スカウト - 大阪府大阪市北区 の求人・仕事・採用

勤務時間8:30～18:45 1日6時間以上、週2日以上 ＊早番8:30～、遅番18:45までどちらか入れる方 ＊休憩は法定通り（6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分） ＊お預かり状況により、勤務時間の調整をお願いする場合があります

仕事内容企業内保育園での保育士パート求人です。勤務日数や時間の相談ができ、家庭や育児と無理なく両立できる環境が整っています。 ＜おすすめポイント＞ ・0～2歳のお子さまをお預かりする小規模保育園！少人数保育のため、一人ひとりと信頼関係を築きながら関わることができます♪ ・週2日～勤務OKで、シフトは希望をしっかり考慮して調整します！休憩室完備で、オンとオフの切り替えがしやすく働くスタッフの快適さにも配慮しています♪ ・扇町駅から徒歩1分の好アクセスで、毎日の通勤も快適★ 当園の保育士として、日々の遊びや生活のサポート、見守り、保育室の清掃・整理、食事やトイレの援助、行事準備、保護者対応などを担い

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材紹介事業やHR領域でのマネジメント経験（チーム管理・育成の経験） ■戦略策定～実行まで一連の業務を推進した経験 ■KPI設計や進捗管理など、数値を用いた成果管理経験 ■組織のオンボーディング・OJTなど、チーム育成の仕組み構築経験 ■高いコミュニケーション力と、経営層や他部門と協働できる能力 【尚可】 ■エンジニア領域やIT業界での人材紹介経験 ■SFAやCRMなど営業支援ツールの導入・運用経験 ■複数プロジェクトや新規サービス開発に関わった経験 ■データ活用やAI活用などの新しい採用モデルの企画・推進経験 ■経営層に近い距離で戦略立案や意思決定に関わ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■四年制大学卒以上 ■新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方（2年以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～32歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■効果検証が好きな方 ■戦略を練りながら 定量で数字を追いかけられる方 【職種名】 大阪市北区 東証プライム上場のIT企業が人事採用メンバーを募集！ 年収450～600万円！ 【仕事内容】 【仕事内容】 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■経営層と連携した戦略の採用

仕事内容園長候補/持ち帰りなし 子ども、保護者、職員が安心して過ごせる園づくりを行う園長正社員求人です。やりがいと責任のあるポジションで活躍できます。 ＜おすすめポイント＞ ・0～2歳のお子さまをお預かりする小規模保育園！ 少人数保育のため、一人ひとりと信頼関係を築きながら関わることができます♪ ・残業は月平均1時間程度と少なめで、シフトは希望をしっかり考慮して調整しています！ ・休憩室完備で、オンとオフの切り替えがしやすく働くスタッフの快適さにも配慮しています♪ ・キャリアステップをして園長職で働きませんか？園には運営をサポートするエリアパートナーもいるため相談もしやすい環境です！ 園の運営責任者

仕事内容<仕事内容> 【大阪支社勤務／正社員・インフルエンサーマネジメント】／年収400～800万／年間休日125日以上 若い女性に人気なモデルやタレントさんのマネジメント事業を中心に、 アパレルやコスメブランド、YouTube運営からイベント制作まで幅広く展開。 その中で、主にインフルエンサーのマネジメントをしていただける方を募集開始いたします。 インフルエンサーのマネージャーとして、インフルエンサーのスカウト、管理、営業・宣伝・広報業務をお任せします！ 【具体的業務】 ●インフルエンサーのスカウティング ●インフルエンサーマーケティング ●インフルエンサーの管理 ●インフルエンサーの営業 ●

仕事内容はじめに 本求人は、K-ブランドオフの販売・買取スタッフとなります。各店舗ごとの公開求人も併せてご覧ください。 この仕事は、ブランド品の価値を見極め、価格を決め、その理由を言葉で伝え、納得いただく仕事です。 鑑定だけを行う職人型の仕事ではありません。 説明力・対話力・判断力を武器にする“実践型バイヤー職”です。 仕事内容 店舗でのブランド品・時計・宝飾品などの買取業務（バイヤー業務）を担当していただきます 具体的には ・来店客へのヒアリング（売却理由・背景・ご要望） ・品物の状態確認・査定 ・買取価格の提示および理由説明 ・価格に対する不安・疑問への対応、交渉・調整 ・本人確認・規程説明など

