小売業 - 静岡県静岡市 の求人・仕事・採用

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正)経験者採用/店長・店長候補/白丸・赤丸でおなじみの世界的ブランドの大人気ラーメン店月9休みエリアMGR・海外勤務・本部社員へのキャリアUP可上場企業ならではの高待遇安定した環境で活躍できるチャンスがココに!/IPPUDO RAMEN EXPRESS 静岡SA/株式会社 力の源カンパニー

株式会社 力の源カンパニー

  • 静岡県 静岡市葵区 小瀬戸

  • 年収394.6万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 年俸制
  • 高収入
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 自社サービス
  • 上場企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 独立支援あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • まかないあり

仕事内容店長候補(総合職)として店舗運営・管理業務全般をお願いします。 <具体的には…> ・接客、レジ、メニュー提供等 ・キッチンでの仕込み、麺あげ、盛り付け等調理補助及び調理 ・スタッフ教育 ・シフト管理 ・売上げ管理 ・販促企画 など、経験・能力・希望に応じ、業務の幅を広げていけます! (ブロック長、人事・開発職へのステップアップも可能) スタッフみんなで協力しながら、お客様に愛されるお店づくりにご尽力下さい!

かんたん応募登録エントリー

店舗運営スタッフ/第二新卒歓迎/月9~10日休み/賞与年2回

株式会社カワチ薬品

  • 静岡県 静岡市清水区

  • 年収320万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • エリア社員
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • BtoC
  • 東証一部上場企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK

仕事内容株式会社カワチ薬品 【プライム市場】 店舗運営スタッフ/第二新卒歓迎/月9~10日休み/賞与年2回 【求人要約】 【東証プライム市場上場】全国380店舗展開の安定性 【未経験歓迎】20代の若手が多く活躍中! 【年間休日117日】月9~10日休み/福利厚生充実 【仕事内容】 医薬品・化粧品・雑貨・食品の部門別に商品・在庫管理、売場づくり、接客など店舗業務全般をお任せします 【具体的な仕事内容】 当社は東証プライム市場上場かつ、全国380店舗を展開する企業。そんな私たちの一番の強みは、業界に先駆けて導入した、400坪以上の敷地と豊富な品数を持つ「メガ・ドラッグストア」であることです。1

人材コーディネーター(未経験歓迎) 昇格チャンス多数/ノルマ無/早期キャリアアップ可/基本土日祝休み

株式会社エムアンドアール

  • 静岡県 静岡市

  • 月給24万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 自社サービス
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 社員旅行あり
  • 教育充実

仕事内容企業と求職者にとっての、頼れる“橋渡し役”に。 人手不足に悩む小売業界の企業に対し、アウトソーシングを提案。新しい一歩を踏み出したい求職者と企業、その両方に深く関わり、最適なマッチングで「ありがとう」を生み出します! ▼STEP1:企業の課題をヒアリング。 主にスーパーマーケットなどの企業へ電話でアプローチ。「採用がうまくいかない」「教育コストがかかる」などのお悩みをヒアリングし、商談の機会をいただきます。 ▼STEP2:最適な解決策を提案! ときには、店舗のオペレーション体制の改善提案など、一歩踏み込んだ戦略に関わることも!あなたのアイデアが、お店を変えるきっかけになるかもしれません。

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