産後ケア - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 産後ママと赤ちゃんをサポートする産後ヘルパー。直行直帰のシフト制で働きやすい環境。未経験者OK！ 【３日間の産後ヘルパー集合研修を実施】 ★履歴書は写メやPDFメールOK（スピード優先） ★研修前の面接は「LINEビデオ通話」「ZOOM」で実施 ★研修場所はJR川崎駅徒歩8分の本社です 充実した楽しい研修後には、早ければ翌週から勤務いただけます。 研修は理論と実技とあり、2日間でしっかりノウハウが身につきます。 産後ママと可愛い赤ちゃんの笑顔を一緒につくりましょう！ 【仕事内容】 産後ヘルパーのお仕事は、出産後の産じょく期のお客様宅に訪問いただき、産後ママの心と体のケアがメイ

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> R6年4月～勤務可。週2日～お客様宅に訪問する産後ヘルパー。未経験者可。赤ちゃんとお料理好きに！ 【仕事内容】 産後のご家庭に訪問し、産後ママケアのほか、育児支援と家事支援がメインのお仕事です。 産後ママケアのスキルは研修によって身につけていただくことになりますので、未経験者でも勤務可能です。 1 産後ママケア 産後ママへのソフトなマッサージや相談への対応など、身体と心のケアが中心です。 2 育児支援 授乳の準備とサポート・オムツや衣類の交換・沐浴や入浴の準備とサポート・兄姉の遊び相手・その他必要な赤ちゃんケアです。 3 家事支援 食事の準備や片付け・衣類の洗濯や取

仕事内容当社が運営するホテルで、接客から企画・管理職などマルチに活躍できるホテリエを目指していただきます（100％内勤）。 ▽具体的な仕事 ■コンシェルジュ ■チェックイン、チェックアウト ■客室や館内の清掃、ベッドメイク ■アルバイトスタッフの指導、育成 ■宿泊プランの企画やアイデアの提案 など ※英語・中国語・韓国語などの外国語スキルがある方は、活かせます。 ▽仕事のポイント ★充分な人員配置で負担を軽減 "中抜けシフト"を廃止し、1日の拘束時間が長くならないよう配慮。1店舗に10名以上の社員を配置し、負担を少なくしています。 ★業務効率化を実現 ホテルの備品や設備、アクセス方法、周辺スポ

仕事内容20事業・50ブランドを展開 お客様に楽しんでいただくにはまずは自分たちが楽しむことが大事！「推し」という共通点を持つ仲間と1日があっという間に過ぎていくような毎日を過ごしませんか？ 【Ｑ】どんな店舗で働くの？ カラオケやレストラン、ダーツバー、ブライダル、ホテルなど。SKE48・超特急・モンハンなどアイドルやゲームコンテンツとのコラボ展開も多数。配属の希望があれば大歓迎です！ 【Ｑ】どんな仕事をするの？ 具体的な業務内容は予約管理・事前準備・当日運営、アルバイトスタッフ育成、日報作成、売上管理、新規事業立ち上げ、複数店舗の管理など。できる業務を一つずつ増やしましょう！ 【Ｑ】未経験入社

仕事内容『カラダファクトリー』とは… 全国の主要都市の駅チカを中心に国内・海外370店舗を展開する総合サロンです。施術実績は1,900万人以上。お客様満足度97.96%の実績があり、業界のリーディングカンパニーです。 〇仕事の流れ ［▼STEP1］カウンセリング AIによる姿勢分析ができるタブレットを用いて、症状のカウンセリングをします。体のバランスを正確に捉え、身体の状態や生活習慣を確認。「在宅ワークで肩が凝る」「産後の骨盤ケアをしたい」など、一人ひとりの不調の原因や悩みを把握しましょう。 ［▼STEP2］施術 一人ひとりに合わせた歪みの矯正や、筋肉の揉みほぐしを行ないます。 ［▼STEP3］

仕事内容週休 2 日制＋残業月 33 時間程！福利厚生も充実♪ ★積極採用中★ 和歌山県（和歌山市）〒640-8546 和歌山県和歌山市友田町 5 丁目 18 広島県（広島市）〒730-8548 広島市中区胡町 6-26 B1 福岡県（福岡市）〒812-0012 福岡県福岡市 ※その他勤務地 ■肉の匠いとう httpswww.itohamfs.com/search?s=%E8%82%89%E3%81%AE%E5%8C%A0 ※地域総合職コース（地域を限定した転勤あり） ⇒エリア区分：北海道・東北、関東、東海・北陸、関西、中四国、九州 ※マイカー通勤可（一部店舗） ▼業務内容 伊藤ハム米久ＨＤグ

仕事内容カラオケ、ホテル、ダーツ・スポーツバー、パーティースペースなど様々な飲食・宿泊施設の企画・運営を行なう当社。あなたのお仕事は店舗運営や管理業務全般です。多業態50ブランド以上を展開し、社内異動も可能。広くサービス業で通用するキャリアを築けます（100％内勤）。 ＜仕事の魅力＞ ◆現場が主役。「人の金で人の店で、とことん失敗せよ」 お客様に喜ばれる提案は大歓迎。店舗ごとに予算が、役職ごとに決裁権を持てる金額が明確になっており、使い切らないと逆に怒られるほどです。メニュー開発や独自イベントの開催は当たり前です。 ◆店長クラス前提の採用。 1ブランドの店長を前提として接客や売上管理・スタッフ管理