仕事内容主任候補/複数担任/持ち帰りなし 株式会社リアリノは『日本のミラのために・・・』をコンセプトに、『日本の未来を担う すべてのこどもが幸せを感じ続けながら育つことができる社会に導く』ことを目的に保育コンサル事業、保育園、児童発達支援・放課後等デイサービスを運営している会社です。 「りありのきっず大阪」は定員30名の企業主導型保育園です。子ども一人ひとりの主体性を伸ばす保育、乳児はおうちにいるような落ち着いた環境の中で、ていねいな保育を心掛けています。 【働きやすい条件を揃えています】 ・シフト制のためお休み希望出せます！副業、WワークもOK ・採用担当が定期的に面談します！現場だけでな

仕事内容株式会社トップコンサルティング ＜キャリアチェンジ歓迎！＞【大阪／淀屋橋】人事(採用)◆スピード感ある環境／急成長企業の採用をリード 【仕事内容】 ＜キャリアチェンジ歓迎！＞【大阪／淀屋橋】人事(採用)◆スピード感ある環境／急成長企業の採用をリード 【具体的な仕事内容】 ～人材業界の知識を活かして採用全般を担当／スピーディーな意思決定／年間100名以上の採用計画を推進／エステサロン運営企業／店舗数拡大中！～ ■業務内容： 全国にエステサロンを展開し急成長中の当社本社にて、人事業務をご担当いただきます。 ご経験・希望に合わせ、裁量権を持って幅広い業務に取組んでいただけます。 ■入社後お任

勤務時間残業なし/短時間（６時間以内） 平日13時～19時 土曜日9時半～15時半

仕事内容書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし すくすくキッズ天神橋について 大阪市北区天神橋にある、児童発達支援・放課後等デイサービス事業所です。 コミュニケーション力を育成することを目的に、療育の基本プログラムを遊びの中に取り入れながら行います。 「体」と「頭」と「心」をバランス良く日常生活の中で見ていきながら「社会スキル・生活スキル・身体スキル・学習スキル」を育てます。 令和６年４月オープン あなたのご経験やアイデアを活かせる職場です。 子供たちと一緒に、スタッフと一緒に成長したい方、 キャリアを積みたい方の募集です。 ◎ビジョントレーニングマシンあり ◎運動器具、教材など設備が充実 ◎未

仕事内容西日本スターワークス株式会社 総合職（営業・採用担当）／月給33万円～／未経験歓迎 【求人要約】 【市場価値UP】大手企業と人を繋ぎ、技術発展に貢献 【最短昇格・昇給】30代管理職活躍／年功序列なし！ 【未経験歓迎】月給33万円～／基本土日祝休み 【仕事内容】 【20~30代活躍】技術者を求める大手メーカーと優秀なエンジニアを繋ぎ、双方の未来を支えます！ 【具体的な仕事内容】 ★適性や希望に応じて【営業】または【人事採用】へ配属いたします。 ◆具体的には ＜営業＞ 技術力に悩むクライアント様を開拓し、最適な派遣人材を提案します。 ▼新規クライアントの開拓 ▼求める人材の

仕事内容持ち帰りなし 「中崎はな保育園」は、ご家庭と同じような環境で子どもたちが安心して成長していける環境づくりを目指しています。 乳児クラス（0～2歳児）は一人ひとりと丁寧に関わる育児担当保育、幼児クラス（3～5歳児）は縦割りの異年齢保育を導入。 【アピールポイント 】 梅田近くでアクセス良好！梅田へは歩いていける距離です！ 残業ほぼなし みんな定時で帰ります◎ カリキュラム、指導計画など、書類作成の時間はきちんと確保 行事ごとは少なめの園なので準備に追われることもなし！ 有給休暇も取りやすい 若手活躍and髪色自由！ クラスを受け持つ保育士の半分以上が20代 職員同士仲良しです 大阪市保育士

仕事内容【東証プライム上場企業×注目のRPO事業】RPOリクルーターとして採用課題を解決するプロフェッショナルを目指しませんか？ 仕事内容 ※受託プロジェクトに応じて下記内容は変更致します。顧客へのプロセスコンサルティングに加えて、リクルーターとしての実務（CVチェックや選考結果フィードバック、選考スケジューリング等）も担って頂きます。 ・クライアントの経営課題を解決する為、採用戦略立案、採用選考、入社に至るまでのプロセスのコンサルティングならびに実行までを行います。 ・採用戦略立案、ターゲットの明確化 ・母集団形成に繋がる集客、スカウト、面談、エージェントマネジメント ・選考フローや内定~入社ま

