HRBP - 大阪府 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【人事（HRBP)】 関西の空港を支える空港運営会社 【仕事内容】 英語力を活かしHRBPとして活躍頂ける環境です 世界の窓口・関西の窓口である関西３空港運営会社にてHRBPとして以下の職務に携わって頂きます。 ●各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート ●各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション ●各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション ●シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHRプロフェッショナルとして解決策を提案し各部門の事業推進をサポート頂くことを期待しています。

仕事内容パナソニックハウジングソリューションズ株式会社 【大阪/門真or京橋】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【仕事内容】 【大阪/門真or京橋】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【具体的な仕事内容】 ■組織ミッション： 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。人

仕事内容《大阪》 《人事 (HRBP) 》 プロセスオートメーション事業担当 【仕事内容】 長年積み重ねてきた知見やノウハウに、独自のソフトウェアやAI/IoTなどの先進テクノロジーを融合。省人化と生産性向上の両立を目指し、製造ラインの最適化を実現させます。 ・要員計画、人材開発、組織開発、グローバル人事等の人事企画業務とその実行 ・主に技術部門等におけるHRビジネスパートナー ・新人事制度（2023年4月導入）の運用・浸透 ・組織や従業員に対してキャリア開発に対して的確なコンサルティング ・専門知識・経験に基づく人事・労務や仕事等に関するカウンセリング 【事業内容・会社の特長】 家庭用・業務用電子機

仕事内容パナソニックインダストリー株式会社 【大阪/門真市】人事（HRBP：全社職能ごとの人事機能推進） 【仕事内容】 【大阪/門真市】人事（HRBP：全社職能ごとの人事機能推進） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： ◆本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。 ◆仕事内容例： （1）人事制度運営：PID人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等） （2）人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪】HRBP（エレクトリックワークス社 直轄部門担当人事） 会社名: パナソニック株式会社 年収: 550万円〜1000万円 勤務地: 大阪府門真市（本社） ※谷町線 大日駅より徒歩10分 ※京阪電鉄 西三荘駅より徒歩10分 ここに注目: ・パナソニックのメイン事業を牽引しています。 ・「くらし」領域でAI・IoT×家電、空調、照明、電気設備や業務用機器 ・高水準の待遇・福利厚生、在宅リモート・フレックスなど柔軟な働き方も応相談 募集要項: 仕事内容: エレクトリックワークス社の直轄組織におけるリソースマネジメント、組織

仕事内容パナソニックエナジー株式会社 【大阪/住之江】人事（HRBP：車載用リチウムイオン電池事業の人事担当者） 【仕事内容】 【大阪/住之江】人事（HRBP：車載用リチウムイオン電池事業の人事担当者） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： モビリティエナジー事業におけるHRビジネスパートナーとして人事企画／採用／人財・組織開発をお任せします。 ・急成長している事業のスピードに負けない大規模な人財の獲得、人財育成の仕組み構築と実践 ・日米の最適マネジメント体制・仕組みづくり ・チャレンジ意欲あふれ、インターナショナルに活躍する人財を醸成する風土・職場環境づくり ・事業会社を強くする人事制度構築の参

仕事内容パナソニックエナジー株式会社 【大阪/住之江区】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【仕事内容】 【大阪/住之江区】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【具体的な仕事内容】 ■組織ミッション： 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。人事内でのキャリアパスも豊富

仕事内容パナソニック株式会社 【全国】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略）※ご希望・適正により配属決定（拠点多数有り） 【仕事内容】 【全国】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略）※ご希望・適正により配属決定（拠点多数有り） 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。 【採用業務】パナソニックグループに求められる人材の採用業務（新卒/中途） 【人材リソース戦略】事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 【タレントマネジメント】グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事

仕事内容美津濃株式会社 【大阪市】人事(グローバル担当)◆総合スポーツ品メーカー＜ミズノ＞年休120日/在宅勤務可 【仕事内容】 【大阪市】人事(グローバル担当)◆総合スポーツ品メーカー＜ミズノ＞年休120日/在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ◆総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」◆グローバル戦略人事 世界で屈指の総合スポーツ品メーカーである同社にて、「人事(グローバル担当)」をお任せいたします。 配属となる「グローバル人財課」はミズノグループ全体で事業戦略に紐づいたグローバル人事戦略を進めるため、2年前に発足いたしました。グローバル従業員へ、ミズノとしての社会的意義・理念の認知浸透やグローバル

仕事内容パナソニックコネクト株式会社 【大阪/門真市】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【仕事内容】 【大阪/門真市】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【具体的な仕事内容】 ■組織ミッション： 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。人事内でのキャリアパスも豊富で、

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪/門真】人事 (HRBP) ／プロセスオートメーション事業担当【PCO 人事総務本部】 会社名: パナソニックコネクト株式会社 年収: 550万円〜950万円 勤務地: 大阪府門真市 京阪 門真市駅から徒歩5分 ここに注目: ・ハードの強み×Blue Yonderのソフトの力で製造、メディア、流通など働く現場にDX／プロセスイノベーションを起こす ・高水準の待遇・福利厚生、リモート・フレックス、柔軟な働き方も相談可能 募集要項: 仕事内容: ●具体的な仕事内容 ・要員計画、人材開発、組織開発、グローバル人事等の人事企画業務と

