株式会社ところ人事企画の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画リーダー【設立40年以上/リモート週4可/フルフレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度企画・改定業務をお任せします。 ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し ・福利厚生制度の企画・改善 ・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開・標準化の推進 ・キャリアパス、サクセッションプランの設計、運用 ・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営 その他、以下業務は制度改定が落ち着き次第お任せする予定です。人事部長、部長補

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務または人事システム運用保守の実務経験（3年以上） ・事業会社またはコンサルティングファームでの業務改革・プロセス設計の実務経験（目安：いずれかで3年以上） ・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）を活用したデータ集計・加工の実務経験 [歓迎] ・人事領域でのBPR・DXプロジェクトを推進した経験 ・RPA／Power Automate／VBA等による業務自動化の経験 ・Power BI／SQL等を用いたデータ整備・可視化・分析の経験 ・SAP等基幹システムの操作経験、人事関連周辺システムに関する知見・経験 【求める人物像】 ・IT導

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかを満たす方 １、人事制度の企画・運用実務の経験 ２、人事の実務経験（領域不問）があり、今後制度企画へキャリアを広げたい方 【尚可】 ・労働法に関する基本的な知識 ・給与計算の実務経験がある方 ※現在、人事制度の運用担当をしている社員は、人事本部内の給与・社会保険関連業務の経験を積み、自身の希望により人事企画グループに異動しました。 人事制度の運用・改定や、人事施策の検討・実行、出向関連業務等に経験を生かして活躍しています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のビジョンに強く共感し

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（3年以上） 【職種名】 人事＜制度企画＞ 【仕事内容】 ■太陽工業の主要人事施策の企画・推進を担当していただきます。 【具体的には】 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担当していただきます。 また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担当していただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・

仕事内容30代活躍中/ネジの仕分けスタッフ/社宅完備 /20代活躍中/未経験◎ 職場環境 ＜寮情報＞ ・完全個室の1R寮でゆっくり休める環境◎ ・家具家電つきで快適な新生活をサポート ・出費を抑えられる 寮費無料 ※寮設備は勤務地ごとに異なります ＜この求人のPOINT ＞ ◆急な出費も安心 給料前払いOK ◆未経験歓迎のかんたん軽作業 ◆転勤なしで長期安定◎ ◆住み込み希望の方に人気の職場 【仕事内容】 <金属部品の仕分け作業> ◎月給\260,000～\340,000◎ コツコツ取り組める、シンプルな軽作業のお仕事です。 作業内容が分かりやすく、未経験の方でも安心して始められる環

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社の人事・総務部門での実務経験がある方 【職種名】 人事【採用～制度企画まで／みんなの介護】 【仕事内容】 会社の持続的な成長を人事面から支える、採用・育成・制度企画といった幅広い業務をお任せします。 経営陣や各部門と連携しながら、事業戦略に基づいた人材戦略を推進する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点を持ち、会社全体の成長に直接貢献できる ●急成長中の企業で、人事制度の企画・設計に携われる ●年齢や社歴に関係なく、意見を発信できるフラットな組織 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、採用活動、従業員の能力開発、人事制度の企画

仕事内容労務・人事企画担当｜【医療系ITスタートアップ × 3期連続黒字】急成長組織の”人事基盤”をつくる 株式会社TENET - オンライン診療専門のデジタルクリニックや、医療機関向けDX支援事業を手掛ける企業 仕事内容 以下の業務に携わっていただきます。 ① 人事基盤の構築 人事関連規程・各種ルールの整備・運用 入社受け入れ、オンボーディングまでのフロー設計 人事データ管理・分析、活用 人事制度運用サポート ② 業務改善・仕組み化 労務オペレーションの標準化、仕組み化 人事システム運用・改善 労務フローの改善、効率化 労務リスクの予防・改善 ③ 労務オペレーション 入社・退社・異動手続き

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与規定、評価制度等の企画立案のご経験 【職種名】 人事企画課長候補【従業員数拡大に伴う人事制度の企画・改訂】 【仕事内容】 給与規定や各種制度について、現場の意見を踏まえた企画立案から実行、社長決裁まで一貫してお任せします。 ・給与テーブルの改定 ・評価・昇給制度の企画および新規設計（0→1） ・就業規則・福利厚生の見直しおよび要望反映 ・制度の素案作成～社長決裁までの推進 ・組織拡大に伴う人事制度全体の最適化 既存制度における適応条件等の見直しや運用整備も担っていただきます。 現行の人事制度は現場社員向けに最適化された内容となってるため、本社社員向けの給与規定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・制度設計、人材開発、組織開発等における経験 （成長企業における経験がフィットされるかと思います。） 【職種名】 人事企画 【多様なテーマを通じて、人事としての幅を広げられる環境】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・制度設計：事業部に最適化した人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計 ・人材育成：次世代リーダー育成プログラムの体系化 ・オンボーディング：急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディング ・HRBP業務：各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行 上記以外にも、 ・生成AI等の技術を駆使した人事オペレーションの構築 ・自社の人事施