仕事内容主任候補 ベルメゾンでお馴染みの千趣会が運営する認可保育園でのお仕事です！ 福利厚生充実♪キャリアアップを目指しませんか？ 年間休日125日以上のプライベートと両立も可能な職場環境です ブランクある方やこれからリーダーを目指したい方はぜひ一度ご応募ください♪ 0～5歳児の保育業務全般、保護者対応などをお願いします 入職時期によってお任せするクラスや業務は異なりますので、 面接の際に詳しくお話しいたします 【休日・休暇】土日祝休み/週休2日 週休二日制（シフトにより月1～2回土曜出勤あり） 年間休日125日以上 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶忌休暇 【保育士スカウトについて】 「保育士スカウ

仕事内容株式会社TWOSTONE&Sons 【大阪】人材コンサルタント◆インセン年4回・最大実績400万経営層と近い距離で学べる環境／上場G 【仕事内容】 【大阪】人材コンサルタント◆インセン年4回・最大実績400万経営層と近い距離で学べる環境／上場G 【具体的な仕事内容】 ■概要： 転職支援事業や教育支援事業を展開する「株式会社Branding Career」へ在籍出向し、IT/WEB業界のエンジニア専門に転職・採用支援を行うTechStars事業部にて、クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールスをお任せします。 ■業務詳細： RA：法人向けのコンサルティン

仕事内容ＸＭｉｌｅ株式会社 【大阪】拠点長候補／支社の立ち上げ／賞与年2回／昇給有り／完全週休二日制（土日祝） 【仕事内容】 【大阪】拠点長候補／支社の立ち上げ／賞与年2回／昇給有り／完全週休二日制（土日祝） 【具体的な仕事内容】 ー◆大阪支店におけるHR事業とIT事業の両事業立ち上げと組織のマネジメント◆ー ■担当業務 大阪支社の立ち上げをお任せします。 弊社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントから、SaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までお任せします。両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA／RA・セールス（IS・FS）・カ

仕事内容求職者の未来を第一に考える、伴走型キャリアコンサルタントを募集！ 仕事内容 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、

勤務時間残業なし/短時間（６時間以内） 平日 13:00～19:00 土日祝と学校の夏休み期間 8:30～17:30（休憩60分）

仕事内容オープニングスタッフ/ピアノなし/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし 天神橋筋六丁目駅すぐの放課後等デイサービス・児童発達支援の多機能型事業所です。 運動療育をメインに、コミュニケーション能力や社会性を育む個別・集団療育を行っています。 当教室の他にも、大阪・東京・埼玉で複数の放課後等デイサービス・児童発達支援事業所を運営しています。 今年度、大阪市内に新教室（放課後等デイサービス・児童発達支援）がオープンしました。 現在、オープニングスタッフ（児童指導員・保育士・児童発達支援管理責任者）を募集中でございます。 「元々スポーツをやっていたわけではないです」 「経験はないけれど、保育士資格は持

仕事内容募集背景 当社は2023年3月にグロース市場上場を果たし、ビジネス拡大に向けて組織を牽引いただける中核人材を求めております。 2020年9月に大阪オフィスを立ち上げ、日本を代表する名だたるハイテクメーカーや、スペシャリティの高いご人材が非常に多い関西マーケットに貢献することをミッションとし、更なる体制強化を目指しております。 業務内容 正社員採用/転職に限ったご提案ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介、副業マッチングも行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案する“HCコンサルタント”を目指していただきます。（HC＝Human Capital/人的資本） ト

仕事内容■勤務地 大阪府大阪市北区 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 IT企業におけるエンジニア採用を支援する採用アシスタントとして、候補者体験の向上と採用活動の円滑な推進に貢献していただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・採用に関する定例ミーティングに参加し、議事録を作成していただきます。 ・候補者の方々との面接日程を調整し、スムーズな選考プロセスをサポートします。 ・魅力的なスカウトメッセージの作成や送信を通じて、優秀な人材の発掘に携わっていただきます。 ・求人情報の更新をサポートし、常に最新の情報が求職者に届くように努めます。 ・採用オペレーションの改善提案や実施を通じて、より効率的な採用活動

仕事内容【募集背景】 株式会社irodasは『1億色を創る』をビジョンとして掲げております。このビジョンを体現するために、「自分の価値観」や「個性」を大切にした人材を輩出し、カラフルな社会を創るためにキャリア教育事業をおこなっております。 今後、より事業を拡大させるために、採用を加速させることから増員することを決め、全社員人事の組織を作っていきます。 【業務内容】 新卒採用に関しては、年間60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはミドル向け採用から第二新卒などを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、増員を考えております！ ＜具体的な業務内容＞ ◆就活生向けイベン