千葉県の病院 社会福祉士の求人・転職・中途採用

仕事内容■お仕事内容 医療施設にて社会福祉士としてご勤務いただきます。コミュニケーションを大切に、患者様に向き合う業務です。 周囲とコミュニケーションを取りながら進める仕事です。 穏やかで温かな雰囲気の職場です。社会福祉士の資格を活かしてご活躍いただけます。新しい仲間としてお迎えします。 本求人はNOA JAPAN株式会社が掲載している非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。

仕事内容千葉県千葉市中央区の社会福祉士 (正社員) | 一般社団法人 巨樹の会 千葉みなとリハビリテーション病院 ▼仕事内容 ※回復期リハビリテーション病院での社会福祉士業務 ・療養中の患者様 ・ご家族様への相談支援 ・退院相談および調整 ・近隣施設との連携 ・調整業務※患者様 ・ご家族様が安心して入院生活から退院が迎えられるように、医師 ・看護師 ・リハビリセラピストなど他職種と連携し、支援します。 ※平均在院日数８０日、個別性や生活背景を把握し、じっくり関わりを持つことができます。 ※見学随時対応しています。 （変更範囲：変更なし） (千葉県千葉市中央区) ▼職種 社会福祉士(正社員) ▼雇

仕事内容■お仕事内容 医療施設にて新たに社会福祉士をお迎えします。 新人フォローやOJTが手厚い環境です。日常の小さな変化にも気づき、適切に対応します。 社会福祉士の資格を活かしてご活躍いただけます。記録・報告・連携を丁寧に行い、品質を保ちます。あなたの力をお貸しください。 本求人はNOA JAPAN株式会社が掲載している非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。

仕事内容誉田駅徒歩12分☆病院の社会福祉士募集♪安定の正社員★資格経験を活かして働きませんか☆彡 病院内での社会福祉士業務全般・入院、転院における相談援助・退院後の医療、福祉相談・地域の方々からの医療相談など・相談支援業務・院内の専門職との連絡調整業務などをお願いします。 職種：その他 施設形態：病院 福利厚生： 健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災 【業界大手のスタッフサービスグループ】 現在活躍しているスタッフの半数以上が介護業界未経験！ 年齢も20～60代と幅広く、結婚・子育て・子どもの独立などライフステージに合わせて働けます。 【無資格&未経験の方も大歓迎】 まずはご利用者さまの

仕事内容■お仕事内容 介護施設にて社会福祉士としてご勤務いただきます。 研修や勉強会でスキルアップが可能です。 チームで連携しながら、利用者様の安心と安全を支えます。社会福祉士の専門性を評価します。記録・報告・連携を丁寧に行い、品質を保ちます。一緒に安心できる場をつくっていきましょう。 本求人はNOA JAPAN株式会社が掲載している非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。

仕事内容◆下記、業務を行って頂きます。 ・入院、転院における相談援助 ・退院後の医療、福祉相談 ・地域の方々からの医療相談など ・相談支援業務 ・院内の専門職との連絡調整業務 【変更範囲：変更無し】

仕事内容■お仕事内容 施設で社会福祉士としてスタートしませんか。社会福祉士資格をお持ちの方を歓迎します。 ご利用者が安心して過ごせるよう、丁寧なケアをお願いします。 残業少なめでプライベートも大切にできます。記録・報告・連携を丁寧に行い、品質を保ちます。ご応募を心よりお待ちしています。 本求人はNOA JAPAN株式会社が掲載している非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。

仕事内容■お仕事内容 療養相談,転院相談など

仕事内容■お仕事内容 医療施設の現場で社会福祉士をお任せします。現場の声を尊重し、きめ細かな支援を行います。 業務マニュアルに沿って落ち着いて対応してください。 地域に根ざした安定基盤の職場です。社会福祉士の資格を活かしてご活躍いただけます。あなたの挑戦を歓迎します。 本求人はNOA JAPAN株式会社が掲載している非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。

仕事内容■お仕事内容 内科病棟での福祉相談,福祉サービス提供等の業務全般 患者様,ご家族様に対する相談助言業務

仕事内容・退院支援 ・行政と連絡を取り合い、必要な公的手続きの代行や、 公的な支援を利用者に情報提供する ≪仕事と子育てが両立しやすい求人≫ ○勤務時間を保育施設等の送迎時間に対応したもにできる。 ○子どもの急な病気や保育所・学校行事の際に１日または時 間単位で休暇を取得できる。 ○託児施設を利用できる。 ○子育て期など一定期間をパートタイムで働き、その後希望 によりフルタイム（正社員）に変更することができる。 ○妊娠・出産・介護を理由に退職した従業員を再雇用するこ とができる。 【変更範囲：変更なし】