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勤務時間シフト制

仕事内容仕事内容 カタリバの事業や向き合う社会課題などについて発信する広報業務をお任せします。日々のコンテンツ企画・制作から、上流工程のメディア戦略、コンセプト設計まで幅広くご担当いただけます。より多くの方にカタリバの活動を知っていただくために、コンテンツに応じた適切なメディアを通じて、文脈で届けるプランニングを行ってください。 主に、下記オウンドメディアをご担当いただきます。 ■ コーポレートサイト 経営や事業の動きを取りまとめ、各ページの情報をアップデートします。また、サイトリニューアルを行う際にはそのリードも担当します。 ■『KATARIBAマガジン 』 編集体制構築からKGI/KPI数値設計、

仕事内容募集背景 生まれつき茶色い頭髪を黒髪に染めることを強要されたとして、生徒が訴訟を起こした事件をきっかけに生まれた「ブラック校則」という言葉。近年、子どもにとって理不尽とも捉えられるルールを強いる校則への注目が集まっています。 そうした気運の高まりに先駆けて、カタリバは2019年に「みんなのルールメイキング」をスタートしました。 「ルールメイキング」では、生徒が主体となり、教員・保護者などの関係者との対話を重ねながら、既存の校則やルールの見直しに取り組みます。この事業では、「ルールメイキング」を推進する学校や教員、生徒の支援を行っており、2019〜2022年度の経済産業省「未来の教室」実証事業

勤務時間・10:00〜18:00の中で応相談 ・全社的にフレックスタイム制を敷いております。 ・6時間以上の勤務の場合45分、8時間以上の勤務の場合60分の休憩 ※最低週3日～、1日3H～勤務可能です 時間外労働は想定しておりません。

仕事内容認定特定非営利活動法人カタリバ <未経験歓迎>被災地の子ども支援◇正社員登用有/子供や若者を支援するNPO法人/年休120日 【仕事内容】 <未経験歓迎>被災地の子ども支援◇正社員登用有/子供や若者を支援するNPO法人/年休120日 【具体的な仕事内容】 すべての10代の意欲と創造性を育むための活動を展開／全国15事業で年12万人の子ども・若者を支援／『Forbes JAPAN』「優れた非営利団体30選」に選出・受賞歴多数 ■業務内容： 「sonaeru」に所属し、災害時に真っ先に現地入りして子ども支援を最前線でリードします。また、平時には他事業も兼務いただく想定です。 ＜災害時の仕

仕事内容募集背景 カタリバは、すべての10代が意欲と創造性を手にできる未来を目指し、23年にわたり活動している教育NPOです。現在では職員数150名、経常収益15億円を突破し、国内でも有数の教育NPOに成長しました。 ∇2024年を振り返る7つのトピックス httpswww.katariba.or.jp/magazine/article/report241217/ 非営利団体であるカタリバは、活動のために必要な資金を様々な方法で獲得しています。中でも、年間収益の約73%を占めるのが、活動に共感してくださる方々からの寄付収入です。令和6年能登半島地震で被災した子どものための緊急支援活動 にもいち早く取り

仕事内容認定特定非営利活動法人カタリバ 【中野/週3在宅】イベント開催等の法人営業※既存メイン◇正社員登用有/子供・若者を支援するNPO法人 【仕事内容】 【中野/週3在宅】イベント開催等の法人営業※既存メイン◇正社員登用有/子供・若者を支援するNPO法人 【具体的な仕事内容】 すべての10代の意欲と創造性を育むための活動を展開／全国15事業で年12万人の子ども・若者を支援／『Forbes JAPAN』「優れた非営利団体30選」に選出・受賞歴多数 ■業務概要： ファンドレイジング部の営業チームにて、法人営業（一部、個人の大口寄付者）を担当していただきます。既存の付企業とのリレーション強化および

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> サービス提供責任者、無資格未経験でも5年で600万可能、アットホームで落ち着いた時間が流れる職場です 【募集職種】 ・サービス提供責任者 ※一般介護職員（管理業務を伴わない職種）の募集はしておりませんので、ご注意下さい。 主業務は、ヘルパー派遣のコーディネート全般及び、ヘルパーの指導・育成・管理業務です。利用者さんの望むケアを提供できるように、コーディネート業務を行います。現場を越えたレベルでの包括的な業務になり、ケア提供のプロフェッショナルを目指します。その他、採用やWEB関連、原稿作成などの仕事あります。 まずは訪問介護の現場を中心に業務を覚えてもらい、1~2年後か

仕事内容施設にて、保育業務全般をお任せします。 【保育業務の例】 ・お預かり ・お散歩 ・給食 ・お昼寝、おやつタイム など ※働く職場によって具体的な仕事内容は異なる場合がございます。 【保育士サポーターができること】 ・担当コンサルタントがご希望条件をお聞きし、求人のお探し、面接対策まで、すべて無料対応！ 転職で叶えたいことに寄り添い、丁寧なサポートを強みとしています。 ・面接前に保育園へ質問したいことなど、担当者にご相談ください。 ・非公開求人もございますので、ぜひご応募ください。 ・ご応募から内定まで最短1週間♪ すぐにお仕事を始めたい方も、4月入社に向けてお考えの方も、ぜひご相談くだ

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仕事内容<仕事内容> 【新中野】20代～30代活躍中！営業とお客様を繋げる営業事務大募集！嬉しい社割あり！育休産休取得多数 職種：営業事務 お客様との窓口となる役割です。 ＜長年取引のある飲食店からの問い合わせに対応。追加注文や納期の確認、商品のご提案を行います＞ ◎問い合わせ対応。電話やLINEで対応します。 ◎いただいた電話の対応以外に、毎月お届けしている自社発行情報誌を基に商品案内も行ないます。 ◎お客様へ個別発注書といった作成もございます。 ◎お取引先には外国の方もいらっしゃるので、英語力が活かせます。 中野区の老舗酒販店です。 業務用卸を中核とし、クラフトビールの醸造、飲食店の経営、さ

仕事内容<仕事内容> 生活相談員、サービス提供責任者、管理者候補生 相談支援、マネジメントを学びながら、(1)訪問介護でのケア及び調整。(2)通所介護でのケア及びリーダー <給与> 年収332万円～ <勤務時間> <休日休暇> <勤務地> 東京都中野区上高田 JR中野駅 <福利厚生>

仕事内容働く人の「安心」を何より大切にしています！ 募集職種: サービス提供責任者 仕事内容: 基本となるのは、訪問介護のお仕事です。障害のある利用者さんの食事やトイレの介助、家事サポート、車イスでの移動支援を行います。知的障害を持つ方向けのガイドヘルプもしています。経験や能力に応じて1~2年程は介助を中心に行ってもらい、利用者さんとの関係を築いてもらいます。 今回募集している、サービス提供責任者の主業務は、利用者さんの望むケア提供のためのコーディネート、ヘルパーの育成などの管理業務です。現場を越えたレベルでの包括的な業務になり、ケア提供全体を仕切る仕事です。希望や能力に応じて、法人の経営に関する

勤務時間週2日～OK 勤務日応相談 7:30～10:00（園により若干異なります） 16:00～19:00（園により若干異なります） 7:30~19:30のうち8H（週1日程度）

仕事内容保育園にて、調理師業務全般をお任せします。 【おうち保育園なかの大和の求人ポイント】 ◆西武新宿線 野方駅より徒歩10分 ◆月給：217,000円～ ◆園児定員：12名（0歳～2歳） ◆賞与：年2回 ◆住宅手当あり ◆小規模認可保育園の調理師

仕事内容保育園にて、調理師業務全般をお任せします。 【おうち保育園なかの新橋の求人ポイント】 ◆東京メトロ丸ノ内線 中野新橋駅より徒歩5分 ◆月給：217,000円～ ◆園児定員：12名（0歳～2歳） ◆賞与：年2回 ◆住宅手当あり ◆小規模認可保育園の調理師

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 駅チカ徒歩約1分です。高給与水準の訪問介護です。【人材紹介『カイゴジョブエージェント』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： 【仕事内容】 訪問介護事業所における介護業務全般 主に医療的ケアのある障がい児者や難病の方の訪問介護 中野区内をご自身の自転車で回ってもらいます。 求人ID 321837

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＜駅から徒歩約1分＞高給与水準の訪問介護です。サービス提供責任者業務です。【人材紹介『カイゴジョブエージェント』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：サービス提供責任者 【業務内容】： 【仕事内容】 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 【業務詳細】 障がい児者の訪問介護。 中野区内をマイ自転車で訪問。 求人ID 326477

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 障害のある方の生活サポートのため私たちねこの手は中野・新宿区を中心に活動してきました。設立21年を迎えます。 私達が目指すのは、関わる人全てが何気ない日常を享受できる場です。ねこの手は、「ありふれた日常を享受していきたい、そのための安定した生活基盤がほしい」という思いを持つ人達が多く集まる場になっていると思います。それは、利用者さんヘルパーを問わずです。利用者さんは安心して生きていくためにヘルパーの適切なケアが不可欠です。働く側にも生活の安心というものが必要です。持ちつ持たれつ、お互いがお互いのためになり、結果として双方の安心した生活が実現でき