イタリア料理 - 奈良県奈良市 の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社トビキリ(奈良)の正社員/人材紹介の住み込みの仕事求人情報 借上げ社宅（マンションタイプ）/まかない付き/ディナー営業無し 企業名：株式会社トビキリ 求人先名：株式会社トビキリ（人材紹介） 【奈良】ゴルフ場レストラン/調理スタッフ募集/月8休/退職金制度有/社宅有 hir1000 正社員/人材紹介の住み込み求人の募集 奈良の住み込み求人 借上げ社宅（マンションタイプ）/まかない付き/ディナー営業無し ■多彩な事業を手掛ける総合企業 ■奈良市ゴルフ場レストラン ■退職金有 ■賞与年2回 ■年間休日105日 ■借上げ社宅 ■モーニング・ランチ営業のみ 勤務地 奈良 奈良市 交通機関 JR島

仕事内容居酒屋さんの料理や雰囲気が好き！な方 業界が初めて、経験が少ない方も大歓迎！ 勤務時間やお休みも気軽にご相談ください 居酒屋さんやダイニングなど、ワイワイできるお店で働きたい！ 居酒屋料理を勉強してみたい、お客さんと一緒に盛り上がりたい！ 業界が初めて、深夜は難しい、お休みもしっかり欲しい これからのあなたを応援する人材紹介です！ 居酒屋さんと言えば焼鳥・海鮮・和食のお店。 イタリアンやフレンチバルなど洋食系もたくさん！ 幅広い業界の中で、あなたのやってみたいお仕事を一緒に考えます。 目の前のお客様に喜んでもらえるヤリガイあるお仕事、 興味ある方はお気軽に問い合わせください！

仕事内容・「キッチンもホールもマネジメントも。全部学べる“挑戦型”ポジション。」 基本は店舗運営！ キッチンはオートフライヤーや電磁調理器で調理は単純 メニューも多くないので覚えるのは簡単 ホール業務もシンプル 重要なのは【チームの育成とマネジメント！】 ゼロからスタートでも問題なし！ 経験者も大歓迎！ かつやであなたのチーム運営力を試してみませんか！？ ・「現場を知るところから、経営に触れる毎日へ。」 飲食の“おもしろさ全部のせ”がここにあります！ 商品の管理、スタッフの管理、計数管理すべてがここに詰まっています！ ただ残念なのは、商品開発は本部が決めるので商品アイデアは活かせません？ 逆にそれ以

仕事内容【レア求人】今期、新規事業所ＯＰＥＮ多数 将来を担う『調理師（責任者候補）』を募集 給与水準各種手当充実／老舗安定企業 「ハーベスト」のキャリア採用ＳＴＡＲＴ 私たち「ハーベスト」は、こだわりの食事を、「社員食堂」「学校給食」「病院」「老人ホーム」「福祉施設」などで提供しています。全事業に共通する大切なことは、安心できるおいしい料理を提案・提供すること、食事が楽しみになるような空間を創造することです。皆さんには調理はもちろん、旬の食材・季節イベントや、ご利用者様のご要望を取り入れた新料理開発など、企画・開発にも参加していただきたいと考えています。 ～食事が「心身の栄養」となりますように～

仕事内容【奈良市帝塚山】2026年4月入社も大歓迎！賞与年2回◎キャリアアップを目指して働ける☆厨房スタッフとして活躍してくださる方を募集中♪ 募集職種: 管理栄養士/栄養士 仕事内容: ■厨房業務全般 施設の厨房での盛り付け・配膳・再加熱処理・洗浄などの業務 ご提供の食数は、朝：80～90食 昼：150食前後 夕：80～90食です。 事業部全体でOJTやフォローを行いますので、スキルに不安のある方もご安心ください。 現場では年齢や経験も様々なスタッフが活躍しております。 ■事務・管理業務 食材発注・予算管理・献立展開・スタッフのシフト作成・人員配置など ※管理業務などはマネジャーと一緒に行います

仕事内容【レア求人】今期、新規事業所ＯＰＥＮ多数 将来を担う『調理師（責任者候補）』を募集 給与水準各種手当充実／老舗安定企業 「ハーベスト」のキャリア採用ＳＴＡＲＴ 私たち「ハーベスト」は、こだわりの食事を、「社員食堂」「学校給食」「病院」「老人ホーム」「福祉施設」などで提供しています。全事業に共通する大切なことは、安心できるおいしい料理を提案・提供すること、食事が楽しみになるような空間を創造することです。皆さんには調理はもちろん、旬の食材・季節イベントや、ご利用者様のご要望を取り入れた新料理開発など、企画・開発にも参加していただきたいと考えています。 ～食事が「心身の栄養」となりますように～

仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上