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記すべての条件を満たす方 ■人事業務経験 ■何らかの全社施策の企画経験 ※人事に拘らない ■規定の改定経験 【職種名】 人事企画・制度運用担当スタッフ 【仕事内容】 ■今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■組織を運営・発展させる力（当社 人財開発基本方針に定める組織経営力）の開発に向けた教育体系の構築 ■組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画 ■人事制度（評価報酬）、シニア層施策の企画立案 ■その他 企画業務I 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 LNG分野に強みを持つ、プ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 [歓迎] ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格 【募集年齢（年齢制限理由）】 37歳 ～ 43歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事／管理職（東京）の募集（人事企画・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれか、または複数の経験を有していること ・人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験 ・人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験 ・複数部門との調整・プロジェクト推進経験 ・論理的思考力・課題解決力 ・人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方 [歓迎] ・人事制度設計経験 ・報酬制度・評価制度運用経験 ・福利厚生制度運営経験 ・労働法令・制度運用知識 ・人事システム導入・運用経験 ・人事データ分析・People Analyticsの経験 【職種名】 【スタッフ】人事制度企画（Policy & Total Reward） 【仕事内容】 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MAST】 ・人事部での実務経験3年以上 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル [歓迎] 【WANT】 ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、PJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 ・要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力と折衝コミュニケーション力 ・価値、役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・自分で考え、動くことが得意な方 ・経験のない業務でも新たにチャレンジできる方 ・フ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で人事制度の設計および導入をした経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 人事企画マネージャー【人事制度の企画・運用をリード/柔軟な働き方】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ■人事制度設計・運用のリード 等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード 経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化 ■人材開発・人的資本戦略 経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発 マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化 ■組織課題の特定と企画推進 データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画 関係部門（労務・採用など）と連携し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 - 人事企画・組織開発領域での実務経験（2年以上） - 経営・部門責任者レイヤーとの折衝・調整スキル 【歓迎要件】 - 急成長フェーズの企業（スタートアップ?メガベンチャー）での人事経験 - 採用及び労務など周辺領域での実務経験 - M&Aにおける人事領域のリード経験 - 100名?500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験 - 全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験 【求める人物像】 - 変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って仮説検証を繰り返せる方 - チームで大きな目標を追いかけることにワクワク

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務関連業務のご経験 【職種名】 人事＜制度企画＞ 【仕事内容】 ■人事担当として、人事領域の上流工程を担当していただきます。 【具体的には】 当面は、評価制度の運用を主担当者としてメインで担当していただきます。 評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、 新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をしていただきます。 また、これまでのご経験や適性により、その他の業務も担っていただきます。（下記に参考例） ・人事関係の法改正への対応、人

仕事内容NHN JAPAN株式会社 【人事企画】◆フレックス◆転勤なし◆福利厚生充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 グループ横断で人事戦略を推進する人事企画職｜多様な事業を支える人事のプロフェッショナルへ｜データ分析に基づいた人事施策立案で組織変革を主導NHNグループの日本法人における人事企画を推進する中核ポジションです。 ・人事企画領域のアクションに必要な人事データの収集・管理・可視化 ・データ分析を基にした組織課題の抽出 ・人事施策および人事制度に関する企画・立案 ・競合企業の人事制度・人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 【歓迎要件】 ・労務実務（給与計算等）の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 【求める人物像】 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・海外人事企画のご経験 ・英語（ビジネスレベル） [歓迎] ・総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見 ・海外駐在経験 【職種名】 【本社(東京)】海外拠点・駐在員対応 人事企画 【仕事内容】 1．海外駐在員関連 (1) 海外駐在員規程の改定、整備 (2) 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 (3) 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 (4) 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備 (5) 海外駐在員候補者育成プログラム策定 (6) 海外駐在員キャリア採用の検討 2．海外現法ロ

勤務時間就業時間１：9時30分〜16時15分 就業時間に関する特記事項：休憩時間１２：１５～１３：００ ※緊急その他でやむを得ない場合、時間外労働を命じることがあり ます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇１２／２９～１／３ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・知的障がいを有する職員が実施する業務（主に屋外作業）への支 援・指導・監督 ・支援業務等に付随する事務補助業務 ・その他、障がい者支援に関すること 変更範囲：変更なし