日本コンピュータシステム株式会社 の求人・仕事・採用

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法人福利厚生の相談スタッフ

派遣のニコス(日本コンピューターシステム株式会社) 派遣のニコス 福山市霞町

  • 広島県 福山市 霞町

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • デスクワーク
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 職場見学OK
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容・【業務内容】 【紹介先へ訪問】 経営者団体(納税協会・商工会議所など) と提携した会員企業様へ訪問します。 【ヒアリング・相談】 社長様の「将来の安心」や経営課題をじっくりと伺い、 最適な解決策を探ります。 【プランニング・解決】 退職金制度や経営者保険など、 現状の課題解決に最適な福利厚生プランを ご提案・実行サポートします。 【パートナーシップ】 税金や人材に関する情報提供も行い、 企業経営のよき相談役となります。 中小企業の社長様のよき相談相手となり、 企業と社員の将来を支える 「お役立ちアドバイザー」 の仕事です。 一般的な保険営業と違い、 すでにご紹介いただいた企業様への訪

人材開発・人材育成・研修 / 「組織のセキュリティと技術力を底上げ」エンジニア教育トレーナー(セキュリティ/Java研修担当) 〜開発経験を活かし/裁量大きく「セキュリティ戦略」と「人材育成」のキャリアを築く〜

日本コンピュータシステム株式会社

  • 東京都

  • 年収800万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 経験者優遇
  • 教育充実

仕事内容【職種】人事>人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット>SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 当社は現在、全社的にセキュリティ体制の強化を最重要課題の一つとして掲げています。また、エンジニアの技術力向上のための研修制度にも力を入れており、更なる発展を目指しています。 この度、「セキュリティ強化」の新規プロジェクト推進と、既存の「技術研修(特にJava)」のブラッシュアップを担っていただく、開発経験豊富なエンジニアを募集します。 組織の「守り」と「育成」を牽引する、非常にやりがいのあるポジションです。 ■

本社/エンジニア教育トレーナー教育・育成担当/SOMPOグループ/在宅勤務あり

日本コンピュータシステム株式会社

  • 東京都 港区

  • 年収500万円〜900万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容日本コンピュータシステム株式会社 【本社】エンジニア教育トレーナー◆教育・育成担当/SOMPOグループ/在宅勤務あり 【仕事内容】 【本社】エンジニア教育トレーナー◆教育・育成担当/SOMPOグループ/在宅勤務あり 【具体的な仕事内容】 【1980年創業の独立系SIer/SOMPOグループ】 ■業務内容: 当社にて以下の業務をお任せします。 1)社内のセキュリティ技術・意識向上施策の企画・運営(新規プロジェクト) ◇セキュリティ・バイ・デザインの推進: ・セキュアコーディングガイドラインの策定と展開(社内規程やガイドラインの定期的な見直しと改善。関連部署との連携による運用体制の構築)

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