人材紹介営業 急募 - 大阪府 の求人・仕事・採用

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人材コーディネーター/人材コーディネーター/月収27万~

株式会社リアンコネクト

  • 大阪市中央区 北久宝寺町 / 本町駅 徒歩5分

  • 月給27万円

  • 正社員

  • 急募
  • 未経験OK
  • 既卒歓迎
  • 服装自由
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 学歴不問
  • 産休・育休実績あり
  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • 若手活躍中
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 職場見学OK
  • 転勤なし
  • 研修あり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 駅チカ
  • ブランクOK
  • マネージャー採用
  • 第二新卒歓迎
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 厚生年金加入
  • リモートワーク
  • 土日休み
  • 髪型髪色自由
  • 在宅ワーク
  • ベンチャー企業
  • 残業なし
  • 特別休暇

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター/月収27万~/土日休み&有休取得率100%/残業少なめ/転勤無 求職者と企業様の架け橋となるコーディネート業務をお願いします。 お電話にて求職者様のご希望をヒアリングし、お仕事の紹介をして頂きます。 ■現在活躍しているメンバーは全員未経験からのスタートです! 先輩が丁寧にサポートしますので、未経験の方もご安心下さい。 ■ネットが発達しても、お仕事探しの多様化を整備して正しく道案内をする人が必要。その存在が弊社のコーディネーターです。 ■企業様の職場環境等を理解し、単なる仕事紹介だけではなく、求職者、それぞれの、はたらく意味や将来の夢、価値観等を可能な

人気エンゲージ

人材紹介営業/人材ビジネス/基本土日祝休み/年間休日120日以上/イ

大阪府大阪市北区梅田の法人

  • 大阪市北区 梅田 / 福島駅 徒歩約5分

  • 年収408万円〜500万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 昇格あり
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 家族手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 転勤なし
  • インセンティブあり
  • スキルアップ
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 住宅手当あり

仕事内容■会社名 大阪府大阪市北区梅田の法人 ■メインキャッチ 人材紹介営業人材ビジネス/基本土日祝休み/年間休日120日以上/インセンティブ有で稼げる ■コメント ・配属先(転勤の有無): 原則として転勤はなし ・募集の背景: 体制強化のため ■雇用形態 正社員 ■職種 人材紹介営業 ■仕事内容 ・仕事の概要・ 転職を希望する介護職の方々と、人材不足で悩む医療機関・介護施設へのマッチングを担当いただきます。求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができるやりがいのある仕事です。 ・仕事のポイント・ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業

かんたん応募大阪府大阪市北区梅田の法人

コンサルティング営業/グローバル人材紹介事業のコンサルティング営業

ジントル株式会社

  • 大阪市淀川区 西中島

  • 月給35万円

  • 正社員

  • 急募
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 語学を活かせる
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 既卒歓迎
  • 特別休暇
  • 研修あり
  • 社員旅行あり
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 教育充実
  • 第二新卒歓迎
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 英語を活かせる

仕事内容<仕事内容> 【大阪】グローバル人材紹介事業のコンサルティング営業/未経験歓迎/転勤なし/賞与昇給年4回/研修充実 東南アジアを中心に外国人材に日本での雇用機会を提供し、就労後の個別対応や転職・帰国する際のサポートまでサービスとしてカバーしている当社。雇用に課題をもつ企業の経営・採用課題に対峙し、クライアントビジネスの成功に向けた支援を行います。 ■コンサルティング営業 顧客開拓・受け入れ業務~企業と人材のマッチングまでをご担当いただきます。 ・外国人材の受け入れ企業をリサーチ ・企業ごとの課題をヒアリング・人材提案 ・受け入れに必要な書類回収・企業側の労務コンサルティング ・受け入れ企業

エンゲージ

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