株式会社タレントキャリアの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・派遣事業における営業経験、マネジメント経験（人数は不問） 所長マネージャークラスでなくても、主任リーダークラスでもOK ・大手派遣会社での業務経験 片面、両面問わず ・IT、エンジニア業界の知識は不問（ヒューマンマネジメント専門のため） ・英語力は不要 日系企業を担当するため [歓迎] ・結果に対してコミットする強い意思 ・社内同僚、他部署とのチームワークを重視してスムーズな連携ができる ・計画性と確実な実行力 【フィットする人物像】 ○IT知識、エンジニア知識は原則不要。 ○営業所のメンバーは8.9名程度。メンバーマネジメントを専任で行うため、 派遣スタッフや法人

仕事内容株式会社サイバーエージェント 【人材業界経験者歓迎◎】人事・採用担当（新卒／クリエイティブ領域）※ABEMA等を展開／週2在宅可 【仕事内容】 【人材業界経験者歓迎◎】人事・採用担当（新卒／クリエイティブ領域）※ABEMA等を展開／週2在宅可 【具体的な仕事内容】 【今後クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職）の新卒採用を担う人事ポジション／社内異動実績あり、幅広いキャリアパス有り】 クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ■職務内容： サイバーエージェント クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 [歓迎] ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 組織

仕事内容【職種】プロジェクト管理＞プロジェクトマネージャー（汎用系） 【業種】エンターテインメント＞音楽 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 私たちについて アニメ・声優・VTuber・歌い手・アイドル領域において、人材育成からIP創出・グロース・マネタイズ・グローバル展開までを一気通貫で担うエンタメ企業です。 現在、グループ累計126億円超を調達し、複数IPを同時に立ち上げ・成長させるフェーズにあります。 ■ ポジション概要 イベント制作進行として、ライブ・配信・ファンイベントなどの制作進行をお任せします。 関係者と連携しながら、イベント

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■楽天・事業について 楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分

仕事内容ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社 【リーダー候補】労務※人事企画にも挑戦可！東証プライム上場Fintech企業／20期連続増収増益中 【仕事内容】 【リーダー候補】労務※人事企画にも挑戦可！東証プライム上場Fintech企業／20期連続増収増益中 【具体的な仕事内容】 Fintech・決済のリーディングカンパニー／年平均25％以上の営業利益成長・20期連続増収増益中／働き方改革や社内環境の改善、新たなジョブアサインや部門異動による成長支援等を推進中 ■業務内容： 人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。 最初からすべての業務

仕事内容【プロダクトマーケティングマネージャー】3製品のGTMを設計/新設横断組織のコアメンバーとして、計画から受注までを一気通貫／東証グロース市場上場／日本のDXと働き方改革を支援する成長率トップクラスSaasベンダー！リモートワーク、副業可！ 株式会社チームスピリット - 「働くを変え、チームの力を解き放つ」を掲げ、「生産性改革」にテクノロジーの力で向き合う 仕事内容 【ポジションについて】 新設される「Product & Technology Enablement部門」の中核メンバーとして、新規プロダクト（タレントマネジメント／労務管理／プロジェクトマネジメント）の売上を最大化するための戦略

仕事内容■フォロー体制: エンジニアの成長と働きやすさを支えるため先輩社員や営業職はもちろん、 専任でエンジニアのキャリアサポートを行う『タレントマネジメント部』があなたをサポート。業務のこと、将来のキャリアや働き方まで、気軽になんでも話せる環境を整備しています。 お聞きした希望やお悩みは営業にも迅速に共有することでキャリアや参画するプロジェクト先にしっかり反映し効率よく成長できる環境作りを軸にしております！ 【現在稼働中の案件をご紹介！】 ◆労働保険徴収業務システム フェーズ：詳細設計、開発、テスト 言語：Java、VB.net、PostgreSQL、Oracle ◆基幹システムの開発、保守 言

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で人事として新卒or中途採用の経験2年以上 ・人材紹介業でRAもしくはRPO経験2年以上 [歓迎] ■歓迎条件 ・幹部候補や責任者などハイクラス採用経験 ・エンジニア採用経験 ・採用マーケティング/広報経験 ・イベント出展ディレクション経験 【職種名】 【銀座】人事リーダー◆経営戦略に直結する採用・組織開発をリード/ハイブリッドワーク可/成長企業 【仕事内容】 【仕事内容】 【ECソリューション業界トップクラス／成長を牽引するHR統括リーダー／幅広いHR領域に挑戦できる／裁量大

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 ・C言語を使用した組込ソフト開発の実務経験をお持ちの方 ◎必須ではありませんが、マイコン組込開発、画像処理開発、通信制御開発、載機器開発、Linux、リアルタイムOSのいずれかの開発経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 組み込みソフト開発【関西】◆パーソル×パナソニック／パナソニックGや大手メーカーの案件多数◆ 【仕事内容】 パナソニックグループをはじめとする大手メーカーの製品開発に、上流から携わる組込ソフト開発の仕事です。 家電や車載、医療機器など、人々の生活に身近な製品のモノづくりを技術で支えるやりがいがあります。 ＜おすすめポイント＞ ●多

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上、社会人経験3年以上 ・以下いずれかに該当 －法人営業経験 －チームリーダー、マネージャー等として人や組織を通じて成果を上げた経験 組織・人事コンサルティング経験、人事実務経験は不問 [歓迎] ・新規顧客開拓、無形商材の法人営業経験 ・経営者、事業責任者への提案、セールス、カスタマーサクセス経験 ・営業組織におけるマネジメント経験、組織の仕組み化・育成体系構築の経験 ・採用、育成、評価、配置、人事制度、組織開発、人材開発等の経験 ・AI・デジタル領域と組織・人事を掛け合わせた支援、企画経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代～54歳まで（ 特定年齢層の特

