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仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 急成長中のエンタメ企業で、IPホルダーやナショナルクライアントが関わる複雑な契約の作成・審査・管理を担当します。契約書の作成・審査、事業部門からの法務相談対応、コンプライアンスや社内規程の整備まで、法務の実務を幅広く任されます。ロサンゼルス法人との連携や海外展開支援を通じて、クロスボーダー契約の経験も積めます。年2回の給与改定と、前年度業績に応じた賞与が

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれを満たす方 ・IT商材の営業経験（ハードウェア、ソフトウェアなど） ・IT商材の導入コンサルティング及びサポートや活用促進支援の経験 ・ITエンジニアとしてクライアント対応を行った経験 [歓迎] ・公共/教育/医療関連の業種のお客様への サポートカスタマーサクセス経験 ・SaaS業界やコンサルティングファームでの経験 ・BtoB領域におけるカスタマーサクセスの経験 ・セールスエンジニア/プリセールスの経験 ・対人事との顧客折衝経験 【職種名】 カスタマーサクセス（公共・医療領域） 【仕事内容】 【業務内容】 公共/教育/医療領域のお客様に、継続的にカオナビ

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 AIやDXを活かした企業の組織変革を支えるフィールドセールスです。まずは顧客の本質的な課題を捉え、小さく試して改善を回すところから始めます。コンサルティング、教育コンテンツ企画、プロジェクト管理など、関わる領域は段階的に広がります。自ら問いを立て、スキルを更新し続けることで、若手のうちから裁量の大きい仕事を任される環境です。成長意欲の高い方の挑戦を歓迎します。 ＜

仕事内容日本の「人材流動」を再定義する。既存のHRビジネスを、地殻変動レベルで書き換える挑戦。 「人材紹介」という既存のビジネスモデルは、今、限界を迎えています。情報の不透明さ、集客コストの高騰、そして一過性のマッチングによるLTV（生涯価値）の欠如。私たちは、この停滞した「アナログなマッチング産業」を、以下の3つの戦略的アプローチによって解体し、国家レベルの課題解決へと昇華させます。 1. 【HR × エンタメ】情報の非対称性を破壊する、国内最大級の集客インフラ 自社メディアの圧倒的優位性: 月間再生数100万回、登録者数・動画本数ともに国内最大級のITキャリア映像メディア『IT菩薩モローチャンネ

仕事内容アスマークはこれまでマーケティングリサーチ事業をメインに行ってきましたが、 累計4万件以上のマーケティングリサーチの取引実績を経て、従業員の数値的な管理のニーズが高まっていることを勘案し、データ分析を行なう立場として、HRテック事業の「従業員総活躍サービス Humap（ヒューマップ）」を2020年6月にリリースいたしました。 近年求められる「働き方改革」と、近い将来必ず直面する「労働人口不足」を解決するために、HRテックを活用した組織の働き方改革を応援するサービスです。 ■Humap（ヒューマップ）とは？ ・リモートワークや時差出勤、時短勤務の導入など働き方の見直し ・優秀な人材の採用と離

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験3年以上 【尚可】 ・HR Tech／人材業界での事業経験 ・自社メディア運営やYouTube等動画メディアのグロース経験 ・大手企業・官公庁向けの新規事業開発やアライアンス推進経験 ・IPO準備に関する知識や経験 ・起業経験、もしくは事業責任者としての経験 ★元三菱UFJ銀行役員、元ベイカレントコンサルティング共同創業者、元警察庁サイバー捜査幹部、元経済産業省官僚など、豪華な経営顧問団から直接学べる環境です！ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームで成果を出し、周囲と喜びを

