東京都渋谷区のタレント 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験 ・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験 【尚可】 ・経営層や事業責任者との折衝・提案経験 ・人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験 ・組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験 ・採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 自ら積極的に業務に取り組む姿勢をお持ちの方 【職種名】 【東京：リ

仕事内容【アピールポイント】 【東京）オープンポジション（Webディレクター／マーケター）｜戦略立案から実行まで一気通貫｜年間休日125日・完全週休二日制｜大規模予算×インハウス環境で事業をグロースさせる 【仕事内容】 当社は、IT人材の「適材適所」を実現し、成長機会にあふれる社会を創ることを目指して、 IT特化の人材紹介事業および各種メディアを展開しています。 IT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」や、IT転職メディア「GeeklyMedia」を運営。 顧客価値を追求することで高いリピート率を実現し、特定企業に依存しない安定した顧客基盤を構築しています。 社内システ

仕事内容株式会社サイバーエージェント 【人材業界経験者歓迎◎】人事・採用担当（新卒／クリエイティブ領域）※ABEMA等を展開／週2在宅可 【仕事内容】 【人材業界経験者歓迎◎】人事・採用担当（新卒／クリエイティブ領域）※ABEMA等を展開／週2在宅可 【具体的な仕事内容】 【今後クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職）の新卒採用を担う人事ポジション／社内異動実績あり、幅広いキャリアパス有り】 クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ■職務内容： サイバーエージェント クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 クライアントのマーケティング課題に対し、SNSやインフルエンサーを活用したプロモーション施策の企画提 案営業を行います。 自社美容メディアを核としつつ、多様なマーケティング施策の企画立案から実行、 効果検証までを一貫して担当します。 インフルエンサーやタレントのキャスティング、SNSトレンド分析を基に、 クライアントの課題解決に繋がる施策をデザイン・推進します。 生活者の購買行動を捉える仕組み作りや、SNSとAIを組み合わせたデータソリューション開発にも携われま す。 エンタープライズから成長企業まで、幅広い業種・規模のクライアントを支援し、 プロフェッショナルとして

仕事内容人事部・人事企画課のメンバーとして、人事制度や各種施策の運用からお任せします。 将来的には、より良い組織づくりのための制度企画・立案にも挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人事領域の経験は不問です ●既存のルールに捉われない挑戦が可能 ●業界でもトップクラスの成長率を誇ります ■具体的な仕事内容 ご経験やスキルに応じて、まずは下記のような運用業務からお任せします。 ●人事制度企画立案、制度改訂 ●人事評価、昇降格運用 ●人事システム、タレントマネジメントシステム運用 ●福利厚生企画 ●人事異動管理 ●関連データの集計や管理、資料の作成 ●エンゲージメント向上施策の企画立案

仕事内容日本の「人材流動」を再定義する。既存のHRビジネスを、地殻変動レベルで書き換える挑戦。 「人材紹介」という既存のビジネスモデルは、今、限界を迎えています。情報の不透明さ、集客コストの高騰、そして一過性のマッチングによるLTV（生涯価値）の欠如。私たちは、この停滞した「アナログなマッチング産業」を、以下の3つの戦略的アプローチによって解体し、国家レベルの課題解決へと昇華させます。 1. 【HR × エンタメ】情報の非対称性を破壊する、国内最大級の集客インフラ 自社メディアの圧倒的優位性: 月間再生数100万回、登録者数・動画本数ともに国内最大級のITキャリア映像メディア『IT菩薩モローチャンネ

仕事内容株式会社WorkX カスタマーサクセス／人材コーディネーター◆ITスタートアップでキャリアアップを目指せる 【仕事内容】 カスタマーサクセス／人材コーディネーター◆ITスタートアップでキャリアアップを目指せる 【具体的な仕事内容】 【経営人材を輩出するDX・AIスタートアップ／年4回昇給／8,000名のハイクラスフリーランスと企業をつなぐプラットフォームを運営】 ■概要 DX/AIを中心としたコンサルティングサービスを提供しつつ、8,000名のハイクラスフリーランスと企業をつなぐプラットフォームを運営している ITスタートアップです。 ■業務内容 フリーランスのコンサルタントやエンジ

仕事内容採用背景 ヘルスケアマーケティング事業の今後の事業部拡大に伴い、売上を担っている営業部隊において、さらなる飛躍をするために採用を考えております。 広告代理店としてクライアント企業様の売上拡大をするためのプロダクトを多数もっており、クライアント企業様の課題に切りこみ売上へ直結する手段をご提案してきました。 特に、化粧品やサプリメント等のヘルスケア分野に特化し、タレントキャスティング・インフルエンサーキャスティング・SNS施策・新規販売チャネル開拓など多方面から支援しております。 セールスプロモーションコンサルタントとして、商材をどのように広めていくか、最適な広告プロモーションを提案することをミッ

仕事内容ジェイフロンティア株式会社 オフラインマーケター◆化粧品/医薬品の自社ブランドD2Cを牽引◆年間数十億の予算を運用◆グロース上場 【仕事内容】 オフラインマーケター◆化粧品/医薬品の自社ブランドD2Cを牽引◆年間数十億の予算を運用◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 社会貢献性高×少数精鋭で拡大中で裁量権ヘルスケア領域中心にD2C×B2B事業で他社にない独自性／デジタルマーケティング専門家多数／東証グロース上場／売上177億円突破／平均残業17時間 ■ミッション ・オフライン事業の拡大：インフォマなどのオフライン施策での事業拡大 ・インフォマなどのバイイング：単月最低3000万円／月以