仕事内容HRビジネスパートナー（直轄担当） 【仕事内容】 全事業を専門知識で支え、次なる成長へと牽引するCorporate Function部門に対して質の高い人事ソリューションを提供します。 ■直轄部門（５本部、６センター、１室 従業員数約2000名）の担当HRビジネスパートナーとして 人事企画・採用・人材開発・組織開発等を各職能トップと共に担当いただきます 【主な業務】 - 人事企画 （要員計画策定とそれに基づく戦略策定、配置、組織設計、組織開発） ‐ 人材確保 （年200名規模) ‐ 人材育成 （各Corporate Functionにて人材育成体系構築と育成活動の推進） - その他人

仕事内容パナソニックエナジー株式会社 【大阪/守口市】人事（人事制度 企画・運営） 【仕事内容】 【大阪/守口市】人事（人事制度 企画・運営） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： 人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進） 同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ■職務詳細： ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝 ■配属組織（課組織）のミッション： 「事業競争力強化と従業員のウェルビーイング向上の寄与」に向けて、人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 500万円～1049万円 【職場情報】 同社は大阪に本社を置くゲームソフトメーカーです。オリジナリティあふれるゲームソフト開発力を強みに、人気コンテンツを多面展開（ワンコンテンツ・マルチユース）することにより、安定成長を遂げています。「大阪から世界へ」を合言葉に事業をグローバルに展開していきます。 【事業内容】 家庭用テレビゲームソフト、オンラインゲーム、モバイルコンテンツ、およびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売ならびにアミューズメント施設の運営 【代表コンテンツ】 ■「バイオハザード」シリーズ ■「モンスターハンター」シリーズ

仕事内容【CHRO候補】柔軟な働き方／アジアトップクラスを目指すベンチャー／グローバル展開に向けて組織拡大中 【仕事内容】 コミュニケーションプラットフォームを運営する企業様にて、更なる事業成長に向け、人事戦略立案、目標設定、各領域のチームリーダーと連携をとっていただきます。 【仕事概要】 同社の更なる事業成長に向け、人事戦略立案、目標設定、各領域のチームリーダーと連携をとっていただきます。 また、今後グローバル展開を進めていく為の人材採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進をリード頂きます。 【詳細】 ■経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計や運用 ■MVVの浸透や評価制

仕事内容グループの経営人材の獲得・育成・配置【PHD 戦略人事部】 【仕事内容】 ・経営人材のアセスメント施策の企画・運営(グループ内の経営人材・経営候補人材約120名程度を対象に実施) ・経営人材のモニタリング施策の企画・運営(パナソニックホールディングス(株)社長・傘下事業会社社長約10名と経営候補人材120名との定期的な接点づくり) ・経営者向け研修の企画(経営候補人材向けの研修の企画、現任経営層約250名向けの研修制度の企画) ・女性幹部人材の育成施策の企画・運営(メンター制度の企画・運営、社外研修の活用検討、パナソニックホールディングス(株)CHROとのラウンドテーブルの企画・運営) ・パナ

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪/守口】HRビジネスパートナー（直轄部門担当）【PEC 人事・総務センター】 会社名: パナソニックエナジー株式会社 年収: 550万円〜1200万円 勤務地: 大阪府守口市（本社） 京阪 土居駅より徒歩15分、守口市駅より徒歩20分 ここに注目: ・パナソニック内で最も熱い急成長中のカンパニー ・世界最長航続距離を実現する技術力と品質を武器に世界展開中 ・挑戦・変化・革新を奨励する柔軟でスピード感ある社風が特徴です 募集要項: 仕事内容: ●担当業務と役割 ■専門機能組織（企画、営業、法務、技術他）におけるHRBP業務

仕事内容【大阪府(門真)】新卒採用領域における採用プロセスの企画・実行の実務リーダー 【仕事内容】 未来の労働市場変化を捉えた全社採用戦略に基いた採用戦術の企画・実行と定期入社者の定着に向けたオンボーディング施策の企画・実行 ・全社新卒採用計画達成に向けた年間採用プロセスの企画・運営 ・新卒採用における母集団形成の企画・運営 ・採用選考フローの企画・運営 など 【事業内容・会社の特長】 家庭用・業務用電子機器、電化製品、住宅関連機器、FA機器、情報通信機器、電子部品、および車載製品などの生産、販売、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカー 【募集背景】 事業会社化から3年目を迎え、更なる事業の”専鋭

仕事内容職種：人事 業種：その他 職種名: 【大阪】人事(組織開発)スペシャリスト※管理職候補 会社名: 積水ハウス株式会社 年収: 683万円〜1000万円 勤務地: 大阪市北区（本社） JR 大阪駅から徒歩7分、阪急 大阪梅田駅から徒歩9分、Osaka Metro 梅田駅から徒歩9分 ※リモートワークあり ここに注目: ■世界一のハウスメーカー積水ハウス。戸建住宅の件数では累積世界一！ ■業績が好調に推移しており、賞与8.6ヶ月またグローバル展開も急加速 ■年間休129日、残業20～30時間とワークライフバランス充実 募集要項: 仕事内容: 2022年2月に発足した組織である人財開

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪】本社人事 会社名: 住友電気工業株式会社 年収: 550万円〜1000万円 勤務地: 大阪府大阪市（大阪本社） ※上記勤務地の他、国内製作所、関係会社、海外拠点も含めローテーションを行います ＜変更の範囲＞ 当社国内外各事業所(関連会社及び関係する諸団体含む) ここに注目: ・「つなぐ・つたえる」技術で世界のインフラを支えるグローバルメーカー！ ・多角事業による抜群の安定感に、国内メーカー最高峰の年収水準と手厚い福利厚生！ ・前期売上高・営業利益共に過去最高を更新！ 募集要項: 仕事内容: ご経験・スキルに応じて下記いず