仕事内容【コーポレイトサイト】 UNITY Inc. httpsunity-inc.jp/ スキンケア・コスメブランド・日用品・アパレルを中心とした企業様や広告代理店様に対し、SNS・インフルエンサーを活用したプロモーションを 提案し、企画から実行・納品までをディレクションする ポジションです。 「営業」といっても、テレアポや飛び込みは一切なし。 既存クライアントやご紹介からのご相談に対して、最適な施策を組み立てて提案する"提案型"のスタイルです。話す力・段取り力・企画力を武器に、案件そのものを動かしていく仕事です。 【主な業務内容】 インフルエンサーマーケティングや、SNSプロモーション

仕事内容従業員が働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を目指し、人事制度の企画・運用から労使コミュニケーションまで幅広く携わるポジションです。数名の若手メンバーと実務を推進していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営幹部との距離が近く提案しやすい ●在宅併用のハイブリッドな働き方 ●若手中心のチームで影響力を発揮 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営管理部 人事企画課にて、人事制度や労務コンプライアンスに関わる実務を推進いただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ●人財活性化施策の企画立案 ●人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用

仕事内容ジェイフロンティア株式会社 【第二新卒歓迎】セールスマーケター◆ヘルスケア領域のマーケティング支援◆グロース上場◆健康優良企業 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】セールスマーケター◆ヘルスケア領域のマーケティング支援◆グロース上場◆健康優良企業 【具体的な仕事内容】 リード獲得から商談創出までのマーケティング～セールスを一貫してお任せ／インセンティブあり／少数精鋭で拡大中で裁量権◎×社会貢献性高／ヘルスケア領域中心にD2C×B2B事業で他社にない独自性／デジタルマーケティング専門家多数東証グロース上場／売上177億円突破／平均残業17時間 ■ポジションの魅力 ・広告代理店だけではなく、通販

仕事内容株式会社ギブリー 経営企画◆事業拡大・新部事業立ち上げに伴うコアメンバー募集／生成AIをコアにIPOを見据えるIT企業 【仕事内容】 経営企画◆事業拡大・新部事業立ち上げに伴うコアメンバー募集／生成AIをコアにIPOを見据えるIT企業 【具体的な仕事内容】 【7期連続で過去最高売上を更新！「生成AI」をコアに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するIT企業】 ★直近2年間で組織規模は約2倍に成長し、売上高は毎年150%の成長継続。 今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えています。 ■業務内容 会社を横断的に関わりながら、各事業の

仕事内容株式会社ギブリー 【渋谷】オープンポジション◆AI時代の組織変革をリード／生成AI活用のリーディングカンパニー 【仕事内容】 【渋谷】オープンポジション◆AI時代の組織変革をリード／生成AI活用のリーディングカンパニー 【具体的な仕事内容】 【働きがいのある会社2025年認定企業／時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー】 ■ポジション概要 以下のいずれか、または複数の領域にまたがる役割を検討いたします。 1）コンサルティング・デリバリー領域 ◇リクルートメントコンサルタント（Analyst ～ Senior Consultant） 採用戦略の立案から実行支

仕事内容自ら問いを立て、顧客の価値に向き合い続ける『AI時代の組織変革をリードする推進者』を募集 募集背景 現在、私たちはデジタル変革（DX）やリスキリング、組織再編といった企業の経営課題に対し、人財と組織の側面から多角的なソリューションを提供しています。急速な事業拡大に伴い、特定の枠組みにとらわれず、ご自身のスキルと志向に合わせて最適なポジションをご提案する「オープンポジション」での採用を実施いたします。 募集ポジション一覧（想定） ご経験やキャリアビジョンに基づき、以下のいずれか、または複数の領域にまたがる役割を検討いたします。 1. コンサルティング・デリバリー領域 リクルートメントコンサルタン

仕事内容業務内容 事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・事業会社での中途採用経験（目安3年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験（目安3年以上） ・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実務経験 ・人材紹介エージェントのマネジメント（折衝・リレーション構築）経験 【学歴】 設定なし [歓迎] ■歓迎条件： ・IT/Web業界、SaaSビジネス、またはスタートアップ/ベンチャー企業での採用経験 ・エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなどテック人材の採用経験 【職種名】 【恵比寿】採用リーダー◆業界最大級のプラットフォーム◆戦

仕事内容プライム上場グループの安定基盤のもと、企業の成長を支える人材育成・組織開発を担います。単なる研修運営に留まらず、各部門と連携しながら育成戦略の立案から実行までを一貫して担当。社員一人ひとりの成長を支援し、事業と組織の成長を実現する重要な役割です。 ＜おすすめポイント＞ ●研修運営だけでなく育成戦略の立案から担当 ●経営層と近い距離でリアルな組織開発を推進 ●新設部門でゼロから仕組みづくりに携われる ■具体的な仕事内容 新設された「人財・組織開発チーム」の一員として、幅広い業務をお任せします。 ＜担当業務＞ 採用や人事制度とも連携しながら、入社から活躍・定着・キャリア形成までを見据えた人材

仕事内容株式会社ココナラ シニアコミュニケーションデザイナー■各事業のブランド・戦略立案など上流フェーズ■生成AI活用 【仕事内容】 シニアコミュニケーションデザイナー■各事業のブランド・戦略立案など上流フェーズ■生成AI活用 【具体的な仕事内容】 ■職務内容 スキルマーケット・エージェント・新規事業やコーポレートなど、ココナラの全社横断的なコミュニケーションデザインをお任せします。 マーケティングクリエイティブ（LP・バナー・展示会等）の制作・効果検証 プロダクトに必要なビジュアルデザイン（アイコン・キャンペーン等）の制作 IR・広報等のコーポレートデザインの制作（タレント撮影・オフィス空間

仕事内容【サービス概要】 求人を掲載して待つプラットフォーム型のサービスではなく、コンサルタントが両者の間に介在する事業モデルです。 ITから建設まで幅広い業界の「企業の経営層（代表や執行役員）」が抱える経営・事業課題をヒアリングし、スキル・経験5年以上の「プロフェッショナル人材（副業・フリーランス）」をマッチングして課題解決を支援します。 新卒入社後は、以下のいずれかの部署へ配属となり業務を行います。 ① インサイドセールス（IS） 業務内容： 新規の法人企業を開拓するためのアポイント獲得に特化したポジションです。 詳細： ターゲット企業に対し、アウトバウンド（電話やメール）で積極的にアプ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・イベントやセミナーにおいて、企画・運営の中心的な役割を担った経験 ・オンライン／オフラインでの展示会やイベント （セミナー、カンファレンス）の企画・運営経験（2年程度以上） ・社内外との各種調整業務経験 ・リード獲得を目的・ゴールにおいたマーケティング実務経験 ・アカウンタビリティスキル [歓迎] ・チームマネジメントの経験 ・事業会社でのマーケティング経験 ・デジタルマーケティング経験 【職種名】 マーケティング・プランナー（展示会・イベント・セミナー担当／マネージャー候補） 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、オンライン／オフラインのイベントや講演、セミナ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業（BtoB）の実務経験（目安2年以上）：無形商材の提案型／コンサルティング営業で、顧客折衝～受注～継続を担った経験 ・SNSマーケティング／インフルエンサーマーケティング／デジタル広告（運用型広告 等）いずれかの、企画・提案・実行の実務経験 ・目標達成へのコミットメント：営業数値・KPIの達成、または困難なプロジェクトを自らの努力でやり切った経験 ・ステークホルダー連携・調整力：社内外の複数の関係者と連携し、業務を進行した経験 ・基本的なPCスキル [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 【学歴】 設定なし 【職種名】 【マネージャー候補】HRBP◆人的資本リーダーズ2022受賞◆上流の人事戦略から関与◆グロース上場 【仕事内容】 【仕事内容】 経営層と連携した採用の上流～実行までお任せ/約600万人超のユーザーを抱えるCtoCプラットフォームを運営/CMで話題/マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開/週2リモート、フレックス 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