仕事内容株式会社サイバー・バズ インフルエンサーキャスティング（進行ディレクター）◆グロース上場／SNSマーケ運用企業◆年休124日 【仕事内容】 インフルエンサーキャスティング（進行ディレクター）◆グロース上場／SNSマーケ運用企業◆年休124日 【具体的な仕事内容】 ～急成長中のSNSマーケティング市場にて拡大中の企業／契約社員から正社員への転換実績も多数／福利厚生充実～ ■募集概要： インフルエンサー・タレントキャスティング部門における進行ディレクターをお任せします。 ■担当業務例： ・インフルエンサー・タレントキャスティング案件の進行管理、品質管理 ・インフルエンサー・タレントの提案

仕事内容従業員501～5,000名規模の顧客を担当。複雑な導入プロジェクトを成功に導き、お客様の人事・労務オペレーションそのものの変革を実現する、難易度の高いミッションです。 ＜おすすめポイント＞ ●あなたの経験が組織の「標準」となる裁量 ●11プロダクトを武器にした本質的な課題解決 ●導入後の成果まで見届ける当事者としての実感 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 高難度の導入プロジェクトリード（従業員501～5,000名規模） ▼プロジェクトマネジメント キックオフから利用定着まで、中堅～準エンタープライズ企業への導入プロジェクト全体を設計・推進します。 ▼要件定義・運用設計 お客様の現行業務

仕事内容優れた機能素材と身体を美しく魅せるシルエット設計。最先端のトレーニングシーンを支えるだけでなく、 日常でも永く愛用できるアクティビティウェアを展開する【CRONOS】 【CRONOS】は“さぁ、やろうか”スローガンのもと、挑戦する人の背中を押すブランドとして成長してきました。 その【CRONOS】が展開するゴルフライン【CRONOS BLACK】 高品質な縫製技術とハイストレッチ素材を採用し、プレイ中の機能性はもちろん、街でも成立するデザインを追求。 ディレクターにはタレントのユージ氏を起用。 現在、ブランド拡張フェーズにあり、 【CRONOS BLACK】を“ゴルフウェアの枠”を超え

仕事内容◢◤マーケティング・事業開発（CSMO候補）◢◤月間100万再生超の自社メディア×大手・政府公共セクター向け事業開発｜代表直下 株式会社キッカケクリエイション - 【HRエンタメカンパニー】伊藤忠Gと業務提携／元MUFG専務・元ベイカレント創業者・元警察庁幹部が顧問参画／成長率トップクラス 仕事内容 代表取締役社長 川島直下のポジションとして、将来的に全社の事業戦略とマーケティング戦略の両輪を統括する「CSMO」を目指していただく幹部候補ポジションです。 欧米の成長企業や国内の先端企業でもいま最も熱い視線が注がれているエグゼクティブポジション、CSMO（Chief Sales & Mar

仕事内容CSMO候補（幹部候補／マーケティング・事業開発） 急成長中の当社において、まずは法人営業やチームでの成果創出経験を武器に、マーケティング・事業開発の実務で成果を出していただくことを期待しています。 代表取締役社長 川島直下のポジションとして、将来的に全社の事業戦略とマーケティング戦略の両輪を統括する「CSMO」を目指していただく幹部候補ポジションです。 欧米の成長企業や国内の先端企業でもいま最も熱い視線が注がれているエグゼクティブポジション、CSMO（Chief Sales & Marketing Officer）候補を募集します。 従来の「マーケティング（集客）」と「セールス（営業

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 複数の芸能プロダクションやエンタメ企業との共同プロジェクトで、広告戦略、予算配分、クリエイティブ、主要KPIを担当します。ブランドや世界観の異なる約30のプロジェクトに触れられるため、各ブランドのクリエイティブ思想や顧客への見せ方を横断的に学べます。3～5名の少数精鋭チームを率い、育成やフィードバックにも関わりながら、新規プロジェクトの広告戦略をゼロから設計する経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・営業企画、新規サービス企画等の経験 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力 ・組織横断のプロジェクトリード経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・経営企画、事業企画の経験 ・営業、営業組織マネジメント等の経験 ・IT業界及びHR業界での経験 ・業務BPRの経験 ・短期財務構築の経験 ・営業部署の基盤整理・運用の経験 【職種名】 ＜フルフレックス◎リモート相談可＞【成長企業】営業戦略立案から実行まで担う事業企画・営業マネージャー 【仕事内容】 市場環境や競合状況

仕事内容大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段

仕事内容人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。 クライアントのニーズ： ・中期的な企業全体のRecruiting Capability（採用力）向上の実現 ・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功 ・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化 上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、単なる採用代行に留まらず、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が同社の強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新

仕事内容☆インセンティブあり 募集背景 "同社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムを提供しており、現在では4,100社以上（2024年12月末時点）の企業・団体にご利用いただき、8年連続国内No.1シェア※を獲得しています。 また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。当社は、

仕事内容【サービス概要】 求人を掲載して待つプラットフォーム型のサービスではなく、コンサルタントが両者の間に介在する事業モデルです。 ITから建設まで幅広い業界の「企業の経営層（代表や執行役員）」が抱える経営・事業課題をヒアリングし、スキル・経験5年以上の「プロフェッショナル人材（副業・フリーランス）」をマッチングして課題解決を支援します。 新卒入社後は、以下のいずれかの部署へ配属となり業務を行います。 ① インサイドセールス（IS） 業務内容： 新規の法人企業を開拓するためのアポイント獲得に特化したポジションです。 詳細： ターゲット企業に対し、アウトバウンド（電話やメール）で積極的にアプ