仕事内容Ｗ２株式会社 【銀座】人事リーダー◆経営戦略に直結する採用・組織開発をリード/ハイブリッドワーク可/成長企業 【仕事内容】 【銀座】人事リーダー◆経営戦略に直結する採用・組織開発をリード/ハイブリッドワーク可/成長企業 【具体的な仕事内容】 【ECソリューション業界トップクラス／成長を牽引するHR統括リーダー／幅広いHR領域に挑戦できる／裁量大きくキャリアアップ可能】 ■業務概要 当社のPeople＆Culture本部にて、採用・育成・配置・評価などHR領域を統括するリーダーとしてご活躍いただきます。主に新卒・中途採用を中心に、エンジニア・PM・セールス・ビジネスサイド・管理部門など幅

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事業務の実務経験（目安：3年以上） ・人事制度運用、組織開発、HRBPなどいずれかの領域に関わった経験 ・組織や人材に関する課題を整理し、施策の検討・推進を行った経験 ・社内関係者と連携しながら業務を進めた経験 [歓迎] ・人事制度の企画・改定に関する経験 ・HRBPとして事業部門を支援した経験 ・タレントマネジメント、評価制度、後継者計画などの運用経験 ・組織開発やエンゲージメント向上施策に関する経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【名古屋／転勤なし】戦略人事・制度運用改善（HRBP）（年収810万円～1070万円

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 バイセルグループは上場後わずか数年で時価総額10倍へと成長し、いままさに第二・第三の成長曲線へ突入しています。 この成長を中長期的に支える最大のドライバーは「次世代の経営人材」特に、経営・企画・マーケティング・HR・ファイナンスなど、プロフェッショナル領域で活躍する“未来の幹部候補となる人材”の採用強化が最重要テーマになっています。 そこで今回、高学歴層をターゲットとした新卒採用で、ハイポテンシャル人材を獲得する

仕事内容株式会社タイミー ＜人事＞HRBP（ビジネス組織専任）～1000万◆スキマバイトアプリ/急成長企業/上場 【仕事内容】 ＜人事＞HRBP（ビジネス組織専任）～1000万◆スキマバイトアプリ/急成長企業/上場 【具体的な仕事内容】 業界トップ級スキマバイトアプリ「タイミー」展開／2026年1月末時点でワーカー数1,340万人・事業者数226,000社・事業所数440,000拠点を達成 ■募集背景 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 ■業務概要 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHR

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 いであ株式会社は、「技術」と「人財」を最大限に活用し持続的な成長を推進するために、タレントマネジメントの運用を強化し、効果的な人事制度の構築が急務です。組織の成長を支えるためには、労務管理の専門性を活かし、社員のモチベーションを向上させる評価・賃金制度の見直しが必要です。 【事業・組織紹介】 当社は建設・環境の総合コンサルタントとして、持続可能な社会の実現のため、社会基盤の維持管理や防災・減災、環境保全・開発に関連するサービスを提供しています。ク

仕事内容【応募資格】 [必須] ●下記どちらかに当てはまる方。 ・人事領域におけるコンサルタント経験（経験領域：採用、人材育成、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人的資本経営のいずれか）を3年以上お持ちの方。 ・事業会社での人事経験（タレントマネジメントシステムの使用経験必須）を3年以上お持ちの方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【未来戦略コンサルティングファーム】未来創発HRコンサルタント 【仕事内容】 未来洞察と社会潮流分析を軸に、新たな価値を共に創るコンサルティングファームです。 ●HRコンサルティ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募要件 ＜いずれか以下に該当する経験＞ ・コンサルティング業務経験 ・事業戦略立案、事業企画・商品/サービス開発・立上げの業務経験 ・新規事業開発の経験 ・マーケティング業務理解・経験 ・経営企画・事業企画・営業・販売・カスタマーサービス業務理解・経験 ・ストラテジーコンサルティング ・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング ・コールセンター/カスタマーケア領域のトランスフォーメーション、立ち上げ、統合に関わった経験のある方 【職種名】 R00211395 【Song本部】戦略コンサルタントポジション (Song-AVD) 【仕事内容】

仕事内容株式会社グローアップ 【新橋・在宅可】インサイドセールス◆リーダー候補／新卒スカウトサービス「キミスカ」／事業拡大中 【仕事内容】 【新橋・在宅可】インサイドセールス◆リーダー候補／新卒スカウトサービス「キミスカ」／事業拡大中 【具体的な仕事内容】 ★新卒の3人に1人が利用するスカウトサービスのインサイドセールス/少数精鋭で裁量◎ ★プライム上場（株式会社プラスアルファ・コンサルティング）のグループ会社 ★リモート週2/残業20h以内 ■本ポジションの方に期待されていること： 当社は新卒採用支援サービスを起点に、ATSやRPO、採用コンサルティングまでを包括的に提供する採用プラットフォ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： 以下について担当レベルではなく、責任者もしくはそれに準ずる立場での経験をお持ちの方 。 なお、マネジメント経験については、あるに越したことはありませんが、どちらかというと専門性を当ポジションでは優先をしています。 ・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験がある方 ・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・横断的に人事関連のプロジェクト推進に携わったご経験 【正社員経験】 なしでもOK [歓迎] ■歓迎条件： ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 【職種名】 【リモート可】組織・人材