものを設計し、進化させていくことです。 組織規模や事業フェーズが変化し続ける環境だからこそ、 ・評価・等級・報酬制度をグローバル視点で設計・高度化する ・人材マネジメントの仕組みを各国・各拠点へ展

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発または関連業務の経験 【職種名】 人材開発業務担当【半導体・IT製品の技術商社/大手企業と取引多数】 【仕事内容】 本ポジションでは、社員のスキル向上とキャリア成長を目的に、研修企画やタレントマネジメントなどの人材育成施策を企画・推進いただきます。また、組織文化の醸成やチームビルディング施策を通じて、持続的に成長できる組織づくりに貢献していただくポジションです。 人材育成プログラムの企画・実施: ・ 社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営 ・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施 タレントマネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募要件 下記いずれかの領域にて、経営/事業企画/サービス企画などのご経験がある方 ・通信／ハイテク／メディア／エンターテイメント ・製造／小売／流通／消費財／ヘルスケア／自動車／トラベル ・銀行／証券／生保／損保／クレジットカード／決済／リース ・電力ガス／化学／素材／鉄鋼／エネルギー 下記いずれかのご経験 ・ストラテジーコンサルティング ・ビジネスコンサルティング ・プロダクトマネジメント ・テクノロジーコンサルティング ＜マネジャー以上＞ ・チーム・組織マネジメント経験（5名程度～数十名規模） ・社外との交渉・折衝を含む調整業務の経験（お客様企業の経営層とや

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・サーバ設計・構築の経験1年以上 ・ネットワークの設計・構築の経験1年以上 【尚可】 ■クラウド環境の構築経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】インフラエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日125日】U・Iターン大歓迎／大手企業の案件多数！ 【職務概要】 同社にてインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 同社が保有する数多くの案件からご自身の経験を活かし、またスキル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方 ・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方 ・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方 ・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、強力なステークホルダー管理スキルをお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方 【WANT】 ・人材企画、研修企画、管理職強化など、人材開発系のキャリアを

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの業界への該当する経験をお持ちの方。 通信・ハイテク・ソフトウェア・プラットフォーマー・メディア・エンターテイメント 製造・小売・流通・消費財・ヘルスケア・自動車・トラベル 銀行・証券・生保・損保・クレジットカード・決済・リース 電力ガス・化学・素材・鉄鋼・エネルギー 国や地方含む行政機関及び外郭機関 ＜該当する経験＞ ・マーケティング業務理解・経験 ・経営企画・事業企画・営業・販売・カスタマーサービス業務理解・経験 ・ストラテジーコンサルティング ・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング 【職種名】 R00211395 業界

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞ホテル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜仕事内容＞ アイコニア・ホスピタリティの人材開発・育成に伴う、研修講師および関連業務をお任せします。 接客経験やトレーニング経験を活かし、グループ全体の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。 多様な背景を持つ社員と関わり、多文化な視点を身につけ、自らも学びながらキャリアを築く機会があります。 具体的にお任せする業務は以下を想定しております。 新卒研修における講師としての講義実施、進行管理／中途採用入社時研修の運営・講義実施

仕事内容業務イメージ 人材育成プログラムの企画・運営および実施 組織開発施策の立案から実行までのサポート 社内研修の企画・実施（講師担当含む） 社員のキャリア開発支援（タレントマネジメント、キャリアカウンセリング、スキル開発支援など） データ分析を基にした教育企画の策定および改善提案 必須条件 人材開発、組織開発、または教育研修企画 or トレーナーの実務経験3年以上 人材育成プログラムの企画・運営経験 経営陣へのレポート経験 高いデータ分析スキル（Excel等を活用した分析・報告経験） 大学卒業以上 歓迎条件 人材開発、組織開発のための教育企画とトレーナー両方の実務経験 IT業界での勤務経験 組織・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上） ※担当職種不問 ・人事経験（1年以上） ※業界業種不問 ・人材業界経験（2年以上） ※業界業種不問 【尚可】 ・IT、Webサービス、ゲームなど近しい業界での人事経験 ・クリエイターの採用支援実績がある方 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【東京：リモート】クリエイティブ人事（新卒採用

仕事内容カバー株式会社 【未経験田町駅5分】VTuberタレントマネージャー◆世界最大級「ホロライブプロダクション」運営 【仕事内容】 【未経験田町駅5分】VTuberタレントマネージャー◆世界最大級「ホロライブプロダクション」運営 【具体的な仕事内容】 ～タレントの夢と成長に最前線で伴走するマネジメント職／未経験から挑戦可能な環境～ ●世界最大級VTuber事業を展開する上場企業でのマネジメント職です！ ●未経験入社多数、OJTとチーム支援で着実に成長できます◎ ●タレントの挑戦や想いに寄り添い、自己実現を支える仕事！ ●フレックス勤務で柔軟な働き方ができ、長期的に活躍可能！ ■業務内容 世

仕事内容【応募資格】 [必須] ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 [歓迎] ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・民族、宗教、民族など、多様な背景を持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・チ

仕事内容株式会社グローアップ 【新橋】カスタマーサクセス（オンボーディング・伴走支援）◆在宅／新卒スカウトサービス「キミスカ」 【仕事内容】 【新橋】カスタマーサクセス（オンボーディング・伴走支援）◆在宅／新卒スカウトサービス「キミスカ」 【具体的な仕事内容】 ★新卒の3人に1人が利用するカスタマーサクセス/豊富なキャリアパス制度有 ★プライム上場（株式会社プラスアルファ・コンサルティング）のグループ会社 ★業界未経験歓迎/リモート週2/残業20h以内 ■本ポジションの方に期待されていること： 当社は新卒採用支援サービスを起点に、ATSやRPO、採用コンサルティングまでを包括的に提供する採用プ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■楽天・事業について 楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・社会保険手続きの実務経験（2年以上） ◎必須ではありませんが、給与計算の実務経験や人事制度の企画経験、人事関連システム（OBIC7、タレントパレットなど）の導入・運用経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 労務担当◆プライム上場企業グローバルに事業展開／年間休日123日 【仕事内容】 グローバルに事業を展開する同社の人事部で、労務管理から制度企画まで幅広く担当するスタッフの募集です。 会社の成長を支える重要なポジションで、人事としての専門性を高めることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●会社の根幹を支える人事戦略に携われる ●将来的には制度企画や設