総務 - 京都府 の求人・仕事・採用契約社員

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サービス付き高齢者向け住宅の介護職

株式会社 ライフケア・ビジョン

  • 長岡京市

  • 月給25.5万円

  • 契約社員

  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 平日のみOK
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 副業OK
  • 扶養控除内OK
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 土日祝のみOK
  • フルタイム
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • オープニングスタッフ
  • 退職金制度あり
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 初心者歓迎
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 急募

仕事内容【企業名】 株式会社 ライフケア・ビジョン 【勤務先】 はっぴーらいふ長岡天神 【仕事内容】 はっぴーらいふ長岡天神での介護業務です。 ご入居者様の日常生活のサポートをしていただきます。 【主な仕事内容】 ・身体的介助(食事・入浴・排泄・着替えなど) ・居室の掃除や洗濯などの日常生活支援 ・イベントやレクリエーションの企画・実施 など ◇変更範囲:会社内での全ての業務 *【アソシエイト社員とは】 正社員登用を望まれる求職者が、ご自身のペースで ステップ1:日勤帯のみでしっかりと仕事を覚える ステップ2:夜勤を経験し、無理なく勤務ができることを確認 その後、正社員登用となる制度

かんたん応募

施工管理/1級管工事施工管理技士/契約社員/転勤なし/フレックス可/土日祝休み/施工管理(設備)/京都府/正社員

ダイキンエアテクノ株式会社

  • 京都市伏見区 竹田段川原町 / 竹田駅 徒歩約3分

  • 年収650万円〜949万円

  • 契約社員

  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 施工管理(管)の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方 【職種名】 施工管理(管)「1級管工事施工管理技士」<契約社員_京都> 【仕事内容】 【業務内容】 担当施設の施工管理(管)を担当いただきます。 ・施工計画の検討および作成 ・施工図の作成 ・協力会社の選定 ・施工管理(工程管理、品質管理、安全管理、原価管理) ・竣工検査 <詳細> ・担当施設はオフィスビル、工場、医療福祉施設が中心です。 ・請負形態は元請工事が中心です。 ・工事内容はリニューアル工事(8割)、新設工事(2割)です。 ・担当設備は空調設備が中心

サービス付き高齢者向け住宅の介護福祉士

株式会社 ライフケア・ビジョン

  • 長岡京市

  • 月給27.2万円

  • 契約社員

  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 平日のみOK
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 副業OK
  • 扶養控除内OK
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 土日祝のみOK
  • フルタイム
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • オープニングスタッフ
  • 退職金制度あり
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 初心者歓迎
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 急募

仕事内容【企業名】 株式会社 ライフケア・ビジョン 【勤務先】 はっぴーらいふ長岡天神 【仕事内容】 はっぴーらいふ長岡天神で、 ご入居者の入浴、食事、排泄介助など生活にかかわる支援を行います。 【主な仕事内容】 ・利用者への身体ケア全般(排泄・食事・入浴など) ・居室清掃や洗濯など生活面での支援業務 ・イベントやレクリエーションの計画・実施を担当 など *【アソシエイト社員とは】 正社員登用を望まれる求職者が、ご自身のペースで ステップ1:日勤帯のみでしっかりと仕事を覚える ステップ2:夜勤を経験し、無理なく勤務ができることを確認 その後、正社員登用となる制度です。 丁寧に先輩スタッフ

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