NPO法人 - 埼玉県さいたま市 の求人・仕事・採用

勤務時間13:30 ～ 18:00 の間 4時間以上 ※時間帯や日数ご相談ください

仕事内容本太学童クラブのあゆみ 学童保育制度がまだ地域に根付いていなかった1983年。 本太学童クラブは、水道もトイレもないプレハブから、わずか2名の子どもたちと共にその歩みをスタートさせました。 親が発起人となり、立ち上げた本太学童。活動費の工面、行政への支援の要請や働きかけ、当時の指導員さんとの二人三脚の施設運営など、学童クラブとして軌道に乗るまでは、まさに「綱渡り」の日々でした。 それから40年以上が経ち、多くの保護者、指導員、卒所生、地域の方々に支えられ、今では在所生常時150名以上、4つの館を擁する大規模学童クラブへと成長しました。 毎日手作りで提供されるおやつ、子どもたちが主体的に行動

勤務時間シフト制

仕事内容清掃スタッフ／病院の清掃作業 埼玉精神神経センターのフロアやトイレ 階段等の日常清掃を行います 作業は1名で行っていただきますので、マイペースでできます 清掃箇所は共用部分ですが、患者様との接点は非常に少ないです ほとんどが室内の作業となります 施設の内階段と踊り場のモップ掛け及び１Ｆ・７Ｆ・Ｂ１Ｆの3フロアのトイレ清掃のみです 1日2時間程度の作業で、勤務日数や開始時間を自分に合わすことができます。 土曜日出勤できる方大歓迎です。 主として知的障害者への作業・生活支援 未経験OK,学歴不問,副業・WワークOK,シニア歓迎

仕事内容【この求人のポイント】 ■月給22万円以上！賞与年3ヶ月分の高待遇求人☆ ■NPO法人運営で安心◎家庭的な温かい学童です ■与野駅から徒歩5分！通勤便利な好立地♪ ■年間休日125日！プライベートも充実できます ー【子どもたちの笑顔が溢れる家庭的な学童】 特定非営利活動法人として、地域に根ざした安心の学童保育を運営しています。保護者の方々が運営に深く関わっているため、まるで大きな家族のような温かい雰囲気の中で、子どもたちは毎日を楽しく過ごしています。放課後の時間を安全に、そして豊かに彩るため、誕生日会や遠足など、季節ごとのイベントもたくさん企画しています。子どもたちの「やってみたい！」を大切

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【生活相談員 兼 生活支援員】正社員/年間休日125日！昇給&賞与あり！完全週休2日制！土日祝お休み！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活相談員・相談職 【業務内容】： ◇生活相談員 兼 生活支援員としての業務全般◇ 【主な業務】 ・生計困難な方への対人相談援助業務 ・行政（区役所）各種関係機関との連絡調整 ・入所者の方からの相談業務 ・週1回の定期巡回訪問（安否確認、健康状態や様子を確認） ・入所者の方の支援（住民票設定や債務整理などのサポート） ・入所者の方の通院同行、新規入所者の送迎 ・簡単な書類作成（契約書、相談記録、報告

仕事内容本太学童クラブのあゆみ 学童保育制度がまだ地域に根付いていなかった1983年。 本太学童クラブは、水道もトイレもないプレハブから、わずか2名の子どもたちと共にその歩みをスタートさせました。 親が発起人となり、立ち上げた本太学童。活動費の工面、行政への支援の要請や働きかけ、当時の指導員さんとの二人三脚の施設運営など、学童クラブとして軌道に乗るまでは、まさに「綱渡り」の日々でした。 それから40年以上が経ち、多くの保護者、指導員、卒所生、地域の方々に支えられ、今では在所生常時150名以上、4つの館を擁する大規模学童クラブへと成長しました。 毎日手作りで提供されるおやつ、子どもたちが主体的に行動

仕事内容｜高給与｜ ｜小規模｜ 【募集職種】： 児童指導員 【業務内容】： ＜保育士・児童指導員＞ 施設内における療育業務および付帯する業務 ・生活指導計画の作成 ・保護者対応 ・送迎 等 【給与】： ＜正社員＞     月給250,000円- ［その他手当］    ※該当者には上記月給に加算して支給   ・土曜日、または日曜日勤務可能な場合、10,000円/月 ・土曜日、日曜日両日勤務可能な場合、20,000円/月 ・通勤手当…実費支給（上限月額30,000円）   ［その他制度］ ・賞与…あり ・昇給…あり ＜フルタイムパート＞ 時給1,250円-

仕事内容【この求人のポイント】 小学生の放課後を預かる学童保育は、保育園・幼稚園とは異なる専門性と やりがいがあります。見沼学童クラブで働くと、同じ志を持つチームの中で、その専門性を深めることができます。 【学童保育だからこそ、できること】 学童保育の子どもたちは、自我が芽生え、友達関係も複雑になっていく時期。ここでの関わり方は、その後の成長に大きく影響します。見沼学童クラブでは、キャンプや季節のイベント、遊びを通じて、子どもたちの主体性と自己決定の力を引き出しています。保育士として「子どもたちの成長を見届ける」実感を、ここなら得られます。 【働き方も、しっかり考えられている】 月平均5時間の残業

勤務時間平日 13:30〜19:00の間で5～6時間 土曜日 7:30〜19:00の間で5～6時間 休憩:

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育の仕事と聞くと、保育園より待遇が低いと思い込んでいませんか。松の子クラブは違います。経験に応じた時給設定となっています。交通費も全額支給。年1回の昇給もある。 【放課後の活動を担う、やりがいのある現場】 定員100名の中規模学童。午後2時半から夜7時、子どもたちが学校から帰ってくるのを出迎える時間帯が中心です。学習支援、外遊び、季節の行事など、保育とは異なる「放課後の生活」を一緒に作っていく仕事。保育園より落ち着きのあるペースで、子ども一人ひとりと向き合える環境が特徴です。大和田駅からのアクセスも良好で、通勤が負担にならない。 【こんな方へ】 保育園の多忙さ

仕事内容放課後児童支援員／学童指導員 短時間勤務正規職員 NPO法人本太学童クラブは、さいたま市内の小学校に通う小学1年生から6年生までのお子さまをお預かりしている学童クラブです。現在は4館体制で子どもたちの保育を行っています。「昼間の兄弟」と一緒に生活をする学童で、お子さま同士はもちろん、スタッフも和気あいあいと楽しく充実した毎日を過ごせるように活動しています。 【仕事内容】 学童クラブにおける学童指導員業務全般 ※短時間勤務正規職員は、フルタイム勤務の正規職員の75％の勤務時間となります 働く家庭の小学生を預かり、家庭と同じように一緒に生活する「第２の家」の役割をします。 子どもたちの成長を

仕事内容【タイトル】 NPO法人健康支援ネットSAILING LIFESAILINGLIFE訪問看護リハビリステーション正看護師／准看護師 【仕事内容】 【一日の流れ（看護師）】 8：30 出勤、情報収集を実施 9：00 80代女性の服薬管理 10：00 90代男性の浣腸 11：00 80代女性の体調確認・聴取 12：00 休憩 13：00 小児の体調確認 14：00 記録 15：00 80代男性の浣腸 16：00 記録 17：30 退勤 ※件数を競うスケジュールではなく、協力体制で業務を回します。 【疾患層】 ◆一般的な高齢者看護 ◆脳卒中、整形疾患、神経難病（パーキンソン病、ALS、多発性

仕事内容【仕事内容】 ☆NPO法人健康支援ネットSAILING LIFEでは、作業療法士(OT)を募集しています！ 訪問看護リハビリステーションで、あなたの専門知識を活かし、地域の方々の生活を支援するお仕事です。《》 ★具体的には、訪問リハビリを通じて、患者様の生活の質を向上させるための支援を行います。 直行直帰も可能で、京浜東北線「与野」駅から徒歩7分、埼京線「与野本町」駅から徒歩11分とアクセスも抜群です！ 未経験の方も安心の研修制度が整っており、しっかりとサポートします♪ ☆月給は30万円からスタートし、経験やスキルに応じて最大40万円も可能です！ あなたの成長を支える環境がここには

仕事内容【土日休み×年間休日120日！】残業ほぼなしなしでプライベートとの両立◎放課後等デイサービスでのお仕事です＠さいたま市 【おすすめポイント】 年間休日110日以上/土日休み/公共交通機関の便が良い/昇給あり/車通勤可/残業少ない 【おすすめコメント】 【2024年3月開設】オープニングスタッフ募集です♪ ◆年間休日数120日・基本土日休み ◆月給28万円からの高待遇 ◆残業ほぼなしでプライベートとの両立も◎ 【サービス紹介】 お問い合わせはPTOT人材バンクまで(株式会社エス・エム・エス運営/PTOTST業界専門転職サービス) ご応募いただいた後にキャリアパートナーからご連絡いたします。

勤務時間＜正社員＞ 9:00-18:00 実働8時間 ＜フルタイムパート＞ 9:00-18:00 週3日以上

仕事内容｜小規模｜ 【募集職種】： 保育士 【業務内容】： ＜保育士・児童指導員＞ 施設内における療育業務および付帯する業務 ・生活指導計画の作成 ・保護者対応 ・送迎 等 【給与】： ＜正社員＞     月給250,000円- ［その他手当］    ※該当者には上記月給に加算して支給   ・土曜日、または日曜日勤務可能な場合、10,000円/月 ・土曜日、日曜日両日勤務可能な場合、20,000円/月 ・通勤手当…実費支給（上限月額30,000円）   ［その他制度］ ・賞与…あり ・昇給…あり ＜フルタイムパート＞ 時給1,250円-

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育で経験・スキルに応じた給与体系を整えています。これが松の子クラブの現実です。他の職場では「時給換算したら結局安い」という話をよく聞きますが、ここは違います。 【月給と実務のギャップがない理由】 100名規模の学童運営だからこそ、事務作業の分担が成り立ちます。書類仕事は専任者が担当し、指導員は子どもたちとの時間に集中できる環境が整っています。月平均10時間の残業で、持ち帰り仕事はなし。経験・スキルに応じた給与体系を整えています。 【こんな方へ】 「給与は魅力的だけど、実際には長時間労働になるのでは」と疑っている方。または、保育士経験を活かして新しい職域に挑戦し

仕事内容建築意匠設計業務のうち企画設計ボリュームチェック専任／医療福祉施設・事務所・物流倉庫等の土地活用プランの作成業務 無資格OK 【仕事の内容】 当社には、現在多くの土地情報が寄せられており、事業化に向けた「初期プランニング（ボリュ－ムチェック）」の需要が急増しています。しかし、既存のスタッフの手が足りず、せっかくの案件をお断りしかねない状況です。 そこで、あなたの「プランニング経験」と「法規の知識」をお借りできないでしょうか？ 【具体的な業務】 ●提供された土地情報と要望に基づく、ボリュ－ムチェック（ラフプラン作成） ●法規チェック（斜線制限、容積率、建蔽率、日影、避難規定などの確認） ●事

仕事内容＜主な業務内容＞ ・担任としての保育士業務全般 ・日常保育、食事・排泄・午睡の支援 ・年間行事の企画・準備・運営 ・保育に伴う書類記録 ・送迎時の保護者対応 ・職員間での情報共有 ・施設内外の清掃や 安全点検などの環境整備など ＜施設の特徴＞ 【正職員でも残業ほぼなし♪】 ◆ゆとりの年間休日120日☆仕事もプライベートも充実できます。 ◆JR武蔵野線・埼京線「武蔵浦和駅」から徒歩10分で通いやすい立地です。 ◆マイカーも通勤OK☆有料駐車場を利用できます。 ◆正職員でも残業ほぼなし☆オンオフのメリハリつけて働けます。 ◆うれしい賞与年3.5ヶ月分！ご応募・お問い合わせお待ちしております。

仕事内容放課後児童支援員／放課後児童支援員 学童指導員 NPO法人本太学童クラブは、さいたま市内の小学校に通う小学1年生から6年生までのお子さまをお預かりしている学童クラブです。現在は4館体制で子どもたちの保育を行っています。「昼間の兄弟」と一緒に生活をする学童で、お子さま同士はもちろん、スタッフも和気あいあいと楽しく充実した毎日を過ごせるように活動しています。 【仕事内容】 学童クラブにおける学童指導員業務全般 働く家庭の小学生を預かり、家庭と同じように一緒に生活する「第２の家」の役割をします。 子どもたちの成長を見守り、一人ひとりに適切な援助を行う仕事です。専門性も必要となりますので、各種研

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 年間休日120日。児童発達支援・放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務＠さいたま市大宮区【人材紹介『ケア人材バンク』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： 児童発達支援・放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務 ・お子さまの特性や生活、ソーシャルスキルの把握 ・保護者のニーズの確認 ・教育、育児、発達における相談対応 ・地域の関係機関との情報交換 ・福祉

仕事内容【この求人のポイント】 ■NPO法人運営で安心！安定した環境で働けます ■月給22万円以上♪充実の手当と賞与で高待遇 ■年間休日125日◎プライベートも大切にできる ■保護者と連携し家庭的な雰囲気で子どもと向き合う ー【子どもたちの成長を育む温かい学童保育】 特定非営利活動法人さいたま市学童保育の会が運営する当施設は、子どもたちが放課後を安全に、そして楽しく過ごせるよう、温かい家庭のような環境を提供しています。保護者の方々も運営に深く関わっており、地域全体で子どもたちの成長を見守るアットホームな雰囲気が魅力です。誕生日会や遠足など、季節ごとのイベントも豊富に企画し、子どもたちの笑顔あふれる毎

仕事内容建築物省エネ法に係る適合性判定申請手続業務／建築物の省エネ計算 住宅・非住宅 業務 ◆省エネ計算に付随するCAD入力業務・外皮面積計算用図面作成 ※平・立面図等が入力されているCAD（AUTOCAD・JW-CAD）データ使用。(文字の重なり修正・寸法線の追加など加筆修正あり) ◆省エネ計算に関するプログラム入力業務 ・外皮計算：床面積算出、図面や仕様情報を基にデータ入力。 ・一次エネルギー消費量計算：専用プログラムに必要事項入力。 【医療福祉施設・事務所・物流倉庫・古民家再生等の設計監理業務】 当社は、「つくるひと(建築主)の身になって、使うひと(利用者・従業員)の身になって